邓小平解决国际争端思想初探

解决国际争端思想是邓小平国际战略思想的重要组成部分。他继承前人又突破陈规,以维护国家利益为根本,创造性地提出了一系列和平解决国际争端的思想。     

邓小平“适度”思想初探

坚持适度原则是邓小平同志辩证法思想的一个重要方面。作为改革开放的总设计师，在处理纷繁复杂的政治、经济、文化等问题时，他总是从中国的基本国情出发，运用适度原则，进行周密准确的分析，采取程度适当的措施，尽量避免片面性、走极端，推动建设有中国特色的社会主义事业不断发展。邓小平同志的突出贡献，是把适度原则用于改造客观世界，紧紧把握住社会主义的度，探求建设社会主义的最佳适度，创立了有中国特色的社会主义理论。“度”这个概念最早是由著名唯心主义辩证法大师黑格尔提出来的。后经马克思、恩格斯的批判和改造而成为唯物…     

对邓小平改革思想的认识

邓小平的改革思想有着丰富而深刻内涵,对中国改革依据、性质、途径以及评价改革是非得失的标准等作出系统阐述.在改革开放三十年之际,通过对邓小平改革思想解读,有利于领会新时期党中央对改革理论实践的新发展和新要求.     

论邓小平的行政改革思想

邓小平的行政改革思想是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是当今中国行政改革的指南。认真学习和研究邓小平的行政改革思想，不仅是深入学习建设有中国特色社会主义理论的需要，而且是推动我国行政改革实践的需要．因而具有重要的意义。一、邓小平行政改革思想的产生和形成过程理论来源于实践，探讨邓小平的行政改革思想的产生和形成过程，应该从邓小平自身的革命实践活动，从邓小平作为新中国第一代领导集体成员，参与领导的中国社会主义行政管理的历史经验，从邓小平作为第二代领导集体核心，领导的伟大社会主义改革的历…     

高校后勤管理改革中企业管理思想的融入探析

<正>近年来,随着我国社会经济和科技水平的迅速发展,我国高校肩负着培养新型社会人才、提高学生思想品德的育人重任。而在高校当中,后勤管理这一部分的服务质量直接影响到了高校的教学环境,因此,现存高校后勤管理体系需要进行一场更为现代化的改革,其中,融入企业管理的思想可谓是一项十分具有现实帮助的策略,能够更加科学有效地提升管理效率和水平,改善当前高校育人氛围和生活便捷性,为高校教学提供强有力的后盾。基于此,本文从当前高校后勤管理的意义和现状出发,同时分析当前存在的一些不足,并尝试性地探讨在其中融入企业管理思想的具体举措建议,旨在提高我国高校的后勤管理水平,推动高校教学育人的全面发展。     

邓小平青年思想政治教育理论方法初探

邓小平青年思想政治教育思想是邓小平教育思想的有机组成部分。本文着重对邓小平青年思想政治教育的方法进行了梳理与归纳，以期对当代青年思想政治教育工作提供学习和借鉴。     

邓小平金融思想与国有银行改革发展研究

邓小平金融思想明确指出"金融是现代经济的核心",同时提出"必须把银行办成真正的银行"。在邓小平金融思想的指导下,经过三十多年的实践,国有银行改革取得了显著成效,实现了产权多元化,建立了"三权分立、相互制衡"的现代企业架构。但与先进商业银行相比仍存在诸多不足,仍需坚持邓小平金融思想不动摇,进一步深化国有银行改革。     

关于邓小平人本管理思想的思考

邓小平人本管理思想是邓小平理论的重要组成部分,它符合历史唯物主义观点,符合管理的效益、效能原则和时代潮流。当前我国政府在内部管理中应当以邓小平人本管理思想为指导,从建立激励机制,以及领导者个人人格魅力方面进行努力,以实现人性化管理。     

关于邓小平人本管理思想的思考

邓小平人本管理思想是邓小平理论的重要组成部分,它符合历史唯物主义观点,符合管理的效益、效能原则和时代潮流.当前我国政府在内部管理中应当以邓小平人本管理思想为指导,从建立激励机制,以及领导者个人人格魅力方面进行努力,以实现人性化管理.     

学习邓小平关于农村改革与发展的思想

长期以来,特别是党的十一届三中全会以来,小平同志以马克思主义的理论勇气和创造性的思维,从实际出发,就我国农村的改革与发展问题做了许多论断。这些论断、视野开阔,内容丰富,虑远谋深,构成了一个完整的思想体系,这一思想体系是小平同志建设有中国特色社会主义理论与实践的重要组成部分,是指导当代中国农村改革与发     

列宁行政管理思想初探

本文在重温了列宁行政管理思想基本内容的基础上,试图发掘这一"历史遗产"赋予我们今天行政管理工作的意义和启示,列宁的行政管理思想中有不少合理的部分在今天看来仍有重大的价值,如民主参与的理念、独立负责的精神和权力监督的思想,这为我们建设有中国特色的行政文化、进一步完善行政管理工作提供了良好的契机。     

企业员工管理初探

我国已进入了知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,竞争的核心还是人才。如何对企业员工进行管理显得尤为关键,这是每一个企业管理者所需要进行认真思考的问题。笔者拟从企业员工管理的根本出发点、当前企业员工管理过程中出现的问题,对企业员工管理的一些方法进行初探。     

企业人力资源管理初探

在企业人力资源管理中,管理者常常被人员配置问题所困扰,如何才能达到人力资源的合理配置,充分调动出人的积极性,是人力资源管理中最大的难题,本文通过对人力资源的合理配置问题进行论述,寻求解决问题的最佳途径。     

企业危机管理初探

本文主要介绍现代企业危机管理的理念,区别于过去传统的危机管理。结合现代信息管理技术,列出了Web数据挖掘技术在企业危机管理战略中的一些应用。     

企业管理法制化初探

对于促进企业经营管理由生产型向经营型、粗放经营型向集约经营型的转轨，对于促进企业在管理意识和方法手段上由“人治”向“法治”转轨，实现“以法治厂”，依法经营，对于促进企业实现管理的科学化、标准化、程序化、改变企业管理落后状况，增强企业活力都有着极为重要的作用。     

人力资源管理教学模式改革初探

在人力资源管理的教学模式上的改革和创新要围绕培养学生的实践能力，不但具备胜任力，还要具备分析问题、解决问题的发展能力。本文将结合当前教学模式上存在的问题，从教学理念、教学方法等角度对人力资源管理教学进行了初步探讨。     

企业思想政治工作中思想创新初探

企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神，来更好地构建和谐企业文化。企业思想政治工作必须走创新之路。本文对企业思想政治工作中思想创新进行了探讨。     

邓小平农民致富思想的形成与发展脉络初探

邓小平农民致富思想作为指导我国农民致富的思想体系,它的产生和任何学说一样经历了一个长期的发展过程。这一过程前后共30余年,历经改革开放开放前和改革开放后两个阶段。改革开放之前,自1961年到1978年属于邓小平农民致富思想的萌芽期;改革开放后,1978年到20世纪80年代中期是邓小平农民致富思想的形成期;20世纪80年代中期到1992年是邓小平农民致富思想的发展期。     

新形势下企业思想政治工作初探

市场竞争的加剧、知识时代的到来,要求企业思想政治工作丰富其工作内容,转变其工作方式,并建立与其发展相关的机制。企业要提升竞争力,必须全面认识到思想政治工作的作用,并将其统一到企业生产经营过程中,通过创新性工作模式,来实现思想政治工作效能,进而为企业持续发展提供有利条件。本文分析了新形势下企业思想政治工作面临的挑战,思想政治工作的作用,并提出提升现代企业思政政治工作效能的措施。