“吃空饷”凸显公共利益非法代际传递

不在其位，却谋其饷，“吃空饷”这种不劳而获的行为，首先违背了人们最起码的价值认同。     

对“吃空饷”现象的一点思考

“吃空饷”,是指公职人员不上班却照常领取财政工资,享受待遇。长期以来,在一些地方特别是基层党政机关、事业单位,存在着严重的“吃空饷”现象。“吃空饷”是一种滥用公共资源行为,其实质是权力失范。“吃空饷”的表现形式及形成原因花样百出,并且在全国大面积存在,面对国家财政资金大幅流失,规范财政资金管理制度与工作程序,公开财政与编制等政务信息、强化公众监督管理,推进政府职能转变则是根治“吃空饷”问题的有力举措。     

7万人吃空饷，几领导被问责？

一些长期不上班、不在岗却依然领工资、享福利的“吃空饷”现象引起了社会舆论热议，四川、重庆、湖南等7个省（区、市），清理出“吃空饷”7万多人。按照每人年均消耗5000元至2万元计算，年财政支出将在3．5亿元至14亿元之间，已成为一笔不可忽视的财政负担。     

该如何处置“吃空饷”者

<正>同样是吃空饷,待遇却不一样。虽未领过一分钱,但何炅吃空饷,还是被舆论围追堵截,最后不得不从北京外国语大学离职;可是,陕西省渭南市大荔县副县长任教训吃空饷,即便被发现了,似乎也吃得很顺畅:"任教训,在渭南市富平县任副县长时,利用职务之便,让正在上学的儿子‘吃空饷’,一年多时间‘白吃’4.5万多元。任教训被人举报后,没有受到任何处罚,反而被平调到邻县当副县长,履新一个月后才被通报上缴‘吃空饷’所得,仅给予党内警告处分。"     

“在编不在岗、拿钱不干活”我国清理“吃空饷”

国务院常务会议日前决定,近期将在全国集中开展机关事业单位“吃空饷”问题治理行动。国务院2014年12月19日召开电视电话会议,部署全国机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作,治理范围涵盖从中央到县乡的机关事业单位,治理内容包括虚报人员套取财政资金等各种名目的“吃空饷”。     

“吃空饷”溯源

所谓“吃空饷”，本意是指军队虚报名额、冒支军饷的行为。在古代，由于军队人员总数不仅庞大，而且时常会因为战争、逃亡等产生变动，再加上军权相对独立，难以监管、核查，因此很容易就形成“吃空饷”的温床。随着时间的推移，这种通过虚报名额来冒取的现象从军队蔓延到地方，成为了中国历史上的一大痼疾。     

时政漫画

开会;“吃空饷”;礼“弹”;“挂靠”利益链     

162629名:“吃空饷”人员被清理清退

正——据报道,截至9月25日,中央和地方政府、国有金融机构和大学从工资簿上共清理了162629名不在岗但仍领取工资的人员。对此,《新京报》发评论指出,对于"吃空饷"现象,主管官员理当承担相应责任,有无官员因此被追责,也需要给公众一个交代。从这个意义上来说,16万"空饷者"只是个开始,未来任重道远。     

举措

甘肃：检察机关违纪问责主要领导,天长：清理“吃空饷”,     

北京中小学教师绩效工资政府买单

最近召开的北京市朝阳区人代会“关注民生”新闻发布会披露．2009年．朝阳区政府将斥资3亿元用于区内235所中小学教师绩效工资的改革．其中义务教育阶段的中小学教师每人每年将平均发放3．16万元的绩效工资．此举意味着该区中小学校教师绩效工资将不再靠学校自筹资金解决，而是全部由政府买单。据悉．目前北京市也在酝酿教师工资的改革．基本思路和朝阳区的改革比较一致。     

姜晓天：县长逛市场逛出调整新观念

2月15日，广东省省长卢瑞华说，各地搞了很多编外人员，多得没个谱，姨妈姑爹都塞进去，编外人员估计占了编内编外总人数的一半。本来省政府转移支付，给每位编内人员最低补偿标准为每年1．05万元，但是不少地方是先发编外人员的工资，再发奖金，最后再向省政府报告说拖欠编内人员的工资。所以现在编内人员的工资实行银行代发，以保证编内人员的工资。各地今年结合机构改革，一定要清理编外人员，把费用降下来。     

时政漫画

超标还是超编？ 日前，湖南环保厅网站上曝出溆浦县环保局进入潜规则——普遍要收“押金”一两万元，该局现在的干部职工竞达到117人，超编人数约80人。其中多人不上班照拿工资，工资来自收取的排污费，环保局局长拿排污费发工资，超编人数再多也不怕，但拿什么来治理污水？     

全国首个行政审批局是如何运行的

2007年7月．成都市率先推行并联审批．变“一站式”为“一窗式”服务,即：改变以前行政审批单位按序逐家进行行政审批的模式．对涉及两个以上部门共同审批办理的事项。实行由一个中心（部门或窗口）协调、组织各责任部门同步审批办理的行政审批模式．做到“一窗受理、并联审批、统一收费、限时办结”。这一改革大大提高了行政审批效率。在此基础上,2008年1月,     

事业单位绩效工资加权因素和考核管理的思考

事业单位的工资制度改革正在如火如茶的进行。绩效工资是工资结构中重要部分，如何制定科学合理的绩效工资实施方案，让绩效工资真正起到“效率优先、兼顾公平、奖勤罚懒”的作用，也是工资制度改革的关键所在。本文结合单位的中心工作和实际情况，提出了“在设定相应岗位。层级标准的基础上辅之以比例系数的加权来核定绩效工资并考核管理”的思考，对事业单位绩效工资方案的确定有一定的指导意义。     

协商谈判要“精准化”操作 湖北工资集体协商“操作指南”很给力

案例背景 作为市场经济条件下解决劳资博弈难题的通行做法．工资集体协商制度在我国推行虽然已有十几年．但目前实行难度仍然很大．普遍流于“不敢谈”、“不善谈”、“不会谈”的尴尬．这在很大程度上影响了工资集体协商制度的推行。     

寻找“5:2”答案

<正> “实行五天工作制了!”春雷般的信息奔涌在中国大地。一周七天,从此切割成两段,一段为“5”,一段为“2”。这两个连幼儿园小朋友都熟知的简单数字,却构成了学者也得动脑筋才能整清楚的算式。“5:2”这个比例式,比值究竟是什么?从宏观而言,至少有四: 一是“民意”。据我国有关部门所作的社会调查显示,在“增加一天工资”和“不增加工资,增加一天休息”两者     

用友工资系统存在的问题和解决对策

用友工资系统中自带工资项目“应发合计”、“扣款合计”的含义与会计制度中的“应发工资”、“扣款合计”的含义并不相同;个人所得税计算模块中的“收入额合计”与个人所得税法的规定也不相符,需要通过追加工资项目予以更正。     

四项权利六项义务五个程序广东工资集体协商征求公众意见

早在1995年．我国开始推行工资集体协商和工资集体合同制度。2000年11月。原劳动保障部发布《工资集体协商试行办法》,明确要求在全国逐步推行工资集体协商制度。2008年4月．人保部首次提出“彩虹计划”．五年内在全国规模以上企业普遍建立工资集体协商制度。目前,全国已有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件．推动开展工资集体协商工作;     

建立"捆绑式"薪酬分配机制研究

“捆绑式”薪酬分配机制是指核算主体高层领导人员的工资薪酬在所管辖中层领导人员人均工资薪酬基础上捆绑确定，中层领导人员的工资薪酬按所管辖部门普通职工的人均工资薪酬为基础捆绑确定，普通职工的工资薪酬按其岗位绩效确定。核算主体的控股股东需确定合理的捆绑系数。风险投资决策参与者应分享投资项目的超额绩效薪酬．并应承担投资失策产生的损失额。     

在官欲与学术之间

什么是“学人的官欲”？ 暂不下定义，发挥一下想象力吧。试想，你得在少则几年、多则十几年的一段时间内寒窗苦读，甚至得夜以继日、废寝忘食。平心而论．你如果是这种人，你可能并非一点学术能力也没有；只不过这种能力与真正的学术能力有本质区别，而更像是一种裁缝功夫，