“一带一路”沿线中资企业涉外工会问题研究——以玻利维亚公路项目为例

“一带一路”倡议下中资企业不断对外发展,涉外项目中的劳资纠纷解决和工会问题已成为企业海外项目是否顺利实施的又一重要风险。本研究在充分的调研基础上对“一带一路”沿线国家劳动关系协调模式进行剖析,并以中建玻利维亚公路项目为研究案例,对中资企业对外发展时遇到的工会问题从多层面提出建议,为我国企业“走出去并立足”提供参考。     

医务社会工作机构中的“无事件境”现象研究——以J医院社会工作部为例

社会工作机构的专业性水平关系着公众对社会工作专业权威的认同,社会工作机构的专业化发展有益于加深公众对社会工作的认同感。因此,医务社会工作机构发展常常要求走专业化道路。但与其相悖的是,医务社会工作机构的专业化进程却十分缓慢,且在实际的工作中又往往出现忽略专业问题的"无事件境"现象。本文拟从组织社会学的角度探讨出现该现象的本质原因,挖掘更深层次的问题,拓宽了以往社会工作机构研究的研究思路。     

走近冷漠——“李思怡事件”一周年的思考

2003年6月4日,家住四川省成都市青白江区的李桂芳把3岁的女儿李思怡锁在家中,然后自己出去“找点钱”,却没有想到,这成了她和女儿的最后一次见面……李桂芳因偷窃被抓,又被发现曾有吸毒行为,因此被警察送去强行戒毒。 17天后,人们在李桂芳的家中发现了因饥渴而死的小女孩李思怡的尸体。到底是什么原因造成了李思怡的惨剧?是人心的冷漠还是某些政府工作人员的渎职?——在 2003年这个非典肆虐的多事之秋, 这一事件与“孙志刚事件”一样, 引起了人们不仅对体制、更多地是对人性的思考。在事件发生一周年之际,为了这份不能忘却的记忆,社会学家康晓光回到事发现场,以深入的调查和冷静的目光揭示并分析了悲剧发生的种种原因,发掘出事件背后所隐藏的发人深思的社会问题……     

10亿元究竟能买到什么？——以“华为事件”说“法”

2007年年底，就在《劳动合同法》即将实施之际，深圳华为公司又爆“新政”，所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前都要办理主动辞职手续，再“竞业上岗”，重新与公司签订1-3年的劳动合同。从2007年9月开始，华为公司共计7000余名工作满8年的老职工相继向公司提交辞呈，他们可获得化为公司支付的赔偿，据了解总额高达10亿元。     

开放型经济发展的问题及对策研究——以淄博市为例

开放是我国经济发展的三驾马车之一,由于全球经济复苏脆弱、经济"逆全球化"升温和贸易保护主义抬头,开放型经济发展面临比较严峻的外部形势。本文针对淄博市开放型经济存在的成本提高、贸易出口两头受阻、外资回流的压力增大、企业"走出去"的门槛大幅提高等问题,提出了相应的措施。     

少子老龄化背景下的低龄老人代际负担——以上海为例

老龄化加速，高龄化显著 作为全国第一个老龄化城市，上海自1979年至今已有近三十年的“老”龄。老龄化进程中的上海人口结构近年来表现出加速老化的特征，60岁及以上老年人口和80岁及以上高龄人口逐年递增，且增速加快。“十五”期间，上海市户籍60岁及以上老年人口年平均增加近5万人，而在“十一五”初期的2006和2007年，60岁及以上老年人口年平均增加量就已超过10万人。     

“课堂派”平台的有效利用探析——以“一流课程”建设背景下的《民间文学》为例

随着"互联网+教育"领域一系列智慧教学平台的推出,在一流课程强调需要强化现代信息技术与教育教学深度融合的背景下,如何有效利用智慧教学平台解决好教与学模式创新问题,成为课程建设的重要一环。《民间文学》课程通过使用"课堂派"平台作为辅助教学工具,既实现了课堂互动的有效衔接,也有助于实践"以学生为中心"的教学理念,顺应了信息化语境下当代大学生的需求,激发他们的学习兴趣,实现了师生之间的实时对话。     

浅议我国涉外警务法的立法现状及前景——以我国加入世贸组织为背景

2001年,我国正式成为世界贸易组织成员国,这无论对我国经济发展还是对外交往都有着非比寻常的意义。大量的外国人,外国组织进入我国,他们为我国经济和社会的发展做出了重要的贡献。但是涉外案件也随之增多,给我国社会秩序的稳定带来了不利的影响。而我国法律中涉外专门法律数量极为有限,远远适应不了我国日益增长的涉外管理需求。所以研究涉外警务法的立法具有重要的现实意义。     

新时代下大学生“慢就业”的分析与对策——以皖西学院为例

"慢就业"是对应届大学生毕业后一段时间内暂缓就业状态的客观描述。如何正确看待"慢就业"现象,引导毕业生走出消极就业的误区,树立正确就业观和价值观,是我们每一位高校教育工作者必须应对的时代命题。     

“有令”何以难行？——以我国传统的“公”“私”观念为视角

相对于法治更为成熟的国家来说，在我国，法律的实施效果较差。在法律明文规制的领域内，人们多习惯于依靠对社会“潜规则”的领悟心得来指导交往和处理问题，而法律被搁置一旁。这种现象可以被细分为两个方面。其一是作为被移植的法律制度和作为“地方性知识”的法律制度的冲突而存在。这一部分从近代中国输入西方文明、移植国外法律制度开始成为问题，到现在为止没有得到很好的解决。其二是本文所要论及的，即在没有法律移植的情况下，中国的传统社会本身就存在这种现象。如果把法律看作社会共同体文化的有机组成部分，那么造成任何法律现象的原因都是整体的，对现象的解释便有无限的可能性。其中，中国传统的“公”“私”观念对造成法律条文的不被执行或不可执行有非常重要的意义。     

乡村振兴背景下广西农村职业教育发展问题及对策研究——以广西壮族自治区农业农村厅厅属职业院校为例

本文紧紧围绕党的十九大提出的“乡村振兴战略”重大部署,针对广西农业农村人才需求情况,以广西农业农村厅厅属职业院校为例,深入调研广西农村职业教育发展现状,分析广西农村职业教育发展存在的问题,提出构建新时代乡村振兴背景下广西农村职业教育“四组合”发展模式的设想,即提出农村职业学校、职业农民培训基地、职业教育集团、涉农生产实践基地（企业）相组合,实现“政行校企”相融合,增强涉农类专业吸引力,打造高素质“双师型”教师队伍,强化文化建设,全面提升广西农村职业教育质量,强化“三农”人才的专业核心能力、方法核心能力与社会核心能力,培养一批高素质技术技能人才,助力乡村振兴工作。     

“大众创业,万众创新”背景下对高校创新创业人才培养的研究——以出版专业为例

随着"大众创业,万众创新"战略的不断推进,出版专业在创新创业(以下简称"双创")人才培养上应该遵循以下几个维度:牢固树立"出版人"的"双创"思维;理论联系实际,加强出版"双创"平台建设;注重"双创"培养与出版教育的有机融合;结合新媒体发展路径,培养当代创新出版人。     

“扩展的临床视角”下企业社会工作的干预策略——以广东D厂的新员工为目标群体

在劳资冲突愈发严重的当代中国,作为劳资之间的沟通桥梁,企业社会工作越来越受到关注。基于巴尔廓帕尔提出的扩展的临床视角,结合笔者在广东D厂的实习社工经验,从人与环境的双重改变入手,本文构建了面向新员工的企业社会工作干预策略,阐述了社会工作介入企业所面临的挑战。本文认为,在员工高流失率困扰越来越多企业的情况下,选取新员工进行企业社工干预的尝试不仅具有可行性,也是社工介入企业领域的新契机。     

打造高水平“双师”队伍的探索与实践——以深圳职业技术学院物流管理专业为例

深圳职业技术学院物流管理专业在近6年的不同层次的专业建设中,师资队伍建设取得显著成效,呈现出高学历、高职称、高技能证书、梯队合理、专业分布合理的良好态势,围绕"双师"队伍建设积累了丰富的经验,物流管理专业形成了分类别、多层次、多渠道、多方向、多途径培养"双师"队伍的特色。     

“三教”改革“校企双元”背景下的新型活页式校本教材开发——以旅游英语课程为例

以教师、教材、教法为核心的“三教”改革是指导职业院校教学改革的新理念，分别对应谁来教、教什么、怎么教三个方面。其中，教材是教师开展教育教学活动的有效载体，教材改革是基础，最为关键。“校企双元”开发新型活页式校本教材适应产教融合的趋势，是“一校一策”的体现，更是培养企业行业所需的高技能技术人才的诉求。本文着重从新型活页式教材的内涵特点、建设必要性及建设思路等方面进行探究。     

新媒体背景下“低头族”现象对大学生“三走”活动开展情况的相关影响——以章丘大学城为例

为了深入贯彻落实团中央《关于进一步推进大学生"走下网络、走出宿舍、走向操场"主题群众性课外体育锻炼活动工作的通知》的文件精神,各大高校纷纷开展形式多样的"三走"活动,充实青年的校园生活。但是随着无线通讯技术的快速发展,以智能手机为代表的新一代通讯设备构架出了当下富有时代特色的"新媒体时代","三走"活动的开展遭遇了很多困难。本文以新媒体时代背景下"低头族"现象对"三走"活动顺利开展的影响为剖析点,调研分析驻章高校"三走"活动的落实情况,总结成功的活动经验,以期指导驻章高校学生更好地展现当代青年阳光乐观的生活状态。     

高职院校“双师型”教师队伍建设存在的问题与对策——以河北省秦皇岛市高职院校为例

高等职业教育培养高端技能型人才,高端技能型人才的培养依靠高素质的＂双师型＂教师。经过广大同仁长时间的不懈努力,高职院校的＂双师型＂教师队伍建设取得了较大的成效,但总体结构不尽合理,专业教师的实践能力较弱的现象仍旧很明显,与＂双师型＂教师应具备的素质有较大差距,加强高职＂双师型＂教师队伍建设仍是亟待解决的问题。