政策信箱

党政机关干部可否停薪留职？编辑同志：根据全国九届人大精神，国务院机构改革已经启动，地方党政机关新一轮机构改革也将逐步开展。鉴于这次机构改革要较大幅度地精减人员的趋势，我们两三个同志打算以停薪留职方式分流出去共同搞点开发性事业，但不知党政机关干部可否停...     

郑州市管城回族区开展党政机关企事业单位干部外经外贸知识培训成效显著

郑州市管城回族区开展党政机关企事业单位干部外经外贸知识培训成效显著７月２０日至８月２２日，郑州市管城回族区组织外资外贸知识培训，全区机关、企事业单位干部８５０多人．冒着酷暑走进教室＂充电＂，其中区级干部２７人，科级干部１８０人．企事业干部３１０人。区...     

浅谈怎样用好干部考核结果

浅谈怎样用好干部考核结果陶文友干部考核是指党政机关按照管理权限，依据干部管理法规所规定的考核内容、标准、程序和方法，对干部所进行的定期和不定期的考察、评价，并以此对干部奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资的依据。那么，考核结果能否恰当地得到公正的运...     

适应新形势 办好“工商管理”培训班

为了认真贯彻中共中央组织部和国务院生产办印发的《1991—1995年全国企业干部培训规划要点》及电力部、中电联对电力系统干部培训的有关文件精神,我院在八五期间共培训电力系统大中型企业领导干部局(厂)长总工程师、公司经理9期386人次。“八五”期间我国改革开放已取得了重大进展,国民经济持续稳定、快速发展,但是作为当时我国国民经济建设体制仍然还是由计划经济往市场经济逐步的过渡,所以我们的     

如何建立干部教育培训市场机制

中共中央关于２００１年－２００５年全国干部教育培训规划，把实施人才开发战略，大力加强干部教育培训，作为应对新世纪各种挑战的一项重大措施。要实现这一目标，就需要建立一套高效的、符合市场经济规律的干部教育培训市场机制。一、建立干部教育培训市场机制的必要性 在我国，现行的干部培训机制是在单一的高度集中的干部人事管理制度下形成的，以指令性计划和行政手段为轴心的机制。开展干部教育培训大多是由党委组织部门指定对象范围，点名调遣，并专门指定培训机构，集中培训。在培训内容上缺乏新知识，缺乏系统性、综合性、针对性…     

市场经济体制下的干部调训的思考

干部调训是组织干部培训的一种主要方法,在探化干部培训改革的过程中,如何在适应社会主义市场经济体制下抓好干部调训,已成为十分紧迫需要解决的理论课题和现实问题。 一、干部调训的现状分析 建国以来,组织干部培训的方法主要是调训,即领导部门用规划和计划的方法,自上而下地以行政手段下达抽调干部培训的指令,培训学校按照下达任务奉命办学,干部所在单位和干部按上级分配的计划和指定的培训场所奉命参训。这种做法,几十年来,对干部培训事业的发展和提高干部队伍的素质起了一定的积极的作用,使大批干部提高了政治理论、文化和业务水平,促进了干部队伍四化建设和社会主义现代化建设     

信息交流

青岛市出台暂行规定并作出部署鼓励机关企事业单位干部到中小企业任职 为推进中小企业的改革发展,使困难、复杂企业尽快摆脱困境,同时也为机关企事业单位干部提供一个增长才干的锻炼机会,青岛市委、市府在出台《青岛市鼓励党政机关、企事业单位干部到中小企业任职暂行规定》的基础上,于11月4日召开市级机关处以上干部会议,对鼓励党政机关、企事业单位干部到中小企业单位任职的有关事宜作了具体部署。     

广西第四批中青年干部赴新加坡培训

广西自治区政府组织第四批中青年干部23人于10月赴新加坡南洋理工大学进行为期一年的学习培训。这次中长期培训将立足培养面向东盟的国际型、复合型人才,培训重点为信息管理、人力资源管理、公共管理和现代物流、招商招展等几个领域。区党委、区人民政府在财政不富裕的情况下,拨出专款,从2000年到现在,三次在全区党政机关和企事业单位中选拔150名中青年干部,到国外进行中长期培训,全面提高综合管理水平,目的在于为自治区社会经济发展培养一批具备专业知识、熟悉国际法规、懂得现代管理的后备干部。作为该项目的具体组织与实施者,广西外国专…     

加强党外干部的培训工作

加强党外干部的培训工作胡树俭干部培训工作是我党的优良传统，是党的十部工作的重要组成剖分，是加强干部从伍建设的重要措施。特别是社会主义市场经济大潮更要求我们进一步加强干部培训工作，提高干部的政治业务素质。加强干部培训，绝不能忽视对党外干部的培训。必须看...     

学生干部培训体系课程化概述

学生干部是高校学生群体的领导者，是高校管理的切入点，学生干部的素质直接影响学校教育管理的落实，因此学生干部的培训也成为很多高校的常态化工作。但高校对学生干部的培训能否实现课程化还是一个新课题。学生干部培训体系课程化是值得探索的内容。基于此，分析学生干部培训体系课程化的价值，探寻学生干部培训体系课程化的特点，列举学生干部培训体系课程的基本模块，为学生干部培训体系课程化的构建提供依据。     

干部培训谨防十种不良倾向

近年来,随着形势的发展,知识更新速度的加快,培训充电越来越被人们所重视。"培训出生产力"、"培训也是一种投资"已成为共识。各级党委、政府从建设高素质干部队伍的实际需要出发,不断加大干部培训轮训的力度,积极探索干部培训的新形势、新途径,干部培训工作出现了十分热闹的局面。当前,随着十六届四中全会的召开,干部能力建设被提到重要议事日程上,新一轮干部培训的高潮己经出现。但是,在干部培训工作中逐渐显现出的不良倾向,应该引起各级党委、政府高度重视。一、舍近求远。一些培训班热衷于邀请外地专家学者前来授课,忽视对本地行家的综合…     

浅谈交通运输部门干部教育培训工作

随着我国经济的快速发展我国交通运输事业也在高速发展,本文对交通运输干部教育培训工作的重要性进行了分析,提出了存在与培训工作中的问题,并给出了建议和改进策略就存在的问题,为开展我国交通运输干部培训工作提供参考。     

吉林市审计局注重干部培训成效显著

为适应审计工作不断变化的需要，增强岗位技能，提高审计干部理论水平和业务素质，多年来，吉林市审计局坚持对干部进行业务培训，取得可喜成效。 一是领导重视，部门负责，广大干部积极参与。多年来，审计局领导非常重视干部培训，无论审计工作任务有多忙多重，每年都利用一至两个月的时间进行干部培训，充分保证培训时间，多年来未曾间断；局内负责培训工作的处室工作认真负责，干部培训有方案、有目标、有内容、有落实、注重实用性和实效性；广大审计干部积极参与，学习热情高涨，保证了培训效果。 二是改变培训方法，建立培训考核制度。…     

提高办公室的微机使用率

提高办公室的微机使用率申顺建前不久，笔者就党政机关的微机应用情况调查了６０个单位，总的情况可以用“一高一低”来概括，高，就是购置微机的单位多，置机率高，有一台机器以上的单位有５８家；低，就是微机使用率低，几乎每个单位的机器一年有８０％以上的时间闲置。...     

信息

公务员制度推行十年 高素质专业化公务员 队伍初步形成 从正在成都举行的党政机关考试录用与公务员培训工作会议上获悉,国家公务员制度在我国推行已整整十年。目前,规范化的考试录用和培训制度基本建立,激励竞争机制入轨运行,干部能上能下有了进展,轮岗回避初见成效,“出口”初步畅通,一只高素质、专业化的公务员队伍初步形成。“凡进必考”的观念深入人心,一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出。十年间,公务员队伍的学历结构和知识结构不断优化,大专以上公务员由1993年的32％上升到2002年底的69％。     

大规模教育培训干部管理工作探索研究

胡锦涛总书记在为中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院和中国延安干部学院建成并正式开学发出贺信时,强调指出:“实现全面建设小康社会的宏伟目标,不断开创中国特色社会主义事业新局面,要求我们大规模培训干部,大幅度提高干部素质”。适应大规模培训干部工作新要求,干部教育培训管理工作要有新举措。要在继承传统管理经验基础上,吸收最新管理理论,加大管理工作创新力度,与时俱进,努力开创干部教育培训管理工作新局面。一、尊重、坚持干部教育培训管理工作传统经验传统管理理论认为,管理是指决策、计划、指挥、协调、监督的全过程。干部教     

聘用干部变奏曲

聘用制是干部制度改革的前奏曲 党的十一届三中全会以后,随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业管理体制与经营体制也发生了相应的变革。1984年,国务院颁发了《关于进一步扩大工业企业自主权的暂行规定》,规定明确指出“企业拥有用人自主权”.一些企业率先创造了聘用干部这一新生事物,继而在全国各地企事业单位和一些机关得到普遍推广,于是聘用干部队伍高速增长。这一改革奏响了我国干部制度改革的前奏,也形成了我国干部体制上的双轨制。 在这支激越高亢的前奏曲中,我们领略到许多令人鼓舞的音符,品味到一些新鲜动人的韵味: ——企业的用人自主权得到了初步的落实,企业可以根据生产经营的需要,从在职工人和社会上聘用干部;     

北京市为奥运做人才储备 千名官员出国（境）培训

北京市已经有1019名处级以上领导干部出国(境)学习培训。其中,区县局级领导干部430名,占参加培训干部总数的42%。北京市境外培训是从1999年开始的,在干部境外培训中坚持选派最需要培训的人出去培训,到最合适的培训机构去培训,培训最急需的知识和能力,突出专业性和时效性,注重培训效果的转化。在出国(境)培训领导干部选拔上,对3个月以上的中长期培训,选拔的对象主要是中青年处级以上干部,要求外语水平达到BFT高级标准。对1个月左右的短期培训,以局级干部为主,以针对性强的专题性培训为主,配备专业翻译。几年来,北京市委组织部每年还举办处…     

竞争上岗要强化“四性”

近年来,许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中,积极推行了竞争上岗,干部的升降去留,不凭资历凭能力,不靠关系靠实绩,一大批德才兼备的干部得以脱颖而出。通过竞争上岗选配机关干部的过程,实质上是对竞争者进行全面、     

三大问题未决 出国培训当缓

为使干部培训工作与国际"接轨",近年来,国内掀起了干部出国培训的热潮。据资料显示,近五年来,北京市已选派636名领导干部出国参加培训,预计到2008年,该市80%以上的区县局级领导班子将至少拥有1至2名经过国外培训的领导干部。即便是经济欠发达的甘肃省,近年来选派出国培训的干部也已达到年均100人以上。诚然,组织干部出国培训可以更充分地利用国外教育资源,可以通过零距离接触更深刻地领会国外文明成果的精神要义,可以通过借鉴国外的经验和技术更好地促进我国的社会经济发展,其优势是显而易见的。但笔者认为,干部大规模出国培训不应操之过急,…