共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
中国公共关系业2010年度调查报告 总被引:1,自引:0,他引:1
《国际公关》2011,(2):86-88
1月18日至3月10日,中国国际公共关系协会(CIPRA)对中国大陆境内主要公共关系公司进行为期50天的调查活动。项目组采用问卷与访谈相结合的调查方法对2010年度京,沪、穗、蓉等四个市场主要公关公司进行抽样调查,内容涉及运营管理.业务发展和市场观察等三个方面。本次调查向CIPRA会员发送问卷100份并在中国公关网发布调查问卷,收回问卷75份,其中来自京,沪,穗,蓉等四个区域的有效问卷70份(北京地区50份、上海地区6份,广州地区6份。成都地区8份,其中本土公司62家,国际公司8家)。本报告由年度排行榜、行业发展状况、TOP公司研究及行业发展分析四个部分组成。 相似文献
3.
中国大陆现代公共关系大约起源于20年前,从专业公司发展的角度看,以伟达、博雅的先后进入及中法公关公司和中国环球公关公司的成立为主要标志。但笔者以为中国公共关系市场的真正繁荣则是近10年的事情,其中最重要的标志是本土公关公司作为一个群体的迅速崛起和发展。正是在过去10年中,本土公关公司的大规模扩张才使中国的公共关系有了今天的行业规模,并受到了前所未有的关注和重视。1993年,一家迄今鲜为人知的公司——路村咨询策划公司悄然成立。让我们记住这个名字,因为她在中国公共关系专业公司的发展史上占据着独特的地位。虽然路村只存… 相似文献
4.
5.
6.
为更好地反映当前中国公共关系服务市场的发展状况,研究公共关系产业的发展趋势,推动公共关系行业的可持续发展,2006年1月20日至2月20日,中国国际公共关系协会(CIPRA)进行了2005年度行业调查活动。调查活动采用问卷与访谈相结合的形式对中国公共关系服务市场进行抽样调查。本次调查对象仅限于中国大陆境内的专业机构和业务(只限于公共关系服务),调查内容包括专业机构经营情况、业务发展和行业评价等三个方面,抽样调查样本共60个(京沪穗三地的公共关系公司,主要来自CIPRA单位会员)。本次调查发送问卷60份并在中国公关网发布调查问卷,共收回有效问卷51份,反馈率85%。我们对问卷和访谈所取得的数据进行了科学统计,并依据行业经验进行核实和分析,最后形成本次调查报告。 相似文献
7.
8.
为分析上海信息服务业人才现状,作者对7家信息服务企业进行实地访谈,并结合网上调研问卷搜集数据.结果发现,一方面,上海信息服务业员工流动率较高,呈现地域特点;薪酬福利较高,重视股权激励;另一方面,上海信息服务业员工在职业生涯设计、培训、工作压力等方面存在突出问题.基于上海信息业员工现状及其存在的问题分析,本文提出优化上海信息服务业人才现状对策. 相似文献
9.
为更好反映当前中国公共关系市场的运行态势.正确评价中国公共关系业的发展状况,为专业机构提供积极的行业指引,1月15日至3月15日,中国国际公共关系协会(CIPRA)对中国大陆境内主要公共关系公司进行为期两个月的调查活动。该项活动由协会研究发展部具体实施.公关公司工作委员会监督指导。 相似文献
10.
11.
高校人才招聘是高校引进高层次人才的主要途径。本文重点分析了目前高校招聘工作中所存在的几点问题:招聘渠道单一、"校历主义"凸显、招聘信息不对称,并提出了相应的对策及建议。 相似文献
12.
现代餐旅企业的竞争主要是人才的竞争.人才培养有多种形式,其中培训是快速提升人员素质的重要手段.在对绍兴餐旅企业高技能人才培训现状进行调研的基础上,分析了存在的主要问题,重点论述了加强校企合作,共同构建"以内容嵌入为核心、形式嵌入为基础、挂职嵌入为手段、考核嵌入为保证"的"嵌入式"培训模式. 相似文献
13.
人才是企业的核心资源,是构成企业的主体,是企业实现可持续发展的关键,人才已成为民营企业发展的瓶颈,因此对民营企业的人才资源开发与建设进行研究就显得尤为迫切与重要。在对福建省民营企业进行抽样问卷调查和深度访谈的基础上,通过定量研究和定性研究相结合的方式对民营企业的人才发展现状及存在的突出问题进行了较为全面的分析,并从政府作用发挥的角度对民营企业如何更好的实现人才资源的开发与建设提出了对策建议,主要包括观念转变、体制改革、权益保护、人才培训及人才招聘等方面。 相似文献
14.
15.
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。人力资源管理的核心是人才的选、育、留、用。当前我们的社会和企业正面临着人才招聘难、劳资关系紧张、人才跳槽过度频繁等诸多问题,这些问题对我们社会的健康、和谐、可持续发展带来了诸多不利的影响。本文以作者所在的光通信高新技术企业为例,分析了该公司采取的一系列措施及其效果,并对如何改善企业人力资源管理中人才的选、育、留、用问题进行了一定的探讨。 相似文献
16.
17.
18.
19.
中国公共关系业年度工作会议由中国国际公共关系协会始创于1998年12月,会议主要内容是:发布上一年度行业调查报告,分析当前市场状况,预测未来行业发展趋势,并就行业发展中的问题进行讨论。参加对象为各大公关公司主要负责人。自2002年会议首次发布年度TOP10公司排行榜以来,该会议更受到业内专业机构的普遍重视,现每年3月下旬定期召开,今年是第7次会议。中国公共关系业2006年度工作会议于3月22日下午在北京国宾酒店隆重召开,中国国际公共关系协会常务副会长兼秘书长郑砚农主持会议,会议公布了第七届中国最佳公共关系案例大赛评审结果,发表了《中国公共关系业2005年度行业调查报告》和年度TOP10公司及“十大品牌排行榜”。 相似文献
20.
正7月,全球知名的人才解决方案机构翰德发布了2014年下半年招聘趋势报告。这份面向1057名中国雇主展开的招聘意向调查报告显示:2014年下半年,房地产与建筑行业的招聘意向最为强烈,多达84.8%的雇主有意向在下半年招聘更多员工。据分析,在房地产与建筑领域,增加的招聘需求主要来自于工业地产。近年来,随着中国电子商务的迅速崛起,大型电商们纷纷上马仓储及物流中心建设,以去除制约其扩张的物流瓶颈。这为房地产及建筑相关人才带来了大量的机会,经验丰富的建筑项目管理人才、质量体系经理及合同经理备受市场青睐。此外,企业不动产类职位的需求也呈 相似文献