试论内部管控在地勘单位经济发展中的作用

改革开放以来,随着市场经济体制的不断完善,地勘单位也开始对本单位管理体制实施企业化的改革,单位的内部运行机制以及外部工作环境都发生了一系列的变化。但是,地勘单位在改革过程中遇到了许多的财务问题,改善其财务管理现状已经成为整个单位必须落实的工作任务。本文从加强地勘单位财务问题的内部管控力度的角度出发,分析了内部管控制度在地勘单位中的实施,重点谈论了内部管控制度对于地勘单位经济发展所起的作用。     

做好新形势下地勘单位地质档案管理工作的几点思考

随着地勘单位的不断深化改革,现有的地质档案管理方式已不能适应实际工作要求。地勘单位必须充分认识到完善地质档案管理体制、加大地质档案管理工作投入的重要性。本文论述了地勘单位地质档案管理工作的重要意义,指出了当前地质档案管理存在的问题,并针对存在问题提出了相应的解决方法。     

构建和谐地勘单位的实践与思考

构建和谐地勘单位是实现地勘经济良性发展、地勘职工全面进步的重要保证，是贯彻科学发展观的基本前提，也是深入学习党的十七大精神所必须认真实践与思考的一个重大课题。     

浅谈纪检监察工作对构建和谐地勘单位的作用

全面落实科学发展观、建设好和谐地勘单位，促进社会和谐，地勘单位纪检监察部门必须发挥职能作用。本文就地勘单位纪检监察部门如何在构建和谐地勘单位中发挥作用，从以完善制度、强化管理、发挥惩防并举等方面进行了阐述。     

浅谈和谐地勘单位建设

和谐地勘单位建设是地勘单位生存发展的需要,是构建和谐社会的重要内容,是关系着地勘事业可持续发展的重要工作,是摆在我们每一个地勘人面前的重要课题,因此,我们必须充分认识到建设和谐地勘单位的重要性和必要性。本文结合工作实际,从"构建和谐的内部环境、改善物质条件与文化条件、调动职工积极性创造性"等三个方面,浅谈了和谐地勘单位的建设,旨在与同行交流,共同建设好和谐地勘单位,助推我国地勘事业更好更快地发展。     

地勘统计管理工作改革的思考

文章就地勘单位统计工作的现状及存在的问题进行了分析，在此基础上提出企业化后地勘单位应从完善地勘统计指标体系，发挥地勘统计整体功能、建立灵活高效的统计调查方法、建立统计质量保障机制、加强统计网络建设等四个方面来改革和加强统计工作。     

浅谈地勘单位档案服务的创新

地勘单位档案要保持与时代同步发展,就必须与时俱进,开拓创新,以创新思维指导档案工作实践。档案工作落脚点是档案服务,档案服务工作质量的高低对于地勘单位来说显得更为重要。新时期地勘单位档案服务工作的创新,笔者认为:增强收集意识,确保档案完整收集;创新服务机制,做好档案信息的利用服务。     

地勘单位在地质钻探工作中存在的主要问题及应对建议

近年来,随着地质工作的发展,地勘单位的地质钻探工作也进入一个繁荣时期。该文阐述了地勘单位地质钻探工作发展的背景、原因,指出地勘单位在地质钻探工作中存在的主要问题,并提出了应对建议。     

浅析地勘单位廉政风险防控

加强地勘单位廉政风险防控,是当前应对各种复杂问题、抢抓市场机遇、增强单位整体竞争力和抗风险能力的内在需要,也是不断推进地勘单位反腐倡廉工作专业化、规范化、科学化的基本途径,是必须抓紧落实的一项迫切任务,本文通过对地勘单位存在的特点、廉政风险防范的难点、怎样找准风险点进行了阐述,有针对性的提出了廉政风险防控的措施,为有效遏制腐败行为的发生提供参考。     

浅谈加强地勘单位离退休人员思想政治工作

地勘单位离退休人员思想政治工作是地勘单位思想政治工作的重要组成部分，本文分析了地勘单位离退休人员的思想状况后，提出了思想上要高度重视、经费上要给与保障、工作上要有创新等改进离退休人员思想政治工作的三条对策。     

浅议地质勘查单位应收账款管理

地勘单位应收账款指地勘单位因提供劳务而形成的应收款项,它属于地勘单位的债权,是地勘单位流动资产的一部分。应收账款数额的遽增,降低了地勘单位的资金使用效率,使地勘单位效益下降,应收账款过大容易产生资金链断裂的风险,因此,地勘单位必须加强对应收账款的管理。     

论企业体制下核地勘单位的思想政治工作

正长期以来,核地勘单位在思想政治工作方面做出了有目共睹的成绩。但是,随着地勘单位企业化发展,新形势下如何开展思想政治工作,保证企业在改革中坚持正确的发展方向、促进经济健康发展、确保队伍稳定是我们必须高度重视的一项课题。一、深刻认识核地勘单位思想政治工作与队伍发展的渊源1.发展方向:纵观几十年的发展,思想政治工作在核地勘单位发挥的重要作用清晰可鉴。建队伊始,全国各地、各行各业的人们响应国家号召,跋山涉水汇聚到一起,舍小家顾大家团结一心开展工作。     

加强地勘单位基层员工培训管理的有效方法

随着现代科学技术日新月异的发展,地勘员工教育培训对单位的发展具有十分重要的意义,它事关本事业单位的战略步骤的实施;事关远景目标的实现;事关和谐社会的建立。因此,我们必须重视职工教育培训工作,提高地勘职工队伍的整体素质,为保障地勘单位立于不败之地打下坚实的基础。     

地勘单位人事档案管理与开发利用

随着地勘单位的不断发展,人事档案工作所涉及的范围也越来越广,人事档案管理工作也越来越重要。本文主要围绕地勘单位人事档案管理工作与开发利用进行了探讨。     

创新体制下地勘单位党建工作的思考

创新体制下,地勘单位的党建工作性质以及与当地经济发展的关系都发生了重大改变。为适应新形势的需求,地勘单位的党建工作必须确立党的政治领导核心地位,贯彻单位和谐发展的指导思想。在具体措施上,党建工作要明确划分各机构间的职责和分工,建立健全工作制度,引入创新机制和责任机制。     

地勘单位财务管理中存在的问题及措施探讨

财务管理是企事业单位管理的重要组成部分,对任何单位来讲,财务管理是重中之重,是核心,是单位的命脉所在。因此处于转型期的地勘单位对于财务管理应该引起重视,做好财务管理工作。完善地勘单位财务管理制度,提升地勘单位预防财务风险的能力水平是地勘单位能够顺利完成转型的坚强保障。但目前地勘单位财务管理现状并不乐观,其中凸显出的众多问题与处于转型期的地勘单位发展不相适应。为更好地推进地勘单位财务管理的规范化、科学化,本文从分析当前地勘单位财务管理现状与问题着手,提出了新时期地勘单位财务管理工作改革的几项措施。     

地勘单位人员晋升理论探索

近几年来，国家重视能源资源开发，进一步加强了地质工作，地勘单位都在抢抓机遏，因此经济发展较快，但因为上个世纪末地勘行业低迷时间过长，不少地勘单位如今面，临人才短缺和技术断层新问题，本文利用晋升理论来激励员工。     

当前地勘单位档案管理中存在问题及对策研究

地勘单位档案工作是是地勘单位建设的重要内容。本文阐述了地勘单位档案重要性,分析了当前地勘单位档案管理过程中存在的主要问题及原因,提出了解决对策。     

新形势下地勘单位人力资源管理改革初探

随着社会主义市场经济的发展,事业单位也顺应着发展的潮流在不断的进行体制的改革,国有地勘单位要想顺应新形式下地勘单位的发展,就必须改变过去的人力资源管理模式,应该逐步的引入公司形式的人力资源管理模式。但是,目前受到传统管理模式影响以及地勘单位本身的特殊性导致其还没有形成真正意义上的人力资源管理模式。虽然地勘单位的人力资源规划在一定程度上对人力资源决策发挥了作用,但还是不够全面和完善,缺少系统性与完整性。     

对新时期地勘单位党建工作的思考

本文通过分析当前地勘单位党建工作现状,深刻挖掘新时期党建工作过程中存在的问题,结合实际,探索适应新时期地勘单位党建工作的新模式、新思路、新常态,把党建工作与单位经济发展相结合,助推地勘单位党建工作再上新台阶。