职场伴侣,喜忧参半

一周5天,一天8小时,每周至少40小时,在一起的时间甚至长过家人、爱人,但却不是家人也不是爱人。没错,这就是你的职场伴侣或称为工作配偶。近来,"职场伴侣"这一新词汇代替了以往的"男女搭配,干活不累",又完全不同于"职场情侣"的关系。可是这种关系处理好了,会大大提高工作的效率和快乐感。但拿     

“最美女教师”VS“职场木乃伊”

正如今,有一个词在职场上流行——"职场木乃伊"。其显著特征是:工作没有锐气、没有效率、没有反应;不愿接受新事物,对批评表扬无所谓,一如出土的"木乃伊"一般麻木。值得关注的是,"职场木乃伊"中不少是刚进入职场的"80后""90后"。     

创造共同的职场幸福

<正>一段时期以来,"幸福感"成了广受社会关注的热词。"五一国际劳动节"前后,"职场幸福"这个与劳动者最为密切的话题更是各种会议、网站热议的话题。追求幸福是人的一种本能,对于各个层次的职场人士来说,都是如此。一位90后的朋友问我:"蒋老师,职场幸福是不是只属于成功人士?"从她那稚气未脱但遍布愁云的脸上,我看到     

品评职场百味 指点职业迷津

<正>作为国内最早、最专业的人才招聘网站之一,中华英才网(ChinaHR.com)一直关注着国内的职场动态,并对其进行深入的研究。近日,中华英才网又对"校园招聘"、"职场"、"福利"等相关职场新闻话题做出了精彩的评点。2011校园招聘中华英才网校园招聘新观察调研报告显示,企业2011年度计划校园招聘量将比去年有明显上升的趋势。为了在校园人才竞争中占得先机,不少知名企业已经提前启动校园     

软件行业——三校生的新天地

"两头尖"给三校生以机会据国内有关专家预测,到2010年我国软件产值将达到1000亿元。因此,我国软件行业的发展机会很大,每年对软件人才的需求也将达到35万-40万人。但从软件行业反馈的信息看,目前,我国软件人才呈现"两头尖"的状态。一头是高级人才--软件项目经理告急,一头是初中级软件工程师少。目前,中华英才网传出信息,在职场排行榜中,软件工程师与硬件工程师一样,处于"十大IT职场人气职位"的前几位。据了解,去年11月份,北大青鸟APTECH公司决定分别在北京、上海和珠海三     

远离“职场多动症”

近年来,"职场多动症"已经成为一种"职场流行病",而职场新人则成为"职场多动症"的高发人群。为什么那么多职场新人会患上"职场多动症"?理想主义小李,2011年大学毕业后进入一家餐饮行业的外企担任店长助理。但她对工作很不满意,因为这工作需要做很多琐碎的事情,而且经常加班。这和她想象中的管理职位有很大差异。于是毕业后的     

拼搏之前 “三问”生涯

从职场新人到职场达人,不仅需要努力打拼,更重要的是对自己的职业生涯进行规划。许多人不乏在职场中拼搏的动力,但如果没有找准自己的发展方向,空有一腔工作热情,也怕是难以成功。笔者认为,在踏上职场之前,"生涯三问"必不可少:生涯如水、大道若弦、知止而定,分别指向"生涯是什么""为何要进行生涯规划"以及"如何规划自己的生涯"。     

面对职场“冷暴力”

随着时代的发展和社会的进步,"职场冷暴力"悄然浮出水面,目前有蔓延的趋势,本文试图通过分析职场"冷暴力"形成的原因,并从企业与个人角度提出积极处理"职场冷暴力"的相关建议与对策。     

数字

透露隐私58.70%近日,某人力资源网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海等地区的职场人士,进行了一次主题为"职场隐私"的问卷调查。调查显示,对于生活中的个人隐私,"会对关系很好的同事透露个人隐私"和"对同事很少保留隐私"的分别占54.35%和4.35%.共计占58.70%;只有26.63%的职场人士绝     

共筑职场精英人脉圈 引领人力资源新趋势——Aceona HR精英汇 精英人才高效解决方案“猎寻系列产品”瞩目登场

<正>2010年8月19日,国内互联网行业首个汇聚全球职场精英的推荐式高端人脉资源互动平台Aceona.com在其独家精英会所——马球俱乐部,召开了"共筑职场精英人脉圈,引领人力资源新趋势"的"Aceona HR精英汇"主题沙龙。旨在与业内精英人士共同分享Aceona.com互动平台的高端人脉资源及其"精英推荐"的创新商业模式;通过轻松互动的主题沙龙形式与企业HR直面交流猎寻精英人才的新途径、新思路,探讨人力资源领域发展的新趋势,共同建筑高端职场精英人脉圈。     

往事并不如烟——为什么要回顾人才服务

近20年以来.中国人力资源市场的发展历史,对于如今这代"职场"主流人群来说只有支离破碎的印象.当他们走入职场之时,一个几乎完善的人才服务体系已经摆在他们面前,前人所经历的事情看起来似乎与他们并没有太多的关系。"过去与现在的我们又有什么关系呢?"或许这样的观点并没有错,如今的职场人更应该去正视现实,把握未来。但请不要忘记,人们只有更好地掌握过去,未来才会在自己的手中。     

中国女足与职场玫瑰

<正>玫瑰,花香且艳,茎直多刺,花瓣、根可入药。"却疑桃李夸三色,得占春光第一香。"紫蕊才浓,红枝又展,美人鬓上花容婉。"古往今来,人们对玫瑰喜爱有加。有调查显示,诸多职场成功女性的共同特点之中,"外柔内刚"最为突出。这与玫瑰颇为相似,外柔如花之艳丽芬芳,内刚如茎之直而多刺,助人诲人如中药之平和。所以,人们多以玫瑰指代职场女性。     

当前我国“人才争夺战”的起因、潜在问题与对策建议

当前我国出现了"人才争夺战"现象,但各地人才政策大多停留在"吸引人才"层面,"留住人才"的思想意识和政策关照明显不足。"重户口、轻就业"的人才吸引策略不仅无法保证人才长期居留,而且扰乱了人才流动的正常秩序,影响地方政府自主培养人才的积极性。此外,"东强西弱"的形势进一步加剧了我国区域发展的不平衡。针对这些问题,我国急需完善人才政策。一是构建全国一盘棋的人才工作战略体系,提高人才政策与产业、经济社会发展战略规划的精准对接;强化区域比较优势理念,杜绝同质化竞争;加强地区间高效协同、开放共享、互利共赢的人才合作关系。二是完善并落实人才配套福利政策,确保人才能吸引来更能留得下。三是树立既立足国内又放眼全球的招才引智理念,积极吸引海外人才来华工作。     

服装行业 当好“关键先生”

随着近年国内服装行业的全速发展,服装行业的薪酬已经非常接近其他传统行业的薪酬.在这短短的一年时间里.服装行业的薪资增长幅度远远高于其他行业。而薪酬的快速提高.从另一个角度也反映出服装行业人才的匮乏。事实上.作为劳动密集型产业,与其他类似行业相同.服装业人才的最大缺口并不在行业本身的相关人员.而是那些具有领导能力、团队协调能力、英语能力的综合性专业人才,"这些人才才是行业最缺乏的.也是企业能否提升竞争力的关键"。     

根据职场需求 学好软件开发课程

现在信息技术行业发展日新月异,职场上初级软件开发人员已经趋于饱和,而中高级软件开发人才则受到了用人单位的重视。为了在软件行业干一番事业,不少毕业生选择了中高级软件编程、开发培训课程。     

职场经理发表聘员新见解:高技能胜过高学历

职场对人才的选择并不以学历为唯一标准,那些学历低但专业能力强的人,其受欢迎程度丝毫不逊于高学历者,有些行业甚至对此类人才的需求更加旺盛。     

初涉职场

又到一年毕业季,很多学生即将迎来紧张而又充满挑战的职业生涯。在职场,他们可以尽情地施展自己在课堂所学到的知识和技能,他们付出的辛勤劳动最终将结出累累硕果。本栏目给职场"新人"营造了一个吐露心声的空间,在这里,他们可以讲述自己的职场初体验:有辛酸,也有欣慰;有     

打赢信息化战争必须培养军事信息人才的“五力”

信息化战争呼唤军事信息人才,军事信息人才是建设信息化军队、打赢信息化战争的主体力量。信息化战争的对抗从根本上说是军事信息人才的对抗。培养军事信息人才,打赢信息化战争,有效履行我军新的历史使命,必须着力培养军事信息人才的"五力"。"信念力"是军事信息人才克敌制胜的内在灵魂,"意志力"是军事信息人才勇往直前的不竭动力,"创造力"是军事信息人才履行使命的根本支柱,"进取力"是军事信息人才建军强军的重要保证,"合成力"是军事信息人才提升战力的关键因素。     

“人才为本”——对新时期人才强国战略的思考

自2000年党的十五届五中全会到不久前召开的新中国历史上首次全国人才工作会议,"人才"的地位逐步提升,"人才为本"的理念渐入人心.作者试就人才强国战略背景下的这一现象,具体分析这一理念的科学内涵、现实依据和具体实施.     

韩国职场“剩女”跳槽受欢迎 “剩男”遭冷遇

据韩国《朝鲜日报》6月18日报道,韩国职场近来出现一种十分有趣的现象,"剩女(35岁以上的未婚女性)"求职往往受到招聘单位欢迎,而年龄相仿的未婚男性却在求职、跳槽时频频受挫。原来在用人单位看来,"剩女"因为没有家庭,会更加集中精力于自己的工作。