国企改制中职工身份置换的补偿模式探讨

通过对国企改制中职工身份置换的补偿模式的分析,探讨具体有效的置换补偿模式,以期对我省国企改制中的职工身份置换工作有所推动。     

国企改制热点问题思考

国有资产定价和国企职工身份转换是时下国企改制尤其是中小国有企业改制中的两个焦点问题。我们认为:(1)从理论上讲,按“交易价格”来确定国有资产的价格无可厚非,但却没有考虑我国当下的市场环境条件。坚持投资成本法定价即“管理价格”,是一种不得已而为之的政策选择。(2)随着国企改制中产权转让的完成,职工身份也必然随之发生相应的变化。在职工安置问题上之所以引发尖锐的劳资矛盾,甚至对职工的身份界定也含糊不清,一个重要原因就是,没有真正发挥企业职工民主监督作用。     

做好疫情防控常态化工作的四重认识

抗击新冠肺炎疫情的斗争是一场持久战,我们应当为常态化的疫情防控提供科学的理论指导,引导人们正确认识疫情的长期性、复杂性,坚定战疫必胜的信心和决心,从抗击疫情的长期实践中感悟“四个伟大”、坚定“四个自信”,厚植爱国主义情怀.因此,要加强做好疫情防控常态化工作的四重认识:以马克思主义的科学方法论指导常态化疫情防控,提升疫情防控常态化工作的科学性;借鉴重大疫情防控的历史经验,提升疫情防控常态化工作的有效性;在中外对比中充分认识和发挥中国特色社会主义的制度优势;宣传抗击疫情的先进典型和感人事迹,在疫情防控常态化工作中持续凝聚中国精神.     

传统媒体与新媒体相结合做好国有企业宣传工作

随着信息时代的到来,网络、移动终端的普及给传统媒体带来了前所未有的冲击,这也是对一直以传统媒体为主阵地的国企宣传工作提出了挑战。对传统媒体、新媒体的特点、优劣势及受众人群等方面深入分析,探讨如何将二者进行有机融合,进一步做好新形势下国企宣传工作。     

关于国有企业民主监督问题的浅见

众所周知,在计划经济向市场经济转轨的过程中,振兴国有企业的前提条件就是必须有一个廉洁优秀的经营群体。问题的核心是如何保证其在经营过程中廉洁优秀。解决这一问题,如同党的十五大报告中对反腐败问题作的精辟概括:“教育是基础,法制是保证,监督是关键。”本文谨就“监督是关键”谈些浅见。 (一)要采取上级职能部门监督和职工民主监督两条腿走路的方针 应当承认,社会主义国有企业,既不同于私营企业,也不同于资本主义国有企业。一是我国国企的职工是国家的主人,从这一含义出发,国企职工有义务关心和保扩国家的利益,监督企业的经营活动。二是企业职工利益与所在企业的经营状况紧密相连,职工有关心企业的内在驱动力。三是我国人民长期形成了对国有企业情有独钟的情感。可以说,国有企业的职工具有关心企业发展的内在要求和动力,也具有监督企业经营行为的合法权利,这些就构成我国国企建立职工民主监督机制的思想基础和理论根据。     

有关部门对国企下岗职工作出界定

劳动和社会保障部、国家经贸委等六部门最近联合下发通知,对国企下岗职工作出界定。 通知说,国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的     

国有企业党员教育工作的难点与对策

党员教育是国企党的建设工作中最直接、最基础的工作。要抓好国企党员教育工作 ,必须对影响国企党员教育工作的难点进行分析 ,才能有效地开展国企党员教育工作。国企党员教育难在哪里 ?从当前情况看 ,直接影响国企党员教育工作的因素主要有以下三个方面 :一是国企党建工作部门的位置发生了变化 ,党建部门不再是“热门” ,党建工作难摆正。国企党的建设工作必须抓紧抓好 ,这是党中央多次强调的重要原则。为了落实这些原则 ,中组部对加强国有企业、中外合资企业、公司制企业中党的建设工作都有明确规定和要求。在探索搞活国企的方法、途径的过…     

转型期国企职工社会心理承受力探析

本文对中国社会转型的特殊历史时期国企职工社会心理承受力进行研究分析 ,并提出了寻求增强国企职工心理承受力的良策     

尼采人性思想探析

贴近实际、贴近生活、贴近群众,是用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作的必然要求,也是保持共产党员先进性的具体体现。思想政治工作作为宣传思想工作的重要组成部分,贯彻“三贴近”的要求,既要遵循宣传思想工作的一般规律,也要研究自身的特殊规律。一、“三贴近”的中心是     

国企改制亏欠职工的敏感债务构成分析

国企改制是以改变企业所有制形式为内容,以促进企业发展为目的,以妥善安置好职工为底线的一场企业变革.国企改制历经几年来的实践证明,只有妥善安置好职工,认真清理和解决好欠职工的敏感债务,国企改制才能顺利进行.     

市社科联认真学习市委四届六次会议精神

2月20日下午,市社科联召开全体职工会议,认真学习贯彻市委四届六次会议精神,再次温习了胡锦涛总书记在安徽考察工作时的重要讲话精神,把工作重心统一到“五年再造一个新黄山”上来。结合社科联工作,会议作出三项布署：一、争取拿下一个国家级研究课题,为实现“一强三大”目标而努力;二、利用《徽州社会科学》,以专版、专栏的方式宣传“五年再造一个新黄山”,推出一组文章;三、社科联作为市委联系社科界的纽带,动员全市社会科学工作者为“五年再造一个新黄山”建言献策论证,充分发挥思想库、智囊团作用。     

中国共产党“宣传思想工作”概念的演变

中国共产党在领导中国革命、建设和改革开放实践中提出了不少关于宣传思想工作的概念名称,这些名称在历史发展中不断进行自我否定,并逐渐稳定在“宣传思想工作”上.这些概念的演变与发展,既体现了中国时代变化的特点,也体现了中国共产党对“宣传思想工作”理解与运用的变化,反映出中国共产党根据不同时期的目标、形势和主张对宣传思想工作性质、任务、内容和方式等作出的自觉调整和转交.在这种历史演变中,中国共产党”宣传思想工作”的基本内涵与本质属性得以清晰地体现出来,它是阶级性与科学性的统一,是一项具有强烈政治性的宣传实践活动.     

二战初期英国对美国宣传的历史考察

英国对美国的战时宣传是二战期间英美关系中的重要事件。英国对美国的战时宣传在赢得美国的舆论支持,使美国的对外政策挣脱“孤立主义”的枷锁,促进美国参战都起到了很大的鼓动作用。战时宣传集中体现了现代战争中的国际关系。第二次世界大战初期英国对美国的宣传做了大量工作,一定程度上影响了美国的舆论和对外政策,客观上对美国的参战起到了一定的推动作用。     

对于国企职工下岗分流与社会稳定的思考

国企职工下岗分流是经济转轨时期的自然现象,但下岗分流并非放任自流。在实施再就业工程的过程中,要教育职工正确处理三个关系,重新寻找适宜的劳动岗位;各级政府和各类企业要把再就业工程列为“一号工程”,确保下岗职工的基本生活,进而切实保证企业的发展和社会的稳定。     

国有企业在岗职工基本社会行为特征研究

国企在岗职工是企业生产和制度的执行者,其社会行为影响着企业效率、生产安全和改制进程。本文通过访问式问卷调查方式,对吉林地域国企在岗职工的社会行为特征进行了调查研究,并从社会学角度对六种社会行为特征作出分析。     

经济不平等与国企工人阶层意识的形成——一项经验性的考察

面对经济不平等,国企工人的阶层意识逐渐形成。依据“阶层位置-限制-阶层意识”的分析模型,综合“感知、评价与行为”三个层次,国企工人的阶层意识在形成过程中呈现出两个特征：其一,在目前的社会基本阶层结构中,国企工人处于不利的位置,他们对经济不平等的感知和评价,与客观阶层位置存在一定的偏离,工人常以主观认定的“社会底层”描述客观位置上的“不利”;其二,国企工人对经济不平等的意识选择显示为内部差异性分布,但仍然具有一定的中心倾向,即拒绝经济不平等。     

兰州工业在“六五”期间的发展及“七五”期间的预测

第二次全国工业普查资料,比较全面的反映了兰州工业在“六五”期间的发展。利用这些普查的数据资料对兰州工业在“七五”期间的发展进行预测,以采取相应的战略措施,有利于促进兰州工业和城市经济的发展。 “六五”计划期间,全市工业战线37万多名职工全力贯彻三中全会作出的“调整、改革、整顿、提高”的方针,抓改革,促发展,实现了生产与效益的同步增长。     

金融企业思想政治工作初探

信用合作事业的发展，离不开党的金融方针、政策和法规，也离不开深入细致的思想政治工作。信用联社思想政治工作是通过对全体职工灌输和宣传党的方针政策、金融法规，提高广大员工的思想觉悟，激励他们热爱信用合作事业，为信用合作事业的健康发展做出努力。由于信用合作工作有其本身的特点，人多、面广，存在着管理难、管理不到位的现象；加之“信合”职工思想、业务素质较低，思想政治工作做得不够，经济案件屡有发生，经济发案率较高。所以，加强信用联社的思想政治工作尤其重要。１．要注重发挥“情感”作用。思想政治工作要做到以“情…     

新媒体时代加强高校宣传思想工作的创新思考

随着信息技术的日益发展,新媒体凭借其传播速度快、覆盖范围广及互动性强等显著特点,对大学生的生活方式、道德观念和价值观念产生了深刻的影响,对高校宣传思想工作带来了深刻变革,新媒体已经成为了高校意识形态领域的最新“角斗场”.高等学校作为弘扬社会主义先进文化的主阵地,承担着义不容辞、责无旁贷的历史重任与光荣使命.通过分析新媒体时代对高校宣传思想政治工作带来的深刻变革,提出了利用新媒体技术手段创新高校宣传思想工作的策略与途径.     

内外有别：风险社会背景下村庄疫情防控逻辑——基于西部Y村的分析

2020年突如其来的新冠肺炎疫情给村庄带来了一场严峻考验。作为疫情防控的“最后一公里”,村庄在“外防输入,内防扩散及反弹”上发挥了重要作用,但其有效性仍受质疑,具有“严防死守”与“意识淡薄”两副面孔。本文通过西部Y村的研究发现,村庄在疫情防控中遵循“内外有别”的逻辑,对外采取各种硬核的措施与规则,而对内维系传统的人情与面子。之所以采取差别化的应对方式,是村民基于“自己人”安全与“外人”危险的判断。疫情之下,“风险”成为影响内外之分的关键因素,个体社会关系呈现出明显的内核与外围结构。在风险社会,尤其当重大疫情来临时,面对风险的不确定性与衍生性,“内外有别”不仅是简单的伦理与规则,更是一种弹性的自我保护机制。