当前企业文化建设中思想政治教育面临的挑战

思想政治教育作为企业文化建设的一部分,不仅提高了企业的形象,而且推动了企业经营管理水平的提高。本文在探讨思想政治教育在企业文化中存在问题的基础上,反映出企业文化建设中思想政治教育面临的挑战,提出了加强企业思想政治教育的具体措施。     

企业文化对企业凝聚力和人力资源的优势作用探讨

企业文化同企业的凝聚力和人力资源之间有着密切的联系,同时企业文化对企业凝聚力和人力资源管理的效果的提高有着十分关键的优势作用,如导向作用、激励作用、约束作用等。因此,在企业的运营过程中,企业领导者要注意努力做好企业文化建设工作,打好企业发展的思想基础,增强企业的凝聚力和人力资源管理的有效性,从而提高企业的经济效益,促进企业的发展。     

试论以企业文化塑造良好企业形象

21世纪是经济全球化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代。先进的企业文化是企业生存和发展的内在动力,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。文章从企业形象入手,分析形象构成要素,提出用先进的企业文化科学整合企业生产要素,促使企业和员工形成共同价值观,增强凝聚力,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。     

浅析企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系

文章阐述了企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系,认为两者之间既有一致性,又有不同点。企业思想政治工作和企业文化都是社会文化的一部分,是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。搞好企业文化建设,是加强和改进思想政治工作的重要途径。     

马克思的企业管理思想评介

马克思的企业管理思想与行为科学学派及其以前的管理思想家相比较而言,尤其是与马克思同时代的所谓管理思想萌芽阶段的管理思想家相比较而言,从对企业管理内容的研究范围和研究深度上来说,更具有全面性、深刻性和系统性的特点。马克思在论述个别企业生产和再生产理论以及在揭示资本主义市场经济的运行规律(市场与企业的关系)的过程中,已经直接或间接地昭示了系统而全面的企业管理思想。     

中国企业管理学研究的回顾与展望

从新中国成立到20世纪末,中国企业管理学的研究经历了三个阶段,大体都是依据国外的理论和方法来研究.进入新世纪后,构建中国特色企业管理学已迫在眉睫.这一理论架构,应包括如下基本内容:中国文化特色,社会主义性质,西方先进的现代化管理理论,中国企业家的管理实践经验总结.     

社区文化建设的要义

社区的文化可以理解为人类的精神和物质生活方式。因此,社区建设的文化环境包括社区的历史背景、意识形态、行为规范、文化传统、教育科技的发展水平,文化交流的状况、文化模式、价值观念、生活方式和风俗习惯。在社区文化中,个体文化与群体文化是相互影响的。通过社区居民的道德评价和情感色彩表现出来的社区文化,一经产生并被社区居民所认同,便对社区内的居民形成一定约束力,并产生规范作用。深层的社区文化是通过观念表现出来的,表现在社区居民具有共同的追求目标,有正确的价值观念、价值判断、价值标准和价值取向,具有现代的社区意识和…     

企业文化建设优劣势分析

面对世界经济一体化和跨国公司的强大竞争压力,企业文化建设显得越来越重要了.本文从企业家和职工认识上的误区、中国传统文化的消极影响及当前企业管理的现状等方面分析了建设企业文化可能遇到的障碍;从中国优秀传统文化精华和世界经济一体化的趋势等方面探讨了建设企业文化的可行性.     

关于加强企业文化建设的几点思考

“企业文化”,就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做．久而久之便形成了一种习惯：再经过一定时间的积淀,习惯成了自然。成了人们头脑里一种牢固的“观念”,而这种“观念”一旦形成,又会反作用于（约束）大家的行为。逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。     

《菜根谭》思想在企业文化建设中的应用

将《菜根谭》的思想融入现代企业文化是对传统文化的继承,同时也是现代企业管理的创新。书中蕴涵的人生哲学对于企业培养和建立济世兴邦的企业精神,高远清雅的企业家修养,精妙练达的企业管理方法,健康和谐的企业氛围具有一定的借鉴意义;企业将《菜根谭》思想溶入企业文化,要把握系统性、全面性、开放性原则,创造出适合自身发展的文化模式。     

国企改革中的企业文化重塑

企业文化的重塑是国企改革成功的基石,本文对国企改革中企业文化重塑的重要性和中华民族传统文化在企业文化重塑中的地位进行了分析。在此基础上,对企业文化重塑过程中相关的需求识别、行政指导、制度和培训等具体内容进行了深入的探讨。     

企业文化导向下的人力资源管理

以企业文化为导向的人性化人力资源管理是将企业的经营哲学、价值观念、思维方式、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一,以文化的要素来进行管与理,更是以人为本的人性管理.企业从招聘阶段就开始企业文化,进而对新的员工进行企业文化培训,同时在人力资源使用过程中培养企业员工的企业精神,突出了人力资源管理中企业文化的巨大作用.这种注重情感的管理方式通过文化培育、文化模式的推进,使员工与企业之间形成共同的价值观和行为规范,把以人为中心的管理思想全面显示出来.在影响人的行为同时,对企业的生存发展走向也起着关键作用.     

我国加入世贸组织后企业文化发展方向问题的研究

中国加入世界贸易组织加快了中国与世界经济整合的步伐 ,也有力地推动着区域经济一体化和经济全球化的进程 ,这给中国企业带来机遇的同时也带来了挑战。中国企业不仅面临着国内的竞争者 ,而且要与国外的企业进行激烈的竞争 ,因此国内许多企业为了在竞争中取胜都把企业文化建设作为提高其竞争力的手段去抓 ,但在抓企业文化建设中出现了种种误区 ,因而没有使企业文化在提高企业竞争力方面真正发挥它的作用。本文归纳和分析了中国企业文化建设中存在的典型误区 ,指出了中国加入世贸组织后中国企业文化的发展方向     

论企业文化

论述了企业文化的发现，企业文化的内容，企业文化的塑造，指出了企业文化是企业环境的产物，只有在解决企业的生存和发展问题上具有成效的企业文化，才会有强大的生命力。     

创造良好的少年儿童文化环境

建立正确的文化观，担负起创造良好少年儿童文化环境的使命；清除不良的文化因素，还少年儿童一个纯净健康的文化天地；挖掘优秀的文化传统，创造充实高尚的文化氛围。     

企业文化重塑的理论与现实

企业成功与否不仅仅和资金、设备、技术等因素紧密相连,而且和企业文化息息相关.随着市场经济的发展和知识经济的到来,为了适应新世纪企业管理的要求,我们必须吸收与知识经济相适应的新观念、新思想,重塑具有现代特色的企业文化.     

商贸企业持续发展的原动力--商业文化新解

商业文化是商业和文化的有机结合,是现代商业发展的重要标志。党的十七届六中全会作出加强文化建设的重要战略部署,商业文化建设直接关乎商业产业的发展和人民的生活水平,应受到极大地重视。企业应弘扬商业文化建设,树立以人为本的核心理念,坚持服务为先的企业精神,诚信兴商。培养爱岗敬业的员工团队和知识型管理团队,也是企业持续经营、创新的原动力。