加强和改进非公企业思想政治工作的调查与思考

改革开放特别是党的十六大以来，秦淮区非公经济迅猛发展，企业规模、实力以及从业人员数量有了较大提高．非公经济在全区经济中听占比重不断加大。在扩大就业、活跃市场、满足群众多样化需求等发面发挥了重要作用．给地区经济发展注入了生机与活力．也开辟了思想政治工作新的领域。为了全面准确了解掌握秦淮区非公企业思想政治工作现状．探索新形势下做好非公企业思想政治工作的新思路、新方法。     

非公企业党组织的职能定位及发展路径

对非公企业党建工作战略意义不断提升,必然带来对非公企业党组织功能的重新认识,主要是:履行政治职能的必要前提;巩固执政基础的必然选择;创新社会治理的重要内容;完善现代企业制度的关键环节。针对当前非公企业党建工作的薄弱环节,需要进一步明确推动非公企业党建工作发展的思路。一是以建设基层服务型党组织为抓手加强非公企业党建工作;二是以突出党组织政治社会责任为中心推动党建工作创新;三是以实现党建工作与企业发展相融合为重点提高科学化水平。     

对加强非公有制企业党建工作的探讨

非公有制企业党建工作的主要难点为党组织设置难;党内生活与党的活动开展难;党组织和党员发挥作用难等.如果放弃非公企业党建工作,一些非马克思主义的东西,如"法轮功"一类的邪教组织及其他非法组织就会趋虚而入,必须加强非公企业党建工作.一些人认为私营企业主是"先进生产力的代表",应该成为发展党员的对象,但根据有关规定,私营企业主不能入党.应按照"三个代表"重要思想的要求,提高认识,理顺隶属关系,确立企业党建工作的效益观念等.     

新形势下非公企业党建工作的调查与思考

现代企业制度条件下发挥企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用至关重要。本文通过依安县近年来在非公企业中建立党组织取得的成效,提出新形势下非公企业党建工作的对策和建议,切实将党的组织优势转化为非公企业的工作优势和竞争优势。     

非公企业党建工作的思考

非公企业党建工作形式上要重点抓好组织覆盖和工作覆盖,内容上要实现党建与企业经营管理相互交融助力,思想上要确保习近平新时代中国特色社会主义思想在员工心中产生共鸣。解决当前非公企业党建工作中存在的源动力不足、工作悬浮、组织边缘、形式老套、水平偏低以及待遇缺位等问题。真正使员工对党组织产生家一般的认同感,做到心中有灯塔,心中有依靠,心中有力量。     

党中央三代领导人思想政治工作思想的探讨

党中央三代领导人一贯重视思想政治工作,为思想政治工作确定了"生命线"的战略地位。他们提出了"实事求是"的思想政治工作的思想路线;确立了"关心工作对象"的思想政治工作的重要原则;注重提高思想政治工作队伍素质,为思想政治工作奠定了坚定的组织基础;从而使我党的思想政治工作在贯彻落实党的路线、方针、政策和实现党的领导中发挥了重要作用。     

论社会结构变迁中非公有制经济组织的党建工作

随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转换,中国的社会阶层结构发生了显著的变化,党的基层组织建设随之也出现了许多新的情况。在非公有制经济组织中开展党建工作成为一个全新的任务。当前非公有制经济组织党建工作存在以下问题:一是党组织覆盖率较低;二是党组织的隶属关系尚未理顺;三是党的活动难开展;四是党组织作用难发挥。加强非公有制经济组织党建工作可采用以下对策:(一)充分认识抓好非公企业党建工作的重要性;(二)科学界定非公企业党组织的地位和作用;(三)因企制宜,积极扩大非公企业党组织的覆盖面;(四)加强和改进非公企业中党员的教育、管理和发展工作;(五)努力创新非公企业党组织的活动内容、活动方式和工作方法等。     

新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究

新世纪、新阶段,世情、国情、党情发生了深刻变化,企业思想政治工作也应与时俱进,提高其实效性。针对当前企业思想政治工作中存在的部分职工素质有待提高带来的难度,与企业文化建设融合不够,党建滞后,与企业经营业务联系不紧密,互联网功能发挥不足等主要问题,提出企业思想政治工作与企业人力资源管理相结合、与企业文化建设相融合,切实落实党建在企业思想政治工作中的作用,企业思想政治工作融入到企业生产经营活动中及高度重视互联网在企业思想政治工作中的载体作用等优化对策。     

湖熟街道做好非公企业纪律监督试点推广工作

今年以来，湖熟街道纪工委结合本地非公企业发展现状．采取“调查研究与宣传引导相结合：典型试点与推广组建相结合：党建与纪律监督相结合：纪律监督组织建设与工作实践相结合”等多方面措施．积极推进非公企业成立纪律监督组织试点推广工作。     

浅析企业思想政治教育工作实效性

思想政治工作实效性是衡量一个企业思想政治工作开展的重要内容。随着社会主义市场经济的日益发展,目前很多企业出现了自身的一些问题,比如企业内部原先的体制不健全,企业只追求经济最大化而不注重社会效益,企业思想政治工作方法和手段的落后等等。以"企业思想政治工作实效性研究"为选题,试图从道德标准、制度标准、文化标准来建立企业思想政治工作评价标准体系,从而提出提高企业思想政治工作实效性的对策。