我国高职院校人力资源管理中的激励机制研究

如何将激励机制更好地运用在高职院校人力资源的管理工作中,充分调动教职工的积极性、创造性和主动性,是高职院校人力资源管理工作最为核心的内容.文本通过分析国内高等职业院校人力资源的内涵及特性,高等职业院校人力资源刺激元素的组成及应用规则,探讨了高职院校激励机制的构建和人力资源管理制度改革.     

西部地区提高人力资源利用效率的机制浅议

人力资源的开发利用是国民财富的基础 ,是推动社会与经济全面发展的主要动力和决定性因素。西部地区人力资源开发与利用的严重脱节与错位 ,是导致地区经济发展缓慢的重要原因。西部地区必须建立人力资源有效的激励机制、流动机制和保护机制 ,以提高人力资源的利用效率     

媒介入寺与当代佛教传播 ——基于一座汉传佛寺的媒介人类学研究

以T寺为田野点,藉由人类学视角探视现代媒介进入这座汉传佛教寺院的具体过程和影响,发现寺院在面对现代媒介的问题上,交织着"取"与"舍"的双重态度,进而又曲折地作用于寺院生活图景的变迁.将这些现象置入跨文化传播的理路,则突显出释、 俗两种文化在现今更为密切和多元的交往,以寺院为主体的佛教传播在当前特别表现出一种以适应"世俗化"为特征的实践过程.     

建立高校图书馆人力资源管理激励机制的思考

激励是管理的一种重要手段,是实现人力资源开发的有效途径之一。建立合理的用人激励机制,是吸引人才的关键。本文论述了在高校图书馆建立科学有效的激励机制的必要性及制定原则,提出建立多种激励方法及应注意的问题。     

科教兴市战略的理论思考和对策选择

科技进步已成为现代经济持续增长的决定性力量。与技术发明创造相比，新技术的扩散更为重要，后者已经成为发展中地区后来居上的第一动因；而人力资源是一切经济资源中最重要的资源，教育因此成为进行人力资源开发的不可替代的经济产业。针对各地科教兴市战略实施过程中面临的诸多问题，本文认为必须在思想观念、企业制度、科技载体、人力资本积累机制、投资体制以及环境条件等方面进行创新，以改革的办法谋求科教兴市战略的顺利实施     

北朝的寺院经济和反佛浪潮

佛教自东汉时传入中国后,即受到统治阶级的崇信,成为他们锢蔽人民思想,维护封建统治的精神武器。到北朝时,更是广为流播,寺院之兴盛,僧侣之众多,“自中国之有佛法,未之有也”。寺院不仅是蒙骗人民的宗教场所,而且直接占有土地和劳动力,成为封建经济组织。随着寺院经济的发展,形成了一个僧侣大地主阶层,他们兼并土地,放高利贷,收纳逃户,残酷地剥削寺内下层僧侣和寺外农民,成为社会危机深刻的根源。因此,随着寺院经济膨胀,反佛浪潮高涨。北朝时,僧侣起义接连不断;北魏、北周时二度灭佛。崇佛与反佛成为北朝历史的一个显著特点。过去,学术界多从思想史的角度论述佛     

论老龄人力资源深度开发

老龄人力资源具有实践经验和人生阅历丰富以及心理成熟、开发成本低等优势,只要我们走出对老龄人力资源开发的认识、教育和管理误区,创造"老有所为"的社会环境,建立老龄人力资源开发的激励机制并实施深度开发,就能有效解决人口老龄化带来的诸如劳动力供给不足、社会养老负担沉重等一系列问题,推动经济社会可持续发展。     

北京寺院研究的扛鼎之作——读何孝荣《明代北京佛教寺院修建研究》

何孝荣先生的明代寺院研究,是以明代南京寺院为起点的。经过几年的艰苦探索,结撰成《明代南京寺院研究》一书,2000年由中国社会科学出版社刊行,在学界引起较大反响。在从事明代南京寺院研究的过程中,他接触到不少关于明代北京寺院的资料。这使他深深地认识到:“明代的北京,佛教     

人力资源开发与激励有效性的思考

人才增值是人力资源开发与管理的出发点和归宿 ,建立科学的激励机制才能促进人力资源增值。人员激励应将个人目标与组织目标结合起来 ,发现和体现差别 ,综合考虑 ,系统设计和运用各种手段 ,最大限度地挖掘员工潜力 ,激发员工的工作积极性和创造性。     

警察激励机制新路径：警察文化的完善

警察激励机制中固有的局限需要警察文化的介入,警察文化的特点也支持其激励作用的发挥。然而在警察激励机制中,警察价值观和职业道德的泛化及考核的不可操作性,抑制了其警察职能的发挥。因此,传承传统文化中的＂民本＂思想和发扬现代管理文化中的＂以人为本＂思想,强化职业道德制度化建设是民警激励机制新路径的必然选择。     

西藏边境贸易发展对策研究

边境贸易是毗邻国家之间特有的一种贸易形式,是国家对外经贸的重要组成部分。西藏拥有近4000公里的边境线,边境贸易的发展却十分滞后。这种状况严重制约了西藏经济发展和社会全面进步。如何更好地发挥边境的地缘优势,解决西藏边贸存在的问题,使西藏边贸得到快速发展,是个十分重要的课题。我们在调研、实地考察的基础上,分析了西藏边贸的优势和现状、存在问题及制约其发展的原因,提出在新形势下发展西藏边贸的总体战略与策略。在当前要加快西藏边贸通道建设;加大口岸建设投资力度,大额度投资建设中尼边境的樟木口岸,恢复开放中印边境的亚东口岸,新开中缅边境的察隅口岸;扩大贸易合作领域;积极参与国际经济合作等具体对策,以促进整个西藏经济起飞。     

法国IT人力资源的现状与政策

在现代信息社会中 ,各国非常重视对信息技术 (IT)人才的培养和管理 ,法国政府也将进入信息社会作为政府工作的一个重点 ,重视IT人力资源的开发和利用。本文介绍了法国IT人力资源概况、IT人力资源管理政策以及IT人力资源管理中有待解决的问题。     

浅探职业企业家的成长机制

企业家是一项特殊的人力资源，职业企业家是市场创新的灵魂。造就职业企业家必须建立企业家的市场选拔机制、激励机制、约束机制，并创造一定的社会条件。     

杭州市下城区街道经济调查(摘要)

近几年来,杭州市下城区街道经济发展势头很猛,经济比重已占全区经济的“半壁江山”。最近,我们对该区街道经济进行了初步的调查,并作了简要的分析。一、街道经济发展的新变化:目前,全区有街道企业750家,占全区企业总数64%。在改革大潮中崛起的下城区街道经济,发生了一系列的新的变化。变化之一:积极引资金,向规模经营发展。变化之     

法国IT人力资源的现关与政策

在现代信息社会中,各国非常重视对信息技术(IT)人才的培养和管理,法国政府也将进入信息社会作为政府工作的一个重点,重视IT人力资源的开发和利用.本文介绍了法国IT人力资源概况、IT人力资源管理政策以及IT人力资源管理中有待解决的问题.     

论垦区人力资源的开发与管理

人力资源的开发和利用是现代企业管理的重要组成部分 ,是决定企业效益的关键。近年来 ,黑龙江垦区为增加经济效益 ,在改革过程中不断进行制度创新 ,取得了很大的成绩。但笔者认为 ,决定经济效益更重要的因素则是人的能力。进行人力资源的开发与利用 ,提高各类人员的素质 ,可以更有效地提高企业经济管理水平 ,推动经济发展 ,增强竞争力。　　一、垦区人力资源管理的现状1 人才整体素质不高。第一 ,作为企业的首脑———场 (厂 )长 ,大多是带有浓厚乡土色彩的农民企业家 ,他们虽有勤俭吃苦的奉献精神 ,但在知识结构、现代经营管理水平、人际…     

略谈职业教育教学方法

为加快构建西藏特色的现代职业教育体系，深化职业教育改革，探索有效的职业教育的模式，既是我区职业教育更好地为经济建设和社会发展服务的需要，也是职业教育自身发展的生命力所在。     

人力资源开发视野下大学生心理资本培育研究

高校作为人才培养的主阵地,树立现代人力资源开发的理念,充分吸收人力资源研究的新成果是适应社会经济发展的需求,为经济可持续发展服务的应有之意.将心理资本理论引入大学生人力资源开发,从自我效能、希望、乐观和复原力四个维度培育大学生心理资本,能够有效开发大学生的自身优势和积极心理力量,从而使其在知识经济时代更具竞争优势.     

把工作分析引入政府机构人力资源管理

政府是由若干部门和人组成的工作机构,好比一架机器,这架机器运转的如何,效率的高低,对一个地区经济和社会发展起着至关重要的作用.实现政府机构中人力资源管理的科学化,随着时代的演进显得愈来愈重要.目前,工作分析技术方法作为现代人力资源管理的基础方法在世界范围内得到普及,已被一大批管理先进的工商企业所应用.如何把工作分析引入政府机构的人力资源管理,既是时代发展的要求,也是提升政府机构人力资源管理水准的需要.     

人力资本积累的转换与驱动

在我国现代化进程中,要实现跨越式发展,变人口压力为人力资源优势,必须重视人力资本积累的转换与驱动。人力资源虽然具有人力资本的属性,但使其成为资本的决定性因素并非数量而是质量。即通过人的体力和智力在后天的发展中不断提高,超越人力资源的物质性羁绊,形成与社会所需求的人才层次基本一致的结构性资源,才能成为经济社会发展的推动力量。这种转化在不同的经济发展阶段表现为人力资本存量的增加。在现代化起飞阶段,在以高科技为主要标志的现代经济条件下,实现人力资源向人力资本存量、人力资本存量再到人力资本质量的“双重转化”,即在人力资源开发中,同时兼顾人力资本存量的增加和人力资本质量的提高,教育肩负重要的使命。鉴于目前我国存在的人力资本存量与质量的矛盾,在驱动人力资本积累的过程中,大力发展职业技术教育才是明智的选择。