无故停发工资不合法

申请人张某，男，汉族，本科学历，系某事业单位科技人员。因不服单位停发其工资，向某市人事争议仲裁委员会申请人事仲裁。     

这笔钱谁来付?

１９９２年１月５日;原某市委组织部发调令,张某由某局调往某办事处工作,由于张某在某局所住公房,不退还给某局;据此某局未将其工资关系转入某办事处;某办事处无依据给张某发放工资,１９９５年３月９日,张某病故,其调入某办事处至死亡期间;２８个月工资１０９９４元,丧葬费、抚恤金５０４０元,至今未领勤。其家属向市仲裁委员会提出申请,要求被申请人支付。 调查核实情况 经仲裁委员会调查,１９９２年１月,张某由某局调往某办事处时,因所住公房未退给某局,某局未将其工资关系转入某办事处;某办事处因无依据未发给张某工资…     

高级专业技术任职资格主管部门有权取消吗?

［案情简介］ 申请人：李某，男、３８岁，系市某研 究所干部。 被申请人：市某委员会。 申请人李某以被申请人在转发郑 人职（１９９）０８７号文件时，将其副研究 员任职资格取消引起争议，向郑州市人 事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人张某诉称：１９９７年１０月，申 请人按照专业技术职称申报程序，申报 副高职称，经省高评委评审通过，省职 改领导小组以豫职改（１９９８）３号文件， 认定本人具备副研究员资格，市人事局 以郑人职字（１９９）第０８７号文件，转发 了省豫职改（１９９８）３号文件，而市某委员会在转…     

合理解除劳动合同岂能连带

张某、李某系某发电机厂劳动合同制工人。2002年8月该厂进行股份制改造成为水电公司，夫妻双双同时与公司签订了5年期劳动合同。张某(男方)在公司技术科任绘图员：李某(女方)在金属加工车间当车工，夫妻两人在公司遵守纪律，工作努力，表现良好。2004年2月初，李某的丈夫张某以技术得不到发挥，工资待遇低为由向公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司先是不同意，后以同时解除其妻子李某劳动合同为条件故意拖欠不办。在超过3个月的提前申请期后，张某遂于2004年5月向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。     

他能享受退休待遇吗?

申诉人：周某，高级工程师，已退休。被申诉人：某建筑设计院。法定代表人：张某，院长。【基本案情】申诉人周某于1998年退休后，应聘到其他工程设计公司任职。1999年10月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后，依法组成仲裁庭，开展调查活动。经调查核实了以下情况：周某系某建筑设计院高级工程师，1998年退休。1996年5月，建筑设计院制订了退休人员管理中的几项规定，其中…     

开除公职要严格履行程序

申请人：李某，女，37岁，某广播电台干部。 被申请人：某广播电台。法人代表：张某，该台台长。     

人事管理应当依法进行

申请人张某，男，33岁，某市医药物资有限责任公司职工。张某原在市药品监督管理局(原为医药管理局)机关上班，1993年4月药品监督管理局征得张某同意，安排张某与其他两名同志创办“医药物资供销服务公司”。2002年4月张某因该公司被迫关闭而导致下岗失业。张某下岗失业后，多次要求市药品监督管理局为其安排工作未果，特向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

工程转包自然人,认定劳动关系有风险

[案情] 某建筑公司将部分工程发包给自然人罗某,罗某招用张某从事相关施工劳动,对其进行直接指挥与管理,并支付劳动报酬.张某在从事施工工作时不慎受伤,其伤情被当地社会保险行政部门认定为工伤,并经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级.之后,张某申请劳动仲裁,要求解除与建筑公司的劳动关系,并申请建筑公司向其支付一次性...     

“夫妻双方同去同留”是否合法

申请人：李某，女，大学文化，系某设计院工程师。 被申请人：某设计院。 申请人李某因被申请人某设计院停止其工作、停发工资向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人诉称：１９８８年７月，大学毕业分配到某设计院从事无线电技术工作，后与该院工程师姚某结婚。１９９８年初，姚某申请调离，某设计院不同意。后姚某又申请辞职，设计院仍不同意。无奈，姚某离岗，设计院将姚某除名。与此同时，设计院以夫妻双方男方被除名，女方也须随之调离为由，停止了她的工作，并停发工资。她多次向设计院要求，向有关部门反映，至今未…     

单位与职工未解除聘用关系就停发工资能行吗？

申请人张某，男，36岁，某市国际房地产开发有限公司(以下简称公司)职工(原副总经理)，住某市某某花苑2—201室。2001年6月份张某被公司停发了工资，张某认为公司无故停发本人工资，据此，要求解除与公司的聘用关系，并要求公司按国家有关劳动法规进行补偿。申请人就此向人事争议仲裁委员会提出仲裁。     

对公务员考核要严格“程序”实事求是

一、案情简介 申请人张某、陈某，某市某单位两位副科长。被申请入市某行政机关。2002年年度考核中两位申请人分别被确定为不称职和基本称职等次，申请人认为被申请人在给其确定考核等次时唯票唯分定等，有再虚作假行为，向仲裁委员会提出申请，要求撤销确定其考核等次的文件，裁定两人为称职以上等次。并在本单位范围内恢复其名誉，消除影响，赔礼道歉。     

职工因公死亡应按规定标准发放抚恤金

申请人：张某，女，59岁，某中学教师刘某的妻子。 被申请人：某中学。 2000年2月28日早6点29分，申请人的丈夫刘某在去学校上班途中，因车祸死亡。2000年11月28日，学校发放刘某死亡一次性抚恤金4709元。张某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照20个月标准工资发放，经多次与学校协商无果，     

单位除名不当 法院应予撤销

张某，系某市铝制品厂工人。由于工厂效益不好，张某遂生外出联系工作之念。2003年10月18日，张某通过关系在市人民医院开了一张虚假诊断     

张某能作为待聘人员对待吗?

［案情简介］ 申请人张某，男，４１岁，内蒙古包头市ｘ医院肺二科医师，因落聘后所在医院扣除其奖金、效益工资等事由，向包头市人事争议委员会申请仲裁。 申请人称：１．医院科主任没有理由将其退回人事科而成为待聘人员； ２．医院无端扣发其奖金、效益工资，是打击报复行为。 被申请人院方称：张某，不坚守工作岗位，不履行医生职责，不服从医院管理，且限制领导人身自由，在医院大吵大闹，堵住领导办公室房门不让吃饭，不让工作，致使原定召开的党政联席会议没能开成，扰乱了医院的正常工作秩序，严重违反了医院的规章制度，医院所属肺…     

用工单位是否有权让职工停岗停薪

申请人：郝某,女,20岁;张某,女,24岁。 第一被申请人：某局。 第二被申请人：某物流公司。 第三被申请人：某实业有限公司。     

维护权益要找准有关人事法规政策依据

申请人：刘某,女,某杂技团演员, 被申请人：某杂技团。 案由：公（工）伤待遇争议。 申请人因被申请人对其公（工）伤待遇落实不到位,向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会予以受理     

退休工资待遇是否合理？

案情简介：申请人吴某，某县机关退休干部，因退休工资待遇与被申请人某县某局发生争议，向市仲裁委申请仲裁，     

按合同规定解聘应支持

一、案由 申请人朱某，某报社记者。因履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向人事仲裁委员会申请仲裁。     

组织调动不得违背劳动合同

案例：方先生是某市交电公司的一名工作人员，2000年7月，方先生与单位签订了无固定期限的劳动合同。2003年7月5日，方先生接到公司的调动通知。但方先生拒绝到新单位报到。2003年8月，变电公司停发了方先生的工资，10月份停交了他的社会保险费，理由是：方先生已调出公司。方先生认为．自己与单位签订了无固定期限劳动合同，合同终止时间应直至退休。公司在未办理解除劳动合同手续的情况下，就停发工资，停交社会保险费，侵犯了自己的合法权益。后经仲裁委员会调查取证．     

聘用合同到期后，事业单位与职工还存在人事关系吗？

【案情简介】张某2000年8月大学毕业后应聘到某事业单位工作,签有一份聘用合同(合同期:2000年8月1日至2001年7月31日),双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同至2001年7月31日到期后,单位未与张某续签聘用合同,2001年8月30日,张某向单位提出要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位为其办理终止聘用合同的手续并调离该单位。【争议焦点】此争议的焦点在于事业单位的聘用合同到期后,单位与职工是否还存在着人…