论人力资源统计指标体系的构建

在知识经济时代,传统企业的生产要素,如土地、资本、自然资源等已经不再是经济发展的主要驱动力,知识、技术和先进的经营理念等无形资产成为关键性的资源,是经济发展的新动力。而人力资源作为这些无形资产的载体是创造新价值的核心。因此,建立一个科学的人力资源管理统计理论体系,对人力资源管理工作将会起到巨大的推动作用。一、人力资源管理统计理论体系的构建应遵循的原则（一）科学性原则。依据以管理学、统计学为基础的科学理论构建人     

论卫生事业单位人力资源的优化

人力资源管理又称人力资源开发与管理,通常指的是围绕着人力资产的获取和提升以及人力资产最大限度的发挥作用所开展的各项工作。我国的卫生事业单位有着社会公益的第一属性,其人力资源管理工作既要有效保证目标和区域卫生事业单位发展目标的实现,又要能够促进卫生工作者个人的发展。因此,卫生事业单位要更加重视人力资源管理,在工作中充分调动每个人的积极性,     

论人力资源与产业协调发展

现阶段,我国一方面面临着产业结构升级的迫切任务,另一方面又面临着巨大的就业压力.解决这一矛盾的关键是从产业发展的趋势着眼,从我国人力资源的现状出发,通过产业结构调整与人力资源整合,实现人力资源与产业协调发展.     

跨省际区域人力资源开发协同度预测

针对人力资源开发的非线性变化规律的问题,文章提出一种利用变步长自适应的布谷鸟算法优化灰色神经网络(VSACS-GNN)参数的预测模型.同时为解决跨省际区域人力资源协同开发度评估问题,基于协同理论,构建了跨省际区域人力资源开发有序度与协同度模型.研究发现,VSACS-GNN模型对跨省际区域人力资源开发协同度的预测精度高于其他预测方法.利用VSACS-GNN模型对跨区域人力资源开发协同度的预测,有助于区域内相关统筹机构准确评估复合系统的协同度,为跨区域人力资源开发提供科学的理论指导.     

论知识经济下的人力资源会计

知识经济要求建立人力资源会计以对企业的人力资源进行会计核算,加强人力资源管理。一、知识经济条件下人力资源会计的计量会计计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,传统会计以货币作计量尺度,但由于在知识经济时代人力资源是企业经济资源中最为活跃,独具主观能动性的资源,具有可控性和不可控性的特征。所以人力资源会计除要用货币计量外,还要合理采用非货币手段来反映,这样人力资源作为企业的一项特殊资产,对其计量可以采用不同的方法。1、未来收益折现法。这种方法以职工工资报酬为基础,将企业职工从录用到退休等而停止支付报酬…     

知识经济的社会文化观及其对企业统计的影响

21世纪是知识依赖型的经济,它以人的创造性知识作为最重要的生产要素,是以人为本的经济。发展知识经济,不仅仅是一个技术问题,首先是一个社会文化问题。本文从知识经济的社会文化观角度来论述其对企业统计工作的影响,并探讨企业统计工作如何迎接知识经济的挑战。     

人力资源会计初探

一、人力资源的性质及特点 人力资源是指人体内存在的各种劳动能力,表现为体力、智力、知识和技能的总和。它是企业在某一特定阶段员工的生产、经营、管理等各方面的能力。人力资源在企业创造经济效益的过程中作用是巨大的,也是难以准确计量的。其特点主要有以下几点： １．创造未来效益的不确定性。企业的效益是由外部环境、员工素质及企业的各种内在条件三者综合利用的结果,其中外部环境和人员素质的作用都是无法确定的因素。 ２．与企业投资的非线形关系。一般而言,高数额的人力资源投资能形成一定水平的人力资源,但也有高数额投资…     

我国人力资源现状浅析

一、人力资源现状分析 建国以来,特别是党的十一届三中全会以来,随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展,我国人力资源的落后状况有了显著改变,人力资源的开发、配置和使用有了长足的进步,但是我国人力资源的综合发展仍然面临许多困难。 １．人力资源总量丰富,但整体素质偏低 我国拥有１３亿人口。据统计,目前我国１５岁以上劳动人口为８亿,预计到２０１０年将达到９亿多。然而,我国劳动者的整体素质偏低。人力资源的素质包括文化素质、技能素质、管理素质、精神文明素质等四大方面。具体表现在劳动者的文化程度、劳动态度、工…     

公共人力资源管理应对信息化的策略选择

信息化是一场革命,也是一次公共人力资源管理的变革.信息化建设的不断发展,对公共人力资源管理提出的了新的要求,公共人力资源管理必须做出相应的策略选择以应对信息化.     

社会统计学研究与实践迅速繁荣

社会统计学在中国是一门年轻的学科,是发展迅速的,也是有极大潜力的。本文将首先回顾中国社会统计学的发展,阐述中国统计部门与研究人员曾为之付出的努力。其次,分析当下社会统计学的繁荣景象,分析其繁荣的背景、繁荣的根源和繁荣的表现。最后,分析社会统计工作的“关注点”,希望对中国相关部门工作的开展有所帮助。     

现代人力资源统计的深层次思考

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具.在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机.文章就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索.     

浅谈商业企业的人力资源管理

人力资源管理在商业企业的经营与运作中起着非常重要的作用。文章在分析了商业企业特点的基础上 ,提出加强人力资源管理的有效办法。     

现代人力资源统计指标体系的构建

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索,以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用,于人力资源管理有添砖加瓦之功效。     

公立医院社会责任现状实证研究——兼论“看病难、看病贵”的医院因素

履行社会责任是公立医院可持续发展的需要。"基于利益相关者的公立医院社会责任评价指标体系"可测量出公立医院实现社会责任的水平。通过指标分析,能够发现利益相关者不满之处,由此探讨其对社会的影响。统计研究发现,医院发展很快但成本高昂;高级管理者和医生的贡献与所得不匹配;医院的努力与公众认知差异很大。只有通过法人治理结构改革、突出医生的贡献和权益、增加医院信息透明度以及增强医务人员的社会责任感,才能够减少公众的抱怨。     

循证式变革——人力资源管理的新趋势

正一、循证式人力资源管理的原则与传统人力资源管理的区别(一)逻辑驱动的分析模式逻辑驱动的分析是循证式变革的第一项原则,旨在确定一个影响组织生存发展的头等大事,利用稳健分析描述这些事项以及应对可能产生的结果。使用逻辑驱动的分析     

中国农村人力资源素质分析

农民问题是三农问题的核心问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质较低,人力资源结构不合理,普通人力资源比重过大,技能型人力资源短缺特别是创新型人力资源非常稀缺,而且产业、行业和地区分布不均衡。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。     

城市交通拥堵又一原因：“汽车社会”的降临

汽车使用．已经成为了社会生活与城市发展难以回避的问题和政府高度重视的民生热点。中国社会是否已经做好“汽车社会”降临的准备,不仅仅关系到城市治堵这单一命题．更需要引起全社会各个层面的思考。     

渠县:开发人力资源,缓解“技工荒”

渠县劳动力资源丰富,拥有城乡劳动力80多万,其中农村劳动力约67万,城镇劳动力约13万。同时,也面临农村劳动力文化水平偏低,企业用工缺口仍较大,员工稳定性有待增强,一些新生代农村劳动力向往大城市生活,认为在渠县本地务工没有“面子”,园区企业生活配套设施还不完善,企业职工工作时间较长,且工资待遇不够高,有的企业没有为一线工人办理社保手续等问题。