事业单位转型企业单位对财务管理的影响

随着改革的不断深化,许多事业单位为适应市场经济发展的需要开始转向企业化经营。然而当前对于事业单位的企业化经营尚没有统一化、标准化的财务管理制度,针对这种特殊管理模式,急需一种符合实际需要的财务管理办法进行高效规范管理。本文探讨了事业单位转型中企业单位对财务管理的影响,并提出了几点富有建设性的应对策略,以期促进我国事业单位顺利实现企业化经营。     

我国事业单位预算管理改革研究

随着我国改革开放30多年引入市场经济体制进行行政事业单位深化改革,结合我国事业单位这30多年发展现状,提出预算管理改革是其进行企业化财务管理改革的重中之重,并对我国事业单位进行预算管理改革提出合理化建议和意见。     

浅析改革时期科研院所事业单位面临的用工风险及防范措施

随着分类推进事业单位改革的的深入实施，事业单位编制收口，具有生产经营能力的科研院所积极探究用工方式由事业编制管理向企业化管理的平稳过渡，成为当前人力资源工作重要工作内容，劳动用工管理面临前所未有的新问题和新风险。本文通过分析在改革时期劳动用工风险可能发生的诱因，积极探讨推进科研院所劳动用工管理风险防范的对策和措施。     

浅议事业单位劳动合同法律风险及防范

近年来,随着事业单位体制改革的深入发展,事业单位逐步走上企业化经营的路子,其单位内部的广大员工除参照公务员管理的“编制内”工作人员外,对于为数众多的工勤人员和非在编人员,则与事业单位之间形成了劳动关系。     

公共管理企业化问题研究

事业单位企业化管理就是用管理企业的模式来管理事业单位，采用企业中广泛运用的科学的管理方法，协调好事业单位的各项活动和资源，从而达到其目标。事业单位企业化管理的实质就是提高事业单位运作效率，降低其管理的成本，取得更大的社会效益与经济效益。     

如何解决事业单位改制的管理难题

改革开放以来,我国的企事业单位得以迅速发展,且为促进我国国民经济的发展做出了较大贡献。一方面,事业单位的发展可以为企业的经营、管理提供必要的政策保障。另一方面,企业的发展又可以促进事业单位加快实现管理改革。因此,本文以事业单位改制管理为研究对象,通过对事业单位改制过程中存在的管理问题进行分析,并结合加强事业单位改制管理的基本原则,对解决事业单位改制管理难题的相关措施展开了深入探讨。     

行政事业单位人力资源管理中的激励机制研究

行政事业单位承担着我国现代化的发展,同时也是我国的特有体制制度。随着我国经济不断发展,行政事业单位要想适应当前社会的发展,就不得不做出相应的改革。人力资源管理对企业的经营和发展有着关键的作用,同时对行政事业单位的未来发展也有至关重要的影响,促进单位进步的核心内容就是将科学合理的激励机制贯彻到底。笔者对行政事业单位人力资源管理中的激励机制进行探究。     

勘测设计合同管理风险与防控

随着企事业单位改革的不断深入，勘测设计单位从事业单位性质改变成企业化管理，完成了由从计划生产到市场化经营的转变，因此本文运用专家调查法及业务流程法，就勘测设计企业在投标、合同谈判、签订合同、合同管理、履行合同等各阶段所可能存在的法律和财务风险进行了分析，提出了企业预防和控制风险的措施，对合同收费与财务结算的配合关系及合同管理信息化建设提出了新的见解和意见，力求降低合同风险，提高管理效益。     

新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施

现阶段,我国事业单位得到了不断发展和改革,在此形势下,事业单位人事制度的改革有所改变,并对我国事业单位人事档案管理提出了更为严格的要求。因此,为和时代发展需求相适应,我国事业单位需要不断改进和发展人事档案管理。本文着重对新形势下加强事业单位人事档案管理的有效措施进行了探讨,旨在为我国事业单位人事档案的管理提供有效参考。     

公益一类事业单位人力资源管理面临的问题及解决思路探索

2012年,中共中央国务院颁布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号),推进事业单位分类改革,将事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,其中从事公益服务的事业单位又进一步细分为公益一类事业单位和公益二类事业单位,本文结合公益类事业单位人力资源管理的特点,并分析公益一类事业单位和公益二类事业单位之间的细微区别,对如何解决公益一类事业单位人力资源管理中面临的问题进行初步的探索。     

关于事业单位人力资源管理问题思考及发展方向

随着社会的发展,事业单位改革的范围也逐渐扩大,政府也加大了对事业单位改革的力度,而我国目前从事事业单位的人也越来越多,人员管理也得到了事业单位的重视。本文针对事业单位的人力资源管理问题进行了分析,以便提高我国事业单位人力资源管理的水平。本文对事业单位的发展方向也做出了简要的分析。     

事业单位中的高级经济师管理研究

随着科学技术不断发展,我国对事业单位的改革也在进行不断摸索。目前,随着知识经济时代的到来,我国事业单位已开启新一轮全面改革的进程。其中,事业单位中较为重要的人才是高级经济师。只有不断对事业单位中的人力资源管理进行分析,更加深入地探讨如何进行人才管理,才能保证事业单位最大限度地发挥高级经济师的价值。基于此,文章分析了高级经济师在事业单位中的管理现状及人力资源管理中的发展现状,提出了高级经济师在事业单位人力资源管理中发挥作用的策略。     

事业单位发挥经济管理职能的若干问题分析

随着全国经济的发展,事业单位管理体制进行了一系列的改革和创新。面对多变的市场环境,事业单位经济管理职能面临着巨大的挑战,加强经济管理职能是事业单位所面临的主要问题之一。事业单位经济管理职能的发挥只有不断地创新和完善才能适应复杂多变的经济运行环境,进一步促进我国事业单位的改革和发展。     

平衡计分卡在我国事业单位中的应用探讨

当前,我国事业单位的改革呼声日益提高,引入先进的管理理念和技术已成为事业单位改革的趋势和必然选择,对平衡计分卡这一曾在国外取得卓越绩效的管理方法进行适当改造并在我国事业单位中应用,不失为一项深具价值的有益尝试。     

对事业背景转换下企业办公室职能转变的一些思考

在具有中国特色的市场经济体制的不断要求下,我国对于事业单位进行了循序渐进的改革,其中将具有经营性质的事业单位转变为以服务、盈利为目的的企业单位。为了适应市场经济下企业单位的管理和经营模式,企业办公室职能也作出了相应的调整,以便更好的为企业服务。     

我国事业单位内部控制管理改革研究

随着我国对事业单位的深入改革,为了将《事业单位内部控制规范》真正落到实处,未来我国事业单位必须对其内部控制管理进行深化改革,这样才能让我国事业单位在企业化改革的浪潮中,通过内部控制管理不断提高其资金使用效率,完善整个内部控制制度是具有极其重要的意义的。     

事业单位管理现状与对策探讨

随着我国经济的不断发展,事业单位管理改革也不断推进。本文主要针对事业单位人力资源管理、财务管理、管理体制三方面的现状进行分析,提出改革优化措施,以保证我国事业单位可以承受住国内市场与国际同行带来的双重压力。     

关于事业单位档案管理现状与优化发展分析

21世纪,我国市场经济迅速发展,为了经济又好又快发展,各种经济改革也相继拉开帷幕。同时,我国事业单位的改革也逐渐展开,档案管理关系到事业单位工作的进行与发展,影响着我国经济社会的服务功能。档案管理事关单位人员以及单位资料的信息维护,是单位管理中的重要组成部分。因而,进行必要的档案管理工作改革改进,势在必行。本文立足事业单位档案管理的现状,根据事业单位档案管理的实际情况,分析档案管理在事业单位管理中的作用,探讨优化事业单位档案管理发展的方法。     

关于事业单位档案管理现状与优化发展分析

21世纪,我国市场经济迅速发展,为了经济又好又快发展,各种经济改革也相继拉开帷幕。同时,我国事业单位的改革也逐渐展开,档案管理关系到事业单位工作的进行与发展,影响着我国经济社会的服务功能。档案管理事关单位人员以及单位资料的信息维护,是单位管理中的重要组成部分。因而,进行必要的档案管理工作改革改进,势在必行。本文立足事业单位档案管理的现状,根据事业单位档案管理的实际情况,分析档案管理在事业单位管理中的作用,探讨优化事业单位档案管理发展的方法。     

对现行事业单位会计制度工作的思考

加强我国事业单位的会计制度管理和改革是我国会计改革的一项重大举措,而推行公务卡,对深化公共财政改革,加强财政支出监督管理,提高财政支出的透明度,建设"阳光财政"等将发挥积极作用,是事业单位必须采取的措施也是改革进行的必然选择趋势。本文对我国事业单位的会计制度存在的主要问题进行了分析,并提出了使用公务卡和其他改革措施的建议。