激励机制与资本结构:理论与中国实证

在现代公司运行中 ,资本结构与激励机制之间的关系非常复杂和微妙。本文首先对公司股东或债权人是如何通过融资渠道 (尤其是债务融资 )的选择来约束经理层的自利行为的资本结构理论做了一个综述。以此为基础 ,我们对中国市场导向 (民营 )与行政导向 (国有控股 )两种高管激励模式之于资本结构的影响提出四个理论假说 ,并进行了实证检验。结果表明 ,理论假说与来自实践的结论是截然相反的。我们认为这种理论和实践的背离暗示了在中国资本市场中 ,特殊的市场环境决定了高管激励机制并没有成为能够显著影响资本结构的一个制度性因素。因此 ,如果市场环境没有根本性变革的背景下 ,单纯地强调高管激励模式的市场化改革 (包括年薪制、股权激励、经理期权等等 )本身并不能从根本上改变中国上市公司高管的经营目标及其行为     

Generalizing from Research Findings: The Merits of Case Studies

The case study as a key research method has often been criticized for generating results that are less generalizable than those of large‐sample, quantitative methods. This paper clearly defines generalization and distinguishes it from other related concepts. Drawing on the literature, the author shows that case study results may be less generalizable than those of quantitative methods only in the case of within‐population generalization. The author argues that case studies have merits over quantitative methods in terms of theoretical generalization, identifying disconfirming cases and providing useful information for assessing the empirical generalizability of results.     

基于跨案例扎根分析的商业模式结构模型研究

以75个实际企业商业模式成功案例为样本,应用扎根理论的Strauss三阶段编码方法进行跨案例分析,构建商业模式结构模型。以迭代式开放性编码对案例中描述商业模式的变量进行概念化和类属化,依据主轴编码的典范模式将各类属按性质分布于具有因果关系的6个层次,将每个层次的类属性质聚类为具有三级结构的商业模式构件,建立一个包含15个构件和6个层次的二维商业模式结构模型,并以实际企业案例详细说明模型的应用。研究结果表明,构建的模型有效改进了现有商业模式结构研究在构件细化、构件全面性和模型开放性等方面存在的不足,且为解释性模型和形式理论,使模型不仅可以跨情境地应用于商业模式描述、商业模式评估和商业模式创新策略归纳,也为研究更深层次商业模式问题奠定了良好的基础,并对企业创新和改进商业模式提供指导。     

Learning and Organization in the Knowledge‐Based Information Economy: Initial Findings from a Participatory Action Research Case Study

This paper reports on an ongoing, multiphase, project‐based action learning and research project. In particular, it summarizes some aspects of the learning climate and outcomes for a case‐study company in the software industry. Using a participatory action research approach, the learning company framework developed by Pedler et al. (1997) is used to initiate critical reflection in the company at three levels: managing director, senior management team and technical and professional staff. As such, this is one of the first systematic attempts to apply this framework to the entire organization and to a company in the knowledge‐based learning economy. Two sets of issues are of general concern to the company: internal issues surrounding the company's reward and recognition policies and practices and the provision of accounting and control information in a business‐relevant way to all levels of staff; and external issues concerning the extent to which the company and its members actively learn from other companies and effectively capture, disseminate and use information accessed by staff in boundary‐spanning roles. The paper concludes with some illustrations of changes being introduced by the company as a result of the feedback on and discussion of these issues.     

探索性与验证性案例研究访谈问题设计:理论与案例

在区分完全探索性、局部探索性和验证性案例研究类别的基础上,探讨了理论回顾、访谈对象选择以及访谈问题设计在上述3种类型案例研究中的作用和实现方式,并通过3个实际案例研究予以详尽说明。最后,比较了3种类型案例研究访谈的异同,并就情境预研、时间与问题数量控制、访谈者注意事项、访谈问题的发展、数据收集程序安排以及理论饱和度检验6个方面的共性问题进行探讨,提出了以典型事件/实践为载体开发访谈提纲的建议。     

合作与竞争理论的实验研究

广州８０名大学生应邀参加了合作与竞争的实验。我们详细地设计了实验规则、讨论主题 ,以尽力创造出合作或者竞争的实验环境。在不同的实验环境中 ,参加者的行为方式和结果各不相同。在实验的各个阶段 ,参加者还填写了一些问卷 ,反馈自己对各自实验环境的感受。根据问卷的调查得到的数据 ,我们使用定量方法进行了分析。结果表明我们的实验是成功的 ,合作的工作目标有利于增进彼此的关系 ,导致开放、坦诚的交流。采用诱导式的交流方式能取得理想的工作结果。在此基础上我们结合中国传统文化 ,针对合作与竞争理论在中国的应用提出了一些行之有…     

基于理论发展的管理研究范式选择与中国管理学者定位

在“中西理(论)实(践)”交叉的十字路口,中国管理学者面临着路线选择的挑战.从理论发展的目的出发,在明确理论的内涵和管理理论的衡量标准,梳理西方管理研究的多元范式、不同方法论特点及理论生产类型之后,以波特等西方著名学者的实践为例,对管理学者的差异定位进行了说明.研究认为,中国的管理学者应该根据自身的特点,批判性吸收西方管理学研究的多元范式和方法论,从有利于开展自己感兴趣的研究问题出发,确定学者个人的主导研究范式和理论类型定位;有志于管理理论发展的本土学者,应在研究范式和方法论提升的基础上,发展有世界水平的“中国学问”;中国管理学术共同体的健康发展依赖于不同学者的合理定位和学术共同体内部的多样化发展.     

正确认识学习中的辩证法

学习是领导干部提高素质的基本途径,在新的历史时期,领导干部只有不断学习,才能加强知识的积累,实现能力的提高.本文试就领导干部如何把握好学习的强制性和自觉性、学习的阶段性和持久性、读有字之书和读无字之书三个方面的关系,谈几点粗浅的认识.     

基于生命周期的知识联盟激励协同运作机理

描述了知识视角下激励协同的内涵,给出了基于四阶段生命周期理论的激励协同运作机理模型。分别从知识联盟的生命周期四阶段探讨了激励协同在各阶段的运作模式、运作内容和运作目标,并深入分析了东软飞利浦联盟在酝酿期、构建期和运行期的激励协同运作机理,以期对知识联盟激励问题研究提供理论依据和实践指导。     

A Path Analytic Model of a Theory of Quality Management Underlying the Deming Management Method: Preliminary Empirical Findings*

Despite the impact that Deming and his 14 Points have had on the practice of quality management, empirical support for the effectiveness of the Deming Management Method has not advanced beyond the presentation of anecdotal, case-study evidence. In part, this is because theory to guide the conduct of empirical research has not been available. Only recently has such a theory of quality management to describe and explain the effectiveness of the Deming Management Method been articulated in the literature. This paper continues the journey of theory development; it reports the results of an exploratory empirical analysis of an articulated theory of quality management underlying the Deming Management Method. The constructs in the proposed theory are operationalized using measurement statements developed by the World-Class Manufacturing research project team at the University of Minnesota and Iowa State University. Path analysis is applied to the World-Class Manufacturing project data to explore the empirical strength of relationships advanced in the theory. The path analytic results provide support for several of the proposed relationships in the theory, and more importantly, suggest a number of new relationships which have not heretofore been proposed.     

企业家认知资源与管理创新决策:理论与案例实验

本文旨在探讨企业家认知资源的异质性及其对管理创新决策的影响。运用案例实验法进行了实证检验,研究结果表明:企业家的经验和社会资本是企业家的异质性认知资源,引致了企业家和非企业家管理决策方案在创新性和适用性上的异质性;在没有社会资本的支持下,企业家经验与管理决策方案创新性之间呈倒U型关系,对方案的适用性有正向影响;而在社会资本可得的情况下,企业家经验与社会资本均对方案的创新性和适用性有显著的增强效应。     

基于时间延迟理论的预防维修模型及案例研究

本文旨在解决设备维修决策过程中预防维修检查数据缺乏情况下如何确定出合理的维修间隔期问题。首先,通过预防维修技术经济分析,提出了有关维修间隔期和总的停机时间之间关系的预防维修模型。其次,根据时间延迟维修理论,利用故障记录数据和预防维修检查数据的估计值,建立了统计模型并用来计算维修间隔期内故障次数的期望值。计算机仿真检验证明统计模型正确后,采用最大拟然法估计有关参数,这些参数包括缺陷发生率、时间延迟分布、检查出缺陷的概率等。最后是案例分析,应用估计参数和预防维修模型,计算出最佳的维修间隔期。     

ERP实施模式研究:案例分析

通过一成功案例的分析,给出了一种ERP工程的实施模式.它揭示出企业实施ERP要有良好的准备;实施过程中,可以通过选取构件化的ERP产品,来处理好企业所在行业的特性,形成企业业务流程重组(BPR)与ERP系统相辅相成的关系.     

家族企业继承人创业图式生成与迭代——基于烙印理论的多案例研究

在不确定情境下,面对"传承难,转型难,创新难"三重挑战,创业成为家族企业可持续发展的独特路径,而其背后的心理机制和家族源动力还缺乏理论探讨。基于社会心理学和认知心理学,以6个传承中的家族企业为研究对象,采用探索性多案例研究方法,识别家族企业继承人创业图式生成的3个烙印敏感期,通过扎根理论的数据处理程序,提炼不同敏感期的烙印源(客观环境和其他实体)、烙印机制(框定、扩散和转化)和烙印结果(信、知、行);通过跨案例对比分析,进一步得到代际创业图式的互动效应(复制、替代和集成),以及由此形成的不同创业实践模式,构建基于烙印理论的家族企业继承人创业图式生成和迭代的理论模型。本研究聚焦家族传承与创业的微观基础,不仅对于理解家族继承人创业思维和行动过程具有重要的意义,而且对于开展创业教育、改变继承人深层认知结构具有实践启示。     

本土代工企业产品研发体系构建理论与案例

代工模式是本土企业与跨国公司合作的主要方式,也是本土企业获取先进技术和知识的重要途径.整合组织间学习理论和组织内学习理论,分析代工企业构建产品研发体系的理论过程,建立代工企业从知识获取到研发能力提升过程机制的理论模型,并以鸿海集团为例进行案例分析.研究结果表明,代工企业产品研发体系的构建取决于企业外部知识的获取、内部知识的消化和知识创新等过程,代工企业通过建立学习机制提高合作双方的互动程度,通过建立互信的合作关系以及内部知识的共享、转移和创新机制等措施提高产品研发能力.     

市场机会、进入决策与战略性并购:基于成长期权理论的一个案例研究

基于净现值的进入模型是对市场均衡状态下企业进入决策的一个描述.但在现实中,不均衡却是市场的一种常态,因此企业无从进行基于净现值的进入决策.本文首先建立了一个基于成长期权价值的进入模型,并指出在成长期权式的市场机会(即商业前景向好)出现时,企业的最优进入时机并不一定是单调的.而是依赖于进入成本、机会成本与成长期权价值三个变量的时序变动模式.这意味着企业家(创业者)不仅要在动态的市场环境中识别成长期权式的投资项目(创业项目),而且要能根据企业当前业务所处的生命周期阶段审慎地选择进入时机.鉴于已被证实的巨大商业前景,本文将互联网产业看作一项成长期权,并基于成长期权理论对微软的战略性并购进行了分析.     

2005感动中国:温家宝总理与记者的"五真"对话

一年一度的全国人大、政协会议,一直是我国政治生活中的一大看点,而总理在大会闭幕式时的答记者问,又因其是看点中的热点一直受到社会的高度关注。2003年3月18日,在十届全国人大一次会议上当选为国务院总理的温家宝同志首次与中外记者见面时,就以他与众不同的谈吐深深吸引了现场记者和荧屏前亿万观众的目光。今年是温总理主政的第三个年头,也是他第三次参加全国“两会”记者招待会,那么,这场招待会反响如何、特点怎样,与前两次有什么不同呢?一、反响:各方关注,好评如潮电视直播“两会”记者招待会在我国是从1988年开始的。由于直播具有快捷…     

政策性负担与企业的预算软约束:来自中国的实证研究

社会主义经济中的国有企业一旦发生亏损,政府常常要追加投资、增加贷款、减少税收、并提供财政补贴,这种现象被亚诺什·科尔奈(Kornai,1986)称为“预算软约束”。究竟是什么原因导致了预算软约束的存在,是理论界争论的热点问题之一。本文分析了预算软约束现象的根源。我们认为是政策性负担而不是所有制归属导致了此现象。本文的目的在于用中国工业企业的统计资料来检验政策性负担对预算软约束的影响,以及其他竞争性理论观点的正确性和可靠性。我们的假说得到了经验证据的支持。     

EDB: A Case Study in Communicating Risk

This is a report on the Environmental Protection Agency's (EPA's) efforts to communicate with the public about the risks of ethylene dibromide (EDB), what the agency said it was doing about these risks and what information the public actually received through television and newspapers. Although special in many ways, the EDB case illustrates the problems that regulatory agencies have when they must take regulatory action and assure the public that the risks in question are being dealt with adequately. It also illustrates issues that the press faces. Above all, it illustrates the barriers to communication presented by the different perspectives of regulatory agencies and individuals and the types of information they each are most interested in.     

企业理论新探:企业自组织理论

当今建立在经典科学理论基础上企业理论派别林立,但都没有对企业做出圆满的解释。作为研究自组织系统从无序到有序的规律的复杂性科学,为破解企业“黑箱”提供了有力的武器。本文用自组织理论初步探讨了所有企业理论不能避免的五个核心企业问题,并通过述评提供了一个理解企业派别的宏观框架,认为企业自组织理论在未来的企业理论之林中居重要地位,目的是为建立一种新的企业理论“添砖加瓦”。