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由于工程预算可以很好的控制施工成本,同时保证工程的质量,因此很多专家和学者对工程预算制定的合理性等进行了研究,本文在工程预算重要性的基础上,结合我国工程预算的现状,从施工材料和设备两个方面,对工程预算的合理规划进行了深入的研究,最后分析了工程预算方案制定中需要注意的一些问题。 相似文献
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我国加入WTO组织以来,外国企业的进入给我给的企业带来了不小的冲击,国内与国际企业间的竞争越来越激烈。企业生存与发展的核心竞争力是人力资源管理,人力资源管理的作用在全球范围内的企业竞争中格外明显。目前我国中小企业的人力资源管理还不够完善,存在很多问题,解决这些问题,使中小企业具有竞争力得以健康、快速、长远的发展。 相似文献
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语文教学目标是实施教学内容的依据,也是评估教学水平的准则,是语文教学的出发点和归宿。设计恰当的课堂教学目标,可以使教师驾驭教材时心中有数、有的放矢,从而减少教学的盲目性、随意陛,对提高课堂教学效率有着重要作用。它是教与学双方,通过一系列的教学活动所达到的目标,同时也是检查、评定教学活动效果的参照物。 相似文献
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北京市2004 年12 月1 日召开了全市劳动保障监察机构学习贯彻《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)部署大会,向全市转发劳动保障部《关于贯彻落实〈劳动保障监察条例〉的通知》,并提出具体贯彻意见。 目前已经组织全市劳动监察机构全体专职劳动监察员集中听取了一次劳动保障部对《条例》的宣讲,市劳动保障局还专门组织了对市局各业务处室的专题讲座。北京市还将编写专题宣传材料,通过《北京劳动就业报》、北京劳动保障网、《北京劳动保障》期刊等媒体向社会广泛宣传《条例》,并计划通过开展以宣传《条例》和增强劳动保障维权意识为主题的… 相似文献
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岁末年初,正是企业忙着绩效考核的时候。尽管大多数企业管理者近几年在对绩效管理、绩效考核的认识上都有所提高,但在实际行动中真正按照绩效 相似文献
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有效的沟通,能使企业和员工互相产生信任感和认同感,并使员工建立与企业一致的价值观,愿意为企业的发展献身。沟通是企业发展和员工事业成功的重要环节。 相似文献
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年底,本是招聘淡季,但最近一段时间,无论是固定市场招聘会的数量,还是招聘网站的人气,均显示人才市场进入了一个淡季不淡的时期,不少企业为破解来年企业用工难题,趁着招聘高峰期未到之际,提前展开人才储备行动,开始大规模的“招兵买马”. 相似文献
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我国《劳动法》规定,签订劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。由于《劳动法》对于约定试用期只是一个原则性的规定,一些用人单位出于自身利益考虑,可能随意或单方规定试用期,由此产生纠纷。用人单位如何约定试用期才合法有效、如何确定试用期录用条件和试用期发生纠纷的法律救济途径等等,本刊从实务的角度对规范劳动合同约定试用期行为进行讨论。 相似文献
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人力资源是提高企业核心竞争力的关键因素,而核心员工是企业最宝贵的战略性资源。因此如何激励核心员工便成为企业不容忽视的问题。本文便是在这样的时代背景和环境下探讨企业核心员工激励中存在的问题和不足,并分析原因进而对完善企业中核心员工的激励机制提出自己的建议,希望对于企业的可持续发展和社会的进步能有帮助。 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,是企业发展的最关键要素。人力资源管理的根本目的是实现“人才资源”向“人才资本”的转变,而激励是人力资源管理的重要内容。 相似文献
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调查显示,超过七成的大学生入学后对自己的专业不满意,希望可以重新选择;部分学生因为不喜欢所学的专业,或重新参加高考、或跨越条件苛刻的转专业门槛;还有部分学生参加工作后还在为寻找自己的兴趣而继续摸索、不断跳槽.造成这一现象的原因主要是学生缺少职业生涯教育与生涯规划教育.其他国家的学校如何指导学生为自身做科学的定位,进而选择最适合自己的职业方向? 相似文献
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会计工作涉及到社会经济生活的各个方面,同时也在很多企业存在会计信息失真、财务管理混乱,财务基础工作弱化的现象。一方面,市场经济体体制下,国家将更多的权力下放给企业,某些企业领导为一己私利,滥用职权,指使财务人员弄虚作假,导致会计信息严重失真。另一方面,会计人员与经营者存在相当利益依附关系,往往不得不违反财务制度,听从领导摆布,造假账、偷漏税。在这种情况 相似文献