医院文化建设对于绩效管理的影响

绩效管理是人力资源管理中的核心内容,其在规划医院发展愿景与完成组织战略目标中发挥着重要作用。医院文化具有激励性,加强医院文化建设能激发员工的潜能,使其将抽象的文化形态转变为具体的行动,更自觉地参与到医院管理服务中,最终使医院整体绩效水平得以提升。现就文化建设对医院绩效管理的影响进行深入分析,以提供有益的指导。     

全面质量管理在提高医保病案编码准确率时的应用

目的:研究分析在医院医保病案管理中开展全面质量管理对提升病案管理质量的效果。方法:对200份住院病案开展回顾性分析,对比实施前后医保病案质量管理评分、病案甲级率以及返修率。结果:实施全面质量管理之后病案质量评分显著高于实施前。结论:在医院医保病案管理工作中开展全面质量管理有利于提升医保病案管理质量,提升编码准确率,具有较高的推广价值。     

医院财务绩效管理优化分析

为推动医院财务管理的现代化发展,实现医院的可持续发展,医院财务的绩效优化管理已经成为当务之急。在新形势下,医院的财务绩效管理取得了的成就,但是其仍旧存在问题,直接影响着医院财务管理的效果。基于此,本文主要从绩效管理在医院财务管理中的应用效果入手,分析其面临的不足,从而提出医院财务绩效管理的优化路径,最终提升医院的核心竞争力,推动医院医疗事业发展。     

政府绩效管理与政府效率建设关系研究

伴随着改革开放向纵深演进发展,政府的绩效管理也越来越受到人们的重视。政府绩效管理能为政府效率建设提供巨大的帮助。本文基于对政府绩效管理相关理念的概述,综合分析了政府绩效管理对于政府效率建设的作用,提出了一系列提升政府绩效管理对效率建设作用水平的措施。     

医改背景下创新医院医保管理的举措探讨

随着我国经济的不断发展,人民群众对于医疗保险的要求越来越高,因此我国在医疗保险方面的改革力度越来越大。在新的医改背景下,如何创新医院医保管理变得至关重要。文章以此为分析对象,首先介绍了医改背景下医院医保管理新形式,接着分析了当前医院医保管理中的现状问题,最后论述了医院医保管理的方法对策,以便可以更好地使医院做好医保工作,服务广大人民群众。     

浅析新医保制度下加强医院成本管理的对策

随着我国国民经济的发展和人民生活水平的提高,我国的医疗技术也在不断改进,我国的人民逐渐纳入医保行列;新医保制度的出现,无疑是我国医保的又一进步阶梯。然而。医保制度的改革,给医院带来的不仅仅是柳竭,更是让我国的医院面临着新的挑战。成本管理作为促进企业节约成本、加强核算的一个重要组成部分,在医院的管理中不可忽视。它的管理是否科学合理,对于提高医院的整体管理水平具有重要意义。     

中医医院档案文化建设与管理探索

随着我国经济的不断发展,人们的生活水平得到了提升,人们的保健意识也在日益加强,人们对医院的文化建设引起了高度的重视。建立良好的医院文化是一项十分重要的内容。通过加强医院的档案管理可以有效地促进医院文化的建设,可以有效地提升医院管理文化水平。本文就中医医院档案文化建设与管理现状进行分析,提出了相应的改进措施。     

DIP付费下医院精细化管理策略研究

<正>2022年2月16日,承德市医疗保障局出台了《承德市按病种分值（DIP）付费工作方案》（承医保字[2022]11号）,课题组在深入研究政策的基础上,提出要通过提升病案首页的质量、建立以DIP为核心的精细化全成本核算体系和利用可视化的医院综合绩效管理平台等管理策略,努力提升医院内部运营和精细化管理水平。     

医院医保档案管理方法研究

经济的发展,生活水平的提高,人们对于自己的健康得到一定的关注。因此,医院的医保档案管理工作需要针对医院的特殊性以及患者的工作的重要性来进行全面的开展,做好医院医保的档案管理工作,可以实现新时代的信息化建设,才能够充分发挥医保档案的有效性。信息化的发展状况,需要医院结合当今社会的发展状况,应对档案管理信息化中的变化,才能够以科学化的管理制度实现医保档案管理的信息化建设,从而有效地推动医保档案管理走向正规化。     

医疗保险经办绩效管理初探

随着国家医疗保险事业的不断发展和参保人员服务需求的不断增加，医疗保险经办机构的能力和水平的提高日益重要。徐汇区医保事务中心的绩效管理的实践证明，在现有的条件下，通过实施绩效管理，是提高医疗保险经办机构的服务能力和水平的有效途径。．     

我县医保付费制度改革的思路

正医疗保险支付制度是医保基金管理的重要内容,它关系到医、保、患多方面利益的调整,也关系到医保制度改革的成败。宝应医保成立以来一直坚持执行以"三个目录"、"二个定点"和"一个支付办法"为主体的医保管理体系,十多年的医保实践表明,这套管理制度为医保的破题、成长和发展立下了汗马功劳。目前,我县医保支付办法主要实行的是按项目付费,即医保中心对医院医生的治疗方案全盘接受,照单付费,医保中心成了一个全额埋单者,不能对医院实施     

医保档案管理信息化建设的要点

随着我国经济的快速发展,各项基础设施都得到了很大程度上的提高,医疗事业也朝前迈出了很大的一步,主要体现在医疗器械不断先进以及医疗专业水平的不断提高。伴随着医疗体系的完善,医保问题在近些年来也受到了人们和社会的广泛关注。同时信息化水平的迅速提高使得计算机被应用到各个行业之中,医保档案管理的信息化建设就是其中一个非常明显的体现,它在为医疗事业带来便利,提高医院管理水平和激发医院发展活力的同时,也暴露出了一系列的问题,只有正确认识这些问题,才能从根本上提高医院医保档案信息化的管理水平,促进医院又好又快发展。     

如何避免医院医保财务风险的分析

随着医疗卫生体制改革的不断深化,基本医疗保险制度全面覆盖城乡居民,切实缓解了老百姓"看病难、看病贵"的问题。近年来,大量的医保患者和"新农合"患者逐渐流向了定点医疗机构,使医保患者就医人次不断增多。因此,做好医院医保财务管理工作,建立和完善医保财务管理,加强医院应收医疗款的管理,避免医院财务风险就显得十分重要。     

绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用

人力资源管理在医院的日常管理中占有十分重要的地位,一个良好的人力资源管理体系的建立对于医院服务质量的提升、医院管理水平的推动都有着非常重要的意义。人力资源管理体系中一个十分重要的部分便是绩效管理,它不仅是医院医务人员工作业绩的总结,还与医院的整体发展有着密不可分的关系,影响着医院的经济效益,影响着医务人员自身的职业发展。在新时代的医院管理中,绩效管理是不可或缺的一部分,医院的相关领导必须予以重视。本文对绩效管理在如今医院管理中的具体应用进行了探讨分析,以期能为日后的相关研究提供一定的指导。     

加强医院医保档案管理工作分析

近年来,随着我国经济的快速发展,我国的综合国力与人民的生活水平都在不断提高,人们对医疗保险方面也是逐年重视。从一方面看,医疗保险与人民的自身利益息息相关,同时更是关系到民生大计的要事,政府机关也出台相关政策。本论文以医院医保档案管理工作的重要性为切入点,加强医保档案管理管理工作的重要对策,以提高医院医保档案管理工作的效率。     

关于对完善医院医保管理制度的几点思考

在整个社会保障体系中,医疗保险占据了较大的比重。随着医疗保险覆盖面的快速增加,医院医保费用结算管理日趋引人重视。医保费用结算管理直接关系到参保人和医院的利益。医院作为医保定点基层医疗机构,对医保费用结算管理在医保运行中的现状进行总结分析,可为医保财务管理工作提供完善、科学的参考依据。     

新时期医院经营管理思考

医药卫生体制改革备受社会关注,人们寄予厚望。因此,医院要正确分析当前面临的形势,应对当前的变革措施如绩效工资改革、医保政策等,转变观念,确定功能定位,积极应对和迎接新挑战。     

绩效管理成效显现 医院品牌有效提升

绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段,医院通过绩效管理和考核,促进了精细化管理,提高了科室执行力和工作效率,医院内涵质量和服务品质成效显著,医院品牌有效提升。     

提高医院图书管理服务水平路径研究

近年来,我国经济社会的快速发展提升了人们的生活水平,人们对医疗事业的发展越来越重视,为了能够满足人们的就医需求,加大了对医院的管理,无论是医疗基础设施,还是对医院图书馆的管理,都结合医院实际发展情况综合分析,制定出完善的管理制度,也有部分政府部门积极地参与到了医院图书馆的管理工作中,改善了图书馆管理服务水平,并且在管理的过程中,能够及时地发现存在的问题,针对性地分析与解决,为我国医疗事业的可持续发展奠定良好的基础。     

浅析绩效管理在现代医院经营中的重要作用

现代医院是需要经营的。首先必须确立正确的绩效理念,把员工目标和医院目标有机的结合起来,通过良好的绩效管理才能使医院和员工获得双赢。完整的绩效管理文档记录了员工的工作表现,员工也能看到自己的不足,并进行有针对性的改进。因此,良好的绩效管理能带来工作效率的明显提高。绩效管理是经营医院所应关注的最重要的方面,加强医院绩效管理对提升医院核心竞争力,促进医院可持续发展,更有效的经营医院具有至关重要的作用。