关于事业单位人才培养的思考

人才作为知识经济时代重要的资源,在社会经济的发展中的发挥着越来越重要的作用。事业单位的人才是事业单位的重要组成部分,为事业单位的发展提供强有力的智力支撑,推动着事业单位的发展壮大。本文以事业单位人才培养为切入点,在概述事业单位人才队伍建设的基础上,重点探讨了事业单位人才培养的有效途径,旨在说明事业单位人才培养的重要性,以期为事业单位培养人才提供参考。     

对事业单位会计引入权责发生制问题的思考

事业单位会计引入权责发生制有利于对事业单位财务管理内容进行监督,增加事业单位财务管理的透明度,提高事业单位资金的使用效率,因此事业单位会计引入权责发生制已经成为事业单位当前需要解决的首要问题。该文章通过分析事业单位引入权责发生制的原因,探讨了有利于事业单位引入权责发生制的措施。     

关于事业单位预算管理的讨论

本文立足于事业单位预算管理的角度,通过对事业单位预算管理的现状进行剖析。从财务预算管理的概念和事业单位预算管理概述;新的预算管理模式下事业单位财务管理的特殊性;事业单位经济活动特点和财务预算管理的重点;目前事业单位预算管理存在的主要问题;加强事业单位财务预算管理,有效使用资金;做好事业单位预算管理工作应注意的问题六个方面对事业单位预算管理展开探讨。     

事业单位登记档案规范化管理的几点思考

事业单位登记档案管理工作是事业单位登记管理工作的重要组成部分,事业单位登记档案是事业单位登记管理机关依法对事业单位进行登记、监督、管理过程中形成的具有重要参考价值的资料,它担负着为事业单位管理提供服务、为事业单位分类改革提供参考、为社会查询提供法律凭证等使命。事业单位登记档案管理工作规范化是一项长期而艰巨的任务,要将《档案法》、《事业单位登记管理档案管理办法》以及《事业单位登记管理条例》有机结合起来,不断提升事业单位登记管理工作水平。     

事业单位固定资产管理的现状与可持续发展对策

事业单位固定资产是事业单位总资产中的一个重要组成部分,也是保证事业单位正常运行的重要物质基础。加强事业单位固定资产管理能有效保证国家财产安全,避免浪费现象的发生,同时也有利于提高事业单位的财务管理水平。本文对当前我国事业单位固定资产管理现状进行了分析,找出了存在的问题,最后提出了如何加强事业单位固定资产管理工作,保证事业单位可持续发展。     

论新时期事业单位工会工作的创新与发展

在改革开放三十年中国经济社会发生了天翻地覆变化的今天,特别是在事业单位深化体制改革的关键时刻,事业单位工会如何协调劳资关系,维护事业单位职工权益,关心事业单位职工疾苦,提高事业单位职工素质,促进事业单位良性发展,促进社会稳定,构建和谐社会,这是在新形势下对事业单位工会工作者提出的新要求。     

事业单位人力资源的绩效考核分析

事业单位与企业最大的不同之处就在于,事业单位有着企业所没有的福利待遇,在一定程度上降低了事业单位的市场竞争力,所以事业单位必须要进行人力资源管理模式的改革。该文章从事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了有利于事业单位人力资源绩效管理的措施。     

事业单位财务规则新旧变化的比较解析

为了进一步规范事业单位财务管理,加大事业单位财务的监管力度,和事业单位的良性发展,修订了原有的事业单位财务规则,新规则中引入了权责发生制及事业单位财务监督等内容,因此应对新旧事业单位财务规则展开探讨和研究。     

新时期事业单位档案管理的创新思路与方法

当前,档案管理在事业单位的所有工作中占有重要地位。和其他单位的档案管理不同,事业单位的档案管理工作质量对事业单位的其他工作有直接影响。在我国,虽然相关事业单位档案管理工作已经有了一定的进步,但是由于事业单位不断发展和改革,当下的事业单位档案管理工作已无法和新时期事业单位相关工作相适应。所以,事业单位需要重视档案管理的创新,相关专业人员进一步研究创新方法和思路,以提高事业单位档案管理工作水平。     

事业单位人力资源管理面临的困境与解决思路研究

处在事业单位改革事业推向深入的今天,事业单位如何应对人力资源管理困境,为事业单位的顺利改革奠定基础,是事业单位改革事业的重要内容。本文在分析事业单位人力资源管理面临困境的基础上,探讨解决事业单位人力资源管理困境的解决思路。     

浅议事业单位的财务分析

事业单位的财务分析是每一个事业单位财务管理一个重要的组成部分。目前,我国的经济快速发展,然而当前事业单位财务分析存在许多的问题严重阻碍的一些事业单位的发展。这些问题主要表现在事业单位的制度不够健全、财务人员参与单位管理的意识不高以及事业单位中财务指标体系不完备等问题。这就对我国事业单位的财务系统提出了更加高的要求,首先需要注重学习、建立健全事业单位财务分析管理制度以及灵活采用正确的财务分析的方法等等,本文将会通过几个不同的角度对我国事业单位的财务提出针对性的建议,促进事业单位的发展。     

公益一类事业单位人力资源管理面临的问题及解决思路探索

2012年,中共中央国务院颁布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号),推进事业单位分类改革,将事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,其中从事公益服务的事业单位又进一步细分为公益一类事业单位和公益二类事业单位,本文结合公益类事业单位人力资源管理的特点,并分析公益一类事业单位和公益二类事业单位之间的细微区别,对如何解决公益一类事业单位人力资源管理中面临的问题进行初步的探索。     

新时期事业单位档案规范化管理的具体方法探讨

事业单位档案管理工作在事业单位内部管理中占据重要地位,是事业单位规范化管理的核心内容。当前,事业单位应不断强化档案管理工作的改革力度,以满足现代社会发展中的实际需求。本文首先概述了事业单位档案管理中存在的问题,其次提出了新时期事业单位档案规范化管理的具体方法。     

浅析行政事业单位国有资产的管理

行政事业单位国有资产是指行政事业单位占有、使用的,在法律上确认为国家所有,能以货币计量的各种经济资源的总和。是行政事业单位履行其职能的物质基础,管好、用好这部分资产显得尤为重要。近年来,国家为加强行政事业单位国有资产的管理,财政部于1995 年制定了《行政事业单位国有资产管理办法》等规章,各地也结合本地实际出台了行政事业单位国有资产处置管理实施办法、行政事业单位国有资产收益收缴办法等规范性文件,为规范行政事业单位国有资产管理起了很大作用,但现实中行政事业单位国有资产效益低、流失仍然较为严重,如何进一步加强行政事业单位国有资产管理值得研究。     

COSO框架下加强事业单位内部控制建设的思考

伴随着我国市场经济的快速发展以及财政改革的不断深入,对我国事业单位内部控制提出了更高要求。内部控制作为事业单位财务管理的重要组成部分,不仅是预防和降低事业单位风险的利器,更是实现事业单位可持续发展,保障事业单位管理高效运行的关键因素。为了进一步提高事业单位内部管理水平和风险防范能力,规范内部控制,推进廉政建设,应不断完善和强化事业单位的内部控制。本文利用COSO框架分析了事业单位内部控制存在的问题,并据以提出了加强和完善事业单位内部控制的建议。     

提升事业单位档案管理信息化建设的方法策略

随着社会的不断发展,事业单位得到快速发展。在事业单位发展中,档案管理是非常重要一部分,事业单位档案数量比较多,而且种类比较丰富,传统的档案管理已经不能很好地满足事业单位发展需要,需要加强和提升事业单位档案管理信息化建设,以便更好地促进事业单位顺利发展。基于此,本文主要阐述了事业单位档案管理信息化建设中存在的问题,并提出提升事业单位档案管理信息化的有效策略,希望给同行业工作者带来一定借鉴意义。     

创新事业单位关键人才激励策略的思考

伴随着越来越多的事业单位改制转企,事业单位的内外环境发生了巨大的改变,在此背景下如果加强对关键人才的激励,从而充分发挥关键人才对于事业单位发展的重要促进作用,已经成为事业单位不得不面对的一个课题。本文通过阐述事业单位关键人才的特征,阐述了事业单位关键人才的重要作用,并在此基础上提出了事业单位关键人才激励策略,以期为事业单位改制转企以后的健康发展做出有益探索。     

浅谈新时期事业单位的会计核算

事业单位现行制度由财政部依据事业单位会计准则制定,目的是规范事业单位财务核算,加强财务管理,良好的会计核算制度有利于事业单位健康有序发展。改革开放以来,我国经济不断发展,体制逐渐完善,新的时期事业单位会计核算有着独特的优势,但同时也存在一些缺陷,需要我们采取措施去不断的完善以适应新时期对事业单位的要求。     

事业单位人事档案管理水平的提升途径分析

对于事业单位的人事档案管理来说,其管理水平的高低会直接影响到事业单位工作的效率以及其自身的发展,所以,应该将事业单位人事档案管理水平的提升作为事业单位人资资源管理中心的核心管理内容,从而进一步提升事业单位人事档案管理的水平,促进事业单位的发展。故此,本文主要对事业单位人事档案管理水平的提升途径进行分析,希望能够进一步提高人事档案管理的水平与工作效果。     

完善事业单位内部控制制度的新思考

目前我国政府对事业单位的投入不断增加,如何完善事业单位内部控制制度、维护国有资产安全完整,已成为事业单位财务管理工作中的主要任务。从内部控制的概念、意义出发,结合事业单位的特点阐述了当前我国事业单位实行内部控制的现状,提出了完善事业单位内部控制的几点措施。