我国现行休假制度满意度及影响因素分析

本文基于2019年中国人民大学休闲经济研究中心"国家休假制改革"调查数据,使用逻辑回归和随机森林模型对我国现行休假制度满意度的影响因素进行分析.研究发现,带薪休假制度是制约休假制度满意度的最重要的影响因素,法定节假日时长和周休天数次之.落实带薪休假制度、提高法定节假日时长等,将有助于提升对现行休假制度的满意度.     

休假制度改革引发假日旅游的出路思考

1999年9月,出于刺激消费,应对通货紧缩局面,我国政府出台了法定休假制度--<全国年节及纪念日放假方法>,规定春节、"五一"和国庆三个节日的假期与各自相近的双休日结合形成七天长假.     

楼市“拐点”到来了吗

11月9日．国家法定节假日调整方案公布并征求意见。首日调查结果显示。至少七成网民支持国家调整法定节假日。但是。某商业网站发起的“你赞不赞同取消五一黄金周”的调查显示．在超过65万人次的投票中．47.73％的网友反对取消五一黄金周。     

我国探亲假制度的不足与重构

我国探亲假制度的休假条件存在主体条件限制过严、对象条件限于配偶和父母、事由条件中分居的认定标准操作性不强,假期设置存在假期偏长、探亲次数分类不科学、缺乏探亲假竞合时的处理规定,假期待遇存在路费报销不合理、缺乏未休补偿规定,法律责任缺乏等问题。为使这一制度与我国当前社会发展相适应,国家有必要从以上几个方面对这一制度进行修订和重构。为此,休假条件方面要扩大休假的主体范围、增加未成年子女为探亲对象、增强事由条件中分居认定标准的操作性,假期设置方面要缩短假期并根据路程远近设定假期天数、取消"已婚"与"未婚"的探亲次数分类、增补探亲假竞合时的处理办法规定,假期待遇方面要取消探亲路费的报销政策、补充探亲假未休补偿的规定,同时法律责任要增补。     

今天我休息

新中国成立60周年,各种变化惊人。其中,就有对以前饱受忽视的休假权的尊重。不是吗?双休日、小长假、黄金周、带薪休假……眼下的中国,休假制度日益完善。从元旦的拜年到岁末的守夜,从清明祭祖到七夕乞巧,舞狮子、玩花灯、逛庙会,放风筝;包饺子、蒸年糕、吃粽子、做月饼、熬腊八粥;丰富多彩的物质文化生活,让不断沉浸在欢快节假日中的人们着实体味到伟大祖国的繁荣兴盛与社会的文明进步。     

法国人一年放假150天

<正>如果说法国是世界上节假日最多的国家,相信没有人会提出异议。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日,法国人每年大约有150天不用工作。法国共有11个法定假日,如果假日当天是星期二或星期四,那么这一天可以"带"上星期一或星期五与双休日连休。依照法国现在的《劳动法》,只要在一家企业工作满一个月,所有员工都可以享受带薪假期。     

我们究竟怎样休息

取消黄金周,增加传统节日,带薪休假。一系列关于假日的调整与讨论,实际是国人休息权之争从2007年11月起,延续了8年的五一黄金周成为绝唱。11月9日,国家发改委网站上发出一条题为《国家法定节假日调整已形成方案》的新闻,文章称:经过一年多的多方研究论证比较,目前国家法定节假日调整方案已基本形成。     

中国古代“公务员”也有“黄金周”

秋高气爽时节，人们纷纷利用双休日或节假日外出度假或旅游，致使“假日经济”成为一个热点话题，这与中华民族历来注重文化消费的传统有关。改革开放以来，国人的公休时间增多，除原有节假日外，又增设春节、劳动节、国庆节三大“黄金周”，加上每周的双休日，现在我国全年法定节假日约有一百一十四天。     

宋代重要节日各放假七天

2015年度国家假期安排已经出台了,总体假期天数保持不变,尤其是春节和国庆长假依然令人期待.其实,长假安排在宋代就有了雏形,那时的公务人员全年可以享受各类节假日也不比现在少. 旬假:现在的星期天 宋代沿袭唐代的旬假制,也就如今天我们的星期天.只是那时是10日一休,一般放在每旬之末,每月休3天而已. 太祖开宝元年,宋廷规定每遇旬假,皇帝不登殿视事,赐百官休沐一天.“每旬唯以晦日休务”,即每月的10日、20日或29日(小月)休假.可见那时不仅注意公务人员的休息,更说明当时已经很注意个人卫生和形象了.每月专门放假3天,让官员沐浴洗澡.     

从59天到115天的假日流变

对于法定假日的安排,体现了一个国家的价值观在第25个黄金周长假过后,国家终于下定决心改变法定假日方案。根据新方案,五一假期减为1天,增加清明、端午、中秋3个传统节日为法定假日,各放假1天,春节假期也从除夕开始。这一新方案,是按照国务院的部署,国家有关部门经过一年多的研究论证比较才形成的。     

声音

<正>01"将春节法定假期由7天延长为15天,即假期由除夕延至元宵节。"——华融资产管理股份有限公司董事长赖小民十二届全国人大代表、中国华融资产管理股份有限公司董事长赖小民提出建议,"将春节法定假期由7天延长为15天,即假期由除夕延至元宵节"。部分运营单位或公共服务单位错峰休假,保证春节期间人民生活的正常运转。提高假期期间企业选择生产经营时间的自主权,但要保证员工利益不受损     

河南假日旅游、假日经济与旅游环境浅析

我国自1999年法定节假日增加后,"五一"和"十一"成为假日旅游的黄金周.据专家预测,仅此两个假日的延长,每年至少可以增加300亿元的旅游消费.河南地处中原,历史悠久,文化灿烂,地下文物(旅游资源)数量位居全国第一,地上文物数量位居全国前列.从河南旅游市场假日旅游、假日经济与旅游环境三者交汇的视点来浅析旅游开发、经济发展与环境保护的相互关系,以拓宽关注旅游与人类生存环境协调发展的视野,唤起社会潜藏久远、亟待开发的环保觉悟与消费理念.     

国外度假特色纷呈

法国利用休假寻个"清静"外出度假是法国人一项重要的休闲方式,其趋势和特点是行期缩短、次数增多、假期形式与内容安排上追求与众不同。过去,巴黎人休假都习惯去北部的诺曼底海滩,把海滩弄得人满为患。从2002年开始,巴黎市政府每年夏天都把位于市中心的塞纳河两岸改造成沙滩,供人们休闲。不少家庭开车举家到附近游玩,甚至会在一些森林公园野     

节假日模式“变脸”：旅游业进入“内需拉动”时代

随着今年我国节假日模式的“变脸”，人们的旅游观念发生了变化。记者调查发现，在“小长假”主导节假日的情况下，“不远游”成为人们出游的主流心态。专家认为，这种出游心态将对旅游市场产生巨大冲击和深刻影响，假期旅游将出现全新格局。     

网上热议黄金周该不该取消

事情起源:随着第25个黄金周落幕,网上再掀对"黄金周"的存废争议。从"黄金周"实施9年来持续攀升的统计数据可见,长假对释放潜在的消费需求,拉动内需的作用有目共睹;但是,当国人的休假日高度集中到同一时段,旅游景点和相关公共设施的"超负荷"以及随之衍生的连串问题也开始凸显,社会上改革"黄金周"的呼声日高。中国网10月8日报道:国家旅游局官员透露,现行的休假制度势将调整,新休假方案目前已到最后论证阶段,只待上报全国人大审议通过。     

中国休假制度变迁研究

制度经济学是研究旅游经济问题的重要方法.文章从休假制度变迁的历程着手,利用制度变迁理论,分析中国休假制度变迁的目标、影响因素,并从制度需求和制度供给两方面分析新休假制度取代"黄金周"制度的过程,最后本文作者认为,未来休假制度变迁的方向是全面实施和完善带薪休假制度、鼓励弹性休假和根据不同区域实行国民休闲计划.     

文化多元与文化空间变迁:节假日调整中看不见的手

随着中国社会经济和旅游业的快速发展,1999年开始实行的黄金周休假政策的积极作用越来越小,而由其引起的负面效应却越来越大,调整或取消黄金周的呼声越来越高。因此,2008年1月1日起我国实行了一个新的休假制度。新休假制度的制定与实施,充分考虑了中国传统节日的文化意义,必将对社会经济文化和休闲旅游业带来很大的影响,那么到底会产生哪些影响?怎样抓住休假制度改革带来的机遇,并迎接挑战,成为一个迫切需要回答的问题。这里的四篇论文针对2008年本次休假制度改革的影响展开深入探讨,期望能引起理论界和业界对此问题的进一步关注与研究,以便为今后休假制度的改革提供借鉴。(张金岭)     

休假制度改革与休闲旅游业健康发展

随着中国社会经济和旅游业的快速发展,1999年开始实行的黄金周休假政策的积极作用越来越小,而由其引起的负面效应却越来越大,调整或取消黄金周的呼声越来越高。因此,2008年1月1日起我国实行了一个新的休假制度。新休假制度的制定与实施,充分考虑了中国传统节日的文化意义,必将对社会经济文化和休闲旅游业带来很大的影响,那么到底会产生哪些影响?怎样抓住休假制度改革带来的机遇,并迎接挑战,成为一个迫切需要回答的问题。这里的四篇论文针对2008年本次休假制度改革的影响展开深入探讨,期望能引起理论界和业界对此问题的进一步关注与研究,以便为今后休假制度的改革提供借鉴。(张金岭)     

均衡理论的视角:取消"五一"黄金周的相关问题及对策探讨

以黄金周为单位的长假旅游通过集中休假的方式拉动消费,在改变国人休闲观念的同时,给交通、旅游部门带来了巨大压力,并造成长假前后消费萧条等问题。现拟取消"五一"黄金周,增加传统节日。从均衡理论来看,节日调整利大于弊。因此,应针对节日调整后可能出现的问题,寻求对策,引导假日旅游消费健康发展。     

从奖励到权利——生育护理假的正当性论证

生育护理假是国家通过法律赋予男职工在妻子生育时所享有的照顾配偶和婴儿的假期。目前我国把生育护理假作为计划生育奖励手段具有局限性,忽略了职工的基本需求,不利于职工权益保护,也与国际社会保障立法趋势不相符,因此我国应该赋予男职工享有生育护理假的权利。生育期间家庭收入降低、支出增加,为了保障职工休假权的实现,特别是低收入群体能够实现休假权,国家应该通过生育保险制度为其在生育护理假期间提供津贴保障。如果男职工确实因工作需要无法休假,单位应向其支付经济补偿。