高校人才选拔培养与人力资源管理创新——以牡丹江医学院人才发展战略为例

科学选拔、培养、引进和管理人才是各高校正在探索的人力资源管理的重要课题.从学科梯队建设到专业领军人物的培养,从人才遴选到人才引进,从人才挖潜到人才管理,从优化人才工作环境到完善各类激励机制等方面提出科技强校的“六双”新举措,不啻为一剂良方,在高校发展中卓有成效.     

人力资源管理专业人才培养探讨

本文基于人才培养规格构成要素的分析描述了人力资源管理专业的人才培养规格,由此提出人才培养目标,并从知识体系分析入手,基于知识结构和能力结合合理匹配的需要,提出了基于知识体系构建课程体系的思路。     

协商民主制度中党外代表人士参政能力的培养研究

提高党外代表人士参政能力的培养质量,为进一步健全社会主义协商民主制度提供了坚实的人才支撑和智力保障,具有很强的现实意义.本文基于实证研究,对党外代表人士参政能力的培养工作现状进行了分析,对其存在的问题及原因进行了梳理,并在此基础上对培养对策进行了设计.     

高校后勤人力资源管理问题浅析

高校后勤管理改革后,后勤人力资源管理已不能适应高校后勤改革和发展的需要。本文从人力资源配置结构、培训机制、激励机制等方面分析了目前高校后勤人力资源管理中存在的问题,并提出了解决对策。     

人力资源管理与招聘问题浅析

在人力资源管理中，人员招聘是其中重要的一环。本文从人力资源管理和招聘管理的概念着手，分析了招聘管理在组织人力资源中的重要性和作用，在此基础上分析了人力资源管理中的招聘面临的问题分析，最后针对这些问题提出了相应的对策。     

高校党外代表人士队伍建设研究——以“云媒体”和“微平台”为例

高校是党外知识分子相对较多的机构,党外代表人士在指导学生、引导学生中起着举足轻重的作用。本文试从网络"云媒体"和手机的"微平台"着手,研究高校党外代表人士的统战工作优化路径,完善统战信息网络的管理建设。     

高校人力资源管理专业人才培养模式探讨

随着经济的快速发展,企业对人力资源管理专业毕业生的需求量在不断增加。但是,高校传统的培养模式忽视了学生动手能力的培养,毕业生的综合素质与企业的用人标准存在一定的差距。本文首先分析了高校人力资源管理专业人才培养模式改革的必要性,然后指出这种培养模式存在的问题,最后,文章从培养目标、课程设置等四个方面对该专业人才培养模式进行了探讨。     

产业转型中的人力资源管理问题研究——以苏州市为例

近年,以出口加工贸易为特征的‘苏州模式’产生的经济高增长使苏州备受关注。依靠较低的土地、人力和资金成本,毗邻上海的区位优势,苏州成为耀眼的经济大市。但随着经济发展模式由高能耗向低碳经济的转变,如何应对产业转型升级环境下对人力资源的结构调整和管理需求,就成为产业转型中的重要问题。     

浅析民营企业人力资源管理

民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营企业必须加强人力资源管理。通过对民营企业人力资源管理现状的分析,找出了目前民营企业人力资源管理存在的问题;最后针对我国民营企业存在的问题提出若干完善和加强民营企业人力资源管理建议和对策。     

电力企业人力资源管理浅析

分析电力企业人力资源管理中存在的问题,浅析电力企业人力资源管理的对策。     

人力资源管理外的人力资源问题

人力资源是企业组织中最有能动性的资源,人力资源管理也日益显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。我们的人力资源管理观念起步较晚,在引进西方各类管理概念的同时,我们也引进了西方的人力资源管理理念,这些理念与我国传统的人力资源管理理念存在着较大的区别,对改进我国的人力资源管理工作有很大的影响。人力资源管理在企业中究竟应该扮演什么角色?人力资源管理者该做些什么?认清并解决好这些问题,才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向,人力资源管理才能真正实现其应有的作用。     

民办高校人力资源管理存在的问题及原因分析

人力资源在高校的地位和作用,决定了人力资源管理工作的重要性.作为民办高校,只有认识到人力资源管理存在的问题并分析其原因,才能采取合理的措施,从而促进民办高校的发展.     

知识管理视角下的民办高校人力资源管理问题研究

知识管理作为现代管理理念，已经被广泛地运用到商业领域；作为我国高等教育重要组成部分的，同时也具备相当知识管理优势的民办高等学校，要想在知识经济时代实现集约化发展，就亟需知识管理战略的有效支撑。本文将在企业流行的知识管理应用到民办高校的人力资源制度建设上来，剖析了知识管理在民办高校人力资源管理中的重要价值所在，深入分析了民办高校人力资源管理体系中存在的问题，并提出政策建议。     

浅析中小型企业的人力资源管理的问题

随着全球经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。中小企业的人力资源管理的问题也是一个非常重要的问题。     

浅析医院人力资源管理

人力资源是新时期医院建设和发展成功与否的根本所在,人力资源作为医院资源的最关键资源,是最活跃和最积极的生产要素,并且在各类医院的经营管理中,医院人力资源管理至关重要。本文通过对医院人力资源现状分析,提出了几点医院人力资源管理方面的建议。     

浅析中小企业管理中的人力资源管理

中小企业在我国国民经济和社会发展进程中的作用越来越大,但在中小企业发展中也出现越来越多的瓶颈与挑战,其中不可忽视的就是中小企业由于自身人力资源管理的不足而对企业发展所带来的问题。面对困难,我国中小企业应该结合自身情况,从中开辟出适合企业自身发展的人力资源管理的方向,实现企业的快速发展。     

高等院校人力资源开发与管理浅析

本文通过对社会人力资源的分析，结合我国高等院校人力资源开发与管理的实际情况，提出了关于高校人力资源开发与管理的机制和对策。     

浅析中小企业人力资源管理

改革开放的知识经济风起云涌,各种中小型企业如雨后春笋拔地而起.企业与企业竞争的关键在于人,而人力资源管理尤为重要.本文就历史、社会、市场以及本身的一些原因加以分析.提出了一系列相应管理措施供大家参考.     

浅析人力资源的薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策。