论小型水电站施工技术管理

我国小型水电站发展迅速，取得不少骄人成绩。小型水电站在居民生活中发挥巨大的作用，不但提高了居民的生活质量，并对其他各项基础设施功能的起到了保障。大量小型水电站的修建随处可见，但其中的部分小型水电站的修建过程中存在各种各样工程问题。本文从小型水电站技术改造的施工技术管理上，提出从小型水电站的改造途径、扩大小型水电站效益、控制成本等方面的施工管理技术。     

水电站建设项目管理流程设计初探

本文针对我国水电站建设项目实施中的流程管理问题,以个案分析的方式,探讨如何在水电站建设项目中,运用项目管理和管理流程设计相关理论和方法,结合实际项目实施步骤,建立了A水电站建设项目核心管理流程,并付之于实践应用。应用结果表明,对水电站建设项目进行核心管理流程的设计,可以提高项目管理水平,能够有效地实现项目的进度、质量和成本目标。     

浅谈新时期水电站档案管理工作

水电站的档案管理工作实现了对水电站日常运作的记录、控制和管理,是水电站行业最重要的无形资产。在新形势下,市场的需求,企业发展的需要,对水电站档案管理工作提出了更高的要求。如何尽可能地发挥水电站档案管理工作的作用和有效价值,是水电站档案管理工作者面临的主要问题。笔者将结合自身的经验和调查走访的结果,基于档案管理工作的内容和特色,从科学化管理档案着手,详细叙述档案管理工作中出现的问题和相应的对策。     

水电站建设项目全寿命环保管理

近些年来,环保管理对水电站附近的环境保护发挥了巨大的作用,最大程度减少与避免污染和破坏环境,实现了水电站和环境的和谐发展。本文主要分析了水电站建设项目全寿命环保管理内容,水电站建设项目全寿命环保管理存在的问题,加强水电站建设项目全寿命环保管理的对策。     

水电站运行管理经验及商业化初探

水电站的安全、稳定运行管理对电站效益发挥至关重要。本文阐述了水电站运行管理的重要性和资源需求,介绍了长江电力公司的水电站运行管理经验,分析和探讨了水电站运行管理经验推广的价值和商业化措施。     

浅谈水电站档案的和谐管理

和谐管理理论是和谐理论在管理学领域的发展和应用,水电站档案的和谐管理就是结合和谐管理理论,依据和谐管理理论中的系统化管理理论和目标导向管理方式进行水电站档案管理。本文主要通过对和谐管理理论的分析,来研究和谐管理理论在水电站档案管理中的应用对策。     

中小型水电站安全生产管理探索

针对中小水电站安全生产管理中存在的许多亟待解决的困难与问题.本文结合实践,对目前中小水电安全生产管理进行分析,就如何提高水电站安全生产管理水平,提出一套实施方案和改进措施,确保电站安全、经济、高效运行.     

水电站检修安全管理的思考

对于专业的水电站检修企业,水电站检修的项目相对固定,安全风险的控制主要是控制人的不安全行为和物的不安全现象,而安全管理过程中如何提高人的安全行为、意识是安全管理之重点。     

探讨水电站建设项目造价的闭环控制

随着经济的发展,水电事业的需要,我国的水电站建设取得了巨大的进步,水电站建设的技术与造价管理一直深受关注。本文主要介绍了我国水电站造价的发展历程、水电站建设项目中的闭环控制,分析了利用闭环控制原理控制水电站建设的造价程序等。     

影响企业薪酬公平感的原因及其影响的后果

薪酬公平是人力资源管理中最敏感的问题之一。所谓薪酬公平感是指企业员工对薪酬管理以及所得的薪酬，在主观层面上是否感到公平的判断或知觉。本文主要探讨了薪酬管理公平的构成，及以薪酬管理公平为中心，影响薪酬公平感的前因变量和薪酬公平感的影响结果。     

谈金兰水库水电站的安全生产管理

目的:为保障国家和人身财产安全,确保普及电站能安全、可靠、经济地运行。方法:牢固树立"安全第一、预防为主、综合治理"的指导方针,结合多年来在水电站的工作经验。结果:阐述了金兰水库一、二级水电站安全生产管理需要注意的事项、有效的措施和方法。结论:最大限度地避免和控制人身伤亡及设备损坏事故的发生,实现电站安全生产管理,有效的提高水电站的经济效益。     

企业合理薪酬管理研究

一、我国企业薪酬管理的现状（一）薪酬体系不合理、薪酬制度不科学 企业在快速发展中，没有形成规范、合理的薪酬体系。薪酬构架不稳固、薪酬机制不甚完善，在执行过程中参差不齐，企业自制我行我素，于是呈现出“打补丁”式的薪酬体系。薪酬结构中固定薪酬占整个薪酬的很大比重，有的甚至占到80％以上，容易使员工产生惯性和惰性，可变薪酬的比重过小，无法激发员工的积极性和创造性。     

建立企业薪酬管理机制不断创新人力资源管理

在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务，笔者就是由此出发，明确酬薪管理在人力资源管理中的价值，并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题，力求建立更加完善的薪酬管理体制。     

薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探讨

工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”，如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员；相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险。在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务，笔者就是由此出发，明确酬薪管理在人力资源管理中的价值，并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题，力求建立更加完善的薪酬管理体制。     

浅议人力资源中的薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。     

论电力企业薪酬管理的改革

本文基于目前企业薪酬管理研究的成果与方法，以＋＋电力企业为研究对象，论述了企业薪酬管理的理论和方法，通过对企业人力资源管理现状的调查，分析了企业薪酬管理存在的问题，在此基础上对企业薪酬变革，制定薪酬管理体系进行了探讨。     

乌江银盘水电站水轮发电机组调试管理实践

通过介绍乌江银盘水电站引入独立调试单位,强化过程控制,精细化调试管理,高效、优质完成“一年四投”的成功经验,重点介绍银盘水电站机组及公用系统调试的经验和心得体会.     

关于加强小型水电站建设安全管理的思考

<正>由于小水电站建设工程相对于大中型水电工程规模小、地处偏远山区、信息滞后以及对小型水电站建设工程安全问题认识不足等原因,有的安全措施得不到很好落实,不安全事件或事故时有发生。加强小水电站建设工程安全管理,认真落实国家有关安全法规、条例和规章制度,防止不安全事件的发生,在保证安全的前提下,又快又好又省地完成水电站建设工程项目,尤为重要。     

企业薪酬管理方法创新探究

企业薪酬管理作为企业管理中的一项重要工作，对企业的发展发挥着重要的作用和影响。本文主要分析了创新企业薪酬管理的重要性，并针对现阶段企业薪酬管理存在的主要问题，提出了创新企业薪酬管理的有效途径。     

关于如何加强水电站安全生产管理工作的思考

加强水电站的安全管理,就是保证了安全生产,降低了人身和财产受到损失的风险,保证了水电站可以安全、顺利、可靠的运转。因为水电站的主要作用是为各类行业和人们的日常生活提供电力动力,一旦出现任何事故或差错,都会严重影响到人们的正常生活和工作,造成经济损失。所以工作人员一定要警钟长鸣,长期保持"安全第一"的思想。笔者就根据自己多年的工作经验,浅谈如何做好和加强水电站安全生产管理工作。