苏荣：社会管理的“五个坚持”和“四个进一步”

5月4日，江西举办加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作专题研讨班。省委书记苏荣强调，以解决影响社会和谐稳定的突出问题为突破口，最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，不断提高社会管理和群众工作科学化水平，为推动江西科学发展、进位赶超、绿色崛起，进一步营造充满活力、和谐稳定的社会环境。     

发挥高校管理人才作用的有效途径

根据党的十七大提出的"最大限度激发社会创造活力,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素"的要求,高校要努力创建和谐校园.在和谐校园创建中,需要充分发挥高校管理人才的作用.     

谋求五个和谐建设新型地税

作为一个与广大人民群众接触广泛并与人民群众个人利益密切相关的执法单位,地税部门必须立足税收,为建设和谐社会做出积极贡献.同时,地税部门自身也要加强建设,着力谋求机关与基层的和谐、治税与治队的和谐、执法与服务的和谐、税收与经济的和谐、人际关系的和谐,努力形成上下一致、业务过硬、作风优良、心齐气顺的"和谐地税".     

浅谈做好企业维稳信访工作的几点体会

维稳信访工作以"事要解决"为出发点和落脚点,综合发挥思想工作和政策优势,畅通企业职工群众合理诉求表达渠道,全力化解阶段性突出矛盾和问题,最大限度增加和谐因素,努力营造和谐稳定氛围。本文就如何做好企业维稳信访工作进行分析,浅谈六点体会。     

部委声音

王胜俊 最高人民法院院长 贯彻宽严相济刑事政策，根本目的是按照构建社会主义和谐社会的要求，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，维护社会稳定，促进社会和谐。在全国高、中级法院贯彻落实宽严相济刑事政策培训班开班式上。     

坚持人本管理构建和谐校园

和谐社会就是"民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会".构建和谐社会重点是: "以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,着力发展社会事业,促进社会公平正义、建设和谐文化、完善社会管理、增强社会创造合力".     

强化思想政治工作 促进企业和谐发展

高度重视思想政治工作是我们党的优良传统,也是企业长盛不衰的基石。在发展社会主义市场经济的进程中,我们不仅要大力促进经济社会的全面、协调发展,不断提高人民群众的物质生活水平,还要正视矛盾,有效地化解矛盾,最大限度地增加和谐因素,不断促进社会和谐,企业是一个小社会,各种矛盾错综复杂。化解各种矛盾,促进企业健康发展,必须不断加强思想政治工作。     

充分发挥基层党组织在推动和谐社会建设中的作用

党的十七大报告提出,要"充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用".这既是进一步夯实党的执政基础、全面推进党的建设新的伟大工程的需要,也是推进社会主义和谐社会建设的需要.为此,我们在构建社会主义和谐社会进程中,坚持责任、领导、力量、措施"四个下移",着力加强党的基层组织建设,充分发挥基层党组织在和谐社会建设中的战斗堡垒作用,从而以基层的"小和谐"促进了全社会的"大和谐".     

大力解决信访突出问题

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。因此,各级领导干部必须更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾,最大限度地增加和谐因素,减少不和谐因素,     

高层言论

胡锦涛 中共中央总书记 面对复杂多变的国际形势，面对艰巨繁重的改革发展任务，我们要深刻认识正确处理人民内部矛盾的重要性和紧迫性，着眼于最大限度激发社会创造活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，更加积极主动地处理好人民内部矛盾，为推动科学发展、促进社会和谐，为实现全面建设小康社会奋斗目标、     

胡锦涛强调扎实提高社会管理科学化水平

胡锦涛2月19日在中央党校省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话。他强调，加强和创新社会管理，要紧紧围绕全面建设小康社会的总目标，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，     

高举和谐哲学的大旗

统领人类走向完全意义的和谐社会的历史伟业落到了中国共产党人的身上.以胡锦涛为总书记的党中央,为和谐社会的实现提出了一系列口号,并身体力行.科学发展观的实施,本身就包含了社会和谐的因素.实际上科学发展观的落实,是为构建和谐社会创造根本性的物质前提并最大限度地消除影响社会和谐的种种矛盾.社会和谐不仅是一个民族、一个国家的发展所需要的,而且是世界各个地区、各个国家的发展所不可或缺的.     

怎样增强语言的亲和力

语言的亲和力,是指通过语言迅速与对方融洽起来,使之感到亲密无间的"磁力".增强语言的亲和力,对领导者来说尤为重要,因为它不仅可以拉近与听众的心理距离,消除居高临下之感,还可以构建、和谐与群众的关系.那么,领导者如何增强语言的亲和力呢?     

工作作风不是小事

习近平总书记强调,"工作作风上的问题绝对不是小事".作风问题,本质上是一个理想信念、宗旨意识问题,是一个政治立场、政治本色问题,改进作风是领导干部的一项重大政治责任. 干部作风连着党心民心,关系人心向背.一个干部,心系百姓,艰苦奋斗,群众就会赞许你、追随你;不务实事,甚至骄奢淫逸,群众就会疏远你、痛恨你.干部队伍作风,体现的是党的性质、宗旨和形象,影响着人民群众对党的感情.1940年,陈嘉庚到重庆,蒋介石请他吃800块大洋一顿的豪宴;在延安,毛泽东用自己种的蔬菜和邻居送来的一只母鸡招待他.他当时就断言,"中国的希望在延安","得天下者,共产党也".纵观古今中外,一个朝代、一个政党,最终失去民心、丢掉政权,都是从作风腐败开始的.党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民.各级领导干部一定要牢记,只有把人民放在心中最高位置,始终同人民群众一块苦、一块过、一块干,才能赢得群众的信赖和拥护,才能汇聚推动发展、促进和谐的强大动力.     

用爱和宽容对待学生

所谓和谐,即"配合的适当匀称".和谐,如春花灿烂,沁人心脾;和谐的乐曲有余音绕梁的美妙,和谐的环境有心旷神怡的愉悦,和谐的氛围有荡气回肠的浓情.和谐班级,是和谐教育的组成部分.     

“加强和创新社会管理”是一份富有挑战性的考卷

新形势下的社会管理无疑是各级党委和政府必须解答的一道考题。在中央党校省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上,胡锦涛同志发表重要讲话,强调加强和创新社会管理,要紧紧围绕全面建设小康社会的总目标,牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少     

领导者取信于下之方

正构建和谐的人际关系是加强干部队伍建设的重要内容。作为领导者,如何对影响和谐的因素进行合理配置和调整,最大限度地求同存异,使各种观点相容互补,发挥最佳效能,是必须面对的课题。一、凝心才聚力,目标同向是前提目标是旗帜、是方向,有了共同的目标,才能有效消除隔阂,最大限度地调动工作积极性和主动性。作为领导者,必须确定一个切实可行     

建设东部沿海科学发展型城市——访烟台市委书记孙永春

发展的最终目的在于改善民生、促进和谐。我们始终坚持“让改革发展成果惠及全体人民”，以更大力度抓好民生和稳定工作，最大限度提高人民群众幸福度和安全感。     

正确对待"非议"

所谓"非议",一般来说,是指那些带有某种贬义的、否定的、责备的议论.领导者生活在群众之中,一切领导活动都与群众的切身利益息息相关.这样,人们就会更加注重领导者的一言一行,并不可避免地对某些领导者进行一些"非议".领导者要克服自己的不足,使自己在思想上和工作上更加成熟,就要正确对待"非议".     

加强企业和谐员工群众文化建设

本文阐述了建设和谐企业必须要加强和谐员工群众文化建设。建设企业和谐员工群众文化,有利于巩固员工团结奋斗的思想基础,有利于促进企业的全面发展,有利于化解矛盾、凝聚人心。建设企业和谐员工群众文化,要以培育员工的和谐精神、树立员工的和谐理念为目标,多措并举,重在建设。.