中小型国有企业经济管理体系的完善与重构

经济管理体系作为国有企业各项经济管理活动的重要组织依据,通过经济管理体系,能够更好地保证国有企业的经济管理行为科学、规范地进行。本文立足当前我国中小型国有企业经济管理活动的发展现状,重点对中小型国有企业经济管理体系的完善与重构进行详细分析,以期能更好地推动中小型国有企业的快速发展。     

国有企业人力资源战略会计管理运行机制分析

国有企业在我国经济中占据重要地位,直接关系到我国经济发展的兴衰。外部经济环境不断变化,国有企业人力资源战略会计管理日益重要,成为国有企业良性发展的迫切需求。实施人力资源战略是培育我国国有企业核心竞争力的主要途径和有效保障。本文,首先介绍了人力资源会计管理的定义,我国现行人力资源管理中存在的问题,分析其诱因,有针对的提出完善建议,构建国有企业人力资源战略会计管理体系,进行公司人力资源战略全程会计管理、实施综合积分卡、提高会计信息化水平、人力资源战略信息流通。     

关于当前国有企业管理的问题和对策研究

伴随着我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈,管理创新作为现代创新理念的重要组成部分,对企业的长远发展和稳定运行有着不可替代的作用。当前经济社会的发展过程中,国有企业在管理方面面临着一系列新的问题,在一定程度上阻碍了我国经济的健康成长。因此,采取有效措施加强国有企业管理创新具有较强的现实意义。本文首先详细阐释当前国有企业在管理中面临的问题,进而提出了加强国有企业管理创新的对策。     

国有企业人力资源和谐管理的创新探索

人力资源是企业的第一资源,在国有企业人力资源管理中,和谐理论的恰当运用,对我国经济的发展起着重要作用。随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国企业的力资源管理方式也要随之创新,而和谐管理就是创新人力资源管理的重要内容,同时人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响,本文探讨了国有企业人力资源和谐管理的创新,为完善国企人力资源管理制度理清一条新思路。     

有关国有企业成本核算及管理的问题

随时经济全球化发展和我国市场经济建设,国有企业面临着巨大的挑战,完善国有企业成本核算是提升竞争力的重要手段。本文分析了国有企业成本核算及管理存在的问题,并提出了对策。     

国有企业薪酬的科学化和合理化设计探讨

在市场经济日益开放和市场体制日益完善的今天,国有企业作为我国市场经济主体的重要代表,发展迅速,其成绩卓越,为我国经济领域的建设提供了强而有力的支撑,为我国综合国力的提升提供有力保障。在新形势下做好国有企业薪酬科学合理的体系设计,使其能够更大的发挥人力资源,同时对提升国有企业的竞争力,规避国有企业管理僵化有着重要意义。     

浅议新形势下如何加强企业会计监督

会计监督是通过立法赋予会计机构、会计人员可以正当行使的职权,它既是经济管理的重要组成部分,又是经济管理的重要工具。随着我国国有企业各项制度改革的不断推进,国有企业在会计监督方面比以前有了较大的进步,但依然存在着一些突出的问题。本文就国有企业会计监督的现状和存在的问题做简单的分析并提出自己的一点建议。     

中法国有企业管理的比较及启示

国有企业作为我国社会主义经济的主导力量，对我国经济的发展起着决定性的作用。国有企业的改革一直是我国经济体制改革的重点。尽管２０多年的改革取得了一些成就，但目前国有企业仍存在不少问题。西方国家也有国有企业，均有各自的管理方式。通过对比中外国有企业的管理方式，对改善我国国有企业的管理是有借鉴意义的。一、国有企业管理方式的比较我国的国有企业由于所有权和经营权尚未完全分离，企业的管理仍然是以政府的直接行政管理为主。不同的企业归属不同级别的政府管理，政企难以分开。企业的领导由政府直接任命。政府虽然对企业的…     

国有企业财务共享服务中心运营与管理研究

当前,我国经济体制正处在战略性改革的关键时期,在新时期、新阶段,借助经济体制改革契机,提高国有企业在国际市场中的核心竞争力,是当前国有企业财务管理改革的重要目标。我国经济发展逐渐与国际接轨,国有企业应以现代化信息技术为重要的技术依托,构建数字化经济体系,进而提高自身在国际市场中的核心竞争力。在新时代经济体制改革下,财务共享服务中心作为现代化、信息化、数字化财务管理的新兴模式,为我国国有企业财务管理提供了全新的管理理念,起到了关键作用。为使其在国有企业财务管理中发挥出更大的作用,文章就其运营与管理策略展开分析与讨论。     

我国煤电国有企业公司治理诊断模型与评价体系构建

近些年来我国国有企业的综合实力不断增强,在市场中体现出来的经济地位和经济影响力也逐渐增强,但我国对国有企业的治理方法和管制效果仍不完善,尤其是对煤电国有企业而言,作为国有企业中较重要的一员煤电企业继续一种行之有效的整理手段,在这样的情况下,我们应该结合我国煤电国有企业的特点,结合国外的先进管理方式建立有效管制、诊治模型并加以完善。国有煤电企业作为我们经济体制支柱,能否建立好其内部的治管模型关系到我们经济的发展情况。     

浅谈国有企业民主管理工作中的问题及对策

国有企业是我国实体企业存在重要形式,在解决其困难、提升其效益的过程中,除应考虑外部环境、企业制度、经济体制外,还应重点关注国有企业的民主管理。鉴于当前我国国有企业民主管理工作中存在的一些问题,本文进行探讨,并提出相关的应对措施,以为国有企业民主管理工作的实践开展提供参考。     

创新国有企业管理提升经济社会效益

随着我国改革开放往深层次推进和发展,市场经济更加完善和发展,国有企业面临着全新的市场环境和更为激烈的市场竞争,如何把握机遇寻求企业更进一步的发展成为摆在国有企业面前的重要课题之一,通过管理创新提高我国国有企业管理水平进而提升经济社会效益是最为根本也是最为有效的途径之一。     

新时代背景下国有企业经济责任审计问题探究

<正>国有企业作为国家经济的中坚力量,开展国有企业领导干部经济责任审计显得尤为重要。本文通过论述开展国有企业领导人员经济责任审计工作的重要意义,提出开展经济责任审计工作的策略。国有企业是我国经济发展的重要组成部分,国有企业领导人员在国有企业发展经营方面发挥了重要作用,对国有企业领导人员开展经济责任审计,将有助于公司治理能力的提升,推动国有企业实现高质量健康发展。     

浅谈国有氽业人力资源集约化管理的方法

作为我国经济体系中的重要组成部分，国有企业我国国民经济的重要基础和支柱，肩负着重要的职责，它的良性健康发展对于社会稳定有十分重大的意义。但是，在当前形势下，国有企业人力资源管理方面面，临着非常严峻的问题，存在着用人机制不透明、分配不公平，平均主义等等现象。基于此，探索国有企业人力资源集约化管理的方法具有十分重要的意义。     

论国有企业改革与发展问题

国有企业作为政府克服市场失灵、对经济运行进行管理和干预的主要手段之一,在维护我国经济正常运行和社会稳定、保障国家利益和提高经济运行质量等方面具有十分重要的意义.当前我国国有企业改革过程中暴露出来的问题对公共利益造成了极大的损失,也严重损害了政府的公信力,更加凸显了进一步推进我国国有企业改革的重要性.在深入推进我国国有企业改革中需注意的几个问题:明确国有企业改革目标;加大国有企业惩治和预防腐败工作力度;明确国有企业改革中政府的定位等.     

国企人力资源管理中存在的问题探讨

国有企业经济发展的一个重要方面是人力资源的管理。要搞好国有企业人力资源管理,就要掌握国有企业人力资源管理中存在的主要问题,从而更好地解决这些问题,最终达到国有企业经济的健康、快速发展。     

新时期加强国有企业会计核算管理的重要性及策略

会计核算工作在国有企业经营管理中具有重要作用。随着市场经济改革的不断深化及现代企业制度的逐步确立,我国国有企业经营面临更为复杂的经济环境,企业会计核算管理出现许多新的问题。本文以国有企业会计核算管理为研究对象,对这些问题进行了细致分析,认为会计核算制度落后、会计核算监督不严格、会计核算人员素质待提高是造成会计核算管理低效的重要原因,有关部门及负责人应通过完善会计核算制度、健全企业内部审计监督体系、加强会计人员队伍建设等策略,进一步强化国有企业财会基础工作、提高企业会计核算管理效能。     

浅谈国有企业人力资源管理及建议

人力资源管理对提升企业竞争力具有重要作用。当前,人力资源管理问题已成为我国国有企业构建现代企业制度的障碍。通过探讨国有企业人力资源管理中的主要问题,从而提出解决这些问题的看法。随着经济体制改革的深入,人事部门的工作内容都在不断调整,不断变化,人力资源管理从人事管理工作中逐渐突显出来,两者既有区别又相得益彰、互相促进。     

试论如何强化国有企业内部审计

内部审计是组织内部管理的重要组成部分,是防范舞弊、降低风险、加强管理、提高效益、增强价值的重要工具。强化国有企业内部审计既可以维护企业的健康安全,又可以保障企业的经济利益,促进企业的可持续发展。本文主要分析了我国国有企业内部审计存在的问题以及对策。     

国企人力资源管理中存在的问题探讨

国有企业经济发展的一个重要方面是人力资源的管理.要搞好国有企业人力资源管理,就要掌握国有企业人力资源管理中存在的主要问题,从而更好地解决这些问题,最终达到国有企业经济的健康、快速发展.