传统管理学批判

构成一个组织的基本要素应该是管理学的重要内容,但许多教科书并没有这样来说明。因此,管理学应该从组织的要素和对组织的分类开始。现有的管理学大多是针对已经存在的组织而言的。管理学不应仅仅涉及对现存组织的管理,还要考虑组织的产生、消亡及其法人性。现代企业管理的实践对管理科学最大的功绩之一在于提出了“治理”的概念。治理是“依法管理”的表现形式,是管理的前提和广义的管理。在最早的管理学中并没有把激励当成管理的一项职能。激励是经济的办法而不是管理的办法。激励是用经济手段来管理,管理在激励中消失自我并得以升华。管理的目的是为了经营,不可以离开经营来谈管理或把经营排斥在管理之外。广义的管理包含经营,广义的经营包含管理,没有经营就没有管理。     

管理与文化的关系探讨

管理与文化的关系在学术界有众多争论,二者构成一了个纠缠的“结”(com p lex)。管理学追求普适性,而文化表现特殊性,二者之结导致管理学研究出现了相应的偏差。文化在管理中的作用包括价值定位、优先选择、惯习支配、思维方式4个方面,对这4个方面的管理学研究,最终要形成超越特殊性的普适性学说。所谓中国式管理和东方管理学,正是在这一纽结上陷入了歧途。相当多的管理文化研究,实际上是管理经验总结而背离了管理学的普适要求。管理学中对文化的重视,需要回归管理学的普适性。     

《管理学概论》学习辅导

一、学习目的和要求任何一个组织都离不开管理活动。管理是社会化大生产的产物,是提高劳动效率和经济效益的重要手段,是人类社会进步的推动力。随着科技水平的提高、社会分工的细化,管理者越来越需要不断提高管理水平来整合有限资源,协调不同行业、不同人员及局部与全局的关系。学习本课程,主要应了解西方的各种管理思想及管理学流派,掌握管理的基本职能,提高管理的技巧并灵活运用各种管理方法。     

论思想管理

<正> 思想管理的内容、形式和实际运用在管理学和思想政治工作学中都有涉及,但仅就“思想管理”本身的研究讨论还很少。本文试图从管理学和思想政治工作学交叉领域提出思想管理这一课题,以促进思想管理研究更早地被纳入管理和思想政治工作研究的新领域。     

“反射弧管理原理”与我国行政管理体制改革

本文运用发现法,发现和命名了"反射弧管理原理"这一管理创新理论。反射弧管理原理的哲学基础是唯物辩证法;自然科学基础是生命科学与人体科学;社会科学基础是人类社会学与组织管理学。反射弧管理原理为我们提供了可资借鉴的思想方法是"法于人体";领导体制是"一个中枢";组织结构是"两级反射";管理过程是"五个流程"。提出了"信息"应作为管理的重要职能之一以及"组织自调节"理论。这一原理给管理学又增添了新理论,新内容。为我国行政管理体制改革提供了新的科学依据。     

元管理学：管理学属性之争的“应然”与“实然”

自泰罗创立管理学到今天,这一关于管理学属性的争论已经跨越了三个世纪,这似乎是一场没有结果的争论。在这场“管理学”的学科属性之争中,对于“管理”或“管理活动”的定义其实再没有太大的分歧。在本文看来,这一争论实质来源于从“管理活动”到“管理学”这“惊人的一跳”,或者说,“管理活动”并不能必定推导出“管理学”应如何进行研究。在这“惊人的一跳”过程中,绝大多数观点包含了“应然”的成分。因此,对管理学属性的研究——即“元管理学”研究要摆脱无谓的争论,必须从“应然的研究”走向“实然的研究”。     

电力基层企协、行协建设面面观

<正> 企业管理协会(以下简称“企协”)是改革、开放的产物;行业管理协会(以下简称“行协”)则是深化改革、扩大开放、政企分开,建立现代企业制度,驱动“两个根本性转变”中企协功能必要也是必然的繁衍和延伸。根据我国电力体制改革的总趋势,从职能上已经(指国家级)或即将(指省、地市级)划分为政府职能、企业职能、行业协会职能三大主体。其中     

将细节做到完美

<正>将细节尽量做到完美,将来的结果才有可能完美。5S是起源于日本的一种管理办法,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,这是日本企业独特的一种管理办法。5S是日文SEIRI(整理)、SEITOM(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词,因为五个单词前面发音是“S”,所以统称为”5S”。它的主要内容如下:     

试论中国式管理哲学

从管理学的角度看,大凡管理,都包含两个层次:一是作为“硬件”的管理科学,二是作为“软件”的管理哲学。科学无国界,具有世界性,此所谓“硬件相类似”;而由于管理思想和文化的不同,各国所建立的管理哲学又不尽一致,此所谓“软件颇不同”。可见,正是管理哲学上的差异性,造就了管理类型的多样性,世界上便     

《管理学报》2007年总目次

学术探讨赋予与国外的管理学相对应的学科以应有的学科地位周祖城(1-1)从管理与文化的关系看中国特色的管理学周建波(2-144)从管理与文化的关系看中国式管理彭贺(3-253)试问管理学——管理学在中国侧议本刊特约评论员(5-549)管理学的基本概念与学科地位——一种基于科学计量学的再认识陈悦刘则渊(6-695)“管理学”断想刘文瑞(6-703)管理学在中国基于“心理场”的消费者气质研究——全息系统方法论在消费者行为研究中的应用罗纪宁(6-706)中国管理论坛元决策:支持决策科学化与民主化的手段王众托(2-127)中国企业十年盘点郭重庆(5-537)系统集成…     

质量技术监督的“一体化”管理研究

为促进油田持续稳定健康发展,针对目前存在的问题,沈阳采油厂将质量管理,质量监督、计量管理、标准化管理和节能管理等职能均纳入“一体化”管理的框架,通过构建“五项”机制、健全“五个体系”、深化“五类示范区队”创建,有效地提高了管理水平。创造了显著的经济效益。     

国际性城市评价体系研究

本文拟从“城市的国际化职能效应”概念入手 ,对国际性城市的定义、基本特征、类型等级、评价指标与评价标准等问题作一系统研究。（一）城市的国际化职能及其职能效应本文定义的国际化职能效应的概念由３个要素组成：(１)城市的专业化国际职能 ,主要是指在跨越国界、参与国际活动尤为突出的专业职能。它可以是一个、两个 ,甚至多个职能。(２)职能强度 ,即这个城市参与国际活动的专业化程度的强弱。(３)职能规模 ,反映城市参与国际活动的总量规模。单一职能的城市 ,其职能强度可能很高 ,但综合职能规模不一定很大；而职能强度并不很大的综合…     

管理学人性假设的哲学思考

对人性的理解是所有有关于人的理论包括马克思主义哲学的基础性命题,也是管理学思想形成和研究的重要哲学前提,管理可以看作是由人性驱使的一种社会活动。在西方传统管理思想的发展历程中,“人性”始终是一个基本的逻辑范畴。从某种程度上可以说,哲学理论包括管理思想都是根据对“人性”的某种认识而提出的。各种管理理论的根本区别,归根结底都是源于“对人性”的不同理解。西方传统管理理论中的人性观起源于英国古典经济学家斯密提出“的经济人”思想。斯密认为,个人的一切活动都受“利已心”支配,每个人追求个体利益会促进整个社会的共同…     

管理学本土化问题研究的分析与再思考

依据熊彼特“一个人不掌握历史事实,不具备适当的历史感或所谓历史经验,他就不可能指望理解任何时代(包括当前)的经济现象”的经济史学观,以及中国管理学本土化工作中存在的问题,分析了中国管理学界当前需要开展的工作.结合既是文化环境过程,也是文化环境中产物的管理学理论的特性,探索了中国本土管理研究工作的相关问题.认为中国学科本土化的研究工作是中国管理学界需要认真思考和分析的问题,管理学的中国本土化工作不能急功近利,一蹴而就.承认、尊重一百多年来经过广泛的理论研究和管理实践检验,并具有普适性的管理思想与理论架构,不拘泥于与中国现阶段和未来发展实践相脱节,甚至背离的理论或结论,努力地结合中国的国情和实践深入开展研究,是中国管理学界进行中国本土管理研究工作的主要路径.     

浅谈《管子》的"管人"思想对现代企业管理的启示

《管子》是一部世界上时间较早,内容非常丰富,熔各家管理思想于一炉的古代国家管理学巨著。《管子》一书讨论了经济与管理方面的问题,在各朝各代都具有现实意义,在糅合早期诸家思想的同时,多有一家独特的创见。《管子》的治国方略、为政理念博大精深,就其管理思想而言,真知灼见,智慧具足,俯拾皆是。如:“十年树木,百年树人”、“仓禀实则知礼节,衣食足则知荣辱”、“以人为本”、“上下不和,令乃不行”、“贫富有度,则国安”等等的思想精华,通篇皆是。而“管人”是《管子》传统管理的一大要素,包括两个方面:一是重人心向背,二是重人才归离。…     

探寻学术与行政的和谐之道——高校办公室管理研究的逻辑与思路

一、当前高校办公室管理研究的错位与缺陷（一）“办公室”管理：一个被误读的管理学宏大叙事。众所周知，办公室管理是管理学理论和实践所长期关注的一个持久性话题，盖因其良性运转与办公室工作的绩效有着密切的联系。然而，在对办公室管理研究中，存在一个因为对严谨概念体系的忽略所导致的认知偏差，这一认知偏差就是对办公室管理不经类型化而空泛而谈，这便导致了理论与实践的严重脱节，使得力公室管理学成为没有现实依附性的“纸上谈兵”。     

买房有风险，闹事须警惕!

今年要选一个年度汉字的话，“闹”这个字可以成为候选汉字之一，之前有“医闹”在医院里闹，接下来有菲律宾在闹，非说黄岩岛是它的。最近几天以“闹”进入到一个词里头，变成了“房闹”，什么是“房涮”呢，比如说刚买了房子但是没隔两三个月房子开始落价了，他心里就不舒服了于是就开始闹。横幅、静坐、摆放花圈，     

关于古汉语吴音至现代日语汉字“音读”的转换

提要本论文着重对古汉语吴音的两个显著特点:“入声字”和“同音异形字”与现代日语汉字的“音读”进行比较并发现其蕴藏的规律.主要规律包括:“入声字”转换为现代日语汉字双音节“音读”词等.本论文通过对吴语转换至现代日语语音的原理的探究与讨论,提出外语教学中,除了注重语言的使用原理以外,应同样注重语源探究的建议.     

围绕“五个坚持”做好“五个表率”

习近平总书记在中办调研时提出的办公厅工作要做到“五个坚持”,具有很强的思想性、针对性和指导性.这既是对中办同志的要求,也是对基层党委办公室提出的期望,更是对基层党委办公室“三服务”职能定位的升华.践行好“五个坚持”,是当前和今后一个时期基层党委办公室的一项极为重要的政治任务,基层党委办公室必须进一步增强责任感和使命感,以胸怀大局的气魄、高度负责的态度、求真务实的作风,切切实实围绕“五个坚持”做好“五个表率”.     

谈领导与管理之区别与实践的误区

作为中层和基层的政府、部门或企业负责人，一般都具有领导者与管理者的职能，兼有领导与管理两者相互交叉着的、难以分割的职责，也可以说是担负着领导者与管理者双重的角色。而且在实际工作中，兼有这两个角色并不矛盾，因此，似乎没有必要去细微分辨与研究“领导”与“管理”两者的区别与联系。但是，作为一门学问，现代领导学和管理学是有所区别的。