论市场机制与领导人才优化配置

将市场机制引入领导人才配置是社会主义市场经济发展的必然要求。优化领导人才配置，要把公开、平等、竞争、择优的市场规则作为选拔任用领导干部乃至改革整个人事管理体制的根本原则。确立实绩标准，以地方党政主要领导干部公开筛选为突破口规范竞争上岗，改善党管干部体制，是领导人才优化配置制度创新的主要举措     

政府在人才资源市场化配置中的角色定位

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,人才资源是各种资源中最宝贵的资源。江泽民同志在党的十六大报告中指出:“在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用。”根据这一精神,人才市场将在更大程度上发挥在人才资源配置中的基础性作用,也就是说,人才资源配置的市场化程度将越来越高。面对这种趋势,政府在人才资源配置中该如何定位自己的角色?这就成为摆在人事人才工作者面前的一个不可回避的问题。一、关于人力资源和人才资源的范畴界定人才资源是人力资源的子概念。这里借用国家人事部王通讯研究员的定义:人力资源指的是在一定年…     

人才租赁的理论探讨

人才租赁作为一种新的用工形式,正在全国各地陆续展开,具体开展效果因地而异,可谓“一家欢喜一家愁”。相应地,关于人才租赁的研究文章也相继出现,但大多仅限于就事论事,人才租赁的理论研究有待于进一步拓展。本文通过对人才租赁的定义和特征探讨,并分析了我国人才租赁的现状,并进一步研究探讨了人才租赁现象本身所固有的利弊,同时借鉴了国外一些先进管理经验,提出了应对的对策和建议。     

西部大开发与人才的引进

实施西部大开发战略成功的关键是人才,根据我国西部地区社会经济条件相对落后,各类人才更加缺乏的实际情况,面向世界范围的人才引进就成为大开发的重要组成部分.而在实际工作中,要充分调动各类人才的积极性和创造性,使其各展其长,人尽其才,就必须处理好人才的引进和使用;原有人才和新引进人才以及各类人才的平衡引进等方面的问题.     

青海省人才资源开发与管理

一、人才资源现状分析与评价(一 )人才资源规模水平人才资源规模水平对社会经济可持续发展具有直接影响 ,通常用“人才资源密度”这一指标来反映 ,是指一国 (或地区 )的人才总数与社会从业人员数之比。根据国外有关研究测算 ,能触发区域经济腾飞的人才资源密度值 (阈值 )为 7%左右。据《青海统计年鉴》显示 ,1 990年青海省人才资源密度曾达到 5.2 %的高峰值 ,但此后每年 (未统计集体所有制单位专业人员 )都呈递减趋势。1 995— 1 999年间人才存量从 1 0 72 56人增至 1 0 80 61人 ,净增 80 5人 ,而从业人员数从 2 41 .54万人增至2 65.86万人 …     

天津市高校人才配置的对策研究

以人为本的高等教育科学发展观,就是要着眼于人的全面发展,注重人才优化配置,促进人才更好地发挥作用。近年来,天津市高校面临参与国际竞争、高等教育大众化、招生规模扩大、聘用制实施等新考验,其中人才资源的配置问题更为突出,它关系到高校能否持续健康发展。依据科学发展观的要求和市场化机制对人才资源配置的影响,本文分析了高校人才资源配置的基本状况,提出人才优化配置的对策建议。     

人才:西部大开发的关键

人才是西部大开人才问题的关键;建立灵活的管理机制,积极引进智力,是解决西部大开发中人才问题的重要举措;优先发展教育事业,全面提高人的素质,是为西部大开发培养大批后备人才的长远之计.     

开发、培养和使用高素质人才是公用企业发展的关键所在

科学技术是第一生产力，而人才是科学知识的载体和科技创新的主体。就总体而言，目前各国的人才都不富裕，尤其是高新技术人才普遍短缺。同时，我国公用企业还面临着发达国家对人才的巧取豪夺和国内其他企业激烈竞争的双重压力。因此，我国公用企业必须从战略高度认识人才，从发展的角度谋划人才，全面实施人才工程，大力做好高素质人才的开发、培养和使用工作，为公用企业快速健康发展提供人才智利保障。     

论西部大开发中的人才开发

西部地区由于地理环境、文化背景等方面的原因 ,导致大开发关键是抓住人才的开发 ,它对西部地区的可持续发展起着举足轻重的作用。本文针对西部人才开发的现状 ,提出了一些基本的策略。     

试论市场经济条件下的人才计划

试论市场经济条件下的人才计划望山在市场经济条件下，还要不要人才计划？如果要的话，那应该是什么样的人才计划？这种人才计划与人才市场的关系如何？这是我们在建立社会主义市场经济新体制过程中必须考虑并加以解决的一个问题。本文旨在从理论上和实践上对上述问题进行...     

民族地区人才资源开发战略若干问题研究

改革开放以来,不同地区受地理环境、社会环境、人文环境和政策体制环境的影响制约,经济社会发展速度和发展水平呈现出较大的差异,民族地区的人才问题尤为突出。在市场经济条件下,民族地区人才队伍总量不足,结构不合理,分布不平衡,整体素质不高,外流现象突出,经济建设和各项社会事业发展受到人才资源状况的严重制约。要解决这一问题,必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,协调各方力量,开辟一条符合民族地区人才资源开发的途径。     

短缺中的增长:广东人力资源的配置性开发

本文用实证研究方法,初步估计了过去20多年间广东在经济高速增长期的人力资源短缺,分析了解决人力资源短缺的实现途径,总结了实现广东经济社会可持续发展的人力资源配置性开发优势,及其对欠发达地区经济振兴的借鉴和参考价值。     

市场机制在不同市场格局中的运行及其对资源配置的作用

市场机制在卖方市场、买方市场、均势市场三种不同的格局中的运行状况及其对资源的配置作用，关系到市场经济运行的质量。在卖方市场和买方市场上，竞争机制、价格和供求机制都是不完善的，它们之间没有竞争调节价格──价格调节供求──供求引起新的竞争的自动感应的联动关系，社会资源得不到有效配置和优化。均势市场是一种比较完善的市场运行状态，市场机制运行的三个阶段能够产生等效应的联动，市场机制的功能可得到较全面的体现。     

区域一体化中人才开发合作研究

以人才开发合作在区域一体化中的价值分析为切入点,分析人才开发合作在制度层面、信息沟通、城市间发展、宏观调控四个方面存在的问题,提出区域一体化中人才开发合作的具体思路.     

我国历史上领导人才开发战略研究

我国历史上领导人才开发战略内容非常丰富,本文仅对中国古代官僚政治中最重的内容:选官和任官,进行一些分析和研究.     

人力资本价值评价方法在高校人才引进中的应用

首先对高校人力资本价值评价方法进行综述,然后基于实物期权定价理论进行了高校人力资本价值评价.将Black-Scholes 期权定价模型运用到人力资本评价中,文章结合某高校引进人才的实际情况,根据其工作业绩表现,确定出高校引进人才的人力资本价值波动率,并计算出人力资本的期权价值,该价值就是高校人才引进支持力度的主要参考值.基于实物期权的人力资本评价方法在高校人才引进中的应用,将为高校制定引进人才有关政策提供理论依据.     

西部大开发中的广西人才资源开发战略研究

广西大开发,人才是关键.广西当前存在着人才总量不足、人才结构不合理、人才开发速度慢等危机.广西当前急需市场营销、企业策划等专业人才.广西有必要采取各种政策措施壮大人才队伍、优化人才结构;更新人才观念、强化人才意识;以市场为导向、创新人才开发机制.