浅析事业单位劳动工资统计工作

劳动工资是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。社会财富要以劳动工资作为主要依据进行分配,劳动力成本的供求关系也是通过劳动工资来体现。所以,做好事业单位劳动工资统计工作,对事业单位改革与发展起着十分重要的作用。本文就事业单位劳动工资统计工作的重要性、统计工作的现状进行分析,最后对劳动工资统计工作优化措施进行探讨。     

浅论如何加强事业单位员工的培训

事业要发展,企业要前进。人才是最主要的人力资源，有了人才，才能推动企业发展，一个单位的员工培训进修不是他个人技术服务水平提高的问题，而是单位的发展问题。单位要想生存、发展，就必须重视员工培训。如此可见，事业单位员工的培训越来越显示出其重要性来。     

浅析事业单位分类改革人员分流办法

事业单位改革既是社会事业体制改革的重要内容,又是行政管理体制改革的组成部分。面对当地政府财政困难,改革成本过高,配套措施不齐等因素,降低改革成本成为一种需求,积极探索事业单位分类改革中人员分流办法成为亟待解决的问题,具有十分重要的意义。     

事业单位非编人员激励管理

非国家财政预算编制人员,在事业单位中的非正常待遇影响绩效,需要一个兼顾体制和佣工的办法,在效率与公平中取得平衡,在“进、管、评、升、出”等方面找到有效的激励措施。文章以此为出发点,分析当前现状和问题,并提出了问题解决的相关建议。     

信息时代如何提高事业单位档案管理人员的自身素质

信息时代不同于电力时代,它更有助于档案事业的进行。然而,从业人员的素质,也必然要与时俱进,否则很容易被时代淘汰,落伍于整个队伍的后面。事业单位的档案管理有其自身的专业特性,我们可以通过培训、制度指导、奖惩分明、利用科技等手段,来加强和提高事业单位档案管理人员的自身素质,促进档案管理工作的进步。     

事业单位非编人员激励管理

非国家财政预算编制人员,在事业单位中的非正常待遇影响绩效,需要一个兼顾体制和佣工的办法,在效率与公平中取得平衡,在进、管、评、升、出等方面找到有效的激励措施。文章以此为出发点,分析当前现状和问题,并提出了问题解决的相关建议。     

浅析事业单位编外人员岗位技能培训的必要性及路径选择

本文首先阐述了事业单位编外人员的现状,分析了事业单位管理编外人员的过程中存在的主要问题及其成因,提出了加强事业单位编外人员岗位技能培训的必要性,在此基础上给出了相关的政策建议。     

事业单位统计工作的思考

统计工作不仅在国家的宏观调控体系中占有重要的作用,而且统计工作也是各个事业单位科学决策的工具和事业单位加强经济管理的基础手段。统计工作不仅仅作为政府实现科学决策和现代化管理的重要基础,也是检验一个地区经济发展水平的重要依据。下面将就事业单位统计工作进行思考,分析统计工作中存在的问题和规范事业单位统计工作的措施。     

事业单位统计信息质量控制的建议

目前,事业单位统计信息质量的问题越来越备受人们的关注。统计信息质量在很大程度上影响着领导的决策。然而,事业单位统计信息的质量由于诸多原因,导致其存在许多的问题,从而给领导的决策造成负面影响。本文通过详尽的分析事业单位统计信息质量的必要性、现状以及影响因素,从而提出有关事业单位统计信息质量控制的系列建议。     

层次分析法在研发人员绩效考核中的应用

作为技术创新的主体,研发人员对于企业竞争优势的影响力与日俱增,他们是企业中最活跃的核心资源,是企业技术创新的源泉和发展的关键。企业希望研发人员能为企业的发展贡献他们最大的才华,同时也希望能够对研发人员的绩效优劣作出明确的区分。因此,为研发人员建立合理的指标体系,用科学的方法为其设置指标权重具有非常现实的意义。本文对研发人员进行了系统的论述,并提出应用层次分析法来为研发人员设置指标权重系数。该方法在企业的实际绩效考核工作中具有可操作性,具有一定的推广价值。     

浅谈事业单位人员管理模式的发展方向

随着时代的发展与社会的进步,我国各方面的资源也在不断的开发与完善,尤其是我国市场经济的开拓与维护,但是,不可否认的是,我国一些事业编制的工作模式以及人员管理方面还是相对落后,跟不上时代发展的脚步,因此,这就要求相关研究人员对事业单位人员管理模式进行改进以及创新。本文从事业单位人员管理现状、存在问题和原因以及事业单位人员管理模式未来的发展方向等几个层次来阐述,使人力资源的发展与事业单位的发展能够互相促进,和谐发展。     

事业单位人员招聘规范及录用方法思考

随着我国社会主义市场经济的高速发展,我国事业单位的发展也十分迅速,但随之而来的问题也就出现:我国事业单位工作人员冗杂,事业单位人员招聘制度的不规范,以及事业单位人员录用方法的不确定性都值得我们进行深入的分析和思考。本文通过对我国现行的事业单位人员招聘规范以及事业单位人员录用方法的分析,来提出一些自己的想法和可行性建议。     

基于ISPI的事业单位人力资源培训分析

事业单位的人力资源培训是社会服务的基本需要,对其培训系统的绩效有着相应的社会服务需求特征。本文基于国际绩效促进协会ISPI过程模型,分析绩效技术解决事业单位人力资源培训的思路包括五个方面:事业单位绩效分析,事业单位原因分析,干预措施的选择和设计,干预措施的实施和变革,事业单位培训绩效评价。     

基于层次指标的统计信息化评价模型研究

在统计信息化建设的进程中．建设部门必须常常分析统计信息化的发展瓶颈,因此对统计信息化进展的评价需求变得越来越迫切。要对统计信息化水平进行准确的评价．需要一个衡量统计信息化程度的指标体系和科学的测评方法,评价的目的也是为了更好地指导统计信息化建设。本文分析了统计信息化评价的内涵和一般模型,提出了统计信息化评价指标的设立原则．建立了层次化的统计信息化评价指标体系。由于每个具体指标对信息化水平的最终影响不同,文中采用层次分析法确定每个评价指标的权重值,给出了具体的指标权重确定过程以及统计信息化综合评价量化结果的计算方法。     

层次分析法在物流人员绩效评估中的应用

基于层次分析法,对物流行业从业人员的绩效评估体系进行设计,通过定量计算确定各指标的权重。结论表明,层次分析法可以用于物流人员的绩效评估过程,并对于提高评估的定量化水平具有重要作用。     

浅谈事业单位中的退休人员管理——以E地质队为例

随着老龄化社会的来临,退休人员的增加,越来越多的学者开始研究退休方面问题,但研究大多集中在退休年龄、养老金体系等方面,缺乏对退休人员日常生活管理方式方法层面上的讨论。因此本文以E地质队为例,通过对退休科负责人的访谈和退休人员的问卷调查了解该地质队退休人员管理现状,在研究的过程中笔者发现在现有的管理措施中,缺乏对退休人员深层次的关心同时在退休人员再教育方面属于空白阶段。由此笔者提出要重视退休人员管理工作,在思想政治、物质生活方面改进工作方法,重点丰富退休人员的精神文化生活及对退休人员进行再教育的建议,旨在完善事业单位中的退休人员管理,使其的人力资源管理体系更为健全。     

事业单位人事统计工作与现代人力资源管理措施研究

新时代,为适应当下经济社会发展,事业单位开始逐步推进体制改革,其人力资源管理体系与以往相比发生了较为明显的变化。对事业单位而言,人事统计工作能够通过采集、统计、整理与分析人事管理工作中的各类信息内容优化调整人事管理模式,与现代人力资源管理存在一定的联系,但也存在较大差异。为保障事业单位各项日常事务的顺利开展与落实,就需要做好人事统计工作与现代人力资源管理的同步创新。文章将从二者的关系出发,分析事业单位人事统计工作现存主要问题,并提出具体的优化策略,以供参考。     

浅析城镇失业人员再就业培训制度

再就业培训作为实现就业的有救途径，其功能没有效发挥。影响再就业培训效果的重要原因是缺乏深层了解再就业培训对象。本文从城市失业人员的视角，分析再就业培训制度现存问题及原因，并提出针对性的意见。     

基于层次分析法的企业研发人员绩效考核与激励研究

本文从研发人员的特征出发,并结合相关评价方法的理论,基于BSC（平衡计分卡）对研发人员的绩效考核指标进行全面地规划设计,并以此提炼出三个层次序列,建立绩效评价矩阵,并利用层次分析法科学地计算出四个维度的权重,遵循定性和定量方法相结合的原则。设计出一套较科学的针对企业研发人员绩效考核体系,对企业的研发人员绩效考核提供参考性建议。