花样应聘

一天,看到一则招聘消息:某公司招聘一名勤杂人员,负责总经理办公室的环境卫生,待遇优厚,应聘者三日后到公司面试。三日后,我来到该公司。一名性感靓丽的女孩迎了上来,自我介绍说:"我叫小悦,是总经理办公室的接待秘书,你是来应聘的吧?请跟我来。"来到总经理办公室,我发现应聘的人有十几位,不敢掉以轻心,坐在沙发上,时刻准备着应付总经理的提     

毕业生求职的五大误区

现阶段,毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为:现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区,这些是导致他们求职失败的直接原因。对企业一无所知很多毕业生对待应聘的态度很不认真。在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌,没想到求职者一个都答不上来。这位招聘主管说:"应聘者在求职前不去了解公司的相关情况,很难想象他对自己的职业生涯会有一个合理的规划。这样缺乏责任     

把五十元的瓷瓶卖到三千元

一家专做礼品生意的公司,要高薪招聘一名推销员,应聘的人很多。公司韩经理指着放在桌子上的一个旧瓷瓶问第一个应聘者:“这是什么?”应聘者如实回答:“一个旧瓷瓶。”韩经理摇头．让第二个应聘者进来。他还是指着那个旧瓷瓶问:“你的业务是干什么?”“卖东     

告诉你,面试成功的10大要点

招聘单位在初步审核应聘者的基本情况后,如果有进一步的考虑,通常要安排面试应聘人,因此,招聘面试对于应聘者而言是一次十分重要的机会,把握得如何,则对于应聘成功至关重要。     

读图

留学生也能当"村官"留学回国的北京籍大学生也能报名应聘大学生"村官"了!今年北京市计划招聘3127名大学生"村官",20名留洋回国的"海归"加入了应聘者的行列。左图为上一年度的优秀大学生"村官"在号召青年学生下农村的横幅上签字。     

搬把椅子进微软

1998年,微软为了进一步扩大在中国的业务,决定公开招聘一名微软中国公司总经理。世界软件巨头的响亮名头,加上优厚的报酬,吸引了无数人来应聘。经过初试、复试,最后入围的只有三个人。这三个应聘者,一个是毕业于名牌大学的博士,有许多科研发明;另一个虽然不是博士,却在一家大公司担任要职;而第三个人,没有任何辉煌的过去,学历也很低,她甚至没上过大学。     

竞聘与赛马

一些应聘者把找工作视为“应聘”,而我们则认为像现在的人才市场,很多企业的很多岗位可替代性大,应聘的求职者甚多,站在企业的角度,也就是说需“优中选优”。那就不是应聘,而是竞聘;企业不是“相马”,而是“赛马”!     

最后一次"考试"注意点

对莘莘学子来说,应聘找工怍可谓是学生时代的最后一次考试了,这场考试没有固定、标准答案,常常会把应聘者弄得晕头转向、不知所措,很多人都不禁发出了这样的感慨:用人单位,你们到底会考些什么?我们怎样才能"备考"     

“尾数”取胜

一个很有能力的同学到某公司应聘职员,主要工作是为这家公司采购一些物品。应聘者经过一番测试后,留下了我的同学和另外两名优胜者。随后,总经理亲自面试,他提出了几个问题,每人的回答都各具特色,总经理十分满意。     

沏茶

那年,我刚大学毕业,去一家公司应聘文秘工作,最后只剩下了我和另一名应聘者,交由公司经理亲自定夺。我是第一个被叫进经理办公室的。经理正在和几名员工商讨工作,见到我只是简要地问了我的一些基本情况后,就对我说:“你能帮我们沏几杯茶吗?”     

换个角度看面试

正作为一家事业单位的人事科科长,招收新人、组织面试是张倩日常工作中比较重要的一块。"对于面试,如果应届毕业生能换个角度看,完全可以放松心态。"张倩说,招聘方和应聘方始终是一对矛盾,这毫无疑问,但这两者又何尝不是一种合作关系呢?试想有哪个人事不希望又快、又准地给单位找到合适的人选,又有哪个应聘者不希望尽快通过面试,获得工作机会呢?所以,作为应聘者     

社交网络时代HR要做个微招聘高手

招聘永远是HR面临的难题，为了满足公司急需人才的需要，HR往往需要快速发布简历、参加招聘会，并从海量的简历中苦苦筛选，但这些简历有很多并不能反映应聘者的真实情况，更让HR哭笑不得的是，甚至会出现城建工人应聘互联网高管的现象。通过简历筛选、笔试、面试等环节，脱颖而出的应聘者在入职后很可能会在短时间内离职，以前的准备与努力全然成为徒劳。在传统招聘中的种种弊端引起了企业管理人员的思考。     

这些面试技巧你知道吗

求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。可总有些人对面试技巧嗤之以鼻,认为"是金子,总会发光的",没有必要对面试细节关注太多,但面试官们都表示,当两个应聘者能力相当时,面试技巧就起到了重要作用。     

一角小钱与一个职位

甲在应聘一个外贸公司的职位时过五关斩六将,在众多的应聘者中始终保持不败的记录。他对最后的胜利充满信心。一天,公司通知甲去最后角逐。他的对手乙也是一个知识型的年轻人。这最终的取舍由总经理亲自定夺。早早到来的甲和乙静等着总经理的发问。可总经理没有提任何问题,而是给了他     

写一份成功的简历

找工作时,应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。一份简洁明了、清晰易读的简历会给未来的雇主留下美好的第一印象。同时,因为每天会收到大量的应聘申请,招聘者都希望能在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,如何使自己的简历从上千份简历中脱颖而     

消除面试紧张的五种方法

面试是就业的重要环节。对于大多数人来说,应聘者一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘者,面试就可能成为令人紧张的事情。然而,考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足,那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样五种方法,或许对你有所裨益。     

心理测试——发达国家企业选才新时尚

让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈,如今已成为发达国家企业选择员工的新时尚。不少年轻人很想到外企工作,在应聘前,还是了解一下外资企业的招聘方式,做到心中有数。日本企业:奇特招聘带来奇特效益     

想办法与找借口

一家针织刺绣厂效益相当好,对员工的要求自然不低。想要进这家厂的人很多,厂方给前来应聘者设置了不低的"门槛",特别是招聘时经常出一些怪题"难为"大家。即使这样,不少人还是特别想到此来碰碰运气。有一次,厂方给应聘者出的"题目"是:三十六小时内折叠1800只"爱心千纸鹤"。大部分女孩子都知道和见过千纸鹤,有的还亲自动手叠过。她们想:这是细活,厂方可能在考验应聘者的耐心和动手能力,因为纺织行业需要这种精神和能力。     

职场 没有老师划范围

正最近在报纸上看到这么一个案例-有网友致电剧作家六六的经纪人,说希望为六六所在的公司工作。经纪人说,"请翻阅六六微博,里面有具体的招聘岗位和信息。"网友说:"找起来太麻烦,能发给我吗?"接着又要六六的微信号。经纪人答搜索公众号加V即是。对方又说:"我不会搜,你能发我手机吗?"随着毕业季的来临,身边HR(人力资源管理者)群里又开始充斥着各种在面试过程中遭遇的奇葩经历:有应聘者不知怎么去公司,要求公司发地址截图和乘坐公交车路线的;有应聘者由父母陪伴而来的,说担心找不到路怕迟到;有HR打电话通知应聘者面试,对方却问自     

面试时 巧用两种语言

面试的工具是语言，面试时的语言分为两种：一种是口头语言，—种是肢体语言。 口头交流，是面试官了解应聘者对应聘工作的态度以及处理事务能力的常用语言，也是企业识别应聘者全面素质最简便、直接而有效的方法。言语是思想的衣裳，完全可以展现—个人的品德好坏及思维的灵敏度。