唐蕃交聘表

唐蕃交聘是唐蕃关系史中极为重要的一个方面.唐蕃双方通过使节往还,加强了政治、经济、文化多方面的联系,增进了相互了解和交流,这对于中华民族的形成,以及唐以后的中国历史,都产生了极深刻的影响。但是,迄今为止对唐蕃交聘的研究尚不够深入细致,仅就交聘的次数而言,既不完整,且众说纷纭。有160余次之说,有180余次之说,或称190余次.更为遗憾的是,这些不完整的统计,每每被人作为信史加以引     

高级职称评审不能走极端

目前,我国的高级职称评审存在着一些问题：一个是职称评审由政府下达指标,各个高校按指标评审,质量不能保证；一个是评聘分开,指标全部放开,造成质量全面下滑；一个是只聘不评,违背决策科学化、民主化的原则。我们职称评审过程中应该采取先评后聘、评聘分开的原则；克服权力集中,采取专家治校、异地评审的原则；决策民主化、科学化的原则。     

从龙门石窟造像遗迹看北魏民族关系中的几个问题

北魏时期的龙门石窟造像,作为一项历史文化遗产,为我们研究发生在北魏现实生活中的民族史事提供了饶有价值的线索。本文就其所反映的民族关系的几个问题作一浅略阐释。一、龙门石窟造像史迹与北魏多民族交聘融合之史实考北魏民族融合之史事,显于文献记载者可谓代代相沿,不绝于书。就以北魏历代皇室为限例,即有献明皇后贺氏、道武皇后慕容氏、明元皇后姚氏、太武皇后赫连氏、景穆皇后郁久闾氏等等入附拓跋王朝之内廷,是已足见有魏一代北方诸族婚媾交聘之繁仍。     

医院药品管理刍议

医院药品管理是指医院针对药品进行的一系列技术性的、经营性的、服务性的规范和流通措施以及各种完善制度.药品管理措施包括供应管理、摆药管理、处方药管理、缺药管理、给药管理等.对医院药品管理的完善不仅需要工作人员、医护人员业务素质和思想素质的提升,也需要制度上的完备化和网络化.     

人本管理——高校科研管理的有效途径

高校教师是中国科研队伍的一支重要力量,人本管理的进步性、高校教师自身特点、科研工作自身特点决定了人本管理是高校科研管理的有效途径.高校科研管理的具体措施包括:树立人本思想、以激励为主要方式,组织内建立和谐人际关系、增强服务意识.     

论我国民族事务管理法治化的构建

由国家民委主持编制的《民族法制体系建设“十二五”规划》明确将依法管理民族事务作为我国民族法制建设的一项主要任务,对于推进“依法治国”、“法治政府”目标的实现,完善民族法制建设,促进各民族共同繁荣具有重要意义.在当前形势下,健全民族事务管理的组织体系和工作机制,实施立法后评估制度,加强相关制度建设,建立民族纠纷和涉及民族方面群体性、突发性事件的应对机制,强化监督检查和问责制度是推进我国民族事务管理法治化的有力措施.     

政府管理的至高境界:美学管理

通过回顾政府管理的发展历程,提出了政府管理的至高境界--美学管理,且着重分析了美学管理的生成和升华及其实践意义.     

《唐蕃聘使考》补正

顾吉辰先生在《西藏研究》1990年第二期发表了《唐蕃聘使考》一文,对唐王朝和吐蕃王朝长达二、三百年间有姓名、职衔的聘使作了一蕃搜检,不但大致地构画出了唐与吐蕃关系史发展的脉络,而且对有关史料作了详细的整理,材料弘实,方便了后人在这方面的研究。但本文作者在读史过程中,发现顾先生仍有相当一部分聘使未曾收进文章,而且在文章中个别地方出现了一些失误,有的史料还不够完整。本着对吐蕃史和唐     

企业财务管理与经济效益

企业财务管理是企业管理工作的重要组成部分,是企业管理的核心,而资金管理更是企业财务管理的关键,对于改善企业经营管理,提高企业经济效益具有十分重要的重用.随着我国社会主义市场经济的不断深入,现代企业制度的完善和确立,企业财务管理面临着新的挑战和改革诉求.作者通过财务管理有关概念的厘清和界定,通过对现代财务管理功能、意义以及存在问题的阐释,提出了加强财务预算管理,深化资金管理,完善财务监督,提高财务人员专业素质和职业道德等对策建议.     

人类学家王杰教授

在高校一位教授先后分别被其他大学聘为两个专业博士生导师的现象是极为鲜见的.而广西师范大学王杰教授却在本校还无博士点的背景下,2002年被山东大学聘为文艺学博士生导师,2003年又被武汉大学聘为美学博士生导师,不能不引起人们的关注.     

基于定位管理解析文博场馆管理存在的问题

文博场馆规划建设与管理,对于提升文化软实力,具有非常重要的作用.在当前国内各地文博场馆运行管理过程中,应当进行准确定位,并且通过大规模规划建设和发展,惠及广大民众、提升城市形象及其影响力.本文将从职能管控、目标对象以及管理模式三个方面,就如何进行定位管理,谈一下个人的观点和认识,仅供参考.     

高校班级管理的企业化探究

当前高校的扩招造成学生素质参差不齐以及班级人数的增加,致使大学班级管理的难度加大.然而大学班级管理的好坏直接影响学校的教育质量和体现其管理水平.文章从建立一个优秀的管理团队、形成有特色的班级文化以及班级制度民主化三个方面,阐述了将现代企业的管理与经营的先进理念和思想引进到班级管理的新模式.就如何借鉴企业管理的成功经验与班级管理有效的结合,促进班级管理效率以及绩效的提高,提出了建设性的意见.     

图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制,建立激励机制的模式.     

高校办公室管理

作为高校管理工作的枢纽,高校办公室需要较好地开展管理工作,以确保学校各项事务能够顺利完成.基于这种认识,本文对高校办公室管理问题展开了分析,并结合这些问题提出了相应的管理对策,为关注这一话题的人们提供参考.     

辽与西域伊斯兰地区交聘初探

10世纪以来,中国出现辽、宋两个北南对峙的政权,两者都与西域伊斯兰诸国保持着长期的使聘关系.与宋朝不同的是,辽朝主要依靠陆上通道与西域地区进行交往.这一时期,西域的波斯、阿拔斯王朝、伽色尼王朝和喀喇汗王朝均与辽建立了政治联系,相互间有着较为密切的接触.     

浅谈图书资料的现代化管理

随着科学技术的不断发展,特别是互联网的推广,使人们的生活、生产方式发生了前所未有的变化.人们获取知识更加多元化、快捷.这些事实对传统的图书资料管理带来极大的冲击,手工管理图书的方式已经不能很好地适应信息管理的需求.传统管理方式要想在市场竞争中取胜,就必须与新科技、新技术有效结合,把计算机技术融入到图书资料管理中,发挥现代管理手段的作用.那么,面对日益严峻的考验,图书管理工作该如何与时俱进,不断创新管理手段,本文进行了一些浅显的分析.     

走出赋权管理实践的三大误区

赋权管理是企业管理实践的最新发展态势之一,它既是企业管理的核心内容之一,也是提高企业管理效率的有效途径.本文从赋权管理的核心内容、赋权管理实践中的误区、成功赋权要素等三个方面,简要阐述新型组织中赋权管理的实践问题.     

浅谈森林公园抚育管理

本文对森林公园所涉及的抚育管理,结合实际生产情况,阐述具体的抚育管理措施,更好的为林业生产服务.     

城市视觉管理方法研究

读图时代的到来,信息传播的可视化、图像化已经成为不可逆转的发展趋势,并渗透到城市管理领域,城市视觉管理可以有效地促进城市可持续发展与和谐发展.本文主要探讨了城市视觉管理的方法,即视觉控制与尺度控制,分别从城市色彩、图形符号与环境尺度、文化尺度进行论述.     

铁路企业安全管理浅谈

安全在于管理,就铁路企业而言,除了要不断增加、改进保安设备外,更需要抓好安全管理工作.本文着重阐述了铁路企业如何通过转变观念、理顺制度、强化系统来促进企业管理现代化,以适应铁路实现跨越式发展的要求.本文指出:铁路企业只有明确“安全为了生产,生产必须安全”这一安全管理理念,建立实事求是、行之有效的安全管理制度,形成以人为本,各要素有机结合的安全管理系统,才能真正实现管理现代化.