高校档案工作创新的途径与对策

在当今时代,电子文件的大量出现和社会主义市场下社会利益关系的重新架构与调整,冲击了高校档案管理工作的理念、手段和方法。因此,必须从高校职能出发,树立档案效益观,通过档案观念创新、服务渠道创新、服务理念创新、结构创新、管理方法创新和管理人员素养创新,充分发挥档案功能,为高校育人、科研和服务等社会职能服务,提高高校档案工作在高校管理工作中的地位,构建能够适应创新时代高校管理工作要求的档案管理模式。     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐。     

档案管理模式改革在医院档案管理中的应用

安徽省档案管理模式改革核心内容是“整合资源、创新体制、强化服务”。当前医院档案管理中信息化建设存在标准体系建设滞后、档案信息化管理意识淡薄、档案信息化建设匹配设施不够,同时缺乏具有档案与计算机知识的复合型人才、电子档案归档管理模式有待改进等障碍。医院档案管理信息化在云时代面临着挑战。医院档案管理的改进应从以下几个方面展开：整合资源,实行集中统一管理;创新体制,强化档案行政部门主管;强化服务,提升医院档案的服务效能。     

浅谈医院病历档案的管理

随着医学科学技术,医院病历档案管理得到各方面的重视,以成为医院和医学发展不可缺少的组成部分。病案管理工作的根本目的是为医院与社会提供服务,如何做好病案管理工作,利用其资源更广泛地为医院管理、医疗、教学、科研、患者、医保、公检法及社会服务是当前主要趋势。     

高校档案工作的探索与思考

高校档案工作需要从观念创新、机制创新、制度创新、服务创新等方面入手,以树立先进的档案工作理念,形成上下联动的档案工作运行机制等,去建立健全档案工作管理制度。档案服务功能和领域的拓展,有助于高校档案事业的发展。     

新时期高校档案利用工作的创新服务

时代的发展 ,技术的进步 ,使档案利用工作的创新服务成为高校档案工作与时俱进的必然。要做好高校档案利用工作的创新服务 ,必须强化三个意识 ,狠抓三项工作 ,创新服务的内容、方式、方法     

医院志愿服务创新模式初探

医院志愿服务是加强医院管理的有力补充,也是和谐医患关系的重要平台。在医院管理不断创新的背景下,医院志愿服务的模式也需要不断探索。双向联动模式具有信息互通顺畅、人员互动紧密的优点,常州市第一人民医院将此应用于志愿公益项目创新,以学生需求为导向,以医院志愿服务资源为支撑,开设“学生体验课”。项目开展过程中呈现实施综合化、理念人性化、模式发展化、运作稳定化的特征,助益学生健康成长,拓宽医院与社会的沟通渠道。“学生体验课”的成功给医院志愿服务以丰富启示,双向联动模式有助于青年志愿者和学生共同成长。     

论高等学校科研管理人员创新素质的培养

高等学校科技发展以及科研管理体制的创新,对科研管理人员的素质提出了高要求。加强高等学校科研管理队伍建设,尤其是创新素质的培养十分重要。高等学校科研管理人员创新素质培养的重要性在于创新科研管理机制和提高科研管理效益。高等学校科研管理人员应具备创新管理理念,具备知识产权保护、科技转化意识和服务创新意识,也应具备创新管理能力,具备熟练掌握现代化的管理手段,具备扎实的专业知识和良好的沟通交流能力。高等学校科研管理人员创新素质培养,应培养科研管理人员创新理念,转变科研管理行为方式和服务形式;制定科研管理培训计划,提高科研管理人员获取和处理信息的能力,建立和完善科研管理人员有效竞争机制。     

关于高校档案工作创新的思考

创新是民族进步的灵魂 ,是国家兴旺发达的不竭动力。高校档案工作要保持与时代同步发展 ,就必须与时俱进 ,开拓创新 ,以创新理念指导档案工作实践。创新是全方位的 ,它包括观念创新、业务创新、管理创新、制度创新、开发利用创新、服务创新等。     

档案工作与创新

创新是人类历史活动的本质要求,对档案工作也不例外.文章围绕这一主线,从观念创新、管理创新、服务创新、队伍建设创新、科研创新等5个方面进行阐述、分析,说明了档案事业要发展,必需走创新之路.     

关于档案工作创新的理性思考

要站在科学发展观、以人为本和加强执政能力建设的高度,强化档案理论创新、体制创新、科技创新、观念创新、服务创新,实现以文书档案为主向经济、科技档案拓展转变,以档案载体管理为主向档案信息管理转变,以行政管理为主向依法治档转变,更好地发挥档案工作的职能。     

论高校科研管理创新

高校科研管理工作的创新 ,对促进高校科研的发展和为社会提供高新技术 ,充分发挥高校的科研成果在现代经济发展中动力源作用具有十分重要的意义 ,高校科研管理的创新 ,主要是管理观念的创新 ,管理模式的创新和管理方法的创新 ,其中观念的创新是前提 ,模式的创新是核心 ,方法的创新是途径。     

论职能部门管理与研究生培养质量的关系

针对研究生培养管理特点,本文着重阐述了管理人员素质、管理与质量的关系。管理队伍除应具备基本管理能力外,还应树立育人为本理念、质量第一观念,具有创新意识和研究解决问题的能力等。在管理过程中,应完善软硬环境条件,努力提高研究生整体培养质量,同时注重研究生的个性发展,引导并激发他们的创新意识和创新能力。     

新时期做好医院人力资源管理的具体途径

医院是现代经济社会的重要组成部分,新时期做好医院的人力资源管理具有重要意义。本文通过提出医院在人力资源管理上的不足之处,提出几点相关建议,希望能够提高医院人力资源管理效率,为社会公众提供更好的服务。     

提升高校档案服务功能之我见

档案工作是高校管理的基础工作,认真做好档案工作对于高校事业的发展具有不可估量的作用。高校的档案管理必须努力强化档案的服务功能,不断创新档案服务模式,为高校事业的层进持续发展提供更有利和有效的保证。     

医院管理创新的思考

分析目前国内医院管理形势．从医院管理创新理念、科学技术创新、用人机制创新等方面．探讨了医院管理的新对策。这些策略思考旨在促进医院的管理创新和实现医院管理现代化。     

民族高校档案管理中的信息化建设

民族高校档案承载了一所大学诞生的历史背景和它发展的历史全过程,是民族高校办学方向和人文精神传承,发展的重要枢纽。因此,加强档案资料和硬件设施及人员的信息化建设管理,提高工作效率,扩大馆藏资料使用的有效途径,对于充分发挥档案文献资料在高效教书育人,科学研究,社会服务,文化的传承创新方面有其不可替代的作用。本文从基础管理的基本要求出发,从信息化档案人才建设、组织信息共享等角度和视野,以档案管理工作为例,探讨了信息化建设在基础管理中的重要性,并尝试提出了在组织中做好信息化管理的方法论。     

浅谈医院人事档案的利用与保密

医院的人事档案是记录工作人员具体信息的重要载体，但是在利用过程中，存在着信息泄露等现象，如何在利用好人事档案的同时做好档案的保密工作就成为医护人员和档案管理者需要考虑的问题。本文主要分析了做好医院人事档案利用和保密工作的具体措施。     

论图书馆管理与服务创新

管理创新是图书馆应对知识经济和网络时代挑战的出路,其主要包括管理观念、内容、方法、体制和组织结构方面的创新。管理创新能够促进图书馆服务的创新,使得图书馆服务朝着更大的范围、更先进的方式和更高的层次方向发展。     

论高校科研管理的创新

高校科研管理工作的创新,对促进高校科研的发展和为社会提供高新技术,对充分发挥高校的科研成果在现代经济发展中的动力源作用都具有十分重要的意义。高校科研管理的创新,主要是管理观念的创新、管理模式的创新和管理方法的创新,其中,管理观念的创新是其前提,管理模式的创新是其核心,管理方法的创新是其途径。