行政执行准备度视角下激励机制对干部绩效的影响研究

从正向激励与反向激励两个方向,借鉴组织行为学中准备度理论,对江苏通州、陕西石泉、贵州凤冈、浙江缙云四个案例进行分析,探究不同激励机制下干部行政执行准备度对干部绩效的影响。案例分析结果表明:行政执行准备度对干部绩效具有重要影响,行政执行准备度越高,干部绩效越高。行政执行准备度受到能力与意愿两方面因素的影响,激励机制通过正向激励与反向激励两条路径提升干部行政执行能力与意愿,使干部行政执行准备度提升,进而对干部绩效产生积极影响。因此,为充分发挥激励机制的作用,需要判断个体的执行准备度,采取分类管理方式,并合理运用正反向激励。     

以“合理化”代替“年轻化”——对干部年轻化问题的理性思考

<正>干部年轻化是我国干部人事制度长期提倡和执行的一个方针。干部年轻化反映了对干部队伍年龄结构的一种要求,希望通过干部年龄结构的优化,保证干部队伍新老交替的正常进行,提高干部队伍的整体素质和能力。干部年轻化虽针对干部队伍年龄结构而言,但与干部录用、任用、考核、晋升、奖惩、退出等干部人事管理     

化工企业安全管理探讨

随着化工企业生产规模、产品的不断发展,企业的生产安全越来越成为企业所面临的首要问题之一。通过分析化工企业安全管理现状、安全问题,明晰安全事故的主要原因是由不安全行为、制度执行不到位、设施陈旧等。同时,对提高安全管理应采取的措施进行了探讨。     

干部管理在人力资源配置中的重要性分析

人力资源优化配置是企业研究如何合理运用人力资源以达到最终目的的问题。在人力资源配置问题中，干部管理是一个重要的研究课题。干部的素质和领导能力关系着企业的发展。本文首先分析了企业干部管理中存在的一系列问题，阐明干部管理在人力资源配置中的重要性。在此基础上，提出了有效的干部管理方法。     

切实改进领导方法

领导干部的工作方法和艺术问题,往往直接影响干部的心理状态,关系到干部的事业心和责任感.目前,不重视改进领导方法,不善于通过改进方法来提高决策质量和落实效果是各级普遍存在的一个问题,对我们的事业发展危害极大.因此,各级领导干部一定要把改进领导方法和提高领导艺术作为紧迫的任务突出出来,着力提高领导科学发展、安全发展的能力.     

基层扶贫干部“微腐败”行为分析与精准治理

基层扶贫干部"微腐败"问题主要出现在资金管理使用、政策制定执行和干部思想作风三个方面,体现为腐败主体的集中性、腐败环节的关联性、腐败行为的隐蔽性和社会危害的直接性等主要特征。解决基层扶贫干部"微腐败"问题,必须从监督问责、成长渠道、容错纠错、激励表扬、心理关怀等方面精准治理,精准施策。     

农村基层干部管理专业化问题之初步探讨

本文从农村基层干部在"三农"问题中的重要作用出发,首先分析了农村基层干部所扮演的角色及其工作职责,并由此推知农村基层干部应该具备的四项要求,即思想基础、综合素质、农业知识和管理能力。其次指出当前普通村官和大学生村官不符合上述要求的现状,并总结出根本原因在于农村基层干部专业化程度低。最后提出有关单位创办"村官学校"是提高农村基层干部专业化水平的必要途径。     

浅析煤矿安全管理对“本质安全矿井”的意义

煤矿安全管理,以安全评估,安全计划、质量标准化、新职工教育、班前会教育、操作技能教育为载体,强力推行精细化管理,改变人的不安全行为、改善物的不安全状态,加强各种指令和隐患整改的执行力度,提高各种形式安全教育的效果,提升煤矿的“本安”程度。     

浅谈工作票现场管理与执行

工作票作是保证电力生产现场安全的最重要、最有效的措施之一,除了《国家电网公司电力安全工作规程（变电站和发电厂电气部分）》（以下简称《安㈣）中有明确规定的特殊情况外,其他所有工作都必须严格执行工作票制度。本文针对工作票在现场管理与执行中存在的问题进行阐述,通过加强工作票在现场办理与执行过程中的监督功能,使得工作票的办理与执行不流于形式,以达到保证电力系统生产现场“安全生产”的目的。     

提高军队领导执行力的途径

执行力就是将思想转化为行动、让理论付诸实践、把计划变为现实的能力,是领导能力的重要内容。毛泽东同志讲过:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"在这一"决定的因素"中,起决定作用的应是干部的执行能力。增强领     

节能管理干部走出“能力瘸腿”困境之策

<正>最近,对基层节能管理干部队伍素质现状,做了一些调查研究。当前节能管理干部队伍素质不高、能力弱化、作用不好,面临一些新情况、新特点、新问题,应该引起各级领导机关的高度重视,着力研究解决。如何解决节能管理干部能力弱化,导致的"瘸腿"的困境?也引发了我的一些思考。一、节能管理干部素质"瘸腿"的表现提高节能管理干部的素质,是加     

浅谈变电站工程安全文明设施“一站式”管理

为了确保工程建设认真执行《输变电工程安全文明施工标准》,提升输变电工程建设现场安全文明施工管理水平,保障施工安全和工程质量,本文介绍了通过实行变电站标准化安全设施配送式管理,达到安全设施标准化、工业化、环保化目标,实现安全文明施工社会化、专业化服务,减少材料消耗和资源占用,提高变电站安全文明施工管理能力和效率。     

基于新形势下做好现代干部人事档案管理研究

干部人事档案是关于干部个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现以及业绩的重要依据,在现在的新形势下,要做好干部的人事档案管理。本文在讨论干部人事档案管理的基础上,通过分析当前管理中存在的问题,提出几点建议。     

供电企业安全文化建设

国网四平供电公司(以下简称:公司)在长期的安全管理探索与实践中,逐步发现干部员工在执行规章制度时存在一种软的、潜在的力量,对保障人身、电网和设备安全具有重要作用。公司针对此种情况,在企业文化"五统一"框架内,将这种软的、潜在的力量进行归纳、提炼、总结和推广,形成了具有自身特色的安全文化。实际工作中,公司以安全文化引领,辅以先进的安全技术手段和安全管理手段,被国家安监总局评为全国安全文化建设示范企业。     

强化领导素质培养 提高问题管理能力

问题管理是一种务实的管理方法。树立正确的思维方式，科学运用管理方法，突出执行能力，对于强化领导问题意识，提高领导问题管理的能力具有重要意义。     

以干部管理资源的优化整合遏制『带病提拔』现象

所谓“带病提拔”,是指有些干部早就存在经济、生活等方面的不洁行为或领导能力方面的重大缺陷,但在组织考察时未被发现,或发现了未被及时追究而导致继续得到提拔和重用。社会各界和广大人民群众对干部“带病提拔”现象深恶痛绝。干部“带病提拔”现象的存在,既影响其他干部的工作积极性,也在很大程度上影响组织部门的形象。干部工作是一项系统工程,涉及教育、培训、管理、监督等方方面面,仅靠组织部门是难以完全做好的。尤其是干部“带病提拔”问题,其产生的原因除了干部工作的政策法规不健全或制度设计上有缺陷外,还在于我们未对干部管理…     

在挂职锻炼中努力提高自身素质

实行干部下基层挂职锻炼,是各级党组织教育培养干部、提高干部综合素质、促进干部健康成长的有效途径,也是年轻干部经受实践锻炼、切实增强解决实际问题的能力的重要平台.作为挂职干部,如何不辜负组织期望,在挂职锻炼中努力提高自己的能力和素质呢?笔者根据自身的体会,认为应做到以下几点.     

探究责任心和执行力在安全管理中的作用

本文针对生产一线的安全管理,论述了责任心与安全管理及安全生产管理的制度执行与安全管理的关系,责任心在安全管理中的作用,特别是制度执行力度对安全管理的保证,通过提高个人安全生产的责任意识,注重细节管理,提高制度的执行力,使得安全生产管理不断提升。     

对优化领导干部选拔任用机制的思考

近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部队伍的整体素质具有积极作用。但在具体实施过程中也出现了一些问题,影响了干部队伍的优化和发展。一、领导干部选拔任用过程中存在的问题及原因分析1.民主推荐执行不力。1995年、2002年,中共中央先后颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作暂行条     

"末日管理"无末日

在跨越式发展的新形势下,铁路天津西站作为基层站段,为落实好确保安全工作,从思想、制度、队伍、管理和干部等方面全方位筑牢安全这道防线,借鉴和引入了“末日管理”理念。“末日管理”是在市场经济条件下的一种“居安思危”的管理理念,是指企业经营者和所有员工面对市场竞争要充满危机感。天津西站在树立和强化“末日管理”理念中,要求必须在安全预想上做到未雨绸缪,在落实制度上做到一点不差。坚持做到“未雨绸缪”,实施安全管理的精细化未雨绸缪,就是要求各级干部和管理者首先要树立危机意识,从思想上自觉强化安全第一的思想,意识到管理…