论资本产权、劳动产权和知识产权的统一--质能信统一论与产权制度创新研究

劳动产权、资本产权和知识产权是在不同的生产力发展阶段,由不同生产要素在社会生产过程中所起．的支配作用而相继提出的,在当今社会的制度安排中也是分别由不同的法律、制度来实现的。以"物质、能量、信息统一论",论证了资本、劳动、知识三大产权的统一性劳动产权在三大产权中居于核心地位,合理的产权制度必须以劳动产权为主线,以确立劳动者的社会主人翁地位为前提,以公有与私有的平衡,体力劳动与脑力劳动(以及活劳动与物化劳动)的平衡为原则。     

论国有企业法人产权共享制

确立法人产权共享制的关键是认识法人产权主体 ,法人产权主体根据收益分享权界定。资本、劳动、社会作为法人产权三位一体 ,缺一不可 ,互相制约又互相促进。资本的法人产权是企业法人产生的基础 ;劳动的法人产权是企业法人有效运转的决定因素 ;社会的法人产权是企业法人有效运转的保障     

劳动产权与联合产权制度

作为微观经济基础的企业,采取何种产权制度及其实现形式是关系改革最终成败和社会生产力能否持续发展的关键。本文试图阐述联合产权制度中的劳动产权,首先重新阐述劳动产权的基本内涵,其次区分了劳动产权和劳动力产权,最后指出了劳动产权在联合产权制度中的地位和作用。     

国有企业产权改革与人力资本运营

本文介绍了国企产权改革和人力资本产权理论的有关情况;论述了国有企业在人力资本产权制度上的困境及其市场化过程中人力资本运营危机;对国有企业在市场经济中的重新定位和人力资本政策提出了建议。     

试论目前国有企业产权改革中的劳动股权设置

在目前国有企业产权改革中设置劳动股权,具有体制的合理性和现实的必要性.劳动股权的概念界定为职工过去或未来劳动资源积累的资本化、股份化,目前设置方式主要有按劳动时间计量设置、劳动要素对生产过程贡献设置、对未来劳动资源初始化设置等三种选择方案.在社会主义市场经济条件下对劳动进行股权化制度安排,具有十分重要的现实意义和理论价值.     

国有企业产权制度改革的法学思考

文章从谁代表国家行使对企业财产的所有权、法人财产权以及改制后的企业治理机制等几方面 ,对国有企业产权制度改革内容的复杂性和深刻性从法学角度进行了论证。文章特别指出 :国有企业产权制度的改革 ,不仅涉及国有企业系统 ,还涉及一个国家的整个财产权利制度 ,这是一次涉及国家财产权属制度与财产流转制度的整体变革 ,是人类财产制度史上的一次根本性变迁     

国有企业改革应重视人力资本产权

传统国有企业忽视个人人力资本产权的绝对私有性 ,轻视人力资本在企业发展中的巨大推动作用 ,这是阻碍国有企业改革进一步深入的一个重要原因。事实上 ,国有企业是物质资本所有者和人力资本所有者达成的一个合同网。承认并重视人力资本产权 ,是国有企业寻求最优合约安排的博弈结果 ;是以人本主义出发 ,更好地激励企业成员创造精神与责任感的客观要求 ;是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在     

公司产权关系的法律学分析

企业产权制度改革需要科学产权理论的支持。公司制企业的产权关系表现为股权与法人财产权。本文试以公司法人制度理论和法人财产制度理论为基础,从公司企业产权的产生和公司企业产权的内外部关系入手,以新的视角分析了公司产权法律关系的实质,即股权与法人财产权都是新的财产权利形式。这一对新的法权必将会丰富我国企业产权的民法理论,我国的民事立法也必将对其作出立法层面的反映。     

产权·产权残缺·产权完整——试谈我国国有企业产权制度改革的方向

本文介绍了产权理论中的三个基本概念产权、产权残缺、产权完整.文章认为产权残缺是国有企业效益低下的根本原因,因而必须对国有企业的产权制度进行改革.改革的方向是产权完整.在产权改革的过程中,还应该遵循四条基本原则.     

科斯定理对深化我国产权制度改革的启示

通过分析产权安排、交易费用与资源配置效率之间的关系,科斯定理指出了财产权利的明确与交换在增进社会福利中的重要作用。本文通过分析科斯定理的内涵,联系当前我国产权制度改革的现状,提出了笔者对我国产权制度改革的若干思考,包括继续推进国有经济的结构调整和战略重组,推进国有企业产权多元化改革;政企分开,依法保护企业法人财产权的完整性和独立性以及出资人权益的有效性;建立完善的产权交易市场体系等。     

国有企业财产权问题再研究

国有企业财产权问题是物权理论和实践所不能忽略和回避的 .传统用益权制度历经嬗变其客体、内容、功能等各方面都发生了变化 ,其立法思路对于解释国有企业财产权的性质有独特的借鉴价值。我国立法可以借鉴用益权理论的精髓 ,在用益物权体系内设定“企业用益权”这一统一制度 ,以解决国有企业财产权问题     

国有企业劳动力产权问题研究综述

近10年来学者们对劳动力产权的研究,已在国有企业必须确立劳动力产权制度的问题上达成了共识,并在总结中外实践经验的基础上进行了有益探索。但是,由于马克思等社会主义的先驱并没有在其著作中谈论到劳动力产权问题,西方的产权理论也没有从劳动者权益问题上真正关注劳动力产权问题,在公有制的条件下如何确立劳动力产权制度尚处于摸索阶段。因而,无论在理论上还是实践中,对于我国国有企业劳动力产权问题的研究仍待进一步深化。     

论人力资本的产权特征与企业所有权

文中针对人力资本的产权特征与企业所有权进行探讨。在分析社会制度变迁与改变人力资本产权特征的同时,对人力资本和人力资本产权进行了研究,探索了人力资本与其所有者不可分离的产权特征和本质属性;从中得出人力资本价值大多是在人力资本运作过程中体现并决定人力资本价值信息,然而这种信息可能存在着一定的隐蔽性。对此,人力资本的多样性与专用性的有机结合,对优化企业所有权结构具有一定的参考价值和推广作用。     

国有企业员工社会资本结构变化对劳动生产率的影响

对国有企业员工社会资本的结构,以及社会资本结构变化对劳动生产率的影响进行研究。认为,员工与所在企业之间形成的社会资本最大时,劳动生产率极高,与所在社会之间形成的社会资本最大时,企业员工的社会资本结构最合理,劳动生产率最高。     

国有企业人力资本产权安排的特殊性及其影响研究

国有企业的赢利能力低于非国有企业。这其中有计划体制遗留的问题还有市场经济发展的相对滞后的原因,但是,在企业中创造价值的是人力资本。因此,从人力资本产权安排的角度分析国有企业效率低下的原因是必要的。     

企业制度与企业经济效率

现代企业制度的建设是企业效率的关键,我国现代企业制度的建设已取得了初步的成功,积累了一定的经验。以中央关于企业改革的指导精神进一步深入,发展和完善这一经济战略目标对我国经济的发展,对全面小康的建设有着深远的意义。     

人力资本产权激励与企业制度框架持续演进的逻辑

结合人力资本投资理论进行逻辑分析,认为以效率性报酬为基础的人力资本作为一种稀缺要素同样具有产权性质。将其作为独立的生产要素纳入一般经济分析框架中,构建出人力资本增长与效用关系函数,指出在企业发展中,雇员的待遇与其人力资本价值之间的均衡会被多次打破,提出应推进企业制度框架结构持续演进,将资本人格化与人力资本化相结合,满足人力资本的产权激励需要,实现社会、企业和劳动者的激励相容。     

会计改革与企业制度改革

以《企业财务通则》和《企业会计准则》为先导的会计改革在明晰企业产权关系，健全法人财产制度和转换企业经营机制上发挥了重要作用．同时，我国会计改革成功的关键仍然取决于人们思想观念的变革程度．随着现代企业制度的建立与不断完善，国家财政应该转变职能，把对企业财务会计的监督咨询交由会计师事务所等市场中介机构承担．目前则应加快对现代会计人才的培养，用市场规则与合格人才保证现代企业制度在科学化、法制化的轨道上运作．     

论国企改制的产权构建

公司体制是现代企业制度的典范,国企公司制改造是当前国企改制的主要方向。与传统国有企业的产权界定不同,公司制国有企业的产权基础由国有股权和公司法人财产权构成。本文分析了国有股权与法人财产权的内涵和性质,在此基础上指出法人财产权是股权的上位概念,因而从股权来推导出法人财产权的思路根本上是行不通的。准确界定二者的内涵,科学厘定二者的关系直接关系到国企公司化改造目标的顺利实现。