技术创新与企业的可持续发展

技术创新是企业获得核心竞争力的施,是促进企业可持续发展的保证.分析我国企业可持续发展的制约因素,指出技术创新促进企业可持续发展的原因,提出以技术创新为动力,推进企业可持续发展的对策.     

面向可持续发展的企业技术创新问题探讨

本文提出企业技术创新(STIE)应当以环境保护性技术创新、资源节约性技术创新和社会利益性技术创新为三个侧面和支撑,以创造经济效益为基础,包括生态效益、社会效益在内广义价值为目标。在此基础上,进一步对STIE概念、STIE核心过程、影响环境以及推动模式作探索性分析,从成本与收益角度剖析STIE动力机制及其现状,提出相关的政策建议。     

面向可持续发展的企业企业技术创新问题探讨

本语文提出企业技术创新（ＳＴＩＥ）应当以环境保护性技术创新、资源节约性技术创新和社会利益性创新为三个侧面和支撑，以创造经济效益为基础，包括生态效益、社会效益在内广义价值为目标。在此基础上，进一步对ＳＴＩＥ要领核心过程、影响环境以及推动模式作探索性分析，从成本与收益国角度剖析ＳＴＩＥ动力机制及其现状，提出相关的政策建议。     

浅谈企业技术创新的重要性

随着高科技在各个产业渗透 ,在全球范围的迅速扩散 ,使得企业提供产品和服务中的知识含量大大增加 ,从技术上讲对企业的要求越来越高 ,企业之间的技术竞争将成为制胜的焦点。因而 ,企业必须进一步充分认识技术创新的重要性。     

技术创新生态化与可持续发展

当今世界各国都在采取行动 ,促进可持续发展战略的实施。实现可持续发展已成为世界各国共同追求的目标。自 2 0世纪 70年代以来 ,知识增长 ,技术创新已经成为世界各国社会经济发展的最强大的驱动力。文章立足技术创新生态化与可持续发展的关系 ,重新审视传统技术创新观 ,正视、克服其生态缺陷 ,树立一种全新的技术创新观 ,实现技术创新的生态化转向 ,促进经济发展与生态平衡协调 ,走可持续发展的道路。     

绿色技术创新与企业持续发展

在可持续发展思想被越来越多的人接受的背景下,企业发展面临着来自政府、公众、竞争对手以及合作者等多方面的环境压力.绿色技术创新可以通过成本的降低、市场份额的提高、生产规模的扩大以及技术转让收益使企业走出持续发展与环境保护的两难困境.由于企业追逐利润最大化的特性以及技术创新风险大、费用高等特点,需要采取一系列政策和措施推动我国企业积极进行绿色技术创新.     

可持续发展与北京市技术创新

首都经济概念要求北京市必须在高新技术产业领域取得快速发展,进而实现高新技术产业化.发达国家的高新技术产业的发展历程告诉我们,高新技术产业对环境的影响并不亚于传统产业.文章在探讨北京市技术创新与环境关系的基础上,提出环境治理与发展对策,从而实现北京市经济、社会、环境可持续发展的目标.     

企业技术创新与竞争情报服务

论述了情报信息在技术创新中的作用,并对企业技术创新的信息需求进行了分析,提出了强化竞争情报服务的对策措施.     

略论企业技术创新

企业应成为技术创新的主体和技术创新体系的中心。积极开展企业技术创新,是一项需要各方面共同努力和密切配合的系统工程,要着重作好以下工作：强化企业技术创新主体意识;促进企业内部技术创新机制的建立与完善;增强企业技术创新能力;政府和社会要加大对企业技术创新的支持力度;进一步建立、健全有利于技术创新的法律法规体系。     

论在创新中实现企业的可持续发展

企业发展的可持续性问题是我国加入世界贸易组织后和企业所面临的重大而突出的管理课题。创新是企业可持续发展的动力之源;企业核心竞争力是企业可持续发展的内在能力;企业文化建设是企业可持续发展的内在要求;高素质人才是企业创新与发展的根本保证。     

区域可持续发展创新研究

落实以人为本,全面协调可持续的科学发展观必须重视区域可持续发展创新研究。观念创新是区域可持续发展的前提;科技创新是区域可持续发展的动力;制度创新是区域可持续发展的保证机制。     

“举国体制”的创新与我国竞技体育的可持续发展

我国竞技体育的体制在计划经济体制下和社会主义市场条件下,为推动竞技体育发展,均显示过极大的体制优势。由于历史的局限,这一体制带来的竞技体育发展距可持续发展的目标有相当大的差距,要适应现代社会对竞技体育发展的要求,在建设与社会主义市场经济相适应的现代竞技体育中,继续发挥体制优势,实现竞技体育可持续发展,必须进行体制创新。面对来自市场的挑战和旧有体制的惯性冲击,必须以科学发展观为指导,在管理体制、训练体制等方面对我国现行的竞技体育体制进行改造。一个政府为导向的、社会和市场积极参与运作的新的竞技体育体制,将使我国的竞技体育步入可持续发展的良性循环。     

依靠制度创新实现私营企业可持续发展

我国私营企业的发展为社会经济稳定和经济体制改革做出了很大贡献,但是近年来很多私营企业却难以实现可持续发展。企业制度创新是私营企业发展到一定阶段后的必由之路,只有进行产权制度、组织制度、管理制度创新,私营企业才能实现跨越式发展,迎接日益激烈的竞争和挑战。     

文化创新与可持续发展相关问题探讨

在现代经济研究中,文化创新与可持续发展已成为一对重要的范畴,探讨二者之间的联系有助于促进可持续发展理论与实践的进步。研究表明,可持续发展本身就是人类文化创新的成果,而文化创新是一个国家或地区经济社会持续发展的不竭动力,也是推动作为经济增长主体的企业持续发展的核心要素。因此,加强文化创新是促进人类经济社会可持续发展的重要手段,而生态文化正是基于可持续发展的文化创新的基本方向。     

建立推动可持续发展的"可持续科技创新"评价体系构想

传统的科技创新体系与可持续发展在本质内涵、行为主体、追求目标等方面存在一定的差异,使得它们之间存在一定的矛盾甚至对立,从而使传统的科技创新在现实中表现出对人类社会进步的双重效应。为使科技创新尽可能加强正效应,减少负效应,必须建立新的、适合并推动可持续发展的"可持续科技创新"体系,用具有普遍意义与科学依据的"评价标准"摒弃科技创新可能对可持续发展产生的不良影响。     

南通民营企业可持续发展研究

南通民营经济发展迅猛，但也存在着破产停业率偏高，寿命普遍较短等不可忽视的问题。南通要争创江苏民营经济第一大市，必须实现民营企业的可持续发展。积极创造多种所有制公平竞争的条件，为民营企业可持续发展提供良好的外部环境，制度创新是民营企业实现可持续发展的最优路径选择。