煤矿企业思政工作的人性化管理策略分析

对于当前现存企业来说,企业管理者对于人本身智慧和潜力的认识越来越清晰和明确。对于个人能力的开发和合理运用对于煤炭企业这样资源密集型的企业来说意义深远。煤炭企业的思政工作对于煤炭企业自身的企业文化和企业风气都有着至关重要的作用,那么从人性化管理方面对于煤矿企业思政工作进行分析是具有创新性的一步。本文根据煤矿企业思政工作相关的内容进行简要分析,研究了煤炭企业的思政工作和人性化管理策略之间的关系。在系统分析了问题之后,对煤炭企业思政工作提供相关的人性化管理策略。     

基于互联网时代的公立医院思想政治教育实践

互联网时代的到来，为公立医院的思政教育工作带来了新的发展机遇，为思政教育提供了更加多样的教育渠道和更加丰富的教育内容。但是，泥沙俱下的互联网内容也干扰了医务人员的思想状况，降低了医院思政工作者的权威性，公立医院思政教育工作者迫切需要转变教育观念，创新教育方式。本文从当前公立医院思政教育现状出发，探究互联网时代公立医院思政教育的有效策略，希望为相关人员提供一定的参考与借鉴。     

社会热点问题在高校思政教育工作中的影响

思政教育一直是高校极为关注的工作内容,尤其是在立德树人的理念下,思政教育工作的地位也在持续上升。目前,部分高校在落实思政教育工作任务时,创新性明显不足,思政教育开展也有欠缺之处。将社会热点问题在思政教育工作中进行融合渗透不仅是将大学生思想动态与思政教育相结合的必要途径,也是吸引大学生自觉参与思政教育的重要载体。基于此,本文主要针对社会热点问题在高校思政教育工作中的影响进行分析。     

思政工作对企业人事管理的作用分析

在市场经济的不断发展的过程中,企业也在不断的改革中寻求发展,企业人事管理在企业中占据着重要的地位,而目前,在许多企业中人事管理模式比较传统,亟待改革。思政工作在企业人事管理中的应用将会对企业来说试一次改革,将思政工作运用到企业人事管理体制中,将会给企业到来可持续发展。本文就思政工作在企业人事管理中的重要性、企业人事管理中遇到的问题以及相关解决措施进行了深入的分析和探讨。     

浅析企业文化视角的思政工作的科学开展

新时期新风象,新形势新背景,企业思政工作应常抓不懈。企业文化作为企业的核心软实力,为思政工作的科学开展创造正确方向和着手点。本文以供水企业的思政工作为例,从企业文化视角探寻思政工作该如何开展下去,简单论述企业文化与思政工作的相互关系,并提出几点思政工作科学开展建议。     

高校思政教育工作创新思考

在新的时代背景下，高校思政教育工作环境、工作对象都发生了很大变化，传统的思政教育工作模式越来越不能适应时代发展的需要。调查发现，高校现有的思想政治教育工作在工作理念、工作内容、工作方法、工作评价等方面存在不少问题，针对这些问题提出了更新思政教育工作理念、创新思政教育工作内容、创新思政教育工作方法、优化思政教育评价机制等解决策略。以期为高校思政教育工作创新带来一些启示，从而推动这一工作效果的进一步提升。     

国有企业思政人员考核机制探析

本文对国有企业思政工作的现状及思政工作考核机制中存在的问题进行分析。根据思政考核工作中存在的问题提出激励思政人员的对策,通过对思政人员考核工作的探索,构建符合企业改革发展的思政工作考核体系,促进企业不断发展。     

新形势下加强企业思想政治工作的策略

在企业管理中,思政工作会对企业思想层面产生潜移默化的影响,因此加强思政工作关乎企业的经营管理及长远发展。本文分析了新形势下企业思政工作的特点与问题,提出了加强思政工作的策略,可供参考。     

高校辅导员思政教育工作实效性的提升路径

思政教育工作是高校辅导员的主要工作,能够帮助学生提高思想政治素养,指导其在生活和学习中树立远大理想,为实现自身价值而不断奋斗。进入新时期以来,辅导员工作面临新的挑战,应该转变思想理念和工作方法,提升思政教育工作实效性,真正发挥思政教育的作用和价值,引导学生全面发展。本文将对高校辅导员思政教育工作的重要性进行分析,指出影响高校辅导员思政教育工作实效性的因素,探索高校辅导员思政教育工作实效性的提升路径。     

场域理论视角下高校思政队伍角色的冲突与调适——评《高校思想政治理论课教师的角色冲突——场域理论视域下的高校思政课教师发展研究》

正高校思政理论课是高校思政工作的重要载体。高校思政教师是最重要的高校思政工作者,其能力和发展直接对高校思政教育成果产生影响,因此,确保教师能够有效完成思政教育工作是落实高校思政工作的前提,这对高校思政工作、学生思政工作、高校发展和学生发展有着重要意义。     

新时代互联网企业思想政治工作探究

本文阐述了企业思政工作的现实意义,总结分析了互联网企业的特点,从推动党建工作写入企业章程、推动思政工作纳入企业运行机制、引导企业明确归口部门和责任人等方面提出互联网企业思政工作的方式方法。     

浅谈工会思政工作创新

随着我国经济的快速发展,人民的生活水平有了显著的提高,这对于企业中工会的思政工作有了新的要求。企业工会的思政工作对企业的管理而言有着巨大的作用,所以要不断的创新企业工会思政工作的开展方式,提升工作的效率,促进企业快速发展。本文主要介绍了在供水企业中工会思政工作的创新思路,论述了目前思政工作中的问题,分析了创新的策略等。     

坚持以人为本创新企业思政工作的可行性分析

本文以当前企业思想政治工作的情况为研究基点,论述以人为本创新企业思政工作的基本原则,并研究以人为本创新企业思政工作的基本方式,以验证在企业思政工作中,坚持以人为本的可行性。     

浅析如何创新思想政治工作促进企业和谐发展

本文从企业思政工作创新的现实背景出发,阐述了当前企业思政工作存在的不足,并提出了实现思政工作创新的措施。     

青年思想引领工作在新媒体融合中的创新与实践

本文将结合实践分析当前企业思想引领工作的现状和问题,以团组织如何运用新媒体融合思想引领助推青年工作的创新与实践为例,对企业相关思政工作有一定的指导意义。     

加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平

对于国有企业而言,思想政治工作非常必要,尤其是在社会快速发展的大背景下,不少人员出现了思想上的波动,急需通过思政教育来抚平他们思想上的波动,使其全身心投入工作之中。而思政工作需要政工干部来引导,故加强政工干部队伍建设是提升企业思想政治水平的必要工作。对此,本文首先针对当前国有企业政工干部队伍建设存在的不足进行分析,探讨了政工干部队伍建设与企业思想政治工作水平之间的关联,然后提出了加强政工队伍建设的措施方法,希望可以推动企业思政工作的水平不断提升强化,符合新时期的发展趋势。     

网络思政背景下的“四史”教育与红色校史教育协同育人创新机制研究

本文主要研究的是网络思政背景下的“四史”教育与红色校史教育协同育人创新机制。文章首先阐述了开展“网络思政”的重要性,指出“网络思政”在新时代高校思政教育中成为“新的阵地制高点”和“重要的新工具”。接着,文章分析了利用“网络思政”手段开展“四史”教育的必要性,强调了当代大学生群体受网络影响加深以及传统思政教育途径受网络冲击而效果下降的现象。文章还提出了在网络思政背景下构建“四史”教育与红色校史教育协同育人创新机制的方案,包括开设红色校史相关的网络课程和网络公众号。最后,文章讨论了网络思政背景下的“四史”教育与红色校史教育协同育人的意义,主要包括促进高校思政工作队伍的专业化和职业化建设,增强当代大学生的文化自觉和自信以及加强学生对中华民族伟大复兴和社会主义现代化建设的理解和认同。     

企业思政工作与企业管理的关联性探析

随着我国经济的快速的发展,企业飞速的进步,社会主义市场经济逐步的深化,企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,大批量的引进高科技的设备并吸收西方先进的管理经验与管理模式,在积极推动企业发展的同时却忽视了企业思政工作的重要性,导致企业在发展的过程中忽视企业思政工作,企业管理方面存在着一定的隐患。本文通过分析企业思想工作与企业管理的关联性,指出了企业思政工作是企业管理发展的内在要求,企业管理是企业思政工作完善的必然选择,二者并不是相互独立的,而是相互依靠和相互促进的,只有将企业思政工作与企业管理的有机结合,才能实现企业更好的发展。     

新时期背景下的房地产企业思政政治工作浅谈

在改革开放新时期的大背景下,我国房地产事业发展得十分迅速,竞争市场也越来越激烈,企业要想在竞争丛林中立于不败之地,就要与时俱进,不仅要加强思政工作管理者自身的修养,也要不断提升员工的服务意识。基于此,本文以《新时期背景下的房地产企业思政政治工作浅谈》为题。首先探讨了新时期背景下房地产企业思政政治工作所遵循的主题,其次分析了房地产企业加强员工思政政治工作的措施,再次对加强房地产企业思政政治工作的形式进行了分析,最后对全文进行了小结。旨在与同行进行业务交流,不断提高房地产企业思政政治工作水平,提高企业的整体素质水平,实现企业的可持续发展。     

对石油企业思想政治工作的创新思考及分析

文章分析了石油企业思政工作的现状，并对石油企业的思政工作进行了创新思考与分析，旨在为石油企业的思政工作人员提供一定的参考。