关于漠河金矿与三姓金矿几个问题之比较

漠河金矿与三姓金矿同为东北近代金属矿业,一个"外以折强邻窥伺之渐,内以立百年富庶之基,其有益于国计民生",成为当时国内仅有的两家被公认为"卓有成效"的矿业企业之一;一个是"办理未尽得法","有利则开、无利则止",几起几落,终未见成效。对漠河金矿和三姓金矿加以比较,分析其成败原因,对今天的企业建设和发展仍有一定的借鉴意义。     

论漠河金矿的兴办及其经营管理

从十九世纪六十年代到九十年代历时三十余年的洋务运动,洋务派以“求强”、“求富”为标榜,先后兴办了数十个军用工业和民用工业。由于清政府和洋务派的腐朽无能,这些企业办得都很糟,大部分都失败了。但也有少数办得比较成功。其中由候补道李金镛于一八八八年经手兴办的“官督商办”企业——漠河金矿,就是办得比较成功的一个。研究和分析漠河金矿兴办及经营管理的经验得失,对于我国当前的经济改革和四化建设不无借鉴意     

企业年金，是豪门盛宴还是百姓大餐？

7月初，随着“联想”高调地引进“企业年金”制度．企业年金开始被很多媒体及企业关注。实际上，企业年金在发达国家是通行做法，在我国推行也已有一段时间．“联想”也并不是最早实行企业年金制度的企业。驻宁的一些国有特大、大型企业，以及电信、石油、铁路、石化等行业的部分国有企业，一些合资企业及部分民营企业，都已为职工办理了企业年金，而南京市本土企业实行年金制度的寥寥无几。     

“企业年金”课程建设的探索研究

《企业年金》是高校劳动与社会保障专业的特色专业课。本文从优化教学内容、改进教学方法、完善教学辅助资料、加强师资队伍建设等方面总结了《企业年金》课程建设取得的成绩，并提出了后续建设的发展方向。     

企业人力资源管理中对于成本控制问题的研究

随着我国现代企业制度的不断完善，人力资源作为企业建设中的重要组成部分，对企业的改革和发展扮演着重要角色。本文深入分析企业人力资源的控制与管理，并针对一些问题进行一系列解答，为企业的发展提供了意见和建议。     

企业管理制度废除弊与兴利并重

管理制度是企业管理层管理思想、管理理念及管理原则的具体体现，在企业管理过程中起着重要的作用。企业在管理制度的建设中，除了应注意除弊类制度的建设外，更应注意有关兴利制度的建设，它对企业竞争的胜利起至关重要的作用。     

浅析我国社会保障制度

建国初期，中央政府就大力加强社会保障制度建设，形成了以劳动保险为核心的社会保障体系．对于巩固政权、初步显示社会主义制度的优越性发挥了重要作用。改革开放以来，我国社会保障制度建设步入了前所未有的黄金时期．逐渐形成了科学的指导思想和清晰的建设目标，被确立为发展社会主义市场经济的重要支柱．是中国特色社会主义制度建设的重要组成部分。本文对建国以来我国社会保障制度的发展衍变进行了简要归纳和粗浅评析，在此基础上，对未来的制度建设提出了建议。     

新创科技型中小企业的制度建设和创新

研究新创科技型中小企业的涵义和特征,提出了制度建设在新创企业发展中的重要作用及制度建设和创新的思路。     

企业经营与精神文明建设——兼论企业改革中的非制度制约

精神文明是一种意识形态范畴，但在企业经营中更是一种内在动力，是企业经营理念的一个重要组成部分。本文从企业经营理念出发，视精神文明为企业的内生要素，探讨了现阶段企业经营理念发展与精神文明的内在关系，认为精神文明建设是企业经营中重要的非制度制约因素     

和谐者多赢——厂务公开在非公企业

南京市规定，今年百人以上企业厂务公开建制率必须达到90％以上。国企改制、非公企业数目大增，新形势赋予了厂务公开这个老制度新内容。它不仅是推进基层民主政治建设、实现社会和谐的重要手段，更是市场经济发展和建立现代企业制度的内在要求。事实上，国际上绝大多数成功的跨国公司，都有自己严格细致的管理公开制度，有的企业不仅在企业内部公开，还向全社会公开。厂务公开并不是我们的专利：它是所有成功的企业必须遵循的一般规律。     

中国家族企业可持续发展的制约因素及对策分析

家族企业作为普遍存在的一种企业形式，占我国民营企业的90％左右，是我国现代化建设的重要组成部分。但是家族企业在发展过程中，由于遭遇不易克服的“瓶颈”制约，能够实现可持续发展的屈指可数。现代家族企业的可持续发展要受制度、产权、人力资源及文化等因素的制约，应努力建立现代企业制度，实施产业多元化，合理配置人力资源，加强企业文化管理。     

社会主义市场经济与社会保障制度

社会主义市场经济与社会保障制度的关系问题是经济体制改革中的一个重要问题。市场经济的发展既为社会保障制度建设奠定了物质基础，又给社会保障制度建设带来了负面影响。社会保障制度建设既为市场经济发展提供了重要保证，又要适应市场经济规律的客观要求。社会主义市场经济与社会保障制度互相制约，互相作用，共同推动了社会生产力的发展     

坚持与时俱进“领跑”管理创新——徐州矿务集团强力推进企业文化建设

近几年来，徐州矿务集团党政以“三个代表”重要思想为指导，坚持走现代文化型企业发展的新路子，把建设强势企业文化，提高到代表先进文化前进方向的高度来加以认识和把握，在深化改革和体制创新的同时，不断进行管理创新，使企业管理由传统的经验管理、制度管理向更能适应时代发展要求的文化管理过渡，为集团公司高起点、超常规、跨越式、大发展提供了精神动力、智力引擎和文化支撑。     

基于信任的我国家族治理优化分析

信任是企业经济运行和发展、实现企业目标的重要资源。没有信任制度的支持,企业扩展面临着巨大的代理成本。以家庭信任为基础的家族治理在民营企业发展中起了重要的作用,但在情感信任式微与制度信任严重缺失的条件下,家庭信任的超强性严重制约了民营企业的进一步发展。加强我国社会信任制度建设,实现信任拓展,是实现民营企业治理优化,推动民营企业持续发展的根本举措。     

现代企业家职业化问题之探讨

现代企业家职业化问题之探讨关锋金建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，是我国企业改革在理论上的突破，也是建立社会主义市场经济体制的一个关键环节。为此，要切实转换经营机制，大胆对国有企业进行改革，真正把国有企业搞活。建立现代企业制度...     

高校基层教学组织发展的标准遵循与现实路径——“金课”建设视角的考察

"金课"建设对课堂教学、师资队伍发展以及教师评价制度构建提出了新的要求与指向。处于大学纵向结构底部的基层教学组织成为遵循新标准、践行新要求和提高教学质量的重要依托。基层教学组织目前存在开展活动类型较少、频率较低等诸多问题,未能充分发挥其应有职能。在"金课"建设的背景下,基层教学组织需将高阶性、创新性以及挑战度作为基础;以师德师风、创新技能、合作意识为抓手,发展教师队伍的学习能力、实践能力与合作能力;以"团队角色"理论为依托,融合教师与学生双方需求,探寻全面性、发展性与动态性的教师评价制度。     

师范类高职院校“金课”建设的困境与路径

教学质量是高校办学发展的基本立足点，而“金课”建设是高校提高教育教学服务水平的重要保证，对促进学生成长成才、助力高校培养优质师资具有积极意义。然而，师范类高职院校在当前教育环境下推进“金课”建设工作，依然面临教师课程建设认知不足、课程内容价值失衡、课程结构背离培养目标、课程建设监督评价不足等现实问题。对此，高校与教师需进一步提高“金课”建设意识、更新课程教学内容、突出人才培养导向、建立配套机制，使“金课”建设工作真正落到实处，从而为提高教学质量和人才培养水平夯实基础。     

改革开放40年我国补充养老保险制度研究

我国补充养老保险制度的产生和发展经历了三个阶段：补充养老保险制度的酝酿时期;补充养老保险制度的探索时期（企业年金建立）;补充养老保险制度的发展时期（职业年金建立）。目前补充养老保险制度还存在一些不足,建议通过以下措施加以完善：进一步优化养老保险三支柱之间的结构;大力促进企业单位补充养老保险制度的创新发展,推进我国企业年金制度快速发展;完善行政事业单位补充养老保险制度,推动职业年金制度的健康发展;增强补充养老保险制度的公平性;有计划、分阶段、渐次构建完善的补充养老保险制度体系。     

企业与社会的关系定位与和谐社会建设

中国传统企业制度在单位制的束缚之下,不仅扼杀了自身成长的活力,而且也扼杀了社会发展的活力。因此在当今中国和谐社会的背景下研究企业与社会的关系定位尤为重要。其因为中国的现代企业制度仍未完全建立起来,作为企业重要发展动力的社会也未完全成熟,企业与社会的双向亲和关系未能充分发挥出来,因而制约了二者的发展,同时也制约了社会结构的转型与和谐社会的建设。     

我国企业技术创新对自主品牌建设的影响研究

随着经济的发展，品牌在企业的发展中起到了重要的作用，自主品牌是企业经营中重要的无形资产。我们认为在自主品牌建设中技术创新是建设企业自主品牌的重要因素。本文建立了我国企业自主品牌建设模型，从技术创新的四个维度，包括规制维度、技术维度、市场维度和资金维度等方面分析技术创新对自主品牌建设的影响，运用微笑曲线等理论，提出了如何加强技术创新水平，建立和维护企业自主品牌的对策。