强化图书馆危机管理的探索与实践

图书馆事业近年来得到了飞速进步和发展,在给人们带来极大方便的同时也逐渐暴露出一些问题,最典型的就是危机事件的发生,危机的存在严重威胁了图书馆健康长远发展,因此采取行之有效的举措加以改善刻不容缓,本文主要阐述了当前形势下,图书馆危机的特点、构成,并在此基础之上,对如何提高危机管理意识和水平给予了合理化建议,希望能对相关人士提供参考和帮助。     

对人事档案管理工作的思考

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映人员经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存供备查的文字、表格及其他各种形式的历史记录。人事档案是各种机构、社会组织在人事管理活动中形成的,是国家档案管理体系中重要的组成部分。一直以来,人事档案是人事管理的重要依据,也是一种全国通用的人才评价工具。     

医院图书馆精细化管理研究

医院文化建设的组成部分是医院图书馆的建立,它能够及时为医务人员提供与传播最先进的医学科学技术,使医务人员能够不间断取得最新技术,为患者带来健康。伴随信息化时代的到来,医院图书馆阅读资源更新速度逐渐加快,为医院工作人员提供信息化便捷服务,增强医院自身核心竞争力。本文针对医院图书馆精细化管理中存在的问题及应对策略展开讨论,阐述精细化管理在医院图书馆中的重要性。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

随着信息技术的不断发展使得网络已成为人们查阅资料、阅读书籍的重要方式,这是由于相比于图书阅读,互联网更加便利和高效,所以图书馆的人流量越来越少。不可否认的是,现在的图书馆管理上确实存在一些问题,难以满足如今人们的需求。因此为了适应如今新环境下的要求,就要寻找一种新的、有效的图书馆管理方法。接下来笔者将探讨图书馆知识管理的含义,浅析图书馆知识管理对于图书管理的创新。     

高校图书馆读者服务部的精细化管理

本文以高校图书馆读者服务部管理工作为研究对象,旨在分析读者服务、服务技术、图书馆员管理的现状,并明确读者服务部管理中存在的问题。文章基于精细化管理理论,探讨了引入精细化管理到读者服务部的原因。最终,文章以实践为出发点,探索基于“以读者为本”理念的读者服务部精细化管理策略,目的是提升高校图书馆读者服务部的管理水平,促进服务工作效能的提升,从而为读者提供优质、高效的精细化服务。     

基于医院图书馆精细化管理理论的探讨

本文阐述了精细化管理理论的起源、特点及其管理理论相关内容,进一步说明了精细化管理在图书馆工作中的必要性和科学性,有效实施精细化管理是医院图书馆管理的必由之路。     

刍议新形势下企业档案强化管理与精细化管理

在当今的信息时代,先进的技术和计算机网络为收集和使用各类档案信息提供了方便,同时也增加了内容敏感的涉密档案管理的难度。使用互联网、电话、手机、传真机、复印机等办公自动化设备,稍有不慎,就会导致泄密,给国家和企业带来隐患或不可弥补的损失。因此,如何加强涉密档案的管理是每个涉密企业的重要工作之一。     

解析图书馆知识管理对图书馆管理的创新

在图书馆管理的过程中,知识管理对于其管理的理论、原则、概念、职能等的方面进行了创新,图书馆的知识管理模式被完全创造出来使得图书馆的管理方面有了很大的完善,例如图书馆的集成管理、全面质量管理、目标管理等的方面,并且对于图书馆文化内涵以及管理工作的内涵进行了有效的创新。本文正是在这种前提下,对于图书馆的知识管理对图书馆管理的创新进行了有效的分析。     

刍议医院人事档案的精细化管理

医院人事档案管理是管理的重要基础,也是衡量医院管理水平的重要方面.在当前信息化技术迅速发展的时代,医院的人事档案管理需要不断规范化和精细化,为提升医院的整体管理水平奠定坚实的基础.因此,我们首先应当剖析当前医院人事档案管理中存在的问题,运用技术和规范,调整方向,优化管理,朝着精细化和规范化的方向进步.     

加强医院人事档案管理之我见

医院人事档案是医院在人事管理方面的缩影,该档案是医院人员个人经历及其他活动的重要记录,是重要的人事信息资料,也是其业务素质、医德评价、工作能力的一个缩影。重视医院人事档案管理工作,发挥此种资源的优势,是科学配置医院人力资源,促进医院人事制度改革、卫生事业发展的重要措施。     

对高校图书馆大学生志愿者管理的思考

高校图书馆引用大学生志愿者是目前的一大趋势,针对如何管理大学生志愿者这个问题,本文主要从志愿者服务的作用、管理体系、管理定位、管理建议三方面进行考虑和讨论,希望能有助于推动图书馆事业的健康发展。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

随着社会的高速发展,人们对图书馆的管理要求变得越来越高。近年,网络在我国越来越受到人们的广泛使用,人们无论在学习、资料搜集等方面的工作都习惯于利用互联网进行查询,相比起去图书馆以及查找书籍,互联网在便利性与效率性上的优势并不是一点两点,因此到图书馆去的人已经少之又少了。不可否认的是,现在图书馆管理模式由于过于陈旧和单一,已经难以满足现代人们的需要。因此寻找新的、有效的图书馆管理方法,重新唤起人们对图书馆的需求就成为了图书馆管理人员急需解决的问题。而图书馆知识管理手段的出现,为图书馆管理提供了现代最好的管理方式。本文就对图书馆知识管理的含义进行研究,并分析其重要性,然后对图书馆知识管理可以带给图书馆管理的创新进行详细的阐述,以供各位图书馆管理人员互相学习借鉴所用。     

医院人事档案精细化管理措施探究

构建医院人事档案精细化管理模式不仅能提升医院人事档案的管理水平,而且也能保证人事档案的有效利用.但医院人事档案的精细化管理建设并非易事.文章就此展开讨论,先是分析了利用信息技术实现医院人事档案精细化管理的必要性,然后详细阐述了如何实现医院人事档案的精细化管理.     

综合档案建设成效对人事档案管理的启示

我国档案信息化建设的蓬勃开展,对人事档案管理提出了更高更多的要求。当前,要加快人事档案的建设,提升人事档案的价值,摆脱目前的尴尬局面,人事档案管理者就必须借鉴和学习综合档案管理的成效。     

人事档案管理的问题及建议

如何做好人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,是当前人事挡案管理工作的一个重要课题。为进一步规范人事档案管理工作,更好地为人事工作服务,现结合本人多年工作实践,就档案管理工作存在的问题,浅谈一点个人看法。     

图书馆以人为本和谐管理的思考

作为当代管理思潮之一的以人为本的和谐管理思想,以其独到之处倍受各国管理者的青睐。在当代社会,和谐的理念被运用于各类社会组织的管理形态中,包括企业管理、经济管理、政治管理、社会管理,并用于处理人类各大文明的关系以及人与自然     

试论人事档案管理的现状及管理思路

作为人事档案管理人员,对于人事档案管理工作中存在的这些问题必须要及时进行纠正和创新,这样才能够让人事档案管理工作有序进行,从而促进企业发展。本文正是从这一角度出发,对当前企业人事档案管理现状及问题进行了深入浅出的分析,并提出了相应的管理思路。     

浅谈强化精细化过程管理

实施精细管理是适应建筑市场激烈竞争的必然。粗放型的管理已经不再适应激烈的市场竞争。只有管理精细化,才能效益最大化。本文论述了实施精细化管理的要点。     

人事档案管理信息化建设初探

人类新千年的到来,预示着一个全新的信息化时代的开始。随着各行各业对信息依赖程度的与日俱增,人事档案管理基础业务建设的重心已开始向信息化、现代化转移,人事档案信息化建设已经全面展开。为了更好地发挥档案信息资源的作用,档案部门必须针对信息化建设中存在的诸多问题,积     

对强化医院人事档案管理工作的几点思考

对于任何企业的发展而言,人才都是最为宝贵的资源,医院的发展更是离不开专业人才的支持。对于医院人力资源人才的管理和使用,集中体现于医院档案的管理,但是笔者发现,当前部分医院在对于内部人才的档案管理工作中存在着一些相对薄弱的环节,为此提出了相应的对策。