潘宗光：珍惜眼前的每一刹那

一个人的学问越高,他的硬实力越强,那么他就越需要小心,需要用他的软实力,包括智慧、慈悲心、品德来平衡他强悍的硬实力,这样在大是大非当中才可以把持得住。     

弄丢自己

眼睛只盯着他人的脚步,最后会找不到自己两个同学,大学毕业一起来广州闯天下。甲很快做成了一单大生意,升为部门经理;乙业绩很差,还是一个业务员,并且成为甲的手下。乙心理不平衡,就去庙里着急地找和尚,求神明相助。和尚说:你过三年再看。三年后,他找到和尚,很沮丧地说:甲现在是总经理了。和尚说:再过三年你再看。三年又过,他又去见     

招聘面试是否以人为本？

我们知道,人员招聘的成功与否,直接影响员工在企业中的行为表现和业绩成果,从而决定了企业能否继续发展壮大,能否可持续发展。在企业的实际招聘过程中,有多少家企业的招聘面试能让受聘者感受到对人才的尊重和爱护呢? 最近一个好友去一家公司应聘,面试晚了一个多小时才开始,而且主持面试的经理态度非常傲慢。等面试结束,在回去的路上,突然一个电话打来通知他回去参加笔试,弄得他心理很不平衡,便     

医学专家的风骨

说他活得太艰苦,他说:“千万别横着比。找不准自己的位置,心态就不会平衡。”拿起电话找徐群渊,我心里不免有点打鼓:人家现在是首都医科大学的校长、教授,名人、忙人,恐怕要费点口舌才能约上时间。不料对方非常热情:“噢,好久不见了。我刚从美国回来,这星期有空,什么时候来都行。”     

浅谈平衡计分卡在我国医院管理中的运用

平衡计分卡(balance score card)是将一个企业或组织围绕其愿景和战略的关系,分成四个维度,通过对各个方面的平衡,以及对于各个方面的考核从而来达到企业或组织的愿景和战略的一种工具.本文通过探讨平衡计分卡在医院管理中的运用,认为平衡计分卡的实施有助于医院提高医院管理水平,满足患者和社会对医疗服务的需求.     

实现基础教育的平衡发展

基础教育平衡发展的本质在于追求教育平等,实现教育公平。它的最终目标就是要合理配置教育资源,办好每一所学校,教好每一个学生。为此,当前需要从教育投入、办学条件和师资队伍建设等方面来实现教育平衡发展,同时,在这一过程中要避免可能出现的误区。     

以战略为导向激活绩效管理

平衡计分卡是一项被誉为20世纪十大最有影响的管理理论创新之一。作为一种战略的绩效管理工具,平衡计分卡从财务、客户、内部营运和创新发展     

企业如何有效实施人力资源管理平衡计分卡

平衡计分卡是目前全球公认的最先进,最具影响力的管理工具,用其创始人卡普兰和诺顿的话来说：“平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系．并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核．从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础”。平衡计分卡在组织理念和实施的鸿沟之间搭起了一座桥梁,有效地将企业制定的战略转化为商业效益．能够多角度地为企业提供信息．综合反映企业的业绩．帮助企业实现长远的目标。     

基于平衡五通道的工程企业薪酬体系设计

一、平衡五通道与现行薪酬体系 （一）平衡五通道的定义及优势 平衡五通道薪酬体系将员工的各种薪酬项目整合成相对独立的五个部分，即岗位薪、能力薪、市场薪、绩效薪、福利薪。每一部分都有其各自不同的依据，从而形成相对独立的五个薪酬提升通道。五个通道之间的比重依据企业的发展战略而达成平衡，故称之为平衡五通道薪酬体系。[第一段]     

探讨平衡记分卡难测绩效之谜

1992年初,罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿在《哈佛商业评论》上发表了第一篇关于平衡记分卡的论文《平衡记分卡——驱动绩效指标》,从此以后,平衡记分卡开始受到企业界的关注。最近十年里,在谈到绩效测量时,企业界和学术界都围绕着平衡记分卡来讨论,平衡记分卡似乎已被作为一个完美而成熟的绩效测量工具而普遍使用了。的确,据2003年“平衡记分卡合作协会”调查统计显示,在世界范围内有73%的受访企业正在或计划实施平衡记分卡。但是,几乎所有应用平衡记分卡进行绩效测量的企业都在实施中遇到很大阻碍而迷惑不解。通过深入研究绩效测量的本质与平…     

让他跌下去吧

成龙在一篇《我的妻儿》的访谈录里,忆述了一桩耐人咀嚼的往事。他说：“为了避免儿子受到伤害,我过去一直保护他,担心他被绑架,不准他去这里,不准他去那里,整天把他关在屋内。他于是作了一首歌,拿给我看,歌名叫《人造的墙》。他     

平衡计分卡在企业绩效管理应用执行中的评价

尽管到目前为止平衡计分卡概念的诞生已有_卜几年的时间，但似乎Kaplan和Norton并没有专门就平衡计分卡过明确的定义。根据他们的相关阐述，所谓平衡计分卡就是一种蕴涵财务、客户与市场、内部流程和学习与发展四个层面且具备内在因果关系的一种业绩管理工具。     

论新闻报道中的平衡原则

在新闻报道中,平衡既是一种原则,也是一门艺术。新闻传播实践也表明,受众想要了解全方面的信息,然后做出判断,从而真正感受到新闻报道的全面、客观和公正。从这个意义上讲,平衡又是新闻报道的一种理念,是提高舆论、引导水平的基础。因此,如何运用好平衡报道的艺术原则,避免新闻报道失衡,应是新闻学教学的必备课程,也是新闻理论研究中需要涉及的问题。但是目前还是有很多报道,违背了这个原则。不仅使新闻产生了误导作用,同时还给记者和媒体在群众中的威信,带来了难以弥补的损失。     

一路奉献 一路歌——记商丘市新华书店经理、书记谭体英

受命危难1995年岁末，商丘地委组织部一纸任命，把参加工作24年来一直从事新闻宣传的谭体英调到新华书店任经理。他坐在沙发上好一阵愣神，是啊，割爱自己的新闻事业到当时有名的乱糟糟的新华书店，心里怎么也平衡不了，本想找领导去调换一下，可转念一想又不妥，自己是个共产党员，无条件服从组织决定是天职。时近春节，头绪还不清楚的谭体英一到任便被反映问题的、提各种要求的书店职工围住了，外地催讨货款的也一拨一拨找来，他一下子便接下了十多个大难题：53万元亏损；十多年拖欠新华书店总店的几十万元图书货款和一些出版社的图书货款…     

中国成世界"人才磁场"

5年前,他在西班牙家乡接触到了中文。3年前,他在日本学习。2月前,日本地震,他前往中国。1天前,他在宁波接到朋友电话,得知今天在北京有一场专门针对外籍人才的招聘会。19小时前,他背起背包,踏上了前往北京的一趟最慢但是是他能买到的最早出发的火车,连夜赶往北京。     

一个人与一座城市——大连市长薄熙来写真

这个人的存在与这个城市如此密不可分,站在窗户前,行走在大街上,登上山头或漫步于海滨,到处可以看到他作出的文章,发现他留下的印迹,感觉得到他的影响,即使在饭桌前面对一顿美餐,不知不觉地他也可以成为夺去人们兴趣的话题。仿佛空气一样,他的影响弥漫于这个城市的空间,一呼一吸似乎都能感受到他的气息…… 除了那些显而易见的政绩之外,这个人是否还有一种人格上的魅力?     

与员工沟通切勿忽视员工心态失衡

员工承担的职责减少时，尽管他也认同组织的调整，但不可避免会造成心理的不平衡，会误认为自己对企业或是团队的价值降低了。员工会关心自己的绩效评估会有什么样的变化，薪酬会不会降低。如果处理不当，就会造成员工积极性的波动。     

将军与百姓

一级八一勋章;一级独立自由勋章;一级解放勋章;一级红星勋章。一枚枚闪闪的金星记载着他指挥千军万马驰骋疆场的光荣史,记载着他跟随共产党革命六十多年的奋斗史……他是一位堂堂的将军,共和国的功臣。但是,在士兵中间,在百姓中间,在街道上,在学校、幼儿园里,却到处有他的足迹。他叫孙毅,已经86岁高龄,孩子们亲妮地叫他“孙爷爷”,青年们叫他“老师”,一般的百姓称他“孙     

平衡三角范数的基本性质

本文介绍了平衡三角范数基本的代数和分析性质。主要研究了它的连续性、阿基米德性、严格单调性及其幂等元。最后,文中给出了基于加法生成元的平衡三角范数的一种构造方法。     

幸福取决于态度

一名男子显然心烦意乱。他在花园里找了一个安静的角落,坐下来陷入了沉思。他是个工作很勤奋的人,希望尽全力给家庭带来幸福。那天,他想给儿子买一件贵重的生日礼物。这个想法让他高兴起来,但下一刻,他翻看自己的钱包时表情变得十分凝重。想起儿子天真的面孔,他的眼中充满泪水。他听到附近有人在说活,但没有留意。他想保持沉默,但被不停的