生育保险、产假工资,可以同时享有吗?

Q:我有一朋友,5个月前生完小孩,这两天刚拿到社保局开出的一张支票,支票中包括生育费用及生育津贴,但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司(否则将从其下月工资中扣回),理由是产假期间(四个月)公司已经支付她工资,请问该种要求是否合理?我的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴,有没有相关法律依据?     

劳务派遣,我该归谁管

Q:我朋友是一名设计师,与公司签订了一年的劳动合同,试用期为三个月.但三个月满后,公司认为我朋友对工作还未完全适应,不符合正式员工的要求.于是行政部下发了一份书面通知给我朋友,并得到他的签名确认,通知中告知他因工作能力较弱未能转正,但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期.但三个月又过去了,公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作,决定立即解除合同.请问:公司的做法是否合法?我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿?     

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补偿有分歧,可以拒绝交接工作吗? 上海读者:我最近收到辞退通知书,但公司并没有提前一个月通知。我在公司工作了一年半,与公司签订的合同期限没到,公司口头答应只能给我一个月的经济补偿。而根据《劳动法》的规定,经济补偿应该是3个月的工资。针对上述情况,我可以不办理手续交接吗?是否需要承担法律后果呢?     

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试用期后不转正怎么办? 问:一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工,我顺利通过了面试、笔试。招聘方说先做临时工,试用3个月,好就要,不行就不要,有风险;发放工资按见习期(非应届毕业生)。3个月后,用工方没有说是否要人,也不提转正。用工方的做法是否正确?我能否要求用工方转正?     

生育津贴

<正>《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     

违约后,谁为培训费买单

Q.我的一位朋友因与领导关系不合,向公司递交了辞职信。但尚未来得及办理完相关工作的交接手续,就忙着找工作了,他在离职的时候要求公司支付当月工资,公司以尚未办理完交接为由,拒绝支付当月工资,请问公司的理由是否有法律依据?广州JasonA.《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。你朋友递交了辞职信后,未过30天就忙着找工作,这显然不符合法律规定,单位有权不办理劳动合同解除手续。《工资支付暂行规定》第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。由于你朋友在递交辞职信后并未办理相关工作的交接手续,因此单位有权拒绝支付当月工资。     

发年终奖金前离开公司是否能拿年终奖？

问：一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工，我顺利通过了面试、笔试。招聘方说先做临时工，试用3个月，好就要，不行就不要，有风险；发放工资按见习期(非应届毕业生)。3个月后，用工方没有说是否要人，也不提转正。用工方的做法是否正确?我能否要求用工方转正?     

《工伤保险条例》及相关规定解读（二）

五至六级伤残职工的伤残待遇《条例》规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,该职工可以与用人单位解除…     

试用期劳动争议案

问：由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追问公司以后。公司给我的答复是，加班工资已经计算在基本工资以内。但我每月的工资表里面并没有加班工资，只是公司有内部的文件。说明我现在的基本工资里面本来就包括加班工资的。请问，这样做是否合理?     

警惕以劳务派遣的名义

在线专家:北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、劳动法专家鲁志峰 Q:2004年6月,我以临时工身份来到现在的厂里上班,厂里一直没和我签合同.2005年2月厂里让我签了一份<劳务规则>,内容是我作为丙方被甲方(劳务派遣公司)派遣到乙方(我们厂里)工作.到现在为止劳务公司以及厂里都没和我们直接签订合同,我们根本就不知道这家劳务公司在什么地方,每月的工资要比厂里的合同工少好几百,加班工资也没有按1.5倍和2倍计算.请问厂里这样做合法吗?     

休完产假辞职,公司要求退还已发年终奖

Q:我刚休完4个半月产假,上班后发现家人照顾不了宝宝,于是决定辞职。公司给我的答复是,要我归还在1月份发的年终奖金,以及1月份购买的社保等,还有就是在我的生育保险金中扣除我在休假期间发给我的基本工资。而我的生育保险金还没有到手,我应该归还吗?我该怎么办呢?     

单位有权规定辞职后不再发放剩余的销售提成吗?

Q:我是一名销售员,我们公司的劳动报酬由工资和提成两部分组成.公司有个规定:提成金额到当月底发放,销售员在劳动合同期内以任何理由离职,剩余部分提成将不再发放.目前,我还有2万元的提成工资没有拿到.现在我想辞职,但手里也没有2万元提成款尚未发的书面证据.请问,公司的这种规定是属于强制条款吗?如果我提出辞职,能拿回属于我的2万元吗?     

未婚生孩子能休产假吗

正问:我和男友恋爱多年,几个月前,我发现自己怀孕了。考虑到自己已经32岁了,和男友商量后我们决定生下这个孩子。当我满心欢喜地向公司请产假并询问该如何办理生育保险时,不料公司主管却说我没有结婚,无权享受产假和生育保险待遇。请问:未婚生孩子能休产假吗?     

妻子偷偷打掉孩子,丈夫可否起诉索赔

问:妻子以我在受孕期间未戒酒为由,怀疑孩子身体不健康,便将怀了8个月的小孩偷偷打掉。在妻子怀孕期间,我们曾到医院做过四五次检查,并没有查出孩子存在身体缺陷。请问:妻子的做法是否侵犯了我的权益?离婚的话,我是否可以获得赔偿?答:从法律上讲,夫妻双方都有生育权。而且双方都有计划生育的权利和义务,都有共同抚养孩子的义务。你妻子     

嫁给细节

我有一位闺中密友,在经历过两次刻骨铭心的感情挫折后,声称自己再也不相信爱情,并信誓旦旦地说这辈子再也不会爱上任何一个男人了,甚至还向父母和朋友宣布要一辈子独身。但是,前两天,她突然宣布已经答应了一个男人的求婚,而且是一个离过婚的中年男人——当她出生的时候,他就已经17岁了。我纳闷朋友怎么突然对中年男人有了兴趣。他一定很有钱吧?我试探着问。朋友摇头,满脸不屑地说:你以为我跟你一样俗不可耐啊?他每个月挣的钱还不到我工资的一半呢。那他一定是个超级大帅哥喽?快说说,他是像唐国强、濮存昕,还是像刘德华、周润发?朋友还是笑着…     

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能以补休代替法定休假日加班工资吗问:我在一家服装公司工作,因为赶订单,单位安排职工在五一节期间加班。我认为单位应当支付加班职工300%的加班工资,但公司劳资部经理只同意给我们安排补休,不同意支付加班工资。企业的这种行为是否不当?     

就有关政策答读者问

问:我退休前是一名人民警察,享受二级警督津贴。请问在职人民警察调整警衔津贴标准时,退休人员的警衔津贴是否应一起调整?陈立杰答:湖南省人事厅、财政厅转发人事部、财政部对《关于警界离退休人员能否调整警衔津贴标准的请示》的复函(湘人函[2002]55号)中规定:对退休的人民警察,不能调整警衔津贴标准。主要原因是:一、警衔津贴是国家根据人民警察工作的特殊性,对在职人民警察在工资待遇上给予的优惠政策;而“警衔是区分人民警察等级、表明人民警察身份的称号、标志和国家给予人民警察的荣誉”,两者是不同的。二、根据《人事部、财政部关于…     

月经紊乱是否影响受孕

段医生:我现在正准备要个孩子,但我的月经非常紊乱,有时三四个月才来一次,这是什么毛病?会不会影响生育?受孕的机会会大大降低吗?广东小华     

补签了劳动合同还可以主张双薪吗？

编辑同志：
　　我大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作，已经工作了6个月，但一直没签劳动合同，近日，公司通知我要签书面劳动合同。我表示同意补签，同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的规定，给我补发6个月工资。而公司认为，此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资，且现已决定双方签订书面合同，因而拒绝了我的要求，还说要么补签劳动合同，要么离开该公司。请问，补签了劳动合同后我就不得再主张双薪了吗？     

面对无休止的加班,我该怎么办?

Q:我在一用人单位工作了2个月,单位和我口头约定试用期为3个月,没有签订劳动合同.后因企业效益差精减人员时,我被辞退.没有书面的劳动合同,我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿,并补缴社会保险? 佛山 孙先生