中国公共关系业2013年度行业调查报告

为反映2013年度公共关系服务市场的运行态势,正确评价中国公共关系业的发展状况,为专业机构提供积极的行业指引,2014年2月20日至3月12日,中国国际公共关系协会（CIPRA）对中国大陆境内主要公共关系公司进行了为期21天的调查活动。该项活动由协会研究发展部具体实施。项目组采用问卷调查的方法对2013年度全国主要公关公司进行抽样调查,内容涉及运营管理、业务发展和可持续发展等方面。本次调查向行业主要规模公司发送问卷100份,收回问卷81份,其中有效问卷80份。     

中国公共关系业2010年度调查报告

1月18日至3月10日，中国国际公共关系协会（CIPRA）对中国大陆境内主要公共关系公司进行为期50天的调查活动。项目组采用问卷与访谈相结合的调查方法对2010年度京，沪、穗、蓉等四个市场主要公关公司进行抽样调查，内容涉及运营管理．业务发展和市场观察等三个方面。本次调查向CIPRA会员发送问卷100份并在中国公关网发布调查问卷，收回问卷75份，其中来自京，沪，穗，蓉等四个区域的有效问卷70份（北京地区50份、上海地区6份，广州地区6份。成都地区8份，其中本土公司62家，国际公司8家）。本报告由年度排行榜、行业发展状况、TOP公司研究及行业发展分析四个部分组成。     

十年风雨话本土公关公司

中国大陆现代公共关系大约起源于20年前,从专业公司发展的角度看,以伟达、博雅的先后进入及中法公关公司和中国环球公关公司的成立为主要标志。但笔者以为中国公共关系市场的真正繁荣则是近10年的事情,其中最重要的标志是本土公关公司作为一个群体的迅速崛起和发展。正是在过去10年中,本土公关公司的大规模扩张才使中国的公共关系有了今天的行业规模,并受到了前所未有的关注和重视。1993年,一家迄今鲜为人知的公司——路村咨询策划公司悄然成立。让我们记住这个名字,因为她在中国公共关系专业公司的发展史上占据着独特的地位。虽然路村只存…     

广西北部湾经济区高新技术人才招聘外包调研报告

就当前北部湾经济区内企业中的高新技术人才招聘外包的现实情况与未来发展的可能性,本课题组经过实地调研;通过所得的资料分析与归纳北部湾高新技术人才招聘外包发展所遇瓶颈。     

中国公共关系业2014年度调查报告

为反映2014年度公共关系服务市场的运行态势,正确评价中国公共关系业的发展状况,为专业机构提供积极的行业指引,2015年2月2日至3月13日,中国国际公共关系协会(Ci PRa)对中国大陆境内主要公共关系公司进行调查活动。该项活动由协会研究发展部具体实施。项目组采用问卷调查的方法对2014年度全国主要公关公司进行抽样调查,内容涉及运营管理、业务发展和可持续发展等方面。项目组对问卷所取得的数据进行了科学统计,并依据行业经验和历史数据进行了相关核实和判断,在科学分析基础上形成本调查报告。本     

中国公共关系业 2005年度行业调查报告

为更好地反映当前中国公共关系服务市场的发展状况,研究公共关系产业的发展趋势,推动公共关系行业的可持续发展,2006年1月20日至2月20日,中国国际公共关系协会(CIPRA)进行了2005年度行业调查活动。调查活动采用问卷与访谈相结合的形式对中国公共关系服务市场进行抽样调查。本次调查对象仅限于中国大陆境内的专业机构和业务(只限于公共关系服务),调查内容包括专业机构经营情况、业务发展和行业评价等三个方面,抽样调查样本共60个(京沪穗三地的公共关系公司,主要来自CIPRA单位会员)。本次调查发送问卷60份并在中国公关网发布调查问卷,共收回有效问卷51份,反馈率85%。我们对问卷和访谈所取得的数据进行了科学统计,并依据行业经验进行核实和分析,最后形成本次调查报告。     

企业领导力培养调查

<正>未来10年,是中国企业决胜于世界企业的10年,更是中国管理者决胜于全球管理者的10年。加速培养领导人才已然成为组织的头等要务,也是所有希望赢得10年加速跑的中国企业的共识。近期,凯锐优才(KeyTalent)对中国企业1200名经理人进行了调研和数据分析,希望为中国诸多企业加速培养领导人才提供更多值得借鉴的战略洞察和实效方法。本报告主要通过标准化调研问卷和结构化访谈的方式收     

上海信息服务业人才现状研究

为分析上海信息服务业人才现状,作者对7家信息服务企业进行实地访谈,并结合网上调研问卷搜集数据.结果发现,一方面,上海信息服务业员工流动率较高,呈现地域特点;薪酬福利较高,重视股权激励;另一方面,上海信息服务业员工在职业生涯设计、培训、工作压力等方面存在突出问题.基于上海信息业员工现状及其存在的问题分析,本文提出优化上海信息服务业人才现状对策.     

中国公关业2008年调查报告（删节）

为更好反映当前中国公共关系市场的运行态势．正确评价中国公共关系业的发展状况,为专业机构提供积极的行业指引,1月15日至3月15日,中国国际公共关系协会（CIPRA）对中国大陆境内主要公共关系公司进行为期两个月的调查活动。该项活动由协会研究发展部具体实施．公关公司工作委员会监督指导。     

中国公共关系业2004年度行业调查报告

2004年,哪些公关公司入选年度TOP10榜单?哪些公关公司最具竞争潜力或成长最快?谁又是2004年度媒体或客户认可度最高的公关公司?如何评价2004年度中国公共关系业发展状况?这一切在2005年3月28日召开的“中国公共关系业2005年工作会议”上所发表的《中国公共关系业2004年度行业调查报告》和《公共关系公司2004年度单项排行报告》里得到了答案。     

对高校人才招聘工作的几点思考

高校人才招聘是高校引进高层次人才的主要途径。本文重点分析了目前高校招聘工作中所存在的几点问题:招聘渠道单一、"校历主义"凸显、招聘信息不对称,并提出了相应的对策及建议。     

嵌入式培训:培养餐旅企业高技能人才的重要模式——以绍兴高职院校与餐旅企业为例

现代餐旅企业的竞争主要是人才的竞争.人才培养有多种形式,其中培训是快速提升人员素质的重要手段.在对绍兴餐旅企业高技能人才培训现状进行调研的基础上,分析了存在的主要问题,重点论述了加强校企合作,共同构建"以内容嵌入为核心、形式嵌入为基础、挂职嵌入为手段、考核嵌入为保证"的"嵌入式"培训模式.     

民营企业人才发展瓶颈及对策研究——以福建省民营企业为例

人才是企业的核心资源,是构成企业的主体,是企业实现可持续发展的关键,人才已成为民营企业发展的瓶颈,因此对民营企业的人才资源开发与建设进行研究就显得尤为迫切与重要。在对福建省民营企业进行抽样问卷调查和深度访谈的基础上,通过定量研究和定性研究相结合的方式对民营企业的人才发展现状及存在的突出问题进行了较为全面的分析,并从政府作用发挥的角度对民营企业如何更好的实现人才资源的开发与建设提出了对策建议,主要包括观念转变、体制改革、权益保护、人才培训及人才招聘等方面。     

公关公司员工培训

公共关系是智力服务行业，人才是公关公司最具价值的资产。中国公关产业的发展只有短短十余年，虽然市场总量日益增长，但与成熟市场相较，中国公关从业人员普遍年轻，缺乏专业知识和服务经验，因而，业内对优秀人才的争夺日趋激烈，而对于员工的专业培训和成长规划亦渐成各公关公司的核心竞争力。这一点，从我们今天请来的嘉宾中可见一斑——灵思不久前高调发布了“天阶计划”，嘉利几年来低调练内功打造Mini MBA，福莱国际每月都邀请各界专家对公司员工进行培训……     

浅谈企业人力资源管理中人才的选育留用

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源管理的核心是人才的选、育、留、用。当前我们的社会和企业正面临着人才招聘难、劳资关系紧张、人才跳槽过度频繁等诸多问题,这些问题对我们社会的健康、和谐、可持续发展带来了诸多不利的影响。本文以作者所在的光通信高新技术企业为例,分析了该公司采取的一系列措施及其效果,并对如何改善企业人力资源管理中人才的选、育、留、用问题进行了一定的探讨。     

中国公共关系行业2011年度调查报告发布

中国国际公共关系协会近日在京发布了《中国公共关系业2011年度调查报告》。中国国际公共关系协会常务副会长兼秘书长赵大力、公关公司工作委员会主任杨为民出席会议,并发布了中国公关业2011年度TOP公司（综合实力20强）和年度潜力公司榜单。     

30年,再出发

正常言道:三十而立。1984年,伴随中国改革开放的脚步,公共关系这一新鲜事物来到中国,至今已整整30年。回望过去,公共关系的理论和实践像一粒种子在中国落地、生根、发芽,在此期间,国际公关公司纷纷进入中国,国内公关公司也如雨后春笋般迅速成长。30年来,公共关系传播国家形象,促进社会创新,引导社会责任,树立企业品牌,为中国经济发展和社会进步出了力、添了彩。而立之年的中国公共关系行业,经历了一个曲折发展的过程。从行业最初被人误解,到行业发展的规范化、专业化,再到创新问题、人才问题、网络公关     

中国媒体监测与分析调研报告

2010年9月19日至11月30日,中国国际公共关系协会公关公司工作委员会开展了＂媒体监测与分析＂调研活动：90份定量问卷调查和10份定性深度访谈,全方位了解媒体监测与分析的发展现状与需求,总结提炼媒体监测与分析服务标准和指标体系。     

中国公共关系业2006年工作会议在京召开

中国公共关系业年度工作会议由中国国际公共关系协会始创于1998年12月,会议主要内容是:发布上一年度行业调查报告,分析当前市场状况,预测未来行业发展趋势,并就行业发展中的问题进行讨论。参加对象为各大公关公司主要负责人。自2002年会议首次发布年度TOP10公司排行榜以来,该会议更受到业内专业机构的普遍重视,现每年3月下旬定期召开,今年是第7次会议。中国公共关系业2006年度工作会议于3月22日下午在北京国宾酒店隆重召开,中国国际公共关系协会常务副会长兼秘书长郑砚农主持会议,会议公布了第七届中国最佳公共关系案例大赛评审结果,发表了《中国公共关系业2005年度行业调查报告》和年度TOP10公司及“十大品牌排行榜”。     

电商崛起 带来工业地产人才缺口

正7月,全球知名的人才解决方案机构翰德发布了2014年下半年招聘趋势报告。这份面向1057名中国雇主展开的招聘意向调查报告显示:2014年下半年,房地产与建筑行业的招聘意向最为强烈,多达84.8%的雇主有意向在下半年招聘更多员工。据分析,在房地产与建筑领域,增加的招聘需求主要来自于工业地产。近年来,随着中国电子商务的迅速崛起,大型电商们纷纷上马仓储及物流中心建设,以去除制约其扩张的物流瓶颈。这为房地产及建筑相关人才带来了大量的机会,经验丰富的建筑项目管理人才、质量体系经理及合同经理备受市场青睐。此外,企业不动产类职位的需求也呈