《鸿门宴》新解

很多教学参考书对《鸿门宴》的传统解读是项羽因为妇人之仁放走了刘邦,导致了他最终的失败。其实不然,在鸿门宴上项羽才是真正的赢家,他仅仅通过一次宴会,不费一兵一卒就由被动地位转为主动地位。     

螳臂当车新解

一天清晨,刚刚下过雨,一只螳螂趴在树上喝露水,突然看见道路的路面上陷进去一个大坑,这个坑真大,足以掉下两匹大马。于是,它就想这么大个坑,如果等会儿谁的车从这里过去,肯定要出事。     

偏信偏听者戒

过的人的话听了舒服,觉得都是言之有理的;看得惯的人的话听了顺耳,好象也如人一样就听得惯,如此等等,不一而足,他们分析判断对方讲的话、反映的情况是否真实可信,不是在听后、而是在听前就决定了,决定的唯一前提就是我对你是否信任,故称之为“偏信偏听”现象。 “偏信偏听”现象危害极大。其一,闭塞言路。讲话者在反映情况之前,首先要考虑自己在领导心目中的位置,是否被信任,而敢于直言的人往往是不被领导信任的,这就使得相当一部分人不愿实话实说。其二,假话盛行。一些被领导信任和看得惯的人,觉得自己的话领导是“句句听”,因而乘机说假话、空话、大话,以从中浑水摸鱼;还有一些人则用好听的假话以取得领导欢心和信任,以争得“发言权”。其三,决策失误。因为不全面地调查了解,只片面地听信某一方的意见,不可避免地要出现决策失误,给事业造成损失。 “偏信偏听”不仅仅是思想方法问题,主要还是思想品质问题。“偏信偏听”者往往以我为中心,对下属有亲有疏,搞小团体,画小圈子。他们对自己信任的人言听计从,对看不惯的人的话置若罔闻,甚至视为“坏话”、“敌意”。因此,“偏信偏听”者除了要接受马克思主义方法论教育外,还要着重进行政治思想学习,改造世界观。 望“偏信偏听”者戒!     

某地词语新解

贯彻：从上而下开会。 落实：从下而上报材料。重视：成立一个领导小组,一定由＂一把手＂任组长,下设办公室具体负责,并下命令——在哪个环节出现问题,就追究哪个环节负责人的责任。     

凭条子办事者戒

凭条子办事者戒韩悦最近，笔者与一位朋友闲聊，朋友给我出了这样一件事情。某单位举行资格考试，两千考生中就有１／３的考生有人为其写条子。打招呼，请负责此项工作的同志给予适当的“照顾”。听后，心中颇为感慨，尽管对凭关系、凭条子办事耳闻不少，但如此多的人写条...     

悟透人生三戒

做人有三件事要警惕：年轻时,思想未成熟,要警惕玩物丧志;中年时,血气正旺,要警惕争强好斗;老年时．精力衰退．要警惕保守与贪婪。     

齐白石养生“七戒”

齐白石是我国颇具盛名的书画家,同时也是位老寿星,享近百岁之高龄,他为何如此高寿呢?这与他常年信守"七戒"是分不开的。戒酒:齐老高龄时,常常收到酒宴请柬,可他每每以"谢谢,不     

新解英语教学中的SMART原则

正通过我自1984年以来在中学从事英语教学的经验来看,英语学习按进步速度可分为如下几个阶段:1、快速进步期(初始阶段)表现为:新奇,背诵单词句型快,学习热情高。2、胶着阶段(开始着手语法学习和听写训练,繁琐和单调往往打击了学习热情)表现为:进步缓慢并开始厌倦,     

“西方中心论”新解

“西方中心论”是从西方角度出发,将西方的思维方式、发展模式看成是世界共同的思想观念和模式。新时期中国史学的发展要想打破“西方中心论”的桎梏,就需要重新理解其内涵。而“阶段中心论”是根据世界历史进程中世界“中心”的阶段性转变所提出的,它是伴随着各地区政治、经济、文化等综合实力的此消彼长而不断发展变化的。     

听泥土说话

无论是成功还是失败,都要健康平和地对待。儿子失败了。带着沮丧从那个城市回来。母亲是个哑巴,从菜园里回来,见了儿子就明白了一切,用手比划着,又觉得比划不清。于是,她将准备放下的锄头又拾起来,挖了一块土递给儿子。     

于无声处听惊雷

作家贾平凹说一位高僧传授给他八个大字的成功秘诀,那就是：心系一处,守口如瓶。贾平凹因为不会说普通话,一口浓重的陕西口音,外人很难懂,所以在很多人稠的场合,他基本都是静静地听,静静地点头、微笑,他曾经为此自卑过、丧气过,但自从听了高僧的点拨之后,     

人才评价领域也须戒腐败

人才评价是对人才的素质、工作、业绩进行价值性衡量及其持续联动的运行过程。它贯穿于人才培养、人才发现、人才选拔和人才使用的全过程。人才评价工作是人事工作的重要组成部分,也是腐败现象易发多发的重点领域和关键环节。一、人才评价领域腐败现象成因分析当前人才评价领域腐败现象已渗透到了人才评价工作的各个方面以及各个重点环节,     

蛙叫缘何无人听

记得庄子写过一篇寓言,拿青蛙和公鸡作比,说青蛙一天到晚叫个不停,可是无人理睬,公鸡天亮前的一声啼鸣,人们便早早地起来劳作,由此使我生出许多感想: 感想之一,要言当其时,一个人说话不在于多少,而在于是不是言当其时,如果一个人说的话不合时宜。那么,说得再多也是没有意义的。古人说得好,文章为合时事而著,说话也是这样,青蛙的叫所以无人理睬,就是因为它叫的不是时候,一天到晚的叫,不分时间、地点、场合,虽然累的够呛,但既不会受欢迎,也不会有什么好的效果。     

蛙叫缘何无人听

“干部选拔任前公示”、“党员发展公示”、“干部退休公示”……随着法制健全和各项制度的深入改革,“公平、     

大马街头听乡音

有些地名,即使离你很近,也感到陌生,而有些地名,隔着万水千山,仿佛就是邻村.南海茫茫,偏偏远在"海外"的一些地名,被几代泉州人记住,而且谈起来格外亲切,比如吕宋,比如星洲,比如槟榔屿.一个地方,因为有你的亲人、你的友人,不管那里是远是近,发达还是贫困,开放还是闭塞,你都会不讲理由地去关注它亲近它.泉州是中国设区市中最大的侨乡,海外祖籍泉州的华人华侨多达900万人,其中约750万人旅居东南亚.借用专家的说法,叫"海外也有一个泉州".     

听世界豪富比尔·盖茨如是说

当比尔·盖茨以轻快的步伐踏上清华园的讲台时,台下所有师生的眼光都凝视在他一个人的身上,这位42岁的奇才在23年前从哈佛大学辍学以来,创办微软公司,迄今积聚财富已达364亿美元,连续5年位居世界10大豪富之首,此外,他还是我们这个时代最杰出的发明家,可算是一位传奇式的人物。 “我不觉得人类的智能有什么了不起,”盖茨说,“人脑中发生知觉和感情作用的神经元是以二进制方式操作的,我们迟早会在机器上照样复制。” “在美国,很多人把动产和不动产的总和称之为‘财富’这是一种自欺欺人的说法”,盖茨还说,“这种所谓财富有的来自继承,有的来自投机取巧,还有的来自贪污等,当然我们也不否认其中有一部分来自智慧和公平的竞争。”     

领导干部要善听真话

江泽民指出:“党的作风问题,也是党的形象问题,作风不正,形象好不了,必然脱离群众,脱离实际。”领导干部改进作风,很重要的一点就是要用一颗真诚之心面对人民群众,即应该时时想着群众,事事贴近群众,处处维护群众利益,与人民群众心心相印,血肉相连。善听真话是领导干部改进作风的要求之一。善听真话,贵在用真心、动真情、下真功。 一要愿听。中央电视台的“实话实说”栏目,深受广大观众喜爱。原因就是坐在那里侃的人讲的都是真话,是不太愿讲、不太敢讲、没什么机会讲的大实话,既为老百姓所熟悉,很平常,又为观众所好奇,觉新鲜。观众从荧屏上看到的尽皆真     

找个老婆听落叶

宋朝有个商贾,业大家成后,纳了三个妾。他说,三个,不多不少,正合适。为什么？他挑了一身强力壮者,洒扫庭除、做粗工累活;纳一心细手巧者,针织烹饪、经营琐碎;再择一温柔贤惠者,服侍起居,偶可对其倾诉并进行情绪的宣泄。     

小议"戒了烟,再上班"

四川省眉山市东坡区禁烟行动办公室有关负责人透露,该区将对全区正科级以上干部开展禁烟自查活动,并在自查后将对全区正科级以上干部的禁烟行为再作"新规":凡承诺戒烟的正科级干部,如没有戒烟,那就请"戒了烟,再上班!"(2010年8月11日<华西都市报>)     

新解木桶理论与企业培训的重点

企业培训究竟是该“奖优”还是“罚劣”,或者是同时进行,一直争论不休。孰是孰非,不可一概而论。笔者认为,企业培训的重点应视企业的发展阶段而定。以下用不同版本的木桶理论加以说明。