浅谈开展医院文化建设的重要性

文化概念是指与人类社会精神生活领域密切相关的一切内容和方面，医院文化是企业文化的一种。医院文化建设内涵，就是多年来形成的医院风气，一种医院精神。医院文化是医院职工在长期的医疗实践中所形成的共同的价值观念、心理定势和行为规范。救死扶伤、满足人民群众的医疗卫生需求是医院永恒不变的主题，也就是医院核心价值观的体现，同时形成一种积极向上的凝聚力。     

涉外企业文化建设的理论探讨

涉外企业文化是涉外企业在经营管理活动中,针对“涉外”这一特定内容所形成的经营目标、行为规范、行风行貌、企业精神及员工共同思想理念的总和。其核心是企业精神,其本质在于注重职工的共同意识及价值观。     

培育核心价值观 构筑企业员工共同思想基础

社会主义核心价值观,体现了社会主义的本质追求,又蕴含着中国传统文化的价值精髓。对企业来说,核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体员工都必需信奉的信条。只有明确核心价值观的内涵,用四位一体构筑共同思想基础,构筑全员共同认知的核心价值观,通过强化四种教育精心培育核心价值观,才能达成共同的思想基础。     

企业文化两题

一、企业文化与精神文明建设　　现代企业文化 ,一般是指在一个企业内部全体职工共同形成并自愿遵守的一套价值标准、信念、工作态度、作风和行为准则体系。社会主义精神文明建设说到底 ,是要提高全民族的素质 ,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人 ,也这正是社会主义企业文化建设所追求的重要目标。社会主义精神文明建设的内容 ,主要包括思想道德建设和教育科学文化建设 ,而这些也正是企业文化建设的主要内容。企业文化的构成要素主要有 :企业价值观、企业理念、企业精神、企业文体活动和企业环境等。企业文化实施“以人为本…     

论社会主义初级阶段社会共同价值观的建构

社会主义初级阶段的社会共同价值观具有导向和凝聚的功能,是每一个社会成员价值目标得以确立的标尺。社会主义初级阶段社会共同价值观的建构是一个复杂的社会系统工程。只有在发展思想的指导下,在不断发展的道路上才能建构起社会主义初级阶段社会共同价值观。社会共同价值观不可能自发地形成,思想政治教育是建构社会主义初级阶段社会共同价值观的最主要方法。     

高度重视职工价值观教育

随着我国的经济体制由计划经济转变为市场经济,人们的价值观也在发生着变化,呈现出多元化、复杂性的趋势。认真研究职工价值观变化的新特点,探讨新对策,有针对性地加强职工价值观教育,是当前思想政治工作的一项重要任务。 价值观教育的重要性 价值观是人们对事物进行评价的价值标准和价值取向,简单地说,就是对自己或他人的行为或事件的评判和是非认定。它受     

打造团队精神 塑造企业之魂

团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。     

怎样做好企业思想政治工作

在现代企业生产中,积极做好企业思想政治工作,通过对全体职工进行共产主义理想道德教育,提高他们的主人翁责任感,搞好物质文明和精神文明建设,培养和造就与社会主义现代化生产相适应的有道德、有理想、有文化、有纪律的“四有”职工队伍,是提高企业经济效益、促进企业生产力发展的重要保证。 企业思想政治工作的核心是做“人”的工作,那么怎样做好人的工作呢? 一、熟悉企业中各类各层次人员的思想状况,有针对性地做好思想政治工作 企业职工基本上可分为三大对应的6类人:一是领导者和群众;二是老工人和青年工人;三是各类专业技术人员和一般工人。 企业领导者,一般指班组长以上各级干部。他们担负着管理工作的重任,有一定的管理才能,但程度不同的有些优越感。而一般群众都有一定的劳动技能,也能够踏踏实实地工作,但缺乏主人翁意识。 老工人,一般都有20多年的工龄。他们的主人     

核心价值观的“传统”根基与当代营建

复杂竞争与发展语境下,日益需要自觉营建核心价值观。传统是一个社会共同体在历史磨砺中形成、选择的"群主体性"。核心价值观是一个社会或共同体的基本共识、共同知识、共同情感,是形成共同行动的重要基础。传统与核心价值观相互生成、相互确认。一方面,核心价值观是一种传统现象,对所有的社会与共同体而言,传统都是营建核心价值观的重要基础、重要资源;另一方面,不同的区域会形成、遭遇不同的传统,传统的多样性是不同社会具有不同核心价值观的重要原因。对中国这样一个多民族、具有丰富而多样的传统,同时又处于多元开放国际格局中的发展中国家而言,营建核心价值观,尤其需要把握核心价值观的重叠共识特征、文化融合趋势,通过社会结构、社会建制的合理化着力增进核心价值观的开放兼容可能。     

坚持正面教育应注意的几个问题

要调动职工的积极性,坚持正面教育是一条重要途径。坚持正面教育是思想政治工作的主要方法,也是实践证明了的可以提高职工素质的传统方法。根据历史的和现实的经验,坚持正面教育要注意以下几个问题。 一、坚持正面教育为主的方针要以经济建设为中心 任何实践活动都有一定的目标。企业的思想政治工作就是要围绕经济建设这一目标,充分调动职工的积极性和创造性,以实现经济持续稳定,协调的发展,经济稳定是政治稳定、社会稳定的基础,只有经济稳定才能社会稳定。历史和现实许多情况证明了企业思想政治工作不能离开经济建设,如果     

中小企业文化创新之路

企业文化是一个企业在长期的生产经营实践中倡导和积累,经过筛选和提炼形成的以企业目标、共同价值观、行为规范和企业形象为主要内容,能激发凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。它是企业的灵魂,表现为企业怎样待人和怎样做事,反映企业的软实力。当然,企业文化中也有很多可变的东西,改变这些可变因素,就会形成新的企业文化,这种新的企业文化一旦稳定下来,将对企业的发展产生不同的影响,这就是文化创新。可以说,企业文化的建立、发展和创新是企业做大做强的重要保证。     

企业文化建设与企业思想政治工作

所谓企业文化，是一种管理文化，它是指企业在生产经营管理过程中所形成的，并为全体职工所认同的思想意识、价值观念、行为规范和人际关系。它主要有物质文化、制度文化、精神文化等。从广义上讲，企业文化又是社会文化的一个子系统，是社会文化在企业中的具体体现，它存在于民族文化之中，企业文化的建立，能使企业职工都能感受到有一种精神支柱存在，潜移默化的影响每位职工价值观念的形成，激发职工潜在的内在动力。企业文化范畴比起思想政治工作活动范围来要宽广得多，它包含企业物质方面和精神方面的内容，而企业思想政治工作主要反映…     

加强职工思想政治工作的问题与措施分析——以茂名市交通设计院为例

党的"十五大"以来,各类企业特别是国有大中型企业在深化改化的过程中,企业职工的思想观念、人生观、价值观取向都发生了根本性的变化,思想政治工作所处的环境、面临着问题也随之发生了深刻的变化。因此,了解并掌握当前企业思想政治工作状况以适应现代企业的管理要求显得尤为重要。本文以茂名市交通设计院为例,就职工思想政治工作进行分析,查找存在问题,提出加强职工思想政治工作应采取的措施。     

邓小平社会主义观是真理与价值的辩证统一

真理原则和价值原则是进步历史活动的两大内在原则。体现在社会主义发展中,就是社会主义真理观与价值观的辩证统一。纵观社会主义思想的形成和发展过程,从价值观与真理观的角度分析,社会主义思想大体经历了三个基本阶段:即以单纯的价值观为特征的空想社会主义阶段、以其真理性为主要特征的科学社会主义阶段和在社会主义建设实践中以价值观与真理观辩证统一为特征的邓小平理论阶段。江泽民同志“三个代表”的重要思想是对社会主义真理观与价值观辩证统一思想的进一步深化和发展。     

职工持股方案的策划

职工持股方案是一种制度资源、运行机制、运作工具,职工持股方案策划运用得当,可以演变出多种具体的有效方式,运用于不同企业的实践之中.企业所有者及经营者如能掌握并灵活运用职工持股方案,便可以在企业商战中多掌握一项排兵布阵的有效工具.所以企业进行职工持股改制能否成功,职工持股方案的策划显得尤为重要.在有了科学的方案后,企业自身还必须深入掌握职工持股方案的运作规律和作用机理,才能更好地实现企业持续稳健的发展.     

试论企业文化与企业发展

试论企业文化与企业发展龙文举企业文化，是指企业在长期的生产经营活动中形成的管理思想、管理方式、群体意识、价值观念和行为规范。其实质是一种以调动职工自觉性、能动性为中心的新的管理模式。其出发点和归宿是尊重职工的主人翁地位，提高职工的思想道德素质和科学文...     

关于国有企业民主监督问题的浅见

众所周知,在计划经济向市场经济转轨的过程中,振兴国有企业的前提条件就是必须有一个廉洁优秀的经营群体。问题的核心是如何保证其在经营过程中廉洁优秀。解决这一问题,如同党的十五大报告中对反腐败问题作的精辟概括:“教育是基础,法制是保证,监督是关键。”本文谨就“监督是关键”谈些浅见。 (一)要采取上级职能部门监督和职工民主监督两条腿走路的方针 应当承认,社会主义国有企业,既不同于私营企业,也不同于资本主义国有企业。一是我国国企的职工是国家的主人,从这一含义出发,国企职工有义务关心和保扩国家的利益,监督企业的经营活动。二是企业职工利益与所在企业的经营状况紧密相连,职工有关心企业的内在驱动力。三是我国人民长期形成了对国有企业情有独钟的情感。可以说,国有企业的职工具有关心企业发展的内在要求和动力,也具有监督企业经营行为的合法权利,这些就构成我国国企建立职工民主监督机制的思想基础和理论根据。     

中国古代历史变迁思想的构成

<正> (一) 中国是一个历史悠久的国家,很早就开始了有文字的历史记载。浩翰的历史文献,记录了大量的国家政权、社会制度、道德风貌的更替、演变。在这种文化环境中成长起来的中国古代思想家,都自然地形成一种历史变迁或发展的观念。这种观念在不同的思想家那里,具有不同的理论形态,但也有共同的基本内容,即认为历史是变化的,这种变化是有某种内在秩序的,它是某种人以外的力量决定的。这些思想表现或内涵在古代思想家描述历史现象时所经常使用的三个概念或范畴“变”、“数’、“势”中,这些观念也就是中国古代历史变迁思想的主要构成。     

全心全意依靠工人阶级 切实加强职工民主管理

全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导思想。是建设具有中国特色社会主义企业的根本保证。这既是一个重要的理论问题,又是一个重大的实践问题。《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》中指出:“全心全意依靠工人阶级和广大人民群众,就要充分尊重他们的国家主人翁地位,保护他们的合法权益,调动他们的积极性和创造性,扩大他们对党和政府工作的监督,提高他们的思想政治觉悟和科学文化水平。”我们认为,在企业中贯彻落实这一根本指导思想的实质内容和基本要求,就是要加强民主管理。从理论与实践的结合上看,只有深化企业民主管理,才能有效保障职工联系人的主人翁地位,才能调动起职工的主人翁积极性,才能激发出职工的智慧和创造力来发展     

对加强企业思想政治工作的几点思考

企业的思想政治工作,从根本上说,就是用马列主义、毛泽东思想的科学理论武装职工,教育、引导他们认识自己的历史责任和根本利益,并团结起来为完成和实现这些历史责任和根本利益而奋斗。然而,由于在前些年一手硬、一手软的氛围中,严重忽视党的建设和思想政治工作,一度给干部、职工造成思想上混乱。不少政工干部对新形势下如何搞好企业思想政治工作颇感迷惑和苦恼。职工思想政治素质下降,影响了积极性的发挥和企业的生产和效益。这种状况已引起各级党政部门的关注。1990年5月18日李瑞