新桥煤矿区队安全培训探析

煤矿区队安全培训注重时效性和实用性,与区队安全生产实际有机结合,灵活采取演示教学、实际操作等多种培训方法,实现煤矿区队培训理论与实践无缝对接,使职工操作更加规范,实现知识与行为和谐统一。     

浅析煤矿区队政务公开的实践与探索

随着改革的深化和利益结构的调整，职工要求公开区队政务的呼声越来越高。为增强煤矿区队管理工作的透明度，区队抓住职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，积极组织职工参与区队的民主管理和民主监督，切实推行区队政务公开工作，有力地促进了区队的安全生产和职工队伍的稳定。     

关于教育培训行业人力资源管理中的问题和对策小议

随着我国社会的快速发展和人们对于知识的渴求，越来越多的教育培训机构出现在人们的生活中，而教育培训行业也渐渐变得更加成熟，在现代社会中人们对于品牌的关注和信任，致使越来越多的教育培训机构走上了连锁式经营管理之路，企业规模的增大、员工的增多、部门的细化使得培训机构需要在人力资源管理方面加强掌控力度。本文对当前教育培训行业人力资源管理中的问题和应对策略提出了分析和探究，以期能有助于我国的教育培训行业走上快速、健康的发展之路。     

建立县级党校工作新机制

最近，中共中央印发了《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区、各部门整合培训资源，优化培训队伍，创新培训内容，改进培训方式，提高培训质量，推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，真正把中央确定的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处。《条例》还明确规定，要“充分发挥党校、行政学院和干部学院在干部教育培训中的主渠道作用。”应该说，     

浅谈煤矿基层区队安全培训工作

煤矿一线职工的业务素质直接影响着煤矿企业的安全生产和经济效益,如何提高职工的业务技能一直是煤矿企业急于寻求解决的问题。新桥煤矿综采队创新培训机制,充分利用现代教育理念和教育手段进行区队职工培训,不断提高职工主动学习的积极性,努力自我提升,收到了良好的效果。     

农村党员干部教育培训的创新探索

广西以科学发展观为指导，积极创新农村党员干部教育培训的方式，在改进和完善培训形式、整合培训资源等方面取得了较好的成绩，体现了农村党员干部教育培训工作的实效性、综合性。指导性。     

构建适应科学发展的干部教育培训新机制

党的十七大报告强调要"继续大规模培训十部,大幅度提高干部素质".今年,中央对开展新一轮大规模培训十部又提出了新的要求.如何适应科学发展的需要,创新十部教育培训机制,是当前干部教育培训工作的重要课题.本文拟结合干部教育培训工作的实践和干部教育培训制度建设中遇到的一些问题,就构建干部教育培训新机制提出几点设想.     

干部教育培训评估必须做到"五个结合"

当前,全国各地正在掀起新一轮的大规模教育培训干部、大幅度提高干部素质的高潮.要把这一战略任务落到实处,使干部教育培训工作收到应有的成效,必须紧紧抓住教育培训质量这一根本问题,把培训质量视为干部教育培训的生命线.把它作为干部教育培训工作的重中之重来思考和研究.提高干部教育培训质量是个系统工程,牵涉到方方面面,其中建立健全干部教育培训评估制度是不可或缺的关键环节.科学的教育评估制度有利于干部教育培训机构提高和增强教育培训质量意识和教育培训效益观念,有利于干部教育培训事业的长远发展.实践表明,干部教育培训评估工作必须以马克思主义唯物辩证法为指导,坚持"五个结合"的基本原则.     

电力企业员工培训的分析研究

在分析当前供电企业加强职工教育培训重要意义的基础上,针对目前供电企业职工教育培训中存在的主要问题,提出几点供电企业职工教育培训的措施,并就培训方案的评估及完善作了分析。力求改进供电系统的员工培训模式,提高职工职业素质,从而促进电力企业的可持续发展。     

增强干部教育培训实效的途径

胡锦涛同志在为第二批全国干部学习培训教材所作的序言中对干部教育培训工作提出了明确要求,即干部教育培训要"联系实际创新路,加强培训求实效".近年,在中央的大力倡导和各级的努力下,我们的干部教育培训工作取得了很大的成效,但还存在一些亟须解决的问题,如学员不解渴,教员太辛苦,吃力不讨好,培训效益不高等,这些都与中央提出的大规模培训干部的要求不相适应.笔者认为,坚持以人为本,以学员为中心,掌握干部教育培训新特点,创新干部教育培训理念,充分运用新的教学方法,提高教员教学能力,是解决上述问题的有效途径.     

党校的教学改革与教师队伍建设

党校是干部教育培训的重要阵地。在党的发展历史中，党校对干部的教育培训、为党的干部队伍建设起到了极其重要的作用。党的十六大以来，中央提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的干部培训教育的新任务。江苏省委根据全省干部队伍建设的新要求，决定开展干部培训的“百千万工程”，同时提出党校要成为党政干部的培训中心、思想的创新中心和理论研究中心。从中央到地方各级对干部教育培训工作的高度重视，对党校地位的充分肯定，     

新形势下高校学生党员教育培训质量提升路径研究

本文结合实际工作经验，首先探讨了高校学生党员教育培训的重要性，进一步论述了高校学生党员教育培训工作面临的问题，提出相应的提升路径，希望通过研究为广大同行提供借鉴。     

教育培训方法与技术的创新探索

当今的许多领域都离不开教育培训,教育培训已经成为了当今社会人们取得进步的一种非常重要的途径。而教育培训方法与技术,则是决定教育培训质量的关键性因素,影响着教育培训效果的好坏。本文从教育培训方法与技术的创新探索角度,通过对教育培训背景以及发展历程的分析,探讨了在新时代环境下,教育培训方法与技术所发生的相应改变,讨论提高教育培训质量的相关措施。     

209个培训项目面向全国招标山东首创干部教育培训新模式

近年来．我国干部教育培训工作进入了一个新的大发展时期．进行了多轮大规模培训。令人关注的是．各类干部培训正在从传统的党校和行政学院延伸到各个名校。由于目前官员培训市场的空间广大．以至于出现高校“争夺”高官的现象。早在2006年1月，中组部就颁发了《干部教育培训工作条例（试行）》，提出干部教育培训管理部门可以采取直接委托、     

能力培养是检验干部教育培训质量的标准

中共中央颁布《干部教育培训工作条例（试行）》，规定干部教育培训应当遵循“全面发展、注重能力”的原则．这一原则体现干部教育培训新要求。注重能力培训是加强党的执政能力建设的现实需要，是干部教育培训工作的出发点和落脚点，成为干部教育培训各项工作的检验标准。     

提高领导干部处理实际问题的能力——学习《干部教育培训工作条例》（试行）

今年2月，中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》。它的颁发和实施是加强和改进干部培训工作的一个重要举措，对于推进干部培训工作的科学化、制度化和规范化，提高干部教育培训的质量和效果，具有十分重要的指导意义。《条例》规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。《条例》强调各级组织人事部门“在干部年度考核、任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容”。     

国有企业培训工作存在的问题探析

国有企业培训工作越来越受到企业的重视,有的已经将教育培训工作纳入企业的发展战略。但是在实际工作过程中,也存在着这样那样的问题。本文分析了教育培训工作存在的一些问题及产生原因,并提出了改进的措施。     

网络培训与我国干部教育的改革创新

当前,我国干部教育培训工作面临着新的机遇和挑战.为进一步增强干部教育培训的针对性和实效性,实现大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略要求,迫切需要对干部教育进行改革创新.作为一种新的教育手段,网络培训适应了干部教育培训现代化、信息化发展的需要.网络培训具有传统培训方式不可替代的优势,它具有教学时空的延展性、教育对象的广泛性、教育内容的多样性、教育资源的丰富性和共享性、教育方式的交互性等特点.在西方发达国家,网络培训已经成为人们普遍接受和广泛采用的领导人才培训的重要途径.将网络培训引入我国干部教育培训中,既是干部教育培训适应现代化、信息化社会发展的要求,也是干部教育培训改革创新的需要.大力发展网络培训,对于促进当前我国干部教育培训的改革创新具有重要意义.     

苏州市“十一五”干部教育培训工作的做法和成效

“十一五”时期，苏州的干部教育培训工作取得了显著的成效，其做法和经验可以概括为：围绕中心，服务大局；转变培训思路，创新培训方法；注重规划引导，强化制度约束；整合教育培训资源，拓展教育培训渠道。     

加强和改进干部教育培训工作的思考

干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分,是推动干部学习的一条重要途径。然而,由于形势和任务的变化,干部教育培训无论在培训的内容和目标要求上,还是在客观环境和条件上,都发生了较大的变化,本文就干部教育培训工作,剖析了现阶段仍然存在一些问题,并提出了改进干部教育培训工作的几点认识和加强干部教育培训工作的几点建议。