关于“老有所为”文化建设的思考

目的强化老年群体“老有所为”文化建设。“老有所为”是老年丈化建设的重要内容和目标要求,它与中国构建和谐社会的核心价值观是完全一致的。加强老年文化建设,实现“老有所为”的目标和实践,是进一步提升针对老年群体的管理水平的重要内容;是进一步提高社会和谐与科学发展能力的重要手段;是推动中国特色社会主义文明进步的重要标志;是进一步完善和强化老年文化建设事业发展的重要措施。方法采用了调查与比较推理的方法,论证了关于强化“老有所为”文化建设与实践对推动中国特色社会主义文明进步的意义重大。本文分析了落实“老有所为”文化建设与实践的作用和意义,剖析了目前制约“老有所为”文化建设与实践活动进行的主要因素,对切实抓好“老有所为”文化建设与实践的主要措施进行了探讨研究。结论现实情况下的“老有所为”文化建设和实践与中国老年文化建设的目标要求还有一定的差距,老年群体的人才资源基本没有得到很好的开发和利用。真正要落实好“老有所为”文化建设与实践,需要社会、企业等要形成共同一致的观念创新与认知;需要采取必要的措施;需要加强“老有所为”丈化的理论研究;需要进一步落实好责任：需要确保活动的质量与效果。     

领导干部树立文化自觉的实践路径

党的十八大紧扣文化在人类生存和经济社会发展中凸显并成为综合国力竞争核心的时代脉搏，提出了“扎实推进社会主义文化强国建设”的战略目标和树立高度文化自觉的时代要求。对于肩负领导经济社会发展和建设文化强国的各层级领导者来说，树立高度的文化自觉。就是要在明晓文化在经济社会发展和领导实践活动中的意义这一基础上，高度重视并充分发挥文化在领导实践活动、凝聚人心和塑造人性、促进经济发展、维系社会运行和推动社会进步、提高区域软实力和竞争力等方面的作用力量，更好地履行领导职能，肩负时代所赋予的使命。     

领导抓执行的三个关键

【内容提要】本文提出领导抓执行的三个关键为“用对人”、“做对事”和“贵以恒”,并结合曾国藩、杰克·韦尔奇等成功领导者的管理实践分别对这三个关键进行解读。用对人,即重用有责任心、认同领导者的核心价值观和具有解决问题的能力的人;做对事,是指始终坚持“成果导向”和“顾客导向”两个原则;贵以恒,则明确领导者在面对压力不轻易改变目标、提取高绩效文化的基因并在建立高绩效文化方面负有的责任。     

哲学语境下和谐——现代领导文化的构建模式

一、现代中国领导哲学的蕴涵 领导文化是文化的一般在领导领域的特殊表现。领导本质上是人的活动。领导文化是领导成员在领导活动中产生并通过后天学习和社会传递形成的反映领导实践的观念意识，是客观领导过程在领导成员心理反映上的积累或积淀，是领导成员普遍认可的价值观念、共同信守的行为模式和广泛流传的态度作风，包括领导意识、领导观念、领导态度、领导价值观和领导行为模式等.     

加强品行修养 做人民好公仆

按照市委的统一安排部署,从今年3月起,全市各级机关集中半年时间,组织开展以“转变作风．服务群众”为主题的“人民好公仆”教育实践活动．以进一步巩固学习实践科学发展观活动成果,推进“创先争优”活动的深人开展。铜梁县委高度重视,按照开展“三项教育”、整顿“五种风气”、争做“五好公仆”的要求,精心组织,周密安排。通过学习思考,我觉得做人民好公仆．要从六个方面加强品行修养。     

读来读往

■郭士纳带来“文化领导”的启示郭士纳向人们展示了领导力发展的一个崭新阶段——文化领导。其表现出来的卓越性给我们以启迪:领导力越来越与领导者抱持的核心价值观及组织文化密切相关;强有力的领导者,必定是那些能创造、认同、饯行组织文化的人。以文化为基础的领导可以视为领导力理论发展     

建设以人为中心的企业文化

<正> 企业文化是指企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范。其中,价值观是企业文化的核心,企业要努力培育“生死与共”的价值观,使全体员工增强主人翁意识,实现“人企合一”。即在建立现代企业制度的过程中,注重建设以人为中心的企业文化,转变经营观念,提高自身的亲和力、凝聚力和竞争力,从而最大限度地提高企业经济效益。     

关于“老有所为”工作与实践的思考

目的 强化老年群体“老有所为”工作,为和谐社会建设做贡献。“老有所为”是老年文化建设的重要内容和目标要求,它与中国构建和谐社会的核心价值观是完全一致的。加强老年文化建设,实现“老有所为”的目标和实践,是进一步提升针对老年群体的管理水平的重要内容;是进一步提高社会和谐与科学发展能力的重要手段;是推动中国特色社会主义文明进步的重要标志;是进一步完善和强化老年文化建设事业发展的重要措施。方法 采用了调查与比较推理的方法,论证了关于强化“老有所为”工作与实践对推动中国特色社会主义文明进步的意义重大。本文分析了落实和强化“老有所为”工作与实践的作用和意义,剖析了目前制约“老有所为”工作与实践活动进行的主要因素,对切实抓好“老有所为”工作与实践的主要措施进行了探讨研究。结论 现实情况下的“老有所为”工作和实践与中国老年文化建设的目标要求还有一定的差距,老年群体的人才资源基本没有得到很好的开发和利用。真正要落实好“老有所为”工作与实践,需要社会、企业等要形成共同一致的观念创新与认知;需要采取必要的措施;需要加强“老有所为”工作与实践的理论研究;需要进一步落实好责任;需要确保活动的质量与效果.     

要真正赢得群众的信任、支持和拥戴

3月26日,商丘市召开“做人民群众贴心人”主题实践活动动员会并作出专门部署,商丘市委常委、组织部长曾昭宝出席会议并讲话。曾昭宝在动员会上指出,开展“做人民群众贴心人”主题实践活动,重在实践、贵在落实。各级党组织要强化领导、落实责任,细化方案、统筹推进,以务实高效、清正严明的形象影响群众,以踏石留印、抓铁有痕的作风引领群众,以好事办好、实事办实的成效惠及群众,在更广范围、更深层次赢得群众的信任、支持和拥戴。     

企业领导在企业文化变革过程中的作用

企业文化的首倡者企业家或企业领导人在组织中所处的特殊地位以及看问题、处理问题的眼光更加全面和概括,更多地关注组织的长远利益,因而他们是组织核心价值观和理念的决定者和倡导者,组织的理念烙下了他们个人追求的深深烙印。各级领导应充分认识到,企业文化是由领导者创造的,在文化形成的过程中,领导或领导团队起着决定性的作用。领导在企业文化建设过程中的作用就是首倡者,他们所从事的工作包括:创造企业文化、管理企业文化、适时地破坏旧的企业文化。     

浅议家庭教育与社会实践活动

前苏联著名教育学家苏霍姆林斯基曾把“家庭”排在塑造儿童六大因素的首位,良好的家庭教育是孩子成长的根基。人始于家庭而融入社会。人只有在社会实践活动中才能形成价值观、人生观和健全的人格。家庭教育和社会实践活动对于塑造人至关重要。从小学教育起,学校就必须高度重视。     

精心雕琢 奉献精品——有感于“读者看点”

《领导广角》作为一份由省委办公厅主办,面向各级领导和广大机关工作者和知识界人士的时政财经领导型综合性刊物,经过几年的发展,刊物质量提高得相当快,形成了“视野宽广,品位高雅,编排精养”的鲜明特色,不愧是党委办公厅的“形象工程”和“文化品牌”。     

道德建设的“衢州实践”

领导案头必备领导决策必需领导工作必读近年来,衢州市在改革、发展的同时高度重视思想道德建设,大张旗鼓地宣传典型、树立典型,在全社会开展"做最美衢州人"道德实践活动,大力弘扬大爱、责任、奉献精神,深入宣传、广为倡导社会主义核心价值体系,在实践中探索、提炼"当代衢州人的价值观",引导人们追求真善     

加强行为文化建设扎实推动“两个至上、三个始终、五种意识”教育实践活动深入开展

正作为"两个至上"在岗位主题实践活动的延续和深化,"践行两个至上、做到三个始终、树立五种意识"教育实践活动导向鲜明、目的明确、路线清晰,不仅是行业共同价值观支撑下的一种行为规范,更是支撑行业文化建设向文化管理迈进的重要举措。笔者认为,任何一项工作的开展、活动的推进、方案的落实,关键在于人。企业人的行为不同程度地折射出企业的文化,尤其是一些习惯行为。行为背后的文化动因千差万别,有些是自我意识的流露,有些是被动执行的反映,而只有那些真正由企业价值理念支撑下形成的行为规范,才能具有高效的执行力,并为企业创造源源不断的驱动力。从这个意义上讲,行为文化决定了"两个至上、三个始终、五种意识"教育实践     

单位治理中争端的诱因、发生机制及消解之道

争端普遍存在于单位治理之中,但是超过一定限度就会对单位生存和发展造成威胁。资源配置不合理、价值观的差异、组织文化不和谐,都可能诱发争端。争端的发生发展机制与单位制度运行机制密切相关。消解单位争端,要“以人为中心”进行单位文化建设,以信息技术为手段再造单位工作流程,以组织发展为目的提升单位环境适应力。     

建立“以人为本”的企业文化提高人力资源管理水平

企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有的价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。企业文化来源于人，企业文化的承载主体是人，企业文化规范的对象还是人。建立以人为本的企业文化是把人作为组织中最具活力、能动性、创造性要素，是组织中得以存在和发展的第一决定性资源。     

重视组织部门的文化建设

胡锦涛同志强调,组织部门应当成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。当前高举公道正派的大旗,加强组织部门文化建设,是新时期、新形势下组织部门加强自身建设的昌明之举和必由之路。一、组织部门文化什么是文化?简单地说,文化是一个组织内部形成的为大多数人所共有的价值观     

中西方领导文化的冲突与中国领导文化的现代重构

受历史发展、民族文化、价值观标准、思维情感规则等因素的影响,中西方领导文化呈现出显著差异。经济全球化的深入发展促进了中西方领导文化的相互融合,二者的融合发展为我国领导文化的现代性重构提供了借鉴思路。通过对中西方领导文化进行比较发现,中西领导文化体系中的各项冲突点都令人信服地具有文化根性特点。为此,应以中西方领导文化交流互鉴为动力,以社会主义核心价值观为指引,不断创新发展领导文化,在求同存异中推进中国领导文化,实现领导文化的现代法治化、民主化转变。     

北京：打一场垃圾减量垃圾分类战

北京是全国最早实践垃圾分类的城市之一．奥运会之后．以建设“绿色北京”和世界城市为目标．北京市加大了垃圾分类垃圾减量工作。今年4月11日．北京启动了“做文明有礼的北京人．垃圾减量、垃圾分类从我做起”主题宣传实践活动。     

文体事业促十堰繁荣发展

“十一五”以来,十堰市文化、体育、新闻出版部门在市委、市政府的正确领导下,紧紧抓住区域性中心城市建设、鄂西生态文化旅游圈核心板块建设和“三城联创”工作的机遇,以繁荣和发展为中心,以改革和创新为动力,以保障广大人民群众基本文化权益为目标,大力推进设施建设、精品创作、体育竞技、活动组织、市场监管、文物保护等工作,推动文化、体育、新闻出版工作全面发展,全面完成了“十一五”各项主要任务,为谋划编制“十二五”和2011年的工作打下了坚实的基础。