学员营管理和学员骨干培养研究

本文旨在研究军队院校学员营高低年级学员混编面临的管理问题，提出学员骨干培养的思路和通过管理促进学员能力培养的方法、步骤。     

企业领导干部培训班的自我管理

企业领导干部是一个特殊的群体，培训机构要做好企业领导干部的培训工作，必须有与之相适应的培训管理方法。研究探讨企业领导干部培训班学员的自我管理，对于提高培训的针对性和有效性，加强学员的管理能力，有着非常重要的意义。学员自我管理是指学员在培训管理者的指导和激励下，通过不断自我教育、自我激励、自我控制和自我完善，充分发挥学员的主观能动性，实现培训目标的过程。     

党校学员档案管理工作刍议

党校学员档案管理是一项很重要的工作，做好这项工作，必须做到领导高度重视，引入竞争上岗机制，加强档案管理员的专业技能教育，加强掌握运用新技术的能力，建立健全学员档案管理制度，学员档案实现法制化现代化管理。     

对建立切实有效的学员旅管理机制的思考和认识

在分析学员旅管理机制特征的基础上，结合学员旅建设的实际情况，阐述了通过建立约束机制、激励机制和选拔流动机制，构建严谨的管理框架，确立有效的管理机制，全面有效地进行学员旅建设的观点。     

史论结合教研相长--关于《军队政治工作史研究》课程教学的几点思考

军队政治工作史是党史军史的重要组成部分，也是军队政治工作学科知识体系的三大主体之一。课程教学中要做到史论结合，用精细化的情节使学员置身其中，用研讨交流总结拉直学员头脑中的问号，通过对政治工作基本理论问题的历史与现实对接启发学员思考，进而提高能力素质。     

如何提高军校学员的管理能力

军校学员只有具备了全面的管理能力，才能适应部队的现实需求，成为优秀的指挥人才。根据”冰山理论”全面的管理能力包括显性管理能力和隐性管理能力。本文将对军校学员如何发展这两方面的能力作出初步的阐述。     

基于过程的任职培训学员管理研究

随着院校体制编制的调整改革，逐渐由学历教育向任职教育转型，培训对象发生了很大的变化，给学员的管理工作带来了更大的挑战，如何针对任职学员的特点，寻求有效的管理方法，提高管理效益，是十分重要的课题。     

建立科学规范的财政监督检查质量考核评价体系的初探

《建立科学规范的财政监督检查质量考核评价体系的初探》是加强社会建设，创新社会管理工作及财政科学化精细化管理的创新研究体系。本文主要从建立科学规范的财政监督检查质量评价体系的重要性紧迫性；建立科学规范的财政监督检查质量评价体系的原则；财政监督检查质量评价体系构成这三个方面详细地阐述和设计了财政监督检查质量评价体系的关键性的理论基础和相关公式，为开展和实施科学规范的财政监督检查质量考核评价工作奠定了基础。     

城市土地行政管理绩效评价休系的构建

本文对城市土地行政管理绩效评价体系进行了构建，提出以土地资源管理、土地职能管理、部门体系建设和土地行政满意度4个方面为目标层的指标体系，并使用层次分析法分析指标权重，运用模糊评价方法对指标分值进行测算，对城市土地行政管理绩效评价体系的构建作了初步的探讨。     

浅谈人性化管理在部队教学中的应用

当前在我们的教育教学中离不开科学；规范的管理。因此，采用必要的措施，让学员既能够遵守教学纪律规范，又能使自身的索养品质得到提升非常重要，有必要实现人性化的管理理念。将人性化管理理念同教学工作有机结合起来，实现学员的自我管理，使得教学工作的内在机制得到更好的体现。     

浅议军事体能课中的形成性评价

形成性评价(formative evaluation)是相对于传统的终结性评价(summative evaluation)而言的。所谓形成性评价,"是对学员日常学习过程中的表现、所取得的成绩以及所反映出的情感、态度、策略等方面的发展"做出的评价,是基于对学员学习全过程的持续观察、记录、反思而做出的发展性评价。其目的是"激励学员学习,帮助学员有效调控自己的学习过程,使学员获得成就感,增强自信心,培养合作精神"。本文试就形成性评价在军事体能课中的运用做以探讨。     

高职扩招分类教学课程评价体系构建

高职扩招学生的多样性必然产生教学组织形式的多样化。为保障人才培养质量,适应教学策略的变化、完善课程教学评价体系显得尤为重要。本文分别对全日制扩招、弹性制扩招（企业学员）、弹性制扩招（社会学员）三类学生在理论课、实践课、理实一体化课程学习中构建课程考核评价体系,制订扩招学生学习成果的转换办法。     

高速公路运营管理绩效考核评价研究

规范化的路政管理工作是高速公路管理的重要组成部分，科学的员工绩效考核体系对于提升队伍素质，规范路政管理，激励员工创造性地开展工作，具有非常重要的意义。针对目前我国高速公路运营管理中存在的问题，本文根据多年从事高速公路运营管理积累的经验，提出了建立科学、完善的高速公路运营管理绩效考核评价体系的设想。     

关于我县干部队伍存在问题的调查报告

我县干部队伍存在的诸多问题直接影响了政府管理效能。政府管理的核心就是提高绩效。在解决干部队伍存在问题的若干对策中，最具威力的是建立健全干部队伍绩效评估评价标准体系，它是我县的人事行政管理的变革迈向人力资源管理模式的关键所在。为了保证干部队伍绩效评估评价标准体系成为选贤任能的新路子，奖惩制度要特别重视奖励制度，尤其是提拔制度，依靠正确的用人导向树立和弘扬正气。     

管理者的经济学——谈《管理经济学》的定位与发展

管理经济学是MBA的核心课程之一,如何将经济学和管理学两种不同思维模式的课程很好地融合在一起,如何定位管理经济学,作者从学科体系、学员和教师三方面进行了论述,并结合经济和管理发展新的实践,分析了管理经济学未来的发展方向。     

整饬官员学风——专访国家行政学院副院长周文彰

近日，中共中央连续出台大兴学习之风、整饬官员学风的规定。国家行政学院作为官员培训的重要基地，是以上规定的重要实施者。国家行政学院副院长周文彰告诉《中国新闻周刊》，该院将“九项规定”纳入学员管理规范中．并对学员进行“一人一卡”武管理。     

军校大学生的情绪管理与认知调整策略

军校大学生的心理问题，已成为不可忽视的重要问题，作为预防产生心理问题的主要途径，即对大学生士兵的情绪管理与认知调整已受到越来越多军校教育者的重视，本文从军校大学生情绪的特点、情绪对学员人身发展的影响，学员的情绪调整策略等方面进行了阐述，强调了情绪调整对学员身心发展的重要性。     

浅谈学员管理干部的“权威”

本文剖析了学员管理干部权威的基本内涵;揭示了权威在军校学员管理工作中的重要意义;最后提出了树立和提升学员管理干部权威的基本路径。     

农村公路养护管理评价指标体系研究

农村公路养护管理评价指标体系属于一项多维的系统,不但要对道路的养护技术能力进行考评,还要对平时的养护水准、安全顺畅、路网质量等因素进行综合评价。本文通过综合的考量,发现影响农村公路养护管理的各因素创建了包括了目标体系、准则体系、指标体系的三级农村公路养护管理评价指标体系,而且将农村公路养护管理评价体系的逻辑过程提出来,也就是养护管理因素评价、养护因素预防、养护决策。     

对完善企业薪酬体系的思考

薪酬体系在企业管理实践当中有着重要的作用，尤其是对于人力资源管理人员而言，良好的薪酬体系更是可以有效的对员工进行很好的评价与激励，因此完善企业薪酬体系十分必要。本文基于对企业薪酬体系设计观念的分析，综合探讨了合理的薪酬体系标准及完善企业薪酬体系的策略。