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为了有效减轻综合性医院临床科室医疗人员非医疗方面工作负担,国内各大综合性医院临床科室设置了相应的秘书岗位。实践表明,秘书岗位的设置能够有效减轻临床科室医疗人员的工作负担,使该院人力资源得到优化。临床科室秘书在医院科室日常管理中起着十分重要的协调沟通作用。具备专业能力、较高思想素质的秘书能够有效提高临床科室的运行效率。 相似文献
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工会是医院中代表着广大医护员工基本利益的组织,在医院中与职工关系最密切,联系最紧密。考虑到工会与职工的密切关系,我们要合理利用工会的职能,使工会成为促进医院人力资源管理发展的重要因素。本文主要讨论了医院工会的法律地位和职责,分析了工会在医院人力资源管理中的重要地位,探讨了如何发挥工会在医院人力资源管理中的重要作用。 相似文献
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针对公立医院人力资源管理现存的问题,提出要在加强人才培养、建立全面薪酬体系、加强公立医院绩效考核方面的改革及医院管理队伍的职业化等几方面入手,深入、细致地进行公立医院人力资源管理改革,建立科学的人力资源管理体系,保持医院生机和活力,增强在国际化经营中的竞争力。 相似文献
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医院科室档案是医院在护理、临床、科研等资料的总结与整理,是医院发展中的重要资源,是医院进行水平提高与病情研究时的重要凭证。国内医院科室档案的管理存在着一系列的问题。本文针对国内医院科室档案管理的现状进行分析,对管理中存在的问题进行分析,提出了管理模式、管理组织、管理理念、管理内容等方面的措施,旨在为国内医院科室档案管理提供参考意见。 相似文献
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在新时代,作为知识密集型的医院之间竞争激烈。而医院间的竞争说到底就是医疗人才的竞争。可以说,人力资源是医院最重要的资源。剖析医院人力资源管理中存在的问题,为医院的竞争与发展助力。 相似文献
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文章分析某肿瘤专科医院实施DRG半年以来的运行情况,利用定量研究和定性研究相结合的方法,探究某些科室产生亏损的原因及当下某肿瘤专科医院医保精细化管理存在的问题,从加强宣传培训力度、提高病案首页质量、完善DRG分组规则等方面提出针对性的建议,希望可以进一步提高DRG付费实施下肿瘤专科医院医保服务的精细化管理。 相似文献
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在医院人力资源管理活动中,政工工作始终发挥着不可替代的作用,决定了医院人力资源管理发展的方向,体现了医院人力资源管理的价值,是人力资源管理工作与当代医院规范化建设协调一致的重要保障。 相似文献
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从人力资源成本的分类入手,提出了医院人力资源成本管理与控制措施:强化人力资源成本管理意识;牢固树立科学人才观念;科学设置医院岗位;培育“以人为本”的核心价值观,增强医院凝聚力;建立科学、公正、公开的绩效考核制度。 相似文献
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医院的职责就是为人们提供专业的医疗服务,而强化人力资源管理是促进医疗事业发展的关键。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,对提高医院人力资源管理水平有重要意义。文章结合绩效考核在人力资源管理中的运用意义,重点分析医院人力资源管理中常见的绩效考核方法,根据目前绩效考核在医院人力资源管理中运用存在的不足提出整改措施,希望可以为业内工作者提供参考。 相似文献
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企业的薪酬管理非常困扰企业的老总和人力资源部门,特别是针对于科室的管理人员和后勤人员,因为这些岗位从数量上、质量上、成本上、时间上等各方面都难以量化,导致在考核方式上难以形成有效的标准和考核。经过多年的实践和分析,笔者认为做好科室管理岗和后勤岗的薪酬管理有以下做法。 相似文献
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医院作为知识密集型的服务群体,人才成为医院可持续发展的根本保证,人力资源与知识资本将成为医院的核心竞争力,如何加强医院人力资源的管理与创新,已成为医院当今最需迫切解决的课题。8 相似文献
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浅谈新时期医院人力资源管理与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
医院作为知识密集型的服务群体,人才成为医院可持续发展的根本保证,人力资源与知识资本将成为医院的核心竞争力,如何加强医院人力资源的管理与创新,已成为医院当今最需迫切解决的课题。 相似文献
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在医院的人力资源管理中,人事档案信息发挥发挥着十分重要的作用,它通常作为医院人事部门选拨和任用人才的关键性参考依据之一。在医院的人力资源管理中充分发挥人事档案信息的功能,对于促进医院人力资源的科学合理配置、充分挖掘医院现有人才的重要价值、降低医院人力资源管理和使用的成本、提供医院工作人员的工作积极性等均是非常有利的。在本文中,笔者就人事档案信息在医院人力资源管理当中的作用进行了分析和探讨。 相似文献
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本文结合医院管理实际,对医院人力资源管理者必须具备的品质乖素养进行探讨,从胜任力、创新力、凝聚力、公正心、大局观、人本观等六个方面进行阐述,充分说明了医院人力资源管理者必须具备这六个方面的质素的必要性。 相似文献
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随着我国社会经济的飞速发展,医院管理得到了良好的发展,人才在医院管理中的作用越来越突出,尤其是对于艰苦地区的医院。人力资源作为医院管理中的首要资源,对医院未来的发展影响巨大。本文主要分析了艰苦地区医院管理中人力资源的问题与创新经济人力资源管理的具体措施,同时进一步探析了医院的创新经济人力资源管理的意义。 相似文献