女干部健康成长"三忌"

女干部在成长过程中容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响,产生心理障碍,出现心理偏差。女干部能否克服心理障碍,纠正心理偏差,培养优良的心理素质和心理品格,对自身的健康成长至关重要。笔者认为,女干部健康成长重在“三忌”。一忌娇气。一些女干部认为自己是女同志,在生理、心理等方面都要比男同志脆弱一些,常常不自觉地流露出一些娇气,表现出一些娇态。娇气削弱了女干部担挑重任的勇气、克服困难的斗志和积极进取的动力,使女干部难以走向成熟。女干部要克服娇气,一要自信。要相信自己的力量,坚定自己的信念,善于发挥自己的优势,弥补…     

女干部如何从优秀走向卓越

我们党历来重视对女干部的培养和选拔。近年来,已经有一大批女同志冲破传统思想的束缚,走上了领导岗位。她们恪尽职守、勤勉工作,凭自己的学识和能力赢得了社会的认可和尊重。女性领导干部无疑是女性群体中的优秀分子,但与男性领导干部以政治为职业的状况相比,多数女干部更像兼职者,在政治舞台上扮演着配角。女干部如何正确认识自己面临的处境,战胜传统观念,克服自身障碍,从优秀走向卓越,迈向事业的巅峰,我认为以下几个方面非常关键。一、清醒的主体意识:从配角走向主角党和政府在各级岗位中规定了女干部的比例,并且在中国最高权力机构中规…     

女性领导干部如何用情

<正>随着当前全面深化改革和现代化建设步伐的日益加快,女性领导干部面临着前所未有的机遇。面对新形势,笔者认为,女性领导干部只有善于运用柔性领导艺术,才能更好地发挥"半边天"的作用。一、拥抱亲情,及时转换角色,尽显女性魅力幸福的家庭往往是女干部事业成功的一颗定心丸。肩负着社会和家庭的双重责任,扮演着领导、下属、贤妻、良母等多重社会角色的女性领导干部,要善于寻找事业、家庭二者间的平衡点,协调好事业和家庭的关系,不因忙碌的工作而忽略家庭,不因家庭的纷争而影响工作,让家成为自己温馨的"港湾",成为自己建功立业的坚实后盾。     

女性领导干部要突出担当修养

正一般认为,女性领导干部在凭借女性所特有的柔性、感性特质而能够在亲和力、感召力、凝聚力方面凸显领导魅力的同时,还存在着理性、果敢、决策能力的短板,这种局限性使女性领导干部处于政治生态的边缘。女性领导干部要加快自身的健康成长,除发挥自身的从政优势以外,应注重对自身担当能力的培养,以应对从政生态中边缘化的挑战。一、女干部担当能力不足的原因1.女性性别意识的固化影响。女干部首先是女性,历史性的社会     

女性领导要在工作学习中成熟

基层干部成长难,基层女干部成长更难。作为一名在基层工作的女干部,才能和水平、能力和业绩,与领导的期盼和同志们的希望都有一定的差距。笔者通过自己的所学、所思、所想,就如何提高自身参政能力,在事业上有所建树,谈一些粗浅的看法。一、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来时代在前进,社会在发展,新情况、新问题层出不穷,新知识、新技术不断涌现,女性领导干部要积极     

女性领导履职之要

女性领导干部是女性中的优秀群体,是领导干部中的特殊群体,她们与男性领导承担着同样的领导职责,在自己的岗位上兢兢业业、努力工作,以艰苦创业、昂扬向上的斗志和奋发有为的精神状态完成繁重的工作任务,用实际行动推动各项事业的快速发展。女性领导除了要按照领导干部的标准规范自己     

女干部要着力提高五种能力

随着各级党委政府对女干部的重视和培养,越来越多的女性能够在政治、经济、文化等领域充分展示自己的才华与能力。女性参与社会管理,正以其独特的个性品质和人格魅力被世人认同。女干部由于所从事的工作和所处的地位不同,社会对其能力和素质的要求也不同。笔者是一名长期从事基层领导工作的妇女干部,总结多年的工作经验,认为新时期女干部要着力提高以下五种能力。逻辑思维能力。由于生理、心理等方面的原因,女性的直觉思维和形象思维能力较强,因此女性在日常工作中善于凭直觉或经验思考处理问题。这种工作方式在工作单一的情形下,尚可应对,…     

女干部成才『四要』

女干部是干部队伍中的一支生力军。当前,党的政策有利于女干部顺利成长,女性参政的社会认可度日益提高,女性自身参政意识明显增强。因此,提高内在素质成为女干部成才的必然要求。我认为,女干部要抓住机遇,脱颖而出,首先应努力做到“四要”。一要提高自身的竞争素质。当今时代,人才辈出,作为女性干部,只有具备良好的综合素质,才能脱颖而出。因此,女干部要在不断充实自我、提高内在涵养上下功夫,提高自身的竞争力。一是在立德上下功夫。常修从政之德,政治上成熟,是女干部脱颖而出的先决条件。因此,女干部要把政治品格修养放在首位,自觉加强理…     

切实把优秀的女干部选拔上来

培养选拔女干部是建设高素质干部队伍的重要组成部分。我们要高度重视女干部培养选拔工作,切实把培养选拔女干部摆上重要位置,根据女干部的成长规律,创新工作方法,切实把优秀的女干部选拔上来。在观念上做到“三个转变”。加强女干部的培养选拔工作,解放思想、更新观念是关键。在实际操作中,既要遵循干部工作规律,又要考虑女干部成长的特殊性,坚持从实际出发,把握标准,转变三种观念:一是转变“女不如男”的观念。“女不如男”的观念在我们一些干部的头脑里还是有一定影响的,这种观念要不得。尤其是我们的领导干部和女同志,决不能有这种观念…     

领导干部要善去“情绪化”

正领导干部面临着烦琐的日常事务和巨大的工作压力,表达喜怒哀乐本属正常,但如果负面情绪过多,且无法进行有效管理控制,则既会对个人工作、生活及人际交往产生不良影响,也会有损自身形象甚至国家、群众的利益,长此以往,有可能造成职业倦怠及身心健康问题。因此,领导干部要善于运用正确的方式去探索管理自身情绪,做情绪的主人,正确对待情绪,适度表达情绪,适当控制情绪,善于疏解情绪,找到疏通感情的渠     

以"小"赢"大"

赢得国际市场的份额，是国内众多企业梦寐以求的。但很多企业认为小产品价廉利薄，难以做大规模，能出口的产品必须是高、精、尖的。其实不然，有不少企业仅凭着一些价格不过几毛钱甚至几分钱的小产品，在国际大市场上创出了品牌。宜兴兴达集团的文具胶，每支最高不过２元钱，却被认为是亚洲第一品牌，曾接下美国埃尔默公司１亿元的大订单；驰马拉链公司的一条拉链平均不过１元钱，目前年生产拉链上亿条，长度能绕地球两圈，在很多国际知名品牌服饰上都可见到驰马拉链；海门市以四分钱一根的机针做成了一个创汇大产业，其中的白鹤公司是目前…     

"特赦"

两名机修工在安装设备时一不留心,把刚从外地购来的特种电机滑落在地,端盖砸裂了,连轴摔歪了,厂里原计划明天试车的计划泡汤了.闻讯后我赶紧来到现场.两位机修工如同两尊塑像,正望着摔坏的电机发呆.     

"汇丰"下乡

2007年8月6日,湖北随州曾都汇丰村镇银行获准筹建,"汇丰"由此成为首家获准进入中国农村地区的外资银行.     

论"猫"

“不管黑猫白猫,能捉到老鼠就是好猫”,此话妇孺皆知。用“猫论”甄别人或事物的优劣,深入浅出,精辟科学。国人正是用“猫论”发现与发达国家的差距,认识到对外开放引进“外猫”(喻外企,下同)利于发展经济。因此,坚持改革开放才创造了我国经济持续高速增长的奇迹。在我国经济缺乏“好猫”的情况下,引进“外猫”是搞活经济的必要措施,这是问题的一方面。另一方面,引进“外猫”有利亦有弊,适当利用利大于弊,过份依赖则后患堪忧。我国目前GDP只排世界第6,而引进外资仅次于美国,排世界第2。这说明我国经济对外依赖性远远大于发达国家,经济增长…     

说"炒"

"炒"字原本并无特别之意,可在改革开放之初却是用得发了烧的一个字:炒地,炒房,炒股,炒电影电视,炒歌星影星……说来也怪,无论什么东西,不炒不热,一炒就火.到了时下,有种不该炒的东西也被炒了,那就是炒"政绩".