积极探索国有企业厂长经理的选用新机制

在国有企业法人治理结构改造形成以后 ,经营管理者队伍就成为国有企业经营状况根本好转的决定性因素。传统的企业干部选用管理方式与现代企业制度有所冲突 ,并造成企业厂长经理官僚化和选拔范围封闭狭小。本文就国有企业厂长经理选用、管理激励等问题进行了初步的理论探讨。     

厂长负责制的几个问题

企业是国民经济的基层组织,企业的状况如何,直接影响到国民经济的发展。当前我国经济体制改革的中心环节,就是要搞活企业,增强企业的活力,使企业成为具有内在动力的经济细胞。要达到这个目的,需要做多方面的工作。其中有一项重要的工作就是在企业的经营管理上实行厂长负责制。     

关于国有企业的几个问题

经过二十多年的探索。国有企业的改革和发展在曲折中取得了许多重大进展。有力地推动了我国国民经济的建设和发展。这是不可否认和不容质疑的。与此同时，我们也要清醒地看到，国有企业的发展还有不少困难和障碍，甚至还有一些基本的问题需要我们重新认识和澄清。如果不能正确认识和处理这些问题。国有企业的改革将很难深化，国有企业的发展将受到严重制约，     

国有企业改革的几个问题

国有企业改革的几个问题魏杰国有企业改革面临五大问题：政企分家问题、国有企业负担问题、分配原则问题、内部组织结构问题及产权明晰化问题。一、政企分家问题我国国有企业管理体制原来是按照高度集权的计划经济要求设置的，其特征是国有企业管理机构与政府机构融为一体...     

对国企厂长经理激励问题的思考

通过对近年来国有企业激励措施的分析 ,提出国企改革过程中国企绩效的取得主要有赖于国企厂长经理能力的发挥。在市场竞争机制不成熟、国企产权不明晰和公司治理结构没有完全建成的现实条件下 ,应最大限度地激励国企厂长经理献身国企改革。切实解放国企厂长经理生成机制、采用多样化激励方法和加强约束机制的建立是发挥国企厂长经理的积极性的关键。     

关于国有企业资产重组的几个问题

自1997年下半年以来,先是围绕上市公司展开的资产重组案例层出不穷,进而这股热潮发展成为一种全国性的时尚。这固然意味着传统的经营理念的突破,但是其中的问题却也不容忽视,以下笔者便想就此谈一些     

关于搞好国有企业的几个问题

<正>一、关于国有企业改革与“改制”的问题 当今世界,几乎所有国家都程度不同地存在着国有企业,其经营机制也都程度不同地存在着矛盾,而且这些矛盾又都基本相似。因此,国有企业改革并非只有中国孤军奋战,事实上国有企业改革是世界性的课题,各国都在探索搞好国有企业的途径。 目前,世界各国国有企业的主要矛盾,一是产权关系不够明晰;二是经营责任难以落实,国有企业普遍表现只负盈不负亏的特征,企业一旦亏损都由政府资助或补贴。正是由于这个原因,世界各国的国有企业都程度不同的面临着经营机制改革的问题。国有企业改革主要有两种思路:一是企图全部改变所有制,这就是所谓“私有化”;二是原则上不改变所有制,而着眼于经营机制和经营方式的改革。改变国有企业的所有制性质,推行“私有化”,实质上是一种回避矛盾的作法,不是解决国有企业深层次矛盾的正确途径。这是因为:（1）现代国有企业作为社会化大生产的一种组织形式,在各国国民经济发展中起着特殊作用,具有特殊职能,即使拥有强大民间资本的发达国家也不可能完全消除国有企业。私有化并不能代替企业经营管理的合理化,只要国有企业存在就有改进其经营管理的任务。（2）所有制尽管与企业的经营机制有联系,但资本最终归谁所有并非现代企业经营机制的决定     

有关国有企业改革的几个问题

有关国有企业改革的几个问题梁中堂在我国１０多年的国有企业改革过程中，始终存在着意识形态上的障碍。这些问题不解决，则严重影响着改革的进展。一、所谓正确评价国有企业的问题把对国有企业的评价列为企业改革的“首要问题”和“基本立足点问题”，并非发生在１６年之...     

关于国有企业托管的几个问题

我国国有企业改革继承包、租赁、改组、联合、兼并、出售、股份制改造之后,近年来又在实践中探索出对国有企业进行托管经营这一新的改革模式。通过近3年的改革实践,托管经营这一模式在全国进行了推广,涌现出了一批进行托管经营的国有企业,取得了一些成功的经验,但也存在一些有待解决的实际问题。本文就国有企业托管的必要性,并就托管同其他改革模式的比较分析,并就托管经营中存在的问题及对策作一些初步探讨。一、国有企业托管及其必要性企业托管即企业委托管理。具体地说是指企业资产所有者根据一定的法规,将被托管对象以契约的形…     

谈谈国有企业改革的几个问题

党的十五大报告指出:国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。但是,国有企业如何改革,有些问题仍需要进行讨论。 为了不致误解,有必要明确讨论问题的概念。理论界有一种说法,国有企业可以划分为两类:一类是盈利性或者说竞争性的;另一类是功能性或者说服务保障性的。笔者认为,企业是盈利性或竞争性的经济组织,政府为执行服务和保障社会职能而设立的经济组织,应称为事业单位。因此,本文所谓国有企业,是指盈利性或竞争性的。此外,“企业改革”也有广义和狭义之分,广义的企业改革,包括“三改一加强”即改革、改组、改造和加强管理;狭义的企业改革仅指“三改一加强”中的改革。本文所说的企业改革是指狭义的。     

国有企业改建公司制的几个问题

一、关于现代企业制度的本质特征问题 《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》对现代企业制度的基本特征,从产权关系、法人财产权、出资者的权益、政企关系和企业领导体制及管理制度等五个方面作了概括。这五个方面的基本     

论厂长经理职业化

几年来,在经济体制改革中,人们普遍注目的是扩大厂长、经理的经营管理权力,而对厂长、经理的职业化问题思考甚少。鉴此,本文提出一孔之见。 一、厂长经理不是官而是一种职业称呼 长期以来,无论在政府文件,还是人们观念中,都把厂长、经理当作官。其实,厂长、经理是一种社会职业称呼,而不是官衔。“厂长”、“经理”是个职业专用名词,即表明某人在社会中所担任的工作性质,它同我国企业中的“会计”这个职业名词的用法大体相同。“官”有文官、武官之分。如果说厂长、经理是官,那也只能是文官。但是,文官是指属于国家行政部门的经过任命并拥有一定等级的担任某项公职、为社会提供公共服务、具有法律     

选拔跨世纪干部应该注意的几个问题

跨世纪干部肩负着继往开来、承上启下的历史重任,是发展社会主义事业的必然继承者。选拔跨世纪干部是关系到国家长治久安、繁荣富强重大而紧迫的战略措施。因此,党的十四届四中全会再次把它提到重要的议事日程上来。各级党组织都在积极实施抓落     

资本市场几个问题刍议

资本与资本市场,是具有重要理论意义和实践意义的经济范畴。我国对资本及资本市场的认识和实践经历了曲折的过程。中国以建立社会主义市场经济体制为目标取向,需要加深对资本及资本市场的理解,并以发达的市场经济国家的资本市场运作经验为借鉴,努力培育和建设好资本市场     

思想教育几个问题刍议

<正> 加强思想教育,是当前抓好精神文明建设的一项基本内容.要使思想教育真正入耳入脑,需要研究的问题很多.我们认为,深化对下列几个问题的认识和研究,是很有裨益的.难题热题——思想教育的聚焦点思想教育要解答的问题象一串链条,但只要把焦点对准链条中的关节点即难题热题,许多问题即可迎刃而解.     

鲁学研究的几个问题刍议

广义鲁学的界定,借鉴狭义鲁学所持的基本标准,即鲁学是鲁人开宗立派的学问,是鲁地的学问。而所谓的鲁地,指春秋时期鲁国的势力范围,即《汉书·地理志》所说的鲁地的分野。广义的鲁学文献,覆盖经、史、子、集四部,而不再局限于经部。广义的鲁学研究,应该将其源头追溯到前儒学时期,那个阶段的鲁学,兼有持守与变通的双重属性,不能简单地用"纯洁性"等词语进行概括。汉宣帝振兴鲁学,动因是多方面的,并且经过了三个阶段,时间比较漫长。把殿中大议与石渠阁论五经同异相混淆,是对文献未能系统全面把握所致。《孟氏易》属于鲁学系列,不能因为它以阴阳突变解《易》而归入齐学系列。《鲁诗》、孔氏《尚书》,均有以变异解经、以天象附会人事的做法,鲁学并非不言灾异。     

刍议行政诉讼实践中的几个问题

行政诉讼制度的建立和完善,为维护行政相对人合法权益,监督行政执法机关及其工作人员合法有效地行使行政职权,发挥了巨大作用。然而,在司法实践中,行政诉讼面临着诸多的问题,使它无法准确、恰当地发挥监督和保护的职能。     

论目前国有企业发展的几个问题

要使国有企业进一步发展,目前应该解决好以下几个问题：１加强国家对投资总量硬计划的调控能力,合理安排工业布局,建立全国统一的工业体系;２确定机械工业、钢铁工业和电子工业为产业发展的主导产业群,使全国经济结构实现动态平衡;３使国有企业有合理的积累,不断实现扩大再生产;４根据中国国情,制定能够使创造就业和共享就业机会相结合的就业政策,妥善解决就业问题     

债转股和国有企业改革的几个问题

债转股工作的关键在于国有企业改革。债转股虽然一次性地减少了企业的债务负担,但并未消除国有企业高负债率的形成机制。资产管理公司成为企业股东并不能解决国有企业的治理结构问题,债转股后对企业的约束可能被弱化。债转股对国有企业改革的意义在于它有助于企业明晰产权,为国有经济战略调整和国有企业转换机制提供了新的机遇。