“人世”与深化国有企业改革

国有企业的改革和发展牵动着中国整个经济体制的改革.当前,我国国有企业深化改革面临的现实问题是国有企业尤其是国有大中型企业实现多元化产权结构,缺乏足够的非国有投资主体;企业办社会的问题,阻碍了现代企业制度的建立;我国在基础设施和科研教育方面投入相对滞后;减员增效和再就业是国有企业改革的重要内容."人世"将给我国企业带来新的机遇和挑战.对深化国有企业改革的积极作用将推动企业的市场化;将为我国提供有能力的外来资金."人世"也可能产生消极影响使企业方向不易把握和控制;有可能影响国内产业发展的自主性和配套性;有可能增加新的矛盾和压力.     

对入世后国有企业产权制度改革问题的思考

本文从产权制度入手 ,分析了我国加入WTO后 ,国有企业面临的机遇和挑战 ,指出产权制度改革是国企参与国际竞争 ,实现与国际接轨的关键 ,论证了产权制度改革的必要性和紧迫性 ,并提出了国有企业产权制度改革的基本思路。     

“入世”与我国出口退税制度改革

出口退税是世界各国推动出口的基本措施与成功经验 ,但作为我国促进外贸增长的一项法定政策 ,其积极作用一直未能充分发挥。分析我国出口退税政策的实施现状 ,针对出口退税实践中出现的问题及“入世”后对我国出口退税制度的影响 ,近期应采取的对策是 :1 将出口足额退税的原则写入《外贸法》中 ;2 提高监管水平 ,严厉打击骗退税犯罪活动 ;3 建立出口退税共同负担机制 ;4 强化征管措施 ,实施计算机信息网络监控。     

浅议“债转股”与国有企业改革

本文通过分析以“债转股”方式对国有企业不良债务进行清理的操作与利弊,结合Krugman的债务拖欠分析理论,提出了有选择地对部分国有企业进行债转股操作,并进行配套改革的建议。     

深化国有企业改革 建设新型银企关系

通过对我国传统银企关系及其形成历史条件的分析 ,揭示深化国有企业改革及建设新型银企关系的必要性 ,并为建立新型银企关系提出了建设性的见解     

深化广西国有企业改革的思路研究

随着广西国有企业的多元化发展和企业层级不断扩大,给国有资产管理工作带来了新的挑战,国有企业亟待通过深化改革来增进企业绩效,以强化国有资产在经济社会发展中的引领作用.文章针对广西国有企业存在的问题,从分类改革方向、董事会建设、董事选拔、监事会建设、成立广西国有企业监督管理专家委员会、人才任免、激励机制、服务支持等角度进行研究,为广西国有企业的改革提供借鉴思路.     

WTO与国有企业改革

加入WTO将使中国融入经济全球化潮流,国有企业面临深层矛盾和问题,要面向市场,不断深化改革,提高竞争力。     

浅析利率下调对深化国有企业改革的负效应

中国人民银行近期对存贷款利率的大力度调整给深化国有企业改革带来了负效应。下调利率无法根治国有企业运营困难的症结;利率下调加剧国有企业所面临的银行支持危机;利率调整给国有企业速写为了更趋动荡的资本市场;商品市场对利率调整的反映甚微。     

“入世”后我国高等教育改革的几点思考

我国加入WTO后社会经济环境的变化将对我国高等教育产生诸多方面的冲击与挑战,这要求我国的高等教育深入改革,更加开放地面向经济,更加主动积极地进行国际交流与合作,参与国际竞争,要培养适应国际规则、面向全球经济一体化和先进科学技术发展的人才。     

劳动力资本化与国有企业制度改革的深化

劳动力资本化是自 2 0世纪 50、 60年代以来 ,在世界范围内出现的劳动力商品的一个制度变化趋势 ,也就是指人的劳动能力也能带来剩余收益的价值运动过程 ;其微观制度 ,就是现代企业职工持股制和利润分享制。劳动力资本化是科学技术作为第一生产力 ,推动现代企业产权制度安排和激励机制变革的结果 ,对于进入 2 1世纪、向知识经济过渡的我国国有企业深化制度改革具有根本性的作用。     

国有企业改革过程中的“逃债租金”问题

国有企业在公司制改造、联营、合资、兼并、分立等一系列改革过程中出现了悬逃、废逃国家银行贷款本息债务的现象,这种以破坏整个国民经济健康运行和导致国有资产流失为代价的悬逃银行贷款债务而获得的利益称为逃债租金。本文分析了逃债租金的形成基础、创造、分割和成本等问题     

混合股份制与国有企业改革

股份制,特别是混合所有制股份企业能有效地克服国有企业的固有弊端,真正实现企业所有权与经营权的分离,激发国有企业的生机与活力。     

贯彻“三个代表”思想 促进国有企业改革

“三个代表”的重要思想对国有企业的改革不仅有理论指导意义 ,更有现实意义。国有企业的干部和职工通过学习贯彻“三个代表”思想 ,可以促进企业更加重视科技进步和创新 ,实行科学的经营管理 ,提高干部职工的文化素质和政治素质 ,改善领导干部的工作作风 ,促进国有企业改革的顺利进行。     

论民营经济发展与国有企业改革

本文旨在通过民营经济在微观上对推动国有企业建立现代企业制度的作用 ,以及在宏观上对国有企业战略性调整的推进作用的分析 ,以期帮助人们突破在国有企业改革中就国有论国有的思维定式 ,探讨出一条国有企业与民营经济协调发展的新路子     

国有企业改革：端正方向，摒弃“僵尸”

国有企业混改要毫不动摇地坚持中共中央确定的“坚定不移做强做优做大国有企业”基本政策目标,并鲜明地体现在各相关配套文件和落实在改革实践的各个环节。任何过滤、删节这一基本政策目标及与之密切关联的关键词都是错误的。实事求是地看,面对政府规定的有关混改的众多政策目标,要求国有企业主要靠从私营企业等非公企业那里去“取长补短”来实现这些目标是不现实的。因为,私营企业在整体上不堪重任,将“有辱使命”。 国企改革需要戳断“死了病才好 ”的产权逻辑的脊梁骨。     

关于深化国有企业改革的几点思考

深化国有企业改革,国有企业产权制度的创新是建立现代企业制度的根本出路,培育资本市场是深化国有企业改革的必备条件,建立高效规范的公司治理结构是建立现代企业制度的关键     

国有企业分类改革与高管薪酬

近年来,党和国家为国有经济提出了"分类改革"的重大战略。那么,国有企业分类改革是否适用于国有企业的高管薪酬体制设计?为此,本文利用CSMAR上市公司数据库,以固定效应模型检验国有企业经济任务、社会任务及政治任务表现对其高管薪酬的影响;并按照国有企业的不同任务目标,将国有企业划分为竞争类(商业类)和非竞争类(公益类),进行分类回归检验。结果显示:国有企业的经济任务表现和社会任务表现均有利于提升高管薪酬,而政治任务表现与高管薪酬无关;分类考核后,竞争性的商业类国有企业的经济任务表现有助于提升高管薪酬,而社会任务表现与高管薪酬无关;非竞争性的公益类国有企业的经济任务表现和社会任务表现均有助于提升高管薪酬。因此,国有企业分类考核对竞争性国有企业的薪酬激励效果优于非竞争性国有企业。本文既为国有企业分类考核的有效性,亦为国有企业高管薪酬考核体系的设计,提供了理论结合实践的学术指导与经验证据。     

深化四川国有企业改革的几点建议

改革开放以来,四川省涌现出了一批象长虹这样活力强、效益好、在国内外市场上有良好声誉的国有企业,虽然为数不多,但说明国有企业是可以搞好搞活的。由于多方面的原因,目前,我省多数国有企业还不能适应发展社会主义市场经济的需要,面临困境。债务重、冗员多、经济效...     

关于深化国有企业改革的两点思考

国有企业改革是一个历史性课题,也是一个世界性难题,要解决好这一课题和难题,必须从国际国内实际出发,分析制约国企改革和发展的各种内外因素,探索深化国企改革的有效途径。本文对国有资产管理的有效形式以及经济全球化与国有企业改革的关系进行了思考。