高校离退休管理工作创新探讨

近年来,随着我国人口老龄化,高校离退休人员队伍不断扩大.高校离退休管理工作的工作质量不仅关系到离退休教职工的晚年生活,也关系到高校的改革发展和社会稳定.高校离退休管理人员要根据高校离退休人员的特点和管理存在的不足,创新高校离退休管理模式,提高离退休管理人员的综合素质和创新意识,积极推进高校离退休管理工作的健康发展.     

高校离退休管理工作的创新

新形势下,高校离退休人员文化层次越来越高,参与意识强,对社会和本单位关心,政治立场坚定。如何创新高校离退休管理工作,是当前高校管理的一项重要工作。文中从高校离退休人员的基本特征出发,从思想观念、政策条文、组织党建、心理健康4个视角强化离退休管理工作,有助于保证高校的稳定与和谐,促进高校的稳定发展。     

论高校离退休人员的人力资源再开发

人力资源的再开发是现代社会发展所面临的一个突出问题。高校离退休队伍是十分丰富的人力资源并具有再开发的潜力 ,离退休人员在高校人才培养中潜在的育人功能已越来越受到重视。高校应该结合离退休人员的特点和学校事业发展的实际 ,选择担当决策顾问、参与教育教学督导、参与学生思想教育、参与校园文化氛围营造以及开展自我管理服务等方面的工作。     

针对老同志特点,做好思想政治工作

<正> 离退休人员的工作,主要是落实离退休人员的政治待遇、生活待遇和发挥他们的作用。做好他们的思想政治工作是落实老同志政治待遇的主要内容。我校按照党中央的要求,全面落实老同志的两个待遇,进一步加强和改进离退休老同志的思想政治工作,使其在政治上、思想上和党中央保持一致。使老同志们“政治坚定,思想常新,理想永存”,为社会稳定,为学校的发展和建设积极做贡献。结合当前形势,针对老同志特点,依靠离退休党支部和广大党员做好思想政治     

以科学发展观为统领进一步做好新时期离退休工作

当前,构成我国老龄事业之一的离退休工作,在国家及地方政府一系列政策法规的保障和推动下,已经取得了可喜的进展.但是,随着我国越来越多的法定退休年龄人员进入离退休行列,离退休工作的矛盾和压力日益突显,离退休工作又将重新面临十分重大的社会课题的挑战.如何做好新时期这一重大的社会课题,是每一位离退休工作者的必修课.以科学发展观为统领,进一步做好新时期离退休服务管理工作,积极推动老龄事业持续健康发展,是新时期老龄工作的要求,更是构建和谐社会的重要组成部分.     

新形势下做好高校离退休人员管理服务工作的新思考

中国已逐步进入老龄化社会,做好离退休人员管理服务工作,事关高校发展、社会稳定的大局.文章在对离退休人员现状分析的基础上,以科学发展观的思想为指导, 阐述分析了高校离退休管理服务工作的特点、重要地位和深刻意义.通过实践和探索, 提出了高校离退休人员管理服务工作的新思路、新理念和行之有效的工作方法.     

做好国企离退休人员管理服务的几点建议

<正>国有企业在发展过程中，关于离退休人员的管理服务工作是非常重要的环节，对于社会稳定发展具有重要意义，而且直接关系到企业能否获得更好的发展。随着人口老龄化趋势的加剧，离退休人员管理服务的重要性日益凸显，因此国企相关人员要认真研究离退休人员管理服务工作的特点，采取有效措施，建立统一的离退休人员信息管理系统，定期更新和维护个人信息，     

重视开发离退休人才资源为高校建设发展服务

离退休老同志是党和国家的宝贵人才,是学校建设发展的一支重要力量。通过对本校离退休人员状况的分析,提出合理开发老年人才资源,更好地发挥离退休老同志的作用,使他们继续参与社会工作,可以有效缓解高级人才短缺的矛盾。     

坚持以人为本推动高校离退休工作科学发展

高校离退休人员的稳定是构建和谐校园至关重要的因素之一。依据科学发展观，从管理与服务的角度探讨了全面做好高校离退休工作的方式方法。认为：高校离退休工作，要坚持以人为本，对离退休人员深怀感情、主动服务，帮助解决离退休人员的具体困难，不断提高离退休人员待遇，关心离退休工作人员的成长，稳定工作人员队伍；要健全离退休工作领导体制和运行机制，加强离退休工作机构和队伍建设，形成学校党政统一领导、有关部门和单位齐抓共管、各方积极参与的工作格局；在积极执行和运用政策的同时，要坚持政策界限，协调一致，避免政出多门；要从工作对象和工作内容等方面整体推进、全面发展，同时注意各项工作的持续发展，克服错误的政绩观，避免各种短期行为，     

离退休人员管理服务探讨

目前,我国社会逐步进入人口老龄化时期。本文就离退休人员管理优质服务策略展开探讨,对提升工作水平、优化管理服务效果、令离退休人员享受应有保障、实现健康发展有重要的实践意义。     

和谐人为本 虽走茶不凉——山西电力科学研究院离退休工作侧记

山西电力科学研究院现有离退休职工157名。近年来,山西电科院认真贯彻党和国家的离退休方针政策,紧紧围绕企业中心工作,坚持以人为本,尊老敬老,努力营造和谐环境,高标准地做好离退休管理和服务工作,以高度的政治责任感,切实为离退休人员办实事、办好事,让离退休人员共享企业发展成果,把党的关怀和温暖带给每一位离退休人员,保证了离退休队伍的稳定,促进了企业的和谐发展,连续两年荣获山西省电力公司离退休工作模范集体称号。     

开发利用老年人才资源 促进高教事业发展

高校离退休人员以其具有的丰富实践经验和较高的专业技术水平,是我国社会经济发展、科技进步尤其是高等教育事业发展的宝贵财富。文章论述了开发利用高校离退休人才资源的必要性和可行性,并就其作用的充分发挥提出了相关建议。     

关于加强企业离退休人员思想政治工作的探索

近年来,企业离退休人员队伍不断扩大,如何按照党的十七大要求,进一步做好思想政治工作,不仅直接关系离退休人员的切身利益和身心健康,而且关系改革发展稳定大局。作为一名离退休干部工作者,我就加强离退休人员思想政治工作谈几点个人认识。     

做好离退休人员思想工作 促进企业和谐发展——中国人寿保险(集团)公司离退休人员工作实践探索

离退休人员是关系到企业改革发展稳定,促进企业和谐发展的重要力量。认真做好离退休人员思想政治工作,不断促进企业的和谐发展,是当前中国人寿(保险)集团公司离退休人员管理部的一项重要工作。本文结合中国人寿系统老干部思想工作现状,就如何做好离退休人员思想政治工作、促进企业和谐发展进行探讨。     

试论完善我国职工养老保险制度改革的基本思路

试论完善我国职工养老保险制度改革的基本思路于森我国职工养老保险制度历经十年改革和发展，现已基本形成体系和规模，在促进经济发展与社会进步，维护广大劳动者的基本权益，保障离退休人员的基本生活方面发挥了积极作用。但从目前的改革现状看还远不适应市场经济发展的...     

各地动态

吉林省委老干部局、省老龄委、省计经委、省工商局、省税务局联合发出通知,对离退休人员参与经济活动提出了一系列优惠政策。 《通知》规定了允许离退休人员参与经济活动的范围。允许离退人员的管理部门及其下属的服务站(中心)、活动室、老年(老干部)大学、疗养院、干休所等事业单位,从事生产经营活动或创办其它     

浅谈如何做好新形势下离退休干部工作

离退休干部是党和国家的宝贵财富。他们曾经为党和国家的事业奉献了血与汗,在社会的发展进程中留下了光辉的一页。做好离退休干部工作,是落实离退休人员政治、生活、精神文化等各项待遇的保障,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。     

离退休人员的法律身份与维权

我国是一个老龄化程度超越社会经济发展阶段的国家,现已有1 000万离退休人员。在越来越庞大的离退休人员队伍中,在返聘、离退休待遇、事实劳动关系等相关问题上发生争议的情况正逐年增加。这其中离退休人员的权益能得到何种程度的实现,大多与其法律身份的认定有关。     

劳动部近日发出通知 解决部分困难企业离退休人员基本生活问题

劳动部日前发出《关于解决部分困难企业离退休人员基本生活问题的通知》,旨在保障已参加养老保险社会统筹的部分困难企业离退休人员的基本生活,促进社会稳定。     

对高校离退休人员管理与服务工作的思考

离退休人员管理与服务工作在高校工作中占有特殊地位,做好高校离退休人员的管理与服务工作,对于和谐校园的构建及学校的发展有着重要的影响。分析了当前高校离退休人员管理服务工作面临的困难和压力,提出强化管理与服务职能的措施,并针对建立一支高素质离退休工作队伍及发挥高校离退休干部的人才作用进行深入探讨。