浅析我国劳动密集型企业的薪酬管理——以富士康为例

本文主要以富士康为案例,针对我国目前广大劳动密集型企业在薪酬管理方面存在的一些问题进行剖析,分析这些问题存在的根源,进而结合现实状况提出相应的建议与理论可行性解决方案,从而为企业建立富有效率的薪酬管理体系,进而解决企业内部运营问题,从根本上节约运营成本,提高效益提供一个参考。     

企业薪酬管理存在的问题及对策

随着现代企业制度的建立,薪酬管理在企业中的地位日趋凸显,对于建立良好的雇佣关系,维系企业的长远发展有着重要意义。但纵观我国企业薪酬管理现状,一系列问题的存在成为企业薪酬管理方面的桎梏和阻碍,对于此,必须采取切实可行的改进措施予以完善。本文立足于薪酬概述,对其含义和分类进行阐,就其内容展开分析;针对当前我国企业薪酬管理存在的问题逐一剖析,在此基础上提出针对性的对策,以期为帮助企业建立科学的薪酬管理体系、推动企业健康发展提供借鉴。     

浅论企业薪酬管理存在的问题及对策建议

本文探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用,分析了当前企业薪酬管理存在的问题,提出了加强企业薪酬管理的对策建议。     

企业薪酬管理中存在的问题及对策

在我国市场经济不断繁荣的新形势下,企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。随着市场竞争的日益激烈,企业管理面临巨大压力,薪酬管理作为企业管理的重要组成,其发展也面临不少的难题。为了提高企业的竞争实力和提高企业的薪酬管理水平,企业就要适应经济发展新形势和新环境,不断解决企业薪酬管理中存在的问题,探究企业薪酬管理的创新方案和策略。本文主要针对企业薪酬管理中存在的问题,提出有效的解决方案。     

中小企业的薪酬管理问题研究

科学有效的薪酬制度和激励机制能够激励员工最大限度的发挥潜能,为企业创造更大的价值。本文分析了我国中小企业薪酬制度发展的现状以及存在的主要问题,并分析了薪酬制度和薪酬体系的典型类型及对我国中小企业薪酬管理的启发。     

试论我国企业创新管理中存在的问题及其对策——以烟草企业薪酬管理为视角

企业发展离不开管理,而管理离不开创新。只有管理创新才能支持企业获得在市场中发展的竞争优势和推动力。本文以烟草企业的薪酬管理为视角,从创新管理的涵义入手,分析了我国烟草企业创新薪酬管理模式中存在的问题,提出了实际可行的应对对策。     

企业薪酬管理相关问题

<正>企业的薪酬制度科学与否对企业发展有着巨大影响。怎样建立科学合理的薪酬体系,如何发挥薪酬的最佳激励效果,吸引和留住人才,从而实现企业可持续发展,是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。一、企业薪酬管理存在的问题薪酬管理是伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进的,当前流行的许多薪酬管理的观点、思路以及技术,总体上大多是从国外借鉴而来。目前,企业薪酬管理主要存     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新

薪酬管理在人力资源管理中发挥着举足轻重的作用,落实好薪酬管理,能实现企业的可持续发展。本文研究了现阶段企业薪酬管理中具有的问题,同时努力创新薪酬管理,希望给企业进一步贯彻薪酬管理带来帮助,推动企业在严峻市场形势中做大做强。     

企业薪酬体系优化分析——以某地方航空公司为例

本文以疫情影响下的某地方航空公司为研究背景,通过详细阐述薪酬的属性,分析该企业薪酬体系中存在的问题,结合行业实际,给出优化薪酬体系的对策建议,以期能给企业薪酬体系建设和改革提供参考。     

以船机公司为样本,浅谈企业薪酬管理提升

本文从薪酬管理的概念、薪酬管理在人力资源管理中的作用,结合船机公司薪酬管理体系改革后,在近七年来的运行中产生的新问题,提出应该把西方管理理念与企业实情联系在一起、建立完善多种薪酬体系、根据企业内外环境的变化及时调整和优化薪酬系统、采取物质激励与精神激励相结合等措施,找到一条适合公司发展的薪酬管理之路,以实现企业的可持续发展。     

企业人力资源薪酬管理问题探讨

企业人力资源薪酬管理关系着企业的长远发展。本文首先介绍了企业薪酬管理的内容和重要性,然后论述了企业薪酬管理中面临的几个问题,最后论述了提高企业薪酬管理水平的方法。     

外包型矿山薪酬问题及对策研究——以X公司为例

本文通过对X公司这家以外包为主的矿业公司的薪酬体系进行研究，找出其中存在的薪酬问题，并提出一些粗浅的设计方案，以期对外包型矿业公司有一定的借鉴作用。     

浅析民办高校教职工薪酬管理存在的问题

本文通过概括人力资源管理理论等现代薪酬理论的基本内涵,简单阐述了我国高校薪酬管理发展现状的基础上薪酬管理中存在的明显缺陷,这些缺陷逐渐成为了民办高校内部管理体制改革的瓶颈,制约着民办高校的自我发展。针对这种情况,本文提出了民办高校薪酬管理制度改革的一系列对策及建议。     

企业薪酬管理存在的问题及优化策略分析

薪酬管理是企业管理的重要组成部分，薪酬分配是企业发展的内在动力和主要激励机制。本文针对企业薪酬管理存在的问题及优化策略予以分析。     

我国企业常见薪酬管理问题及对策研究

随着我国经济的迅速发展,大量投资、保险等金融机构以及股份制银行纷纷进驻我国,使得我国企业竞争日趋激烈。我国企业现有的薪酬制度已经普遍不能适应当前日益激烈的人才竞争,所以我国企业对现有薪酬制度进行改革势在必行。本文首先指出目前我国企业薪酬体系存在的一系列问题;接下来运用相关管理理论为指导,提出了针对我国企业问题的改进意见,对于解决目前企业存在的员工工作积极性不高、业务骨干流失等问题具有一定的现实意义。     

高校薪酬发放管理问题及对策研究

文章结合实际案例,首先分析高校薪酬发放的特征,提出高校有效管理薪酬发放的必要性;然后指出目前高校在薪酬发放过程中存在发放机制不健全、部门协调性差、非事业编制人员薪酬发放管理不规范以及个税筹划意识薄弱等问题;最后重点从加强薪酬发放内部控制、规范管理非事业编制人员薪酬发放、积极开展个税筹划以及构建薪酬发放管理一体化平台等方面提出高校薪酬发放优化管理的对策建议。     

浅析企业薪酬管理存在的问题及对策

薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容,改善企业人力资源薪酬管理,解决薪酬管理中存在的问题,是提高人才竞争优势是企业面临的迫切问题。薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,如何更好地发挥薪酬管理的作用,提高企业核心竞争力是人力资源管理者认真思考的问题。     

我国高科技企业薪酬管理问题研究

近年来,我国取得的经济成就与高科技企业的发展密不可分,高科技企业已经成为我国经济的最重要组成部分。本文通过对高科技企业的现状进行分析研究,揭示了目前我国高科技企业中员工薪酬管理存在的普遍性问题,针对这些问题与原因,提出了优化企业薪酬管理的设想。     

探究人力资源管理中的薪酬管理

薪酬管理是进行人力资源管理工作中非常重要的一项环节,薪酬管理水平的高低对其企业自身实际人力资源管理成效的好坏有着直接性的影响。伴随着社会经济的不断发展,人力资源管理中的薪酬管理越来越受到人们的重视,其所面临的实际挑战也在不断的加大。本文主要是针对我国目前的薪酬管理实际现状进行分析,并提出相应的改善薪酬管理的具体措施,从而有效的提高企业的薪酬管理质量,进一步完善企业的人力资源管理。     

传统环境下薪酬时弊及企业管理战略分析

现代企业制度条件下，企业薪酬制度管理已成为企业战略管理的重要环节。本站介绍了现代薪酬管理的内涵，分析了传统环境下薪酬制度的主要弊端，思考了科学性酬制度的设计思路，并提出了一些薪酬设计的基本原则。