加强年轻干部管理的实践路径研究

党的十八大以来,各级党组织在加强年轻干部管理过程中强化了制度建设与制度约束、考核工作与结果运用、监督手段与容错纠错、警示教育与以案促改等措施的运用,有力提升了年轻干部的工作能力和水平。然而,目前在年轻干部管理方面仍然存在一定的问题,影响了年轻干部管理的效果。加强年轻干部管理工作应从多个方面着手,通过加强教育培训、实践锻炼、纪律教育等做实年轻干部理想信念教育;通过政治监督、日常管理、扩宽渠道等健全年轻干部监督体系;通过遵循成长规律、健全严管体系、营造厚爱环境等完善年轻干部管理机制,着力构建健全完善的年轻干部管理工作闭环体系。     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等制度建设。     

叶剑英关于新时期选拔和培养年轻干部的思想研究

新时期叶剑英深刻地认识到：培养选拔高素质年轻干部对党和国家事业的重要性。他认为,培养选拔高素质年轻干部,是保证党和国家的事业是否后继有人的重要标志;必须按“四化”方针和“任人唯贤”的原则培养选拔年轻干部;学习是提高年轻干部素质的途径。     

邓小平干部年轻化思想在现实中的运用

干部年轻化在新时期经济建设中的意义勿庸置疑，而如何提高年轻干部的综合素质则更加事关大局。本文谈到提高年轻干部素质的紧迫性与必要性，结合“三讲”教育，对如何提高年轻干部的综合素质、如何选拔优秀年轻干部等问题提出看法。     

论邓小平培养选拔年轻干部的思想

邓小平选择年轻干部的思想主要包括选拔年轻干部的战略、德才兼备的标准、培养选拔的方法和途径、创建促使年轻干部脱颖而出的制度等方面内容。要按照邓小平关于培养选拔干部的思想指导干部制度改革,尽快建立年轻干部选拔机制,在重要环节上取得突破。     

当前培养选拔优秀年轻干部工作滞后的原因及对策

培养选拔优秀年轻干部是党的干部政策的重要方面。本文针对当前在培养选拔优秀年轻干部工作中存在滞后问题的原因进行了分析，提出了进一步加强培养选拔优秀年轻干部的对策     

以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理

云南作为多民族聚居省份,少数民族干部占到全省干部数量的三分之一。年轻干部事关党的事业薪火相传,事关民族地区的稳定繁荣。通过问卷调查、会议研讨、行为事件访谈,构建正科级基层少数民族年轻干部的通用胜任力模型,结合当前云南少数民族年轻干部在培训管理方面存在的问题,应用培训管理理论和胜任力理论,提出以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理的对策,探索干部人事改革的创新。     

年轻干部思想政治建设浅论

在社会主义市场经济条件下 ,年轻干部的思想受到了正反两方面思潮的影响。尤其是负面影响很容易使年轻干部在世界观、人生观、价值观等方面出现各种问题 ,因此 ,必须认真研究加强年轻干部思想政治建设的基本内容和思想政治建设的措施 ,并加以全面实施     

年轻干部必须具备的素质

跨世纪的一代年轻干部肩负着承上启下、继往开来的历史重任，这一代年轻干部具有什么样的素质，直接关系着中国实现“四化”的进程，关系着中国未来事业的成败。因此，只有那些具有坚定的信念、远大的理想、脚踏实地、勇于开拓的年轻干部，才是中国的希望。     

年轻干部理想信念宗旨教育常态化研究

年轻干部是实现中华民族伟大复兴的重要力量.习近平总书记强调,培养选拔优秀年轻干部是百年大计,这项"百年大计"其中一个重要的执行部门就是各级党校(行政学院).充分发挥党校在干部教育培训中的阵地作用,培养造就一支高素质、专业化年轻干部队伍,是各级党校的职责所在,也是《中国共产党党校(行政学院)工作条例》规定的重要教学任务.     

时代的使命 历史的重任——浅谈新时期年轻干部的成长

党的十四届四中全会强调:“高度重视人才的发现和使用抓紧选拔大批优秀年轻干部”。年轻干部的培养和选拔是关系到党的事业兴旺发达的一项“关键性工程”;我们党领导全国人民正在进行改革开放和社会主义现代化建设,这是一项全新的事业,是一场伟大的革命。革命的成功与否关键在人,特别是对革命事业接班人的培养。我们必须充分认识年轻干部培养选拔的重要性,努力创造优良的环境,使年轻干部快速成长,肩负起历史的重任。     

运用动静机制培养高校后备年轻干部

干部工作，是各级党委组织部门的一项重要工作内容。近年来，加强对后备年轻干部的培养选拔工作，尤其提到了相当重要的位置。高校作为人才培养的阵地，肩负着为党输送跨世纪合格人才的重要使命。因而，加强高校干部队伍建设，尤其是加强培养选拔后备年轻干部工作，以使高校的育人功能圆满实现，就愈加显得具有非同一般的意义。几年来，高校组织部门依据上级精神，加大培养选拔后备年轻干部的力度，从年轻干部的发现、培养、考核、任用等方面做了许多有益的尝试。实践中，要做好后备年轻干部的选拔培养工作，必须把握好这项工作的动静机制。…     

论新世纪高校年轻干部内在素质的培养

从关系 2 1世纪党和国家兴衰存亡及高等教育的发展战略高度 ,论述了加强高校年轻干部综合素质培养的必要性和紧迫性 ,分析了制约高校年轻干部发展的内在因素 ,提出了加强其素质修养的若干对策。     

对油田企业年轻人才培养的思考——以胜利油田清河采油厂为例

一个企业要始终保持不竭的创新能力和工作动力,必须具有一支充满活力的人才队伍,尤其是年轻的人才队伍。培养年轻干部,是单位培养储备人才资源的重要环节。胜利油田清河采油厂将加强年轻干部的培养选拔,作为落实油田"实现更长时间稳油"战略,保持采油厂持续稳产的基础工程来抓。通过强化教育管理,拓宽培养渠道,建立激励机制,全面提升年轻干部的综合素质。     

培养选拔好高校年轻干部

干部队伍要年轻化 ,高校也不例外。几年来 ,全国各高校就培养选拔年轻干部提出一系列的措施 ,这对规范用人行为、形成新的用人机制产生了积极的影响。但是 ,现阶段 ,高校培养选拔好年轻干部的任务还很艰巨     

浅谈如何加强年青干部的政治理论教育

随着教育的普及,现在提拔的年轻干部一般都具有较高的文化知道和业务技能,但往往忽视政治理论知识的积累。因而有些年轻干部没有正确的价值取向,片面地把利益作为衡量一个人全     

学而思进克服能力不足

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,年轻干部要提高解决实际问题能力.当前,面对世界百年未有之大变局,年轻干部只有着力提高解决实际问题的能力,才能更好地肩负新时代赋予的职责使命.     

真金需要火来炼——组工干部参与拆迁心得体会

近年来．下关区委始终把加强基层实践锻炼作为年轻干部成长的必修课．尤其是去年以来．围绕“危旧房改造”攻坚战,选派了大量年轻干部充实拆迁一线．达到了推进工作和提高能力双赢的效果。本人作为动迁工作组成员之一．参加3个动迁项目．在一线接受了近1年的学习和锻炼．耳濡目染学到很多．感悟很多，作为一名组工干部．深切体会到实践这个“大熔炉”对年轻干部健康快速成长的积极作用和重要意义。     

面向新世纪:中国加速锻造后备军

党的十四届四中全会决定,必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当领导责任的人才。据有关人士透露说,四中全会之后,全国各级组织将贯彻中央决定,明显加快培养和选拔年轻干部的步伐。县级以上党政领导班子又将面临一次较大的新老交替,时间紧迫改革开放后,截至1993年底,全国已有720万名老干部离退休,有36万多名年轻干部被选进县级     

浅谈影响年轻干部脱颖而出的制约因素

针对目前培养、使用年轻干部中存在的问题,从思想认识误区、教育管理弱化、用人不正之风、自身素质修养等四个方面层层剖析、揭示了在用人方面论资排辈、求稳怕错的观念误区和用人唯“亲”、唯“情”、唯“顺”的不正之风,指出人才培养体系中教育培训粗放、监督管理乏力、考核标准笼统等亟待革新的弊端以及一些年轻干部自身不重自律,追求安逸的错误心态,旨在对影响年轻干部脱颖而出的因素提出针砭之方