浅析我国会计计量中公允价值的应用

我国的新会计准则体系中部分采用了公允价值的计量属性,但是公允价值在新准则中的应用应该十分谨慎。在中国会计准则日益同国际会计准则接轨、趋同的趋势下,公允价值的应用范围将逐渐趋于广泛。     

关于金融危机下完善公允价值计量模式的思考

公允价值计量模式的应用本身就存在计量标准难以确定的问题,金融危机的爆发,有添加了活跃市场弱化或消失、活跃市场的价格波动过大、现金流量预期条件发生了变化、各种刺激政策冲击市场价格等问题,提出了规范公允价值的计量标准、对公允价值进行如实表述等完善措施。     

公允价值计量的优越性和缺陷

2006年2月,我国财政部颁布了新的企业会计准则,新准则发生了较大的变化,在这些变化中,将以公允价值作为计量基础引入到会计体系中,是不容忽视的一大亮点,实现了与国际会计准则的趋同。公允价值计量能够有效地增强会计信息的相关性,为投资者、债权人等众多利益相关者提供更加有助于其决策的信息。     

论公允价值计量属性

公允价值问题一直是会计理论界争论的问题。本文首先讨论了公允价值的涵义;其次论述了公允价值的特性;最后提出了在现实经济环境下正确运用公允价值的对策。     

新企业会计准则的创新点之一:公允价值计量属性的谨慎应用

公允价值计量属性是新企业会计准则的亮点和关注的焦点,但也有一定的分歧,我将从谨慎的角度对我国新准则适用的条件和具体的应用进行阐述。     

公允价值模式应用的思考

一、关于公允价值1公允价值的涵义国际会计准则委员会(IASC)认为,公允价值是指在公平交易中,熟悉情况的当事人资源据以进行资产交换或债务清偿的金额(1998);美国财务会计准则委员会(FASB)认为公允,公允价值是双     

浅谈公允价值会计寻租行为的控制策略

一、利用公允价值寻租的寻租者1、政府新准则中公允价值的引进,本文认为中国政府充当了寻利者和寻租者双重角色。为了使本国的商品在国际市场不受歧视,增加本国的出口贸易总额,做人本国国民生产总值这块蛋糕,而采取了国际上通用的"游戏规则"。在国内,我国政府又充当了寻租者的角色。首先,公允价值的引进直接导致了某些上市公     

新会计准则下公允价值的应用

一、公允价值概述公允价值侧重于解决会计信息的相关性。从决策有用性的观点来看,相关性和可靠性哪一个对会计信息使用者更有用是长期以来理论界争论的焦点。我国现行《企业会计制度》规定,资产的入账原值为历史成本,而且一经确定,原值数额不得随意更改。但随着世界经济一体化进程的加快,会计制度和会     

人力资源价值计量理论与模式的新思路和方法

人力资源价值计量是一个世界性的难题，国内外研究了几十年，至今没有解决。由于这一难题未能解决，人力资源价值得不到应有的量化，劳动者没有得到应有的回报，严重挫伤了广大劳动者的积极性，这已成为严重影响我国经济发展和制约人力资源价值进一步开发和利用的重大障碍，因此建立科学的人力资源价值理论和价值计量模式，     

企业合并购买法与权益结合法的区别

本文综述了同一合并业务采用不同的处理方法,其反映的财务状况和经营成果必有差异。购买法的特点是按公允价值计量并入净资产,并确认商誉是购买法的主要特点;权益结合法与购买法基于不同的假设,即视企业合并为参与合并的双方,通过股权的交换形成的所有者权益的联合,而非资产的交易,而且合并后,股东在新企业中的股权相对不变。事实上,权益结合法与购买法对合并当年和以后各年的会计报表产生着重大的影响。     

浅析人力资本与收益分配改革的创新成果

一、从国内外现状研究入手,找到了未解决难题的症结所在 国内外对人力资本价值计量的研究．概括起来不外乎两个方面：一是按人的内在价值计量;二是按人的未来价值计量并加以贴现。所谓按人的内在价值计量．是指根据蕴涵于人体内的内在能力、资历、学历、智力等因素来确定人力资本价值量．而这些内在因素与多种精神因素有关．它受思想意识、观念、信仰、情绪、待遇乃至环境等多种不确定因素的影响。     

论内部审计风险及控制

我国《国有企业财务审计准则(试行)》规定:“审计风险”是指被审计企业的财务报表和其他会计资料没有公允地反映其财务收支状况、审计人员却认为已经公允地反映或者被审计企业的财务报表和其他会计资料已经公允反映其财务收支状况,审计人员却没有公允地反映,并据以发表不恰当的审计意见和结论,给利用审计结果者带来损失,而追究审计人员责任的可能性。可见,审计风险是审计结果与审计事实因某些因素产生差异,审计组织和审计人员对此承担一定责任的可能性。     

人力资本按贡献价值计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本，国内外研究了几十年，至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决，人力资本价值得不到应有的反映，劳动者得不到应有的回报，严重挫伤了劳动者的积极性，这已成为制约人力资本进一步开发和利用的重大障碍，因而建立科学的人力资本价值理论和计量模型，恰当地量化人力资本价值是目前亟待解决的重大难题。     

跨国经营中HR计量方法的比较和选择

现代人力资源管理中将人力资本价值划分为隐性价值和显性价值,人力资本收益分配的类型也相应被分为隐性价值收益和显性价值收益,这就导致人力资源计量具有较高的难度。作为跨国经营企业,选择一种最佳的人力资本计量方法对企业在人力资本管理和绩效考评等方面有着十分重要的意义。     

对企业计量管理工作的思考

企业计量管理是一项技术性很强的管理,在企业生产管理中处于基础地位。为了加强企业计量管理,企业经营管理者必须充分重视计量管理工作,建立计量器具数据库,提高人员素质,抓好周期检定,运用计量测试或检定数据,促使计量工作的效益得到完整体现。     

关于商誉会计处理的几点思考

在会计实务中,一般只对企业外购商誉即合并商誉加以确认入帐,自行创造的商誉不予入帐。当一个企业购入另一个企业时,其购入成本超过被购企业净资产的公允价值之部分,就是商誉的价值。商誉的会计处理目前有许多弊端,本文就此有几点思考。     

企业人力资源会计的应用及分析

现行得到公认的人力资源会计核算方法有三种：人力资源成本会计，人力资源投资会计，人力资源价值会计。人力资源成本会计和人力资源投资会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。     

会计核算时商誉确认的探究

商誉是指能在未来期间为企业经营带来超额利润的潜在经济价值,或一家企业预期的获利能力超过可辩认资产正常获利能力(如社会平均投资回报率)的资本化价值.商誉是企业整体价值的组成部分.在企业合并时,它是购买企业投资成本超过被合并企业净资产公允价值的差额.商誉的确认有两种确认法,即部分商誉确认法和全部商誉确认法.     

人力资本按贡献价值计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性，使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本，国内外研究了几十年，至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决，人力资本价值得不到应有的反映，劳动者没有得到应有的回报，严重挫伤了广大劳动者的积极性，[第一段]     

货币时间价值计量模式下企业所得税差异分析

由于我国在2006年2月建立企业会计准则体系,企业所得税法在2007年3月颁布,其实施条例在2007年11月发布。会计制度与企业所得税法差距的扩大,产生的负面影响,削弱了会计改革对经济发展应有的推动作用。本文对货币时间价值计量模式下的企业所得税的差异进行了分析。