劳动社会学和劳动经济学看问题不同角度比较

不同的学科研究的领域可能相同,但是研究的角度是不同的.本文对劳动社会学和劳动经济学看问题的不同之处进行了分析     

情绪劳动的内涵

情绪劳动的概念源于20世纪80年代初的社会学研究,经过30余年的发展,相关研究取得了丰富的成果,情绪劳动的内涵也发生了一定的演变。通过文献回顾和梳理,对比了3种不同范式的情绪劳动定义,对情绪劳动策略及展现规则两组核心概念的理论发展进行了梳理,对情绪劳动与情绪调节、情绪智力之间的区别与联系进行了辨析,并探讨了未来研究值得关注的3个问题,以期对后续研究有所借鉴和帮助。     

马克思异化劳动理论概述

异化,作为一个哲学基本范畴,拉丁文为"alianatio",翻译成英文为"alienate",意为"让渡""脱离",最早是作为社会学和政治学概念出现的,后经不同时代的哲人赋予其不同的哲学内涵。作为哲学范畴的异化,表现的是主体在自身发展过程中,创造或分裂出作为自身对立面的客体,形成一种与自身对立的力量。马克思在继承发展先哲异化理论的基础上,结合对政治经济学的研究,提出了自己的异化劳动理论。在马克思的哲学体系中,异化劳动理论占有重要的地位。马克思将政治学、哲学领域的异化拓展到了经济领域,深入讨论了市民社会中劳动、私有财产、分工等概念及其相互关系,进而提出了自己的异化劳动理论。在《1844年哲学经济学手稿》中,马克思阐述了异化劳动的概念以及四个表现形式。通过对马克思异化劳动理论的深入探讨,马克思将异化"由研究‘个体的类的矛盾’转移到了‘生产力和生产关系的冲突’,从而把对人的本质的研究置于现实的基础上,并进而找到了决定社会关系的力量——生产力,第一次发现了生产力和生产关系辩证运动的规律并用以说明社会结构和社会形态更替的规律。"     

构建企业和谐劳动关系视角下完善劳动监察制度的对策

劳动监察是防止和避免劳动争议的重要手段,但多部门齐抓共管、资源浪费等问题,却致使劳动监察不能良好的构建和维护和谐的劳动关系。本文主要针对我国劳动监察的实施现状,结合和谐劳动关系的构建指标,采用规范研究的方法,对劳动关系存在的行政立法相对缺位、滞后,企业用工不规范,劳动者权益维护意识和手段存在偏差等问题进行分析,从劳动监察的性质、主体及制度等层面就如何构建和谐劳动关系的路径提出几点建议。     

试论我国事实劳动关系法律保护

本文主要从事实劳动关系内涵的角度,着重分析了理论界争论较多的无效劳动关系和双重劳动关系,并对事实劳动关系的法律保护现状予以报告,最后提出自己的建议,以期对我国事实劳动关系的保护有所参考.     

基于人力资本角度的企业劳动关系研究

本文将从人力资本的角度来研究企业的劳动关系,承认人力资本产权的经济收益,将企业劳动关系与人力资源战略相结合,推动其经济效益的提高和战略目标的实现。     

人力资源管理与劳动关系的相互影响探究

人力资源管理和劳动关系管理都是为了构建和谐的劳动关系,这两者对于企业的发展有着重要的推动作用。然而,这两者绝对不是相互独立的,有密切的关系。随着人力资源管理的发展,两者之间相互影响,相互促进。本文将从企业中人力资源管理和劳动关系出发,探索两者之间的关系和影响。     

论科学管理下的劳动过程

在资本主义条件下劳动力构成可变资本,工人的抽象劳动是价值的唯一源泉,工人的剩余劳动是剩余价值真正来源。资本家从资本运作的角度出发,对劳动过程的控制严密、精确化并加以深入和扩展。劳动者则步步丧失劳动的自主权,其技艺和知识不断下降,成为资本家手中的工具。科学管理把科学留给了少数人,造就了大批简单劳动者。     

浅析建筑施工企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是生产关系的重要组成部分,和谐劳动关系是一种新型的劳动关系,本文从建筑施工企业的角度分析了劳动关系的现状及不和谐原因,提出了在建筑施工企业构建和谐劳动关系的一些具体措施和建议。     

对构建食业和谐劳动关系的认识

本文通过目前企业劳动关系主要存在的问题及形成原因的阐述，对富士康企业职工自杀案例的进一步，分析，提出了我国在经济社会加快转型的新时期中，如何从政府强化法律、企业民主管理、工会协调关系、职工提高素质等方面来共同构建和谐劳动关系的烈识。     

社区矫正人员劳动问题探讨

随着社区矫正这一非监禁刑罚执行活动在全国社区的展开,社区矫正对象的劳动问题日益显现出来。为此,笔者分析了社区矫正对象的劳动现状和存在问题,提出了社区矫正对象在劳动基地进行日常劳动,是矫正其犯罪心理和行为恶习,促进其顺利回归社会的有效的方法和手段,并就社区矫正对象在劳动基地进行日常劳动的管理模式进行了较具体的研究。     

浅析改制企业构建和谐劳动关系的必要性

改制后企业劳动关系发生了深刻变化，加强企业劳动关系协调工作，是检验企业改革成败的标尺。本文从改制企业劳动关系变化的表现、构建和谐劳动关系的重要性以及需要重视劳动关系和谐几个方面的问题入手，分析了改制企业构建和谐劳动关系的必要性。     

试论劳动争议案件中的举证责任

一、劳动争议概述劳动争议是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。     

《劳动合同法》中的强制性规则——法定条款的价值分析

2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》,受到了社会广泛关注。该法是在我国《劳动法》实施的基础上,针对实践中出现的各种问题,经过了充分研究论证,并向社会各界公开征求意见后,颁布的一部调整社会劳动关系的基本法律。在该法许多创新制度中,强制性规则条款尤其值得注意。该法中法定奈款不仅是在法律制度层面上的进步与创新,同时也从立法角度、主体角度、现实角度体现出其特殊的价值。     

《劳动合同法》与《劳动法》差异对比——贯彻《劳动合同法》,促进企业和谐发展

本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。     

企业劳动组织设计的实践与思考

随着企业生产经营业务不断增长,科学规范的劳动组织设计非常必要。科学、先进、适用的组织机构设置,可以理顺内部管理体制机制,提升管理水平,提高组织运行效率。本文从提升管理水平、优化管理模式等角度阐述了企业劳动组织科学规范设计的必要性,并结合自身在劳动组织设计及劳动定员标准时的实际工作体会,浅谈了制定工作原则及劳动组织设计实际操作过程中应该注意的问题。     

论劳动争议处理机制中的区分举证责任原则

现近的中国正处于社会转型期,劳动关系纷繁复杂,劳动争议大量涌现,针对劳动争议的特殊性,其举证责任也应区别于一般的民事案件,本文旨在从举证责任历史沿革的角度,结合劳动关系的特殊性质,浅谈在当前劳动争议处理机制中适用的区分举证责任原则。     

论高职院校和谐劳动关系的构建

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。高职教育是我国高等教育体系的重要组成部分，是职业教育的高级阶段。本文从观念、制度、物质待遇等方面提出对策着手构建高职院校和谐的劳动关系以形成和谐校园、促进高职院校的科学发展、实现职业教育的目的。     

民营企业劳动关系问题与对策探讨

随着经济的快速发展，许多民营企业出现企业管理当局与员工关系紧张、矛盾激化等现象。民营企业中劳动关系问题产生原因是多方面的，如企业片面追求利润最大化、缺乏良好的沟通、家族式管理模式等。企业应当从管理者思想、沟通、组织制度、管理模式等方面来解决劳动关系问题。     

尊重劳动与实现中国梦的思考

空谈误国,实干兴邦。劳动是实干精神的具体体现,只有依靠永不止息的劳动、脚踏实地的劳动、精益求精的劳动、科学创新的劳动,中国梦才能由梦想变为现实。尊重劳动,造福劳动者,这既是对中国梦实现途径的质朴阐释,也是对中国梦深厚价值基础的准确描绘。本文对尊重劳动的历史发展和理论渊源进行阐述,分析中国梦的价值取向和价值支撑,并从政治、经济、文化和地方发展等角度提出其实现机制和条件。